Devo receber tudo ou apenas 50%?

O Ministério da Justiça acaba de anunciar o dossiê de avaliação do projeto de Lei de Seguridade Social (alterado) elaborado pelo Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais. O conteúdo notável é que o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais propôs duas opções para receber benefícios únicos de seguridade social.

Opção 1: após 12 meses sem estar sujeito ao seguro social obrigatório, sem participar do seguro social voluntário e sem ter pago seguro social por menos de 20 anos.

Opção 2: Após 12 meses sem participação no seguro social obrigatório, sem participação no seguro social voluntário e com menos de 20 anos de contribuição para o seguro social, se o empregado solicitar, uma parte do pagamento será liquidada, mas não mais do que 50% do tempo total pago ao fundo de pensão e morte. O tempo restante de contribuição para o seguro social será reservado para que o empregado continue participando e usufruindo dos regimes de seguro social.

De acordo com a síntese do Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, há dois pontos de vista sobre a questão acima: um lado escolhe a opção 1, o outro lado escolhe a opção 2.

Trabalhadores vêm realizar procedimentos no Seguro Social no distrito de Binh Tan, Cidade de Ho Chi Minh

Garantir o princípio de "você recebe o que paga"

O grupo de opinião escolheu a opção 1 por acreditar que essa regulamentação garantiria os direitos dos trabalhadores que contribuem e recebem. A maioria dos trabalhadores trabalha em empresas localizadas em zonas industriais, com idade ativa entre 18 e 45 anos. Após essa idade, os trabalhadores correm o risco de perder o emprego e não continuar a participar da previdência social.

Típico do grupo de opiniões acima, o Ministério da Defesa Nacional declarou que, para garantir a unidade, é necessário escolher a opção 1, porque a opção 2 não especifica a qual período pertencem 50% do período total de pagamento do seguro social, o que não é adequado às necessidades e desejos da maioria dos trabalhadores.

"Os trabalhadores devem ter o direito de escolher de acordo com o princípio de contribuição-benefício e as medidas de propaganda e persuasão devem ser fortalecidas", sugeriu o Ministério da Defesa Nacional.

Da mesma forma, o Ministério do Interior e o Ministério da Indústria e Comércio, ao darem comentários, sugeriram escolher a opção 1, ao analisar a opção de aumentar os benefícios para aqueles que não recebem pagamentos únicos de seguro social.

O Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais também disse que, por meio do processo de pesquisa real nas localidades, trabalhando diretamente com empresas e pesquisas em vários jornais eletrônicos, a maioria das pessoas participantes da pesquisa escolheu a opção 1, apenas algumas escolheram a opção 2.

Com a opção 1, a vantagem é mantê-la conforme as regulamentações atuais, sem encontrar nenhuma reação dos funcionários, os funcionários serão liquidados com o seguro social de uma só vez durante todo o período de pagamento do seguro social, usando mais dinheiro para necessidades imediatas.

A desvantagem é que quando os funcionários recebem o seguro social de uma só vez, isso significa sair do sistema porque eles não têm mais tempo para pagar o seguro social, eles terão que acumular tempo de pagamento do seguro social desde o início, então eles estarão em desvantagem no aproveitamento dos regimes de seguro social (devido ao curto tempo de pagamento) e podem não ser elegíveis para receber pensão ao atingir a idade de aposentadoria.

O Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais propôs duas opções para buscar opiniões sobre o recebimento de benefícios únicos do seguro social.

Limitar a retirada massiva do seguro social de uma só vez?

Ao contrário do grupo de opinião que escolheu a opção 1, o grupo de opinião que escolheu a opção 2 acredita que a nova regulamentação ajudará a harmonizar as necessidades imediatas e garantir benefícios de longo prazo na velhice.

Se os trabalhadores enfrentarem dificuldades temporárias, eles podem sacar uma parte dos fundos acumulados para atender às necessidades imediatas de liquidez; o restante é guardado para o futuro e continua sendo "segurado", deixando aberta a oportunidade para os trabalhadores retornarem para contribuir.

Participando dos comentários, o Banco Estatal do Vietnã declarou que a opção 2 ajudará a limitar a atual retirada massiva do seguro social pelos participantes do seguro social de uma só vez.

No entanto, esta agência propôs considerar a revisão da opção 2, no sentido de que os funcionários podem optar por sacar o seguro social de uma só vez ou sacar 50% do tempo pago. O tempo restante é reservado para usufruir do seguro social ao atingir a idade de aposentadoria, pois o seguro social se baseia no princípio da contribuição-benefício. Os funcionários que pagaram seguro social têm direito a usufruir do tempo máximo pago, não apenas até 50% do tempo total pago.

Da mesma forma, a Previdência Social do Vietnã propôs a opção 2, mas a revisou para: "se o funcionário tiver menos de 15 anos de contribuição para o seguro social, uma parte do pagamento será quitada, mas não mais do que 50% do tempo total pago ao fundo de pensão e morte. O período restante de contribuição para o seguro social será reservado para o recebimento dos benefícios do seguro social ao atingir a idade de aposentadoria. Este período reservado não será contabilizado para o próximo pagamento único do seguro social...".

De acordo com a Previdência Social do Vietnã, a regulamentação acima está alinhada com a redução da elegibilidade para pensão de 20 para 15 anos, ajudando os trabalhadores que realmente precisam de dinheiro para cobrir necessidades urgentes após a aposentadoria.

Além disso, não recalcular o período de retenção para o próximo benefício de quantia única é manter o período de retenção para que os funcionários possam continuar a acumular quando tiverem idade suficiente para recebê-lo.

Com a opção 2, o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais avalia a vantagem de que, mesmo que o trabalhador receba o seguro social uma única vez, ele não sairá completamente do sistema, pois o período de pagamento restante ainda está reservado. Ao continuar participando, o período de pagamento será adicionado para desfrutar do regime de seguro social com benefícios mais elevados e ter mais oportunidades de se qualificar para a aposentadoria ao atingir a idade de aposentadoria.

No entanto, a desvantagem é que os funcionários não têm direito aos benefícios do seguro social durante todo o período de pagamento do seguro social, o que pode levar a certas reações.

Por favor, informe-nos sobre ambas as opções.

De acordo com o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, para limitar a situação de recebimento de pagamentos únicos de seguro social de acordo com o espírito da Resolução nº 28/2018 sobre a reforma das políticas de seguro social, o projeto de lei sobre seguro social (alterado) foi alterado e complementado na direção de aumentar os benefícios, aumentando a atratividade para incentivar os funcionários a reservar seu período de contribuição para receber pensões em vez de receber pagamentos únicos de seguro social.

Por exemplo: as condições para receber a pensão são mais fáceis (reduzidas de 20 para 15 anos), os trabalhadores têm mais opções para receber benefícios mensais caso tenham pago seguro social, mas não sejam elegíveis para pensão e não tenham idade suficiente para receber benefícios de pensão social, durante o período de recebimento dos benefícios mensais, eles têm direito ao seguro de saúde garantido pelo orçamento do estado...

No que diz respeito à regulamentação do recebimento de benefícios pontuais do seguro social, trata-se de uma questão extremamente sensível e complexa. O Ministério propôs que o Governo apresentasse um relatório aos delegados da Assembleia Nacional para obter suas opiniões sobre as duas opções mencionadas acima.

Link da fonte: https://thanhnien.vn/rut-bhxh-mot-lan-nen-huong-toan-bo-hay-chi-50-185230602081652284.htm