Nunca antes a responsabilidade do serviço público foi tão mencionada como em 2023, por causa do fenômeno dos funcionários "temerem a responsabilidade", ou dos aspectos negativos restantes que precisam ser eliminados para construir um sistema de serviço público que sirva ao povo.
Em seu discurso na 6ª sessão da 15ª Assembleia Nacional, no final de 2023, o Presidente Vo Van Thuong afirmou: "Hoje em dia, quando as pessoas enfrentam problemas, imediatamente pensam se conhecem alguém ou não. Essa forma de pensar está morta e reflete negativamente na sociedade. Quando as pessoas estão em apuros, devem pensar imediatamente no governo, no comitê e na lei." Anteriormente, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, também afirmou que atualmente existe uma situação em que um grande número de quadros, funcionários públicos e empregados públicos trabalham com indiferença, empurram as coisas, evitam, não têm responsabilidade e têm medo de cometer erros no desempenho de suas funções.
Em Binh Thuan , a responsabilidade de desempenhar funções públicas para servir o povo e as empresas também foi mencionada muitas vezes pelo Secretário Provincial do Partido, Duong Van An, pelo Secretário Adjunto Permanente do Comitê Provincial do Partido, Nguyen Hoai Anh, e pelo Presidente do Comitê Popular Provincial, Doan Anh Dung, em reuniões e documentos diretivos para todos os quadros, funcionários públicos e empregados públicos que desempenham funções públicas nos departamentos, filiais e localidades da província. Os líderes provinciais identificaram os problemas existentes ao afirmar que havia vários quadros que tinham medo de cometer erros, não ousavam fazer as coisas, não faziam as coisas de todo o coração e eram indiferentes às dificuldades e sofrimentos do povo e das empresas. Isso levou à estagnação do trabalho, afetando o desenvolvimento da província e a confiança do povo nos quadros, funcionários públicos e empregados públicos no sistema administrativo do Estado e, além disso, a confiança e o prestígio na liderança do Partido.
A história de funcionários com medo de cometer erros, fugir, fugir, ter medo de responsabilidades, assediar, exigir, levando à lentidão na resolução de problemas para pessoas e empresas não é nova. Mas nunca antes essa mentalidade se tornou um "fenômeno" tão recorrente, com fatores que se espalham do nível central para o local e em muitos setores e áreas como hoje. Além de funcionários que têm medo de violar a lei e não ousam fazê-lo, também há funcionários que não querem fazê-lo porque não há benefício. Essa é uma percepção e um pensamento distorcidos, sem mencionar uma degradação da ideologia política para aqueles que exercem funções públicas.
De fato, o fenômeno acima decorre, em parte, do trabalho de construção e retificação do Partido e de um sistema político limpo e forte que nosso Partido está determinado a implementar. Nessa retificação, o combate à corrupção tem sido promovido vigorosamente, sem áreas proibidas, sem exceções, com uma série de funcionários, do nível central ao local, sendo presos por corrupção. Há muito tempo, entre funcionários, servidores públicos e funcionários públicos que trabalham no aparato estatal, existe a ideia de que, além do salário, deve haver pagamentos, percentuais e subsídios "ilegais" adicionais no gerenciamento do trabalho. Portanto, mesmo que o trabalho seja difícil, ou devido a regulamentações pouco claras ou sobrepostas, esforços são feitos para remover ou aproveitar brechas, mesmo independentemente de erros em prol de interesses de grupo... Agora que o combate à corrupção está sendo realizado vigorosamente, rigorosamente controlado, levando a benefícios inexistentes ou reduzidos, muitos funcionários, servidores públicos e funcionários públicos têm medo de erros e de assumir responsabilidades. Esse pensamento negativo afeta diretamente o andamento do trabalho, pois os líderes aceleram drasticamente, enquanto os subordinados às vezes "ficam parados".
A causa da situação acima também advém de fatores objetivos, quando nossas instituições, políticas e regulamentações atuais ainda se sobrepõem, são contraditórias e não mais adequadas à realidade, levando à implementação de deveres públicos. O responsável pela função encontra inúmeras barreiras e obstáculos, resultando em incapacidade, atraso ou pressão. Entre estes, devemos mencionar as áreas de terras, investimentos, financiamento orçamentário, investimento público...
Para abordar a situação de "funcionários que preferem comparecer perante um conselho disciplinar a um conselho de julgamento", além de aperfeiçoar o sistema institucional, promover a descentralização, a delegação e a autorização, bem como revisar e abolir regulamentações inadequadas, o Governo também emitiu o Decreto nº 73/2023/ND-CP, de 29 de setembro de 2023, que incentiva e protege funcionários dinâmicos, criativos, ousados, ousados e responsáveis. O decreto incentiva propostas ousadas de inovação, removendo e resolvendo gargalos e nós em mecanismos e políticas que não foram estipulados em documentos legais. O decreto é considerado um "remédio" para curar a doença do medo de errar e do medo da responsabilidade, incluindo funcionários que trabalham para o bem comum, com motivos puros, e se houver erros, eles podem não ser responsabilizados e medidas para proteger os funcionários serão aplicadas. Paralelamente às políticas acima, a implementação da política de reforma salarial dos servidores públicos e empregados públicos, aplicada a partir de 1º de julho de 2024, também é considerada uma "alavanca" para promover o aumento da produtividade do trabalho, melhorar a capacidade, a responsabilidade, a eficiência do trabalho e o espírito de contribuição e dedicação dos funcionários para corresponder ao salário recebido...
Percebe-se que os quadros, servidores públicos e empregados públicos são as entidades que desempenham as funções e tarefas do Estado confiadas pelo povo. Este é o cerne e o fator que garante que o serviço público seja prestado de forma eficaz e eficiente, atendendo aos interesses do Estado, do povo e da sociedade. Portanto, cada quadro, servidor público e empregado público precisa identificar corretamente sua posição, papel e responsabilidade, a fim de servir com dedicação, melhorar a qualidade de vida, a satisfação do povo e contribuir para a construção e o desenvolvimento da Pátria e do país.
Os funcionários trabalham para o bem comum, têm motivos puros, se houver erros eles não poderão ser responsabilizados e medidas serão aplicadas para proteger os funcionários.
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