Os Estados Unidos e os países europeus consideram a produção de chips uma prioridade estratégica. Muitas novas fábricas de chips estão sendo construídas nos EUA, na Europa e na Ásia. De acordo com a Associação da Indústria de Semicondutores (SIA), espera-se que quase US$ 1 trilhão sejam investidos nesse setor até 2030.
O mercado global de semicondutores está crescendo a uma taxa média de 6 a 8% (CAGR). Juntamente com o desenvolvimento do setor, a demanda por mão de obra na área de semicondutores permanece sempre alta.
Segundo a empresa de análise de dados McKinsey & Company, o número de vagas de emprego para engenheiros de semicondutores disparou, com um aumento de mais de 75% entre 2018 e 2022. Paradoxalmente, porém, há escassez de profissionais qualificados na área de semicondutores em todo o mundo, mesmo em países desenvolvidos e grandes corporações de tecnologia.
O Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA estima que o país enfrentará uma escassez de 300.000 engenheiros e 90.000 técnicos qualificados em semicondutores até 2030.
Durante uma visita recente ao Vietnã, o presidente e CEO da SIA, John Neuffer, expressou preocupação com essa questão, afirmando que, se não for solucionada, até 2030 os EUA enfrentarão uma grave escassez de recursos humanos na indústria de semicondutores.
Segundo a McKinsey & Company, a indústria de semicondutores enfrenta um problema relacionado à idade. Um terço dos trabalhadores do setor nos EUA tem 55 anos ou mais, o que significa que estão próximos da aposentadoria. Na Europa, um quinto da força de trabalho do setor está nessa faixa etária.
Dados da Associação Alemã das Indústrias Elétricas e Digitais (ZVEI) e da Federação das Indústrias Alemãs (BDI) mostram que cerca de um terço dos trabalhadores da indústria de semicondutores do país se aposentarão na próxima década.
Além do envelhecimento da força de trabalho, a indústria global de semicondutores enfrenta outros problemas. O primeiro deles é o desafio de construir uma marca que atraia talentos da área de tecnologia.
A McKinsey & Company destaca que pesquisas realizadas com empregadores e estudantes universitários mostram uma falta de entusiasmo público pelas marcas de semicondutores.
Cerca de 60% dos executivos seniores acreditam que as empresas de semicondutores têm uma imagem de marca e reconhecimento fracos em comparação com outras empresas de tecnologia.
Enquanto isso, os estudantes estão mais interessados em oportunidades de emprego em empresas de tecnologia voltadas para o consumidor. Eles acreditam que os empregos em outras empresas de tecnologia são mais interessantes, oferecem salários mais altos e têm melhores perspectivas de crescimento do que a indústria de semicondutores.
Além disso, de acordo com a pesquisa Great Attrition/Great Attraction, realizada pela McKinsey & Company em março de 2023, é provável que um número crescente de trabalhadores nos setores de eletrônica e semicondutores deixe seus empregos atuais nos próximos 3 a 6 meses.
A proporção de trabalhadores da indústria de semicondutores que planejam deixar seus empregos é de 53% até 2023, um aumento em relação aos 40% registrados em 2021. Quando questionados, esses profissionais afirmaram que o motivo dessa decisão foi a impossibilidade de desenvolvimento e progressão na carreira (34%) e a falta de flexibilidade no ambiente de trabalho (33%).
Essa tendência é agravada pelo fato de que as pessoas que pretendem se demitir não estão apenas deixando a empresa em que trabalham, mas também o setor em que atuam.
Na Austrália, Índia, Singapura, Reino Unido e Estados Unidos, apenas 36% dos trabalhadores da indústria de semicondutores pediram demissão e aceitaram um novo emprego no mesmo setor entre abril de 2020 e abril de 2022. Os 64% restantes que pediram demissão optaram por migrar para outro setor ou se aposentar e deixar o mercado de trabalho.
Além disso, questões psicológicas também representam uma barreira que leva os trabalhadores a deixarem a indústria de semicondutores. Dados da plataforma de recrutamento Glassdoor mostram que, em comparação com montadoras de automóveis e o grupo das "Big Tech", as empresas de semicondutores não são muito valorizadas pelos funcionários no que diz respeito ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Os benefícios oferecidos e a cultura corporativa dessas empresas também são considerados inferiores.
Os motivos acima explicam a escassez de mão de obra na indústria global de semicondutores. Apesar da enorme demanda por semicondutores, o setor enfrenta uma grave crise de recursos humanos.
Oportunidade para o Vietnã "exportar recursos humanos para a indústria de semicondutores"?
Em entrevista à VietNamNet , o Prof. Dr. Tran Xuan Tu, Diretor do Instituto de Tecnologia da Informação (Universidade Nacional de Hanói), afirmou que o mundo enfrenta atualmente uma escassez de mão de obra qualificada na área de semicondutores, tanto na fabricação quanto no projeto. O trabalho em turnos, os ambientes de trabalho adversos e a falta de graduados em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) para complementar e substituir a força de trabalho existente criarão uma grande lacuna no mercado de trabalho. Nesse contexto, juntamente com a Índia, o Vietnã é considerado um país com potencial para exportar profissionais técnicos.
Segundo o Centro Nacional de Inovação (NIC, Ministério do Planejamento e Investimento), o Vietnã possui uma força de trabalho abundante nas áreas de engenharia e tecnologia relacionadas. Isso representa um potencial e uma oportunidade para o desenvolvimento do ecossistema da indústria de semicondutores.
O professor Tran Xuan Tu afirmou que, em comparação com outras áreas da TI, a indústria de semicondutores possui algumas características únicas. Ao desenvolver software, os alunos precisam se preocupar apenas com o software e o hardware subjacente. No entanto, ao desenvolver hardware, eles devem compreender claramente como o hardware funciona.
O projeto agora é amplamente automatizado, utilizando linguagens de descrição de hardware (essencialmente software) para descrever o projeto. Os profissionais de semicondutores também precisam ter habilidades em programação de software, estruturas de dados e algoritmos, etc.
“ Além do conhecimento de hardware e software, os profissionais da indústria de semicondutores também precisam ter conhecimento de aplicações. Outro problema é que eles precisam integrar uma grande variedade de conhecimentos para resolver problemas práticos. Essa é uma dificuldade para projetistas de hardware e projetistas de microchips ”, explicou o diretor do Instituto de Tecnologia da Informação.
Após a formação, os alunos devem cumprir determinadas condições para poderem participar no mercado de trabalho da indústria de semicondutores, tais como: competências, qualificações, domínio do inglês e adaptação cultural.
Este especialista acredita que o Vietnã pode ter uma grande vantagem em termos de recursos humanos, aliada à paixão pela tecnologia entre os jovens. No entanto, mesmo treinando trabalhadores da indústria de semicondutores em massa, ainda assim teremos dificuldades para encontrar mercado.
Nesse contexto, o Vietnã precisa atrair ativamente empresas de investimento estrangeiro direto (IED) para solucionar o problema de produção ao promover a capacitação de recursos humanos na indústria de semicondutores. Por outro lado, também deve considerar a formação e o desenvolvimento de profissionais altamente qualificados para atuarem no mercado global de semicondutores.
Fonte
![Transição OCOP de Dong Nai: [Artigo 3] Vinculando o turismo ao consumo de produtos OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
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