Paradoxo da indústria de semicondutores: escassez de recursos humanos em meio à guerra global de chips

Os EUA e os países europeus consideram a produção de chips uma prioridade estratégica. Muitas novas fábricas de chips estão sendo construídas nos EUA, Europa e Ásia. De acordo com a Associação da Indústria de Semicondutores (SIA), espera-se que quase US$ 1 trilhão sejam investidos neste setor até 2030.

O mercado global de semicondutores cresce a uma taxa média de 6% a 8% (CAGR). Acompanhando o desenvolvimento da indústria, a demanda por mão de obra especializada em semicondutores é sempre alta.

De acordo com a empresa de análise de dados McKinsey & Company, o número de vagas de emprego para cargos de engenharia de semicondutores disparou, a uma taxa de mais de 75%, de 2018 a 2022. No entanto, paradoxalmente, recursos humanos em semicondutores são escassos globalmente, mesmo em países desenvolvidos e grandes corporações de tecnologia.

O Bureau of Labor Statistics dos EUA estima que o país enfrentará uma escassez de 300.000 engenheiros e 90.000 técnicos qualificados em semicondutores até 2030.

Dois técnicos estão examinando um wafer - o material de substrato para fabricação de circuitos integrados.

Durante uma visita recente ao Vietnã, o presidente e CEO da SIA, John Neuffer, expressou preocupação sobre essa questão, dizendo que, se não houver suplementação, até 2030, os EUA cairão em uma séria escassez de recursos humanos na indústria de semicondutores.

Segundo a McKinsey & Company, a indústria de semicondutores enfrenta uma diferença de idade. Um terço dos trabalhadores do setor nos EUA tem 55 anos ou mais, o que significa que estão próximos da aposentadoria. Na Europa, um quinto da força de trabalho do setor está nessa faixa etária.

Dados da Associação Alemã das Indústrias Elétricas e Digitais (ZVEI) e da Federação das Indústrias Alemãs (BDI) mostram que cerca de um terço dos que trabalham na indústria de semicondutores do país se aposentarão na próxima década.

Além do envelhecimento da força de trabalho, a indústria global de semicondutores enfrenta outros problemas. O primeiro é o desafio de construir uma marca para atrair talentos em tecnologia.

A McKinsey & Company aponta que pesquisas com empregadores e estudantes universitários mostram uma falta de entusiasmo do público por marcas de semicondutores.

Cerca de 60% dos executivos seniores acreditam que as empresas de semicondutores têm imagem de marca e reconhecimento fracos em comparação com outras empresas de tecnologia.

Enquanto isso, os estudantes estão mais interessados em oportunidades de emprego em empresas de tecnologia voltadas para o consumidor. Eles acreditam que empregos em outras empresas de tecnologia são mais interessantes, pagam salários mais altos e têm melhores perspectivas de crescimento do que na indústria de semicondutores.

Além disso, de acordo com a pesquisa Great Attrition/Great Attraction realizada pela McKinsey & Company em março de 2023, é provável que mais e mais trabalhadores nas áreas de eletrônicos e semicondutores deixem seus empregos atuais nos próximos 3 a 6 meses.

A proporção de trabalhadores do setor de semicondutores que planejam deixar seus empregos é de 53% até 2023, acima dos 40% em 2021. Quando questionadas, essas pessoas disseram que o motivo dessa decisão foi porque não conseguiram desenvolver e avançar em suas carreiras (34%), outro motivo foi a falta de flexibilidade no local de trabalho (33%).

ban-dan-chip-1-diem-hai-long-cua-nhan-vien-glassdoor-223.jpg — Pontuações de satisfação dos funcionários comparando empresas de semicondutores, tecnologia e automóveis.

Essa tendência é agravada pelo fato de que as pessoas que pretendem pedir demissão não estão apenas deixando a empresa em que trabalham, mas também o setor em que atuam.

Na Austrália, Índia, Cingapura, Reino Unido e EUA, apenas 36% dos trabalhadores do setor de semicondutores pediram demissão e aceitaram um novo emprego no mesmo setor entre abril de 2020 e abril de 2022. Os 64% restantes dos que pediram demissão optaram por mudar para outro setor ou se aposentar e deixar o mercado de trabalho.

Não parando por aí, questões psicológicas também são uma barreira que leva os trabalhadores a abandonarem a indústria de semicondutores. Dados da rede de recrutamento Glassdoor mostram que, em comparação com as montadoras e o grupo "Big Tech", as empresas de semicondutores não são muito valorizadas pelos funcionários pelo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Os fatores de bem-estar e a cultura corporativa das empresas de semicondutores também são inferiores.

Os motivos acima são a razão pela qual a força de trabalho global na área de semicondutores é escassa. Apesar da enorme demanda por semicondutores, o setor enfrenta uma grave crise de recursos humanos.

Vista interna de uma fábrica de semicondutores.

Oportunidade de "exportar recursos humanos em semicondutores" para o Vietnã?

Em entrevista ao VietNamNet , o Prof. Dr. Tran Xuan Tu, Diretor do Instituto de Tecnologia da Informação (Universidade Nacional de Hanói), afirmou que o mundo atualmente carece de recursos humanos na área de semicondutores, tanto na fabricação quanto no design. Trabalhos em turnos e ambientes de trabalho rigorosos; a falta de graduados em STEM para complementar e substituir criará uma grande lacuna no mercado de trabalho. Nesse contexto, juntamente com a Índia, o Vietnã é considerado um país com potencial para exportar trabalhadores técnicos.

De acordo com o Centro Nacional de Inovação (NIC, Ministério do Planejamento e Investimento), o Vietnã possui uma força de trabalho abundante em áreas relacionadas à engenharia e tecnologia. Este é o potencial e a oportunidade para desenvolver o ecossistema da indústria de semicondutores.

O professor Tran Xuan Tu afirmou que, em comparação com outras áreas de TI, a indústria de semicondutores possui algumas características únicas. Ao desenvolver software, os alunos precisam se preocupar apenas com o software e o hardware subjacente. No entanto, ao desenvolver hardware, eles devem entender claramente como o hardware funciona.

Um grupo de estudantes da Universidade Nacional de Hanói participou da Competição de Design de Semicondutores do Sudeste Asiático.

O design agora é amplamente automatizado, utilizando linguagens de descrição de hardware (essencialmente software) para descrever o projeto. Os semicondutores também devem ter habilidades em programação de software, estruturas de dados e algoritmos, etc.

“ Além do conhecimento de hardware e software, os profissionais da área de semicondutores também precisam ter conhecimento de aplicações. Outro problema é que eles precisam integrar muitos conhecimentos diferentes para resolver problemas práticos. Isso é uma dificuldade para projetistas de hardware e de microchips ”, explicou o Diretor do Instituto de Tecnologia da Informação.

Após a formação, os alunos devem atender a determinadas condições para poderem participar do mercado de trabalho de semicondutores, tais como: competências, qualificações; inglês e adaptação cultural.

Este especialista acredita que o Vietnã pode ter uma grande vantagem em termos de recursos de mão de obra, aliada à paixão dos jovens pela tecnologia. No entanto, se treinarmos trabalhadores da área de semicondutores em massa, ainda teremos dificuldade em encontrar mercado.

Nesse contexto, o Vietnã precisa atrair ativamente empresas de IDE para solucionar o problema da produção, promovendo a formação de recursos humanos na indústria de semicondutores. Por outro lado, também deve considerar a formação e o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade na área de semicondutores, capazes de trabalhar em um ambiente global.

De acordo com o Vietnamnet

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