Trabalhadores com doenças graves têm direito a muitos benefícios da previdência social.

Normalmente, os trabalhadores doentes recebem apoio do fundo de seguro de saúde para cobrir os custos de exames e tratamentos médicos, e a licença médica é um rendimento para compensar os dias de ausência do trabalho para tratamento médico.

No entanto, em casos em que os trabalhadores têm doenças graves e necessitam de tratamento a longo prazo, existem muitas políticas de apoio superiores da Segurança Social (SS) que muitas pessoas desconhecem. O Sr. Hung, gestor de recursos humanos de uma unidade, perguntou: "Quando um trabalhador tem um tumor cerebral, uma doença que consta da lista de doenças que requerem tratamento a longo prazo emitida pelo Ministério da Saúde , a que políticas da SS tem direito?"

Người lao động mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng nhiều chế độ BHXH - 1 — Trabalhadores com doenças graves recebem muitos benefícios da previdência social (Ilustração: Tung Nguyen).

De acordo com a Previdência Social do Vietnã, os itens 2 e 3 do Artigo 26 da Lei de Seguridade Social de 2014 estipulam que os funcionários que se ausentam do trabalho por motivo de doença, conforme a Lista de Doenças que Requerem Tratamento de Longo Prazo, emitida pelo Ministério da Saúde, têm direito ao auxílio-doença. Especificamente, o período de auxílio-doença para os funcionários é baseado no tempo de tratamento em uma unidade médica competente, até um máximo de 180 dias (incluindo feriados, o Ano Novo Lunar e folgas semanais). De acordo com o item 1 do Artigo 28 da Lei de Seguridade Social, o auxílio-doença mensal corresponde a 75% do salário para fins de contribuição previdenciária do mês imediatamente anterior ao afastamento do funcionário para tratamento médico. No caso de um funcionário recém-contratado ou de um funcionário que já tenha contribuído para a previdência social e que tenha sofrido uma interrupção no trabalho e precise se ausentar para receber o auxílio-doença no primeiro mês de retorno ao trabalho, o benefício corresponde a 75% do salário para fins de contribuição previdenciária daquele mês. Caso o funcionário tire licença médica por menos de um mês, o cálculo é feito por dias, sendo o auxílio-doença diário calculado dividindo-se o auxílio-doença mensal por 24 dias. Se o funcionário continuar recebendo tratamento após o período de 180 dias de licença médica, conforme mencionado acima, ele/ela continuará recebendo o auxílio-doença a um valor reduzido. O auxílio-doença para o funcionário durante esse período é equivalente a 65% do salário para fins de contribuições previdenciárias do mês imediatamente anterior ao afastamento do trabalho, caso ele/ela tenha contribuído para a previdência social por 30 anos ou mais. O auxílio é equivalente a 55% do salário para fins de contribuições previdenciárias do mês imediatamente anterior ao afastamento do trabalho, caso ele/ela tenha contribuído para a previdência social por 15 anos ou menos. Se o funcionário contribuiu para a previdência social por menos de 15 anos, o auxílio-doença é equivalente a 50% do salário para fins de contribuições previdenciárias do mês imediatamente anterior ao afastamento do trabalho. O valor máximo total do auxílio-doença para o funcionário é igual ao tempo em que ele/ela contribuiu para a previdência social. Além dos benefícios de licença médica mencionados acima, durante o período de afastamento do trabalho para tratamento médico, os funcionários também têm direito a um seguro saúde gratuito pago pelo Fundo de Seguridade Social. Ademais, de acordo com o Artigo 29 da Lei da Seguridade Social, os funcionários que tiverem usufruído de licença médica por um período suficiente no ano, conforme prescrito, e que não tiverem se recuperado nos primeiros 30 dias após o retorno ao trabalho, têm direito a uma licença para recuperação e recuperação da saúde de 5 a 10 dias por ano. O valor da licença para recuperação e recuperação da saúde após um dia de doença corresponde a 30% do salário base.