Trabalhadores com doenças graves desfrutam de muitos benefícios do seguro social.

Normalmente, os trabalhadores doentes receberão apoio para exames médicos e custos de tratamento do fundo de seguro de saúde , e a licença médica é uma renda para compensar dias de folga para tratamento médico.

No entanto, nos casos em que os trabalhadores têm doenças graves e necessitam de tratamento de longo prazo, existem muitas apólices de seguro social (IS) de alto nível que muitas pessoas desconhecem. O Sr. Hung, gerente de recursos humanos de uma unidade, perguntou: "Quando um trabalhador tem um tumor cerebral, uma doença que consta na lista de doenças que requerem tratamento de longo prazo emitida pelo Ministério da Saúde , a quais apólices de IS ele tem direito?"

Trabalhadores com doenças graves recebem muitos benefícios do seguro social (Ilustração: Tung Nguyen).

De acordo com a Previdência Social do Vietnã, as Cláusulas 2 e 3 do Artigo 26 da Lei do Seguro Social de 2014 estipulam que os funcionários que tiram licença por doença na Lista de doenças que exigem tratamento de longo prazo emitida pelo Ministério da Saúde têm direito a benefícios de licença médica. Especificamente, o período de benefícios de licença médica para funcionários é baseado no tempo de tratamento em uma unidade de exame e tratamento médico competente, até um máximo de 180 dias (incluindo feriados, feriados Tet e dias de folga semanais). De acordo com a Cláusula 1 do Artigo 28 da Lei do Seguro Social, o benefício mensal de licença médica é igual a 75% do salário para contribuições ao seguro social do mês imediatamente anterior à licença do funcionário para tratamento médico. No caso de funcionários que acabaram de começar a trabalhar ou funcionários que pagaram contribuições ao seguro social anteriormente, tiveram seu horário de trabalho interrompido e tiveram que tirar licença para receber benefícios de licença médica no primeiro mês de retorno ao trabalho, o benefício é igual a 75% do salário para contribuições ao seguro social daquele mês. Caso o funcionário tire licença médica por menos de um mês, ela é calculada por dia, o subsídio de licença médica por dia é calculado dividindo-se o subsídio mensal de licença médica por 24 dias. Se o funcionário continuar a receber tratamento após o período de licença médica de 180 dias, conforme acima, ele/ela continuará a receber licença médica a uma taxa menor. O subsídio de licença médica para o funcionário durante esse período é igual a 65% do salário para contribuição previdenciária do mês imediatamente anterior à licença, se ele/ela tiver pago seguro social por 30 anos ou mais. O subsídio é igual a 55% do salário para contribuição previdenciária do mês imediatamente anterior à licença, se ele/ela tiver pago seguro social por 15 anos ou menos. Se o funcionário tiver pago seguro social por menos de 15 anos, o subsídio de licença médica é igual a 50% do salário para contribuição previdenciária do mês imediatamente anterior à licença. O subsídio total máximo de licença médica para o funcionário é igual ao tempo em que ele/ela tiver pago seguro social. Além do regime de licença médica acima mencionado, durante o período de afastamento do trabalho para tratamento médico, os funcionários também têm direito a um seguro de saúde gratuito pago pelo Fundo de Seguridade Social. Além disso, de acordo com as disposições do Artigo 29 da Lei de Seguridade Social, os funcionários que tenham tirado licença médica pelo período prescrito em um ano, nos primeiros 30 dias após o retorno ao trabalho, mas que não tenham recuperado a saúde, têm direito a uma licença para recuperação e recuperação da saúde de 5 a 10 dias por ano. O nível de recuperação e recuperação da saúde após a doença por um dia é igual a 30% do salário-base.

Dantri.com.vn Fonte