Os jovens japoneses dão as costas à cultura do excesso de trabalho.

(LĐXH) - Ao contrário das gerações anteriores, os jovens japoneses querem trabalhar menos, receber salários mais altos e acabar com a situação de karoshi ou "trabalhar até a morte".

Durante décadas, a cultura de trabalho japonesa foi associada a horas extenuantes e auto-sacrifício.

Mas uma revolução silenciosa parece estar em andamento: os trabalhadores mais jovens do Japão estão trabalhando menos horas do que em qualquer outro momento desde a virada do século, aumentando as esperanças de que as mortes por excesso de trabalho estejam diminuindo.

Foto ilustrativa: Reuters.

De acordo com uma pesquisa do Sr. Takashi Sakamoto, analista do Recruit Works Research Institute, nos últimos anos, o número de horas de trabalho anuais no Japão diminuiu 11,6%, de 1.839 horas em 2000 para 1.626 horas em 2022, colocando o país no mesmo nível de muitos países europeus.

O declínio é mais pronunciado entre homens na faixa dos 20 anos, que trabalhavam em média 46,4 horas por semana em 2000, mas apenas 38,1 horas por semana em 2023, de acordo com o relatório " Economia Real do Japão" de Sakamoto, publicado em novembro de 2024.

"Os jovens estão decidindo que não querem se sacrificar por uma empresa. Acho isso bastante sensato", disse Makoto Watanabe, professor de comunicação e mídia na Universidade Bunkyo de Hokkaido.

Essa mudança é impulsionada por uma mudança geracional. Ao contrário de seus pais, que aceitavam longas jornadas em troca de crescimento econômico e estabilidade no emprego, os jovens japoneses priorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e se recusam a aceitar condições de trabalho adversas.

“Nas décadas de 1970 e 1980, a economia crescia rapidamente e, quanto mais as pessoas trabalhavam, mais dinheiro ganhavam. Ganhar muito dinheiro valia a pena. Mas isso não é mais o caso”, disse Watanabe.

A escassez de mão de obra no Japão também confere aos jovens uma rara vantagem: poder de barganha. As empresas estão tão desesperadas por talentos que começam a abordar estudantes universitários antes mesmo de se formarem, na esperança de recrutá-los enquanto ainda estão na faculdade.

Para funcionários que se sentem sobrecarregados ou desvalorizados, encontrar um novo emprego está mais fácil do que nunca. Essa mudança também se reflete nos salários.

Apesar de trabalharem menos horas, os salários de pessoas na faixa dos 20 anos aumentaram 25% desde 2000, relata Sakamoto. Enquanto isso, menos empresas estão exigindo que os funcionários façam horas extras não remuneradas, um problema antigo nos escritórios japoneses.

Estabilidade, não ambição, é o objetivo dos jovens trabalhadores, dizem sociólogos como Izumi Tsuji, da Universidade Chuo em Tóquio, membro do Japan Youth Research Group.

“Os jovens têm dificuldade em sonhar com o futuro, por isso buscam estabilidade no dia a dia. Eles só querem ganhar dinheiro suficiente para cobrir suas despesas de subsistência, para se sentirem confortáveis… Eles aceitam deixar de lado suas grandes ambições”, disse ele.

Essa nova tendência entre os jovens japoneses não é bem recebida por muitos trabalhadores mais velhos que construíram suas carreiras trabalhando longas horas.

Tsuji observou que gerentes na faixa dos 50 e 60 anos disseram que frequentemente agiam com cautela para evitar reclamações sobre excesso de trabalho de colegas mais jovens.

Mas há também um lado positivo nessa mudança cultural. A crise do karoshi no Japão continua sendo uma preocupação, com quase 3.000 pessoas previstas para cometer suicídio devido ao excesso de trabalho em 2022, contra quase 2.000 no ano anterior, de acordo com um relatório do governo japonês.

Os números oficiais de 2023 mostraram 54 mortes por problemas de saúde causados ​​pelo excesso de trabalho, como derrames e ataques cardíacos, embora especialistas acreditem que o número real de mortes seja muito maior.

"Karoshi é um problema sério há muito tempo, seria bom se o número diminuísse logo. Se os jovens se sentirem felizes por trabalharem menos horas e tiverem um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, então isso pode acontecer", disse o Sr. Tsuji.

Dieu Linh (de acordo com o SCMP)

Jornal do Trabalho e Assuntos Sociais nº 7

Fonte: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nguoi-tre-nhat-ban-quay-lung-voi-van-hoa-lam-viec-qua-suc-20250116110853147.htm