Os recursos humanos para a transformação digital ainda são limitados em quantidade e qualidade.

VHO - No contexto em que as empresas promovem a transformação digital para melhorar a eficiência e a competitividade, o fator decisivo para o sucesso reside não apenas na tecnologia, mas também em uma força de trabalho adequada e adaptável.

No entanto, a maior fraqueza da força de trabalho vietnamita hoje é sua limitada experiência e habilidades, que não atendem aos requisitos da economia digital.

Este é o conteúdo apresentado no workshop "Desenvolvimento de recursos humanos - um pré-requisito para a economia digital e o crescimento verde", organizado pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã em coordenação com a Câmara de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) e o jornal Lao Dong .

Cena de conferência

Falando no workshop, a Sra. Phan Thu Thuy, editora-chefe adjunta do jornal Lao Dong , afirmou que a economia global está entrando em um período de profunda transformação. Os países estão promovendo uma "dupla transformação": a transformação digital, para melhorar a produtividade e a eficiência, e o crescimento verde, para o desenvolvimento sustentável e a adaptação às mudanças climáticas.

O Vietnã também está se integrando ativamente a essa tendência, considerando este um caminho inevitável para melhorar a competitividade e o desenvolvimento socioeconômico abrangente.

Esse processo exige uma mudança da amplitude para a profundidade do crescimento, da exploração de recursos para a criação de valor, do consumo linear para a economia circular.

Essas orientações foram claramente afirmadas na Resolução nº 57-NQ/TW de 22 de dezembro de 2024 do Politburo sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional; e na Resolução nº 68-NQ/TW de 4 de maio de 2025 do Politburo sobre desenvolvimento econômico privado.

“O workshop é uma oportunidade para formuladores de políticas, empregadores, sindicatos, empresas e especialistas discutirem, compartilharem experiências e proporem soluções viáveis ​​para diminuir a lacuna entre política e ação”, disse a Sra. Phan Thu Thuy.

O Sr. Nguyen Khanh Long - Diretor Adjunto do Departamento de Emprego ( Ministério do Interior ) falou

No workshop, o Sr. Nguyen Khanh Long, Diretor Adjunto do Departamento de Emprego (Ministério do Interior), disse que a Estratégia Nacional de Crescimento Verde foi aprovada pelo Primeiro Ministro na Decisão nº 1658/QD-TTg de 1º de outubro de 2021. Em particular, o ecossistema de energia renovável, a agricultura orgânica e a logística de baixo carbono estão abrindo novas direções de carreira.

No entanto, um relatório recente do BAD e da Organização Internacional do Trabalho (OIT) mostra que o Vietnã enfrenta uma grave escassez de trabalhadores qualificados em habilidades verdes, especialmente nas pequenas e médias empresas (PMEs). Isso exige investimentos urgentes em reciclagem e treinamento especializado, de acordo com as necessidades da transformação verde, juntamente com uma política de emprego inclusiva.

Compartilhando a mesma opinião, o Sr. Pham Vu Quoc Binh, Diretor Adjunto do Departamento de Educação Profissional e Educação Continuada (Ministério da Educação e Treinamento), comentou: Os recursos humanos para a transformação digital ainda são escassos, tanto em quantidade quanto em qualidade. Segundo as estatísticas, a taxa de trabalhadores qualificados com diplomas e certificados é de 29,1% da força de trabalho.

Em relação aos recursos humanos de alta tecnologia, o Vietnã tem atualmente cerca de 500.000 trabalhadores no setor de TI, mas a demanda real será de até 2 milhões de pessoas até 2030, especialmente com a falta de recursos humanos em áreas como inteligência artificial, análise de big data, segurança cibernética e Internet das Coisas.

“Em termos de distribuição setorial, os trabalhadores com qualificação digital concentram-se principalmente nas grandes cidades e no setor de serviços, enquanto a agricultura e a indústria – dois pilares da economia – ainda não foram totalmente digitalizados. Isso cria um desequilíbrio no desenvolvimento e limita a capacidade de explorar plenamente o potencial da transformação digital”, disse o Sr. Binh.

Segundo o Sr. Binh, o Vietnã se comprometeu a atingir a neutralidade de carbono até 2050 e está promovendo o desenvolvimento econômico sustentável. No entanto, os recursos humanos que contribuem para o crescimento sustentável não atendem às necessidades reais.

Em termos de escala, a força de trabalho em setores da economia verde atualmente representa apenas cerca de 3-5% da força de trabalho total, concentrada principalmente na agricultura orgânica e energia renovável.

Enquanto isso, muitos trabalhadores não têm compreensão suficiente da importância do crescimento verde e não estão equipados com as habilidades necessárias para fazer a transição para empregos verdes.

Sr. Pham Vu Quoc Binh, Diretor Adjunto do Departamento de Educação Profissional e Educação Contínua (Ministério da Educação e Formação)

Diante dessa realidade, especialistas, gestores e empresas têm feito recomendações e soluções para desenvolver recursos humanos adequados às novas exigências da economia.

Dessa forma, afirma-se o papel dos trabalhadores não apenas como implementadores, mas também como força criadora de valor e impulsionadora do desenvolvimento sustentável no futuro.

Do ponto de vista da proteção dos direitos dos trabalhadores, a Sra. Thai Thu Xuong, Vice-Presidente Permanente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, afirmou: “Investir nos trabalhadores hoje é a melhor maneira de economizar para o futuro. Não podemos falar de crescimento verde ou transformação digital sem, simultaneamente, mudar a forma como percebemos, tratamos e investimos em recursos humanos.”

Nas sessões de discussão, o workshop recomendou por unanimidade três direções urgentes de ação: No nível político: É necessário concluir prontamente o Projeto "Estratégia de desenvolvimento de recursos humanos para 2030, visão para 2050", no qual o desenvolvimento de recursos humanos está intimamente ligado à transformação digital e ao crescimento verde; ao mesmo tempo, construir um banco de dados nacional sobre recursos humanos digitais e recursos humanos verdes para auxiliar na formulação de políticas.

Do lado empresarial, é necessário considerar o investimento sistemático e de longo prazo em treinamento interno como uma estratégia empresarial; ao mesmo tempo, investir mais na qualidade do treinamento, vincular a atualização de habilidades com os planos de carreira, otimizar o tempo de treinamento em linha com o processo de inovação tecnológica, ajudando os trabalhadores a não ficarem para trás.

Para a organização sindical, promover o papel de ponte, informar proativamente sobre as necessidades de treinamento e levar programas de treinamento de habilidades ao nível de base, garantindo que todos os grupos trabalhistas tenham acesso a oportunidades de aprendizagem e melhorem suas qualificações de forma justa.

Fonte: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html