A força de trabalho para a transformação digital é limitada tanto em quantidade quanto em qualidade.

VHO - No contexto de empresas que aceleram a transformação digital para melhorar a eficiência e a competitividade, o fator decisivo para o sucesso reside não apenas na tecnologia, mas também em uma força de trabalho adequada e adaptável.

No entanto, a maior fragilidade da força de trabalho atual do Vietnã reside na sua limitada qualificação e experiência profissional, que ainda não atendem às demandas da economia digital.

Este foi o conteúdo apresentado no workshop "Desenvolvimento de Recursos Humanos – Um Pré-requisito para a Economia Digital e o Crescimento Verde", organizado pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã em colaboração com a Câmara de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) e o jornal Lao Dong .

Cena de conferência

Em seu discurso na conferência, a Sra. Phan Thu Thuy, vice-editora-chefe do jornal Lao Dong , afirmou que a economia global está entrando em um período de profunda transformação. Os países estão promovendo uma "dupla transformação" – tanto a transformação digital para melhorar a produtividade e a eficiência, quanto o crescimento verde para o desenvolvimento sustentável e a adaptação às mudanças climáticas.

O Vietnã também está se integrando ativamente a essa tendência, considerando-a um caminho inevitável para aumentar a competitividade e alcançar o desenvolvimento socioeconômico abrangente.

Esse processo exige uma mudança do crescimento extensivo para o intensivo, da exploração de recursos para a criação de valor e do consumo linear para uma economia circular.

Essas orientações foram claramente afirmadas na Resolução nº 57-NQ/TW, de 22 de dezembro de 2024, do Politburo , sobre avanços no desenvolvimento da ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional; e na Resolução nº 68-NQ/TW, de 4 de maio de 2025, do Politburo, sobre o desenvolvimento da economia privada.

"O workshop é uma oportunidade para que formuladores de políticas, empregadores, sindicatos, empresas e especialistas discutam, compartilhem experiências e proponham soluções viáveis ​​para reduzir a lacuna entre a política e a ação", disse a Sra. Phan Thu Thuy.

O Sr. Nguyen Khanh Long, Diretor Adjunto do Departamento de Emprego ( Ministério do Interior ), fez um discurso.

Durante o workshop, o Sr. Nguyen Khanh Long, Diretor Adjunto do Departamento de Emprego (Ministério do Interior), afirmou que a Estratégia Nacional de Crescimento Verde foi aprovada pelo Primeiro-Ministro na Decisão nº 1658/QD-TTg, de 1º de outubro de 2021. Em particular, o ecossistema de energias renováveis, a agricultura orgânica e a logística de baixo carbono estão abrindo novas oportunidades de carreira.

No entanto, relatórios recentes do Banco Asiático de Desenvolvimento (ADB) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT) indicam que o Vietnã enfrenta uma grave escassez de trabalhadores qualificados em competências verdes, particularmente em pequenas e médias empresas (PMEs). Isso exige investimentos urgentes em requalificação e formação especializada, adaptadas às necessidades da transformação verde, juntamente com políticas de emprego inclusivas.

Compartilhando da mesma opinião, o Sr. Pham Vu Quoc Binh, Diretor Adjunto do Departamento de Educação Profissional e Formação Continuada (Ministério da Educação e Formação), afirmou que os recursos humanos para a transformação digital são escassos tanto em quantidade quanto em qualidade. Segundo as estatísticas, a percentagem de trabalhadores qualificados com diplomas ou certificados é de apenas 29,1% da força de trabalho.

Em relação aos recursos humanos de alta tecnologia, o Vietnã possui atualmente cerca de 500.000 trabalhadores de TI, mas a demanda real deverá atingir 2 milhões até 2030, com uma escassez particular em áreas como inteligência artificial, análise de big data, segurança cibernética e Internet das Coisas.

"Em termos de distribuição ocupacional, os trabalhadores com habilidades digitais estão concentrados principalmente nas grandes cidades e no setor de serviços, enquanto a agricultura e a indústria – dois pilares da economia – ainda não estão totalmente digitalizadas. Isso cria um desequilíbrio no desenvolvimento e limita a capacidade de aproveitar plenamente o potencial da transformação digital", disse o Sr. Binh.

Segundo o Sr. Binh, o Vietnã se comprometeu a alcançar a neutralidade de carbono até 2050 e está promovendo o desenvolvimento econômico verde. No entanto, os recursos humanos necessários para o crescimento verde ainda não atendem às necessidades reais.

Em termos de escala, a força de trabalho nos setores da economia verde representa atualmente apenas cerca de 3 a 5% da força de trabalho total, concentrando-se principalmente na agricultura orgânica e nas energias renováveis.

Entretanto, muitos trabalhadores não compreendem suficientemente a importância do crescimento verde e não possuem as competências necessárias para fazer a transição para empregos verdes.

Sr. Pham Vu Quoc Binh, Diretor Adjunto do Departamento de Educação Profissional e Educação Continuada (Ministério da Educação e Formação)

Diante dessa realidade, especialistas, gestores e empresas têm apresentado recomendações e soluções para desenvolver recursos humanos que atendam às novas demandas da economia.

Isso reafirma o papel dos trabalhadores não apenas como executores, mas também como criadores de valor e impulsionadores do desenvolvimento sustentável no futuro.

Na perspectiva da proteção dos direitos dos trabalhadores, a Sra. Thai Thu Xuong, Vice-Presidente Permanente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, afirmou: "Investir nos trabalhadores hoje é a melhor maneira de garantir o futuro. Não podemos falar de crescimento verde ou transformação digital sem transformar simultaneamente nossa perspectiva, tratamento e investimento em recursos humanos."

A partir das discussões, o workshop recomendou unanimemente três linhas de ação urgentes: No âmbito das políticas públicas: É necessário finalizar rapidamente o projeto "Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos para 2030, Visão para 2050", que vincula estreitamente o desenvolvimento de recursos humanos à transformação digital e ao crescimento verde; e, simultaneamente, construir um banco de dados nacional sobre recursos humanos digitais e verdes para subsidiar o planejamento de políticas públicas.

Do ponto de vista empresarial, o investimento sistemático e de longo prazo em treinamento interno deve ser considerado uma estratégia de negócios; ao mesmo tempo, deve-se investir mais na qualidade do treinamento, vinculando a atualização de habilidades a planos de carreira, otimizando o tempo de treinamento para alinhá-lo à inovação tecnológica e garantindo que os funcionários não fiquem para trás.

Para os sindicatos, a chave é aproveitar seu papel como ponte, disseminando proativamente informações sobre as necessidades de treinamento e levando programas de capacitação profissional diretamente à base, garantindo que todos os grupos trabalhistas tenham acesso equitativo a oportunidades de aprendizado e desenvolvimento de habilidades.

Fonte: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html