Os professores desfrutam de coeficientes salariais especiais.

De acordo com o projeto de decreto recém-anunciado sobre política salarial e regime de subsídios, todos os professores passarão a usufruir de coeficientes salariais especiais, de acordo com os cargos específicos.

Professora e alunos da turma 7A1 da Escola Secundária Ly Phong, bairro de An Dong, cidade de Ho Chi Minh, em uma aula de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) - Foto: NHU HUNG

O projeto de decreto que detalha a Lei dos Professores especificará as políticas sobre salários e benefícios dos professores no roteiro para alcançar o objetivo de que "os salários dos professores estejam no topo da escala salarial da carreira administrativa".

O coeficiente específico dos professores de pré-escola é 1,25.

De acordo com a proposta, todos os professores têm direito a um "coeficiente salarial especial". Professores de educação infantil terão direito a um coeficiente salarial especial de 1,25 em comparação com o coeficiente salarial atual; outros cargos docentes terão direito a um coeficiente salarial especial de 1,15 em comparação com o coeficiente salarial atual.

Para professores que lecionam em escolas, turmas para pessoas com deficiência, centros de apoio ao desenvolvimento da educação inclusiva e internatos em áreas de fronteira, acrescenta-se 0,05 ao nível prescrito.

O projeto de regulamento estipula que os professores nomeados para o título de professor catedrático estão sujeitos à escala salarial de especialista sênior. Consequentemente, a escala salarial inclui três níveis: 8,8 - 9,4 - 10,0.

O título de professor é atualmente o mais alto, demonstrando capacidade, prestígio científico e o papel de especialista de referência, explorando e criando novos conhecimentos na área atribuída ao título de professor.

Portanto, de acordo com os padrões e condições de especialistas seniores previstos no regulamento nº 180-QD/TW, os professores são equiparados a especialistas seniores. Embora não confirme explicitamente que os professores sejam especialistas seniores, o projeto de regulamento aplica a tabela salarial de especialistas seniores aos professores.

Preservar o regime e as políticas na mobilização de professores.

O projeto de decreto esclarece as normas relativas às reservas na implementação de regimes e políticas de mobilização de professores, de acordo com as tarefas atribuídas pela Assembleia Nacional no inciso 4º do artigo 17 da Lei dos Professores.

Assim, no caso de transferência de professores entre instituições de ensino em que os níveis de subsídios aplicados na instituição de ensino de origem sejam superiores aos da instituição de ensino de destino, o professor poderá manter os regimes de subsídios de que gozava antes da transferência ou destacamento por um período máximo de 36 meses, a contar da data da transferência ou destacamento.

Após esse período, o regime de subsídios será revisto para se adequar ao cargo e ao local de trabalho.

Em caso de transferência de professores de instituições de ensino públicas para órgãos de gestão educacional onde os níveis de remuneração aplicados na instituição de ensino sejam superiores aos do órgão de gestão educacional, os salários e gratificações recebidos pelos professores antes da transferência serão mantidos por um período de 12 meses.

Após esse período, o salário e os benefícios serão revistos para se adequarem ao cargo ocupado.

Este regulamento visa proteger os direitos dos professores no desempenho de atividades de mobilização e incentivar a participação em mobilizações em outras instituições de ensino ou órgãos de gestão educacional, a pedido das autoridades competentes.

Para evitar reduções repentinas nos regimes e políticas dos professores, o projeto de decreto estipula ainda que, no caso de a unidade administrativa onde a instituição de ensino funciona ser alterada por uma autoridade competente para o tipo de unidade administrativa e a antiga unidade administrativa ser classificada como tendo direito a subsídios mais elevados, os professores que trabalham nessa instituição de ensino continuarão a usufruir desses subsídios por um período de seis meses a partir da data da decisão da autoridade competente de classificar a nova unidade administrativa.

Complementar os benefícios dos abonos de responsabilidade e dos abonos de mobilidade.

Com relação ao adicional por responsabilidade profissional, o projeto de decreto acrescenta casos elegíveis para o adicional, incluindo chefes/vice-chefes de grupos profissionais, chefes/vice-chefes de departamentos e equivalentes, professores de línguas de minorias étnicas em departamentos de formação em línguas de minorias étnicas em instituições de ensino superior, professores que lecionam disciplinas em línguas estrangeiras (exceto professores de línguas estrangeiras) e professores designados para realizar trabalho de aconselhamento estudantil.

Com relação aos subsídios de mobilidade, o projeto de decreto acrescenta casos elegíveis para esses subsídios, incluindo professores em regime de destacamento, professores que lecionam em escolas diferentes e professores que precisam se deslocar para lecionar em escolas ou filiais diferentes.

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VINH HA

Fonte: https://tuoitre.vn/nha-giao-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-20251102220921418.htm