Muitas das novas funcionalidades da Lei de Seguro Social de 2024 ampliam a rede de seguridade social.

A Lei de Seguro Social de 2024, alterada e em vigor a partir de 1º de julho de 2025, acrescenta muitos novos benefícios, amplia o escopo da participação obrigatória e voluntária no seguro social, reduz o número de anos de contribuição necessários para receber uma pensão e fortalece os benefícios por doença, maternidade e aposentadoria. Este é um passo importante rumo a um sistema de seguro social com múltiplos níveis que abranja toda a população.

A Lei de Seguridade Social de 2024, que entrou em vigor em 1º de julho de 2025 e está atualmente em fase de implementação, apresenta nove novas disposições essenciais que merecem atenção. Especificamente, são as seguintes:

Pagamento de pensões em dinheiro aos beneficiários.

1. Complementar os benefícios sociais de aposentadoria para formar um sistema de seguro social de múltiplos níveis (incluindo benefícios sociais de aposentadoria; seguro social obrigatório e voluntário; seguro complementar de aposentadoria com o objetivo de alcançar a cobertura universal do seguro social): No qual os benefícios sociais de aposentadoria são um tipo de seguro social garantido pelo orçamento do Estado para idosos elegíveis, conforme prescrito.

2. Complementar o regime de subsídio mensal para cidadãos vietnamitas que atingiram a idade de reforma, mas não têm tempo de contribuição suficiente para receber uma pensão e não preenchem as condições para receber benefícios sociais de reforma. Caso não recebam um pagamento único da segurança social e não mantenham as suas contribuições, mas façam um pedido, terão direito a um subsídio mensal proveniente das suas próprias contribuições.

3. Ampliar o escopo da participação obrigatória na previdência social para incluir proprietários de empresas familiares registradas; trabalhadores não profissionais nos níveis de comuna, vila e grupo residencial; trabalhadores de meio período; gerentes de empresas, auditores, representantes do capital estatal, representantes do capital empresarial, conforme previsto em lei; membros do Conselho de Administração, Diretor Geral, Diretor, membros do Conselho Fiscal ou auditores e outros cargos de gestão eletivos de cooperativas e uniões de cooperativas, conforme previsto na Lei das Cooperativas, que não recebem salários.

4. Complementar o direito de receber benefícios por doença e maternidade para funcionários de meio período no nível comunal, em vez de receberem apenas benefícios de aposentadoria e por morte.

5. Complementação do auxílio-maternidade para planos de previdência social voluntária: Os participantes de planos de previdência social voluntária que atenderem aos requisitos estabelecidos têm direito a um auxílio-maternidade de 2 milhões de VND por recém-nascido, garantido pelo orçamento do Estado.

6. Aumentar as chances de os participantes da previdência social receberem uma aposentadoria, reduzindo o número mínimo de anos de contribuição exigidos para o recebimento da aposentadoria de 20 para 15 anos.

7. Fortalecer a conformidade legal e proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores, dedicando um capítulo específico à regulamentação da gestão das contribuições para a segurança social; esclarecendo o significado e o tratamento dos atrasos nos pagamentos e da evasão das contribuições para a segurança social. Estipular as responsabilidades dos Comités Populares provinciais na orientação e organização da implementação das políticas de segurança social, na expansão do número de participantes na segurança social obrigatória e voluntária e no combate aos atrasos nos pagamentos e à evasão das contribuições obrigatórias para a segurança social nas suas localidades.

8. Facilitar a participação e os benefícios para os beneficiários da previdência social, complementando as normas sobre transações eletrônicas no setor; ajustando, reduzindo e simplificando os procedimentos e a documentação da previdência social; e complementando as normas sobre a avaliação da satisfação das pessoas com a implementação das políticas e normas da previdência social.

9. Alterar e complementar os regulamentos sobre os regimes de segurança social para melhor se adequarem às realidades práticas e garantirem uma melhor proteção dos direitos dos trabalhadores, tais como: Adicionar regulamentos sobre os benefícios de licença médica para casos de licença médica não integral; Adicionar condições para os benefícios de maternidade em caso de necessidade de licença para tratamento de infertilidade; Alterar e complementar os regulamentos sobre as pensões de reforma únicas para incentivar os trabalhadores a continuarem a trabalhar e a contribuir para a segurança social após a idade da reforma; Os trabalhadores têm direito a contribuições para o seguro de saúde provenientes do fundo de segurança social durante a licença médica ou a licença de maternidade de 14 dias úteis ou mais num mês.

Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm