Diversos novos pontos da Lei de Seguro Social de 2024 ampliam a rede de seguridade social.

A Lei de Seguro Social de 2024, alterada e em vigor a partir de 1º de julho de 2025, adiciona diversos novos regimes, amplia os sujeitos participantes do seguro social obrigatório e do seguro social voluntário, reduz o número de anos de contribuição para receber a aposentadoria e aumenta os benefícios por doença, maternidade e aposentadoria. Este é um passo importante rumo a um sistema de seguro social com múltiplas camadas que abranja toda a população.

A Lei de Seguridade Social de 2024 entra em vigor em 1º de julho de 2025 e está sendo implementada com 9 novos pontos-chave que exigem atenção. Especificamente, são os seguintes:

Pagar a pensão em dinheiro aos beneficiários.

1. Complementar os benefícios da previdência social para formar um sistema de seguro social multicamadas (incluindo benefícios da previdência social; seguro social obrigatório e seguro social voluntário; seguro previdenciário complementar para avançar rumo à cobertura universal do seguro social): Nesse sistema, os benefícios da previdência social são um tipo de seguro social garantido pelo orçamento do Estado para os idosos que atendem às condições prescritas.

2. Complementar o regime de subsídio mensal para cidadãos vietnamitas em idade de aposentadoria que não tiveram tempo suficiente para contribuir para o recebimento da pensão e não são elegíveis para os benefícios da previdência social. Caso não recebam o benefício previdenciário único e não o façam, mas o solicitem, receberão um subsídio mensal proveniente de suas próprias contribuições.

3. Ampliar a participação no seguro social obrigatório aos proprietários de empresas familiares registradas; trabalhadores a tempo parcial nos níveis de comuna, aldeia e grupo residencial; empregados a tempo parcial; gerentes de empresas, controladores, representantes do capital estatal, representantes do capital empresarial, conforme previsto em lei; membros do Conselho de Administração, Diretores Gerais, Diretores, membros do Conselho Fiscal ou controladores e outros cargos de gestão eletivos de cooperativas e uniões de cooperativas, conforme previsto na Lei das Cooperativas, que não recebem salários.

4. Complementar o direito de usufruir de benefícios de doença e maternidade para trabalhadores a tempo parcial a nível comunal, em vez de apenas dois benefícios: reforma e morte.

5. Complementação do auxílio-maternidade para planos de previdência social voluntária: Os participantes de planos de previdência social voluntária que atenderem às condições estabelecidas têm direito a um auxílio-maternidade de 2 milhões de VND por recém-nascido, garantido pelo orçamento do Estado.

6. Aumentar a oportunidade de receber pensões para os participantes da segurança social, reduzindo o número mínimo de anos de contribuições para a segurança social necessários para receber pensões de 20 para 15 anos.

7. Fortalecimento do cumprimento da lei, proteção dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores, dedicando o capítulo 01 à regulamentação da gestão da arrecadação e do pagamento da previdência social; esclarecimento do conteúdo e do tratamento dos atrasos e da sonegação do pagamento da previdência social. Regulamentação das responsabilidades do Comitê Popular Provincial na direção e organização da implementação das políticas de previdência social, desenvolvimento da participação dos agentes na previdência social obrigatória, na previdência social voluntária e no combate aos atrasos e à sonegação do pagamento da previdência social obrigatória no âmbito local.

8. Criar condições mais favoráveis ​​para os participantes e beneficiários dos benefícios da previdência social, complementando as normas sobre transações eletrônicas na área da previdência social; ajustando, reduzindo e simplificando os documentos e procedimentos para a implementação da previdência social; complementando as normas sobre a avaliação da satisfação das pessoas com a organização e implementação das políticas e regimes de previdência social.

9. Alterar e complementar os regulamentos sobre os regimes de segurança social para os adequar melhor à realidade, garantindo melhor os direitos dos trabalhadores, nomeadamente: Acrescentar regulamentos sobre o gozo de licença médica para casos de ausência por doença com duração inferior a um dia; Acrescentar condições para o gozo da licença de maternidade em casos de necessidade de afastamento para tratamento de infertilidade; Alterar e complementar os regulamentos sobre a pensão única por reforma para incentivar os trabalhadores a continuarem a trabalhar e a contribuir para a segurança social após a idade da reforma; Os trabalhadores são abrangidos pelo seguro de saúde do fundo de segurança social durante o período de ausência do trabalho para usufruir de licença médica e licença de maternidade por 14 dias úteis ou mais num mês.

Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm