Muitas empresas precisam apenas de estudantes que sejam bons em línguas estrangeiras.

Muitas empresas dizem que só precisam recrutar estudantes que sejam bons em línguas estrangeiras, não sendo necessária experiência ou especialização, pois eles podem ser treinados.

A feira de empregos realizada na Universidade Nacional de Hanói (HANU) em 15 de dezembro contou com a participação de mais de 30 empresas. O campus estava movimentado, com 3.000 estudantes vindo em busca de informações, entrevistas diretas e conselhos sobre edição de currículos e desenvolvimento de carreira...

Com a intenção de recrutar de 15 a 20 profissionais para vendas de passeios, comunicação e guias turísticos, a Sra. Tran Thi Trinh, da Asia East Joint Stock Company, disse que o principal requisito para os estudantes é ter boas habilidades em línguas estrangeiras. Sua empresa recruta pessoas que saibam inglês, alemão, francês, espanhol e italiano, com um salário de 10 a 13 milhões de VND por mês, sem contar outros benefícios.

A T-Frame, uma empresa especializada em desenhos de aço para projetos de construção no Japão, disse que seu único requisito para encontrar pessoal de design é saber japonês.

"Você só precisa do idioma, e o profissional de design será treinado", disse o Sr. Wakayama Masashi, Diretor Geral da empresa.

Da mesma forma, a Longi Vina Solar da China, especialista em energia solar, e a SAB Industrial Co., Ltd. de Cingapura, que fabrica zíperes e botões de metal para a indústria de vestuário, estão procurando recrutar dezenas de trabalhadores de escritório, sendo o único requisito proficiência em chinês.

Todas as empresas dizem que o critério número um é a capacidade do candidato em línguas estrangeiras, e a especialização será treinada posteriormente.

Estudantes da HANU aprendem sobre oportunidades de emprego em estandes de informações empresariais. Foto: HANU

Explicando, os empregadores afirmam que, embora as empresas sejam especializadas, ainda precisam de cargos administrativos, de escritório e de marketing. Por serem empresas com investimento estrangeiro ou fazerem negócios com países estrangeiros, os funcionários para esses cargos precisam, obviamente, saber línguas estrangeiras.

Na Longi Vina Solar, a Sra. Nguyen Thi Thu Hang, responsável pelo recrutamento, disse que o bloco de escritórios precisa realizar trabalhos como tradução, logística, alfândega, importação e exportação, compras ou trabalho de assistência com o lado chinês.

A SAB Company disse que, embora comece a operar em janeiro de 2024, ainda não recrutou 30 funcionários de escritório suficientes que sejam proficientes em todas as quatro habilidades: ouvir, falar, ler e escrever em chinês.

"Por isso, as empresas buscam recém-formados que não têm experiência, mas sabem falar línguas estrangeiras", disse a Sra. Huong Giang, representante da empresa.

Enquanto isso, os estudantes de línguas estrangeiras são avaliados como tendo bom raciocínio, pois estudam vários idiomas simultaneamente e têm acesso a muito conhecimento cultural e social. A Sra. Trinh comentou que os estudantes de línguas estrangeiras são confiantes, individualistas e podem assumir diversas funções. Embora não estudem uma área específica em profundidade, quando se deparam com um ambiente real, aprendem muito rapidamente.

"Após apenas 2 a 3 meses de experiência, você poderá se integrar ao trabalho", disse a Sra. Trinh, acrescentando que 50 a 60% dos funcionários atuais da empresa se formaram com especialização em línguas estrangeiras.

No entanto, os empregadores acreditam que, se os alunos tiverem mais habilidades de comunicação e de informática, suas oportunidades de emprego certamente serão melhores. As Sras. Hang e Huong disseram que conheceram muitos estudantes de línguas estrangeiras que se formaram, mas não sabiam fazer apresentações, desenhar gráficos ou escrever relatórios, por isso precisaram de treinamento desde o início.

Em resposta à opinião de que, com o desenvolvimento da tecnologia e da IA ​​(inteligência artificial), as oportunidades de emprego para estudantes de línguas estrangeiras serão reduzidas, especialistas em recrutamento dizem que não há necessidade de se preocupar muito.

A Sra. Trinh dá um exemplo de como a IA não consegue mostrar o estilo de uma empresa ao apresentar um produto ou ao cotar preços de passeios turísticos aos clientes. Isso porque uma palavra vietnamita pode ter muitos significados e nuances diferentes, dependendo do contexto de uso. Alunos que dominam bem línguas estrangeiras e entendem o contexto de uso terão uma maneira mais precisa de se comunicar.

A Sra. Hang concordou, dizendo que as oportunidades de emprego para estudantes de línguas estrangeiras não serão reduzidas, mas até mesmo expandidas, porque as escolas de treinamento de línguas estrangeiras agora também estão orientando os alunos a estudar disciplinas adicionais em turismo , comunicações, pedagogia, etc.

Dang Mai, aluna do terceiro ano do curso de Língua Japonesa, veio à Feira de Empregos para conhecer as necessidades e os requisitos de recrutamento para os formandos. Mai quer se tornar professora, por isso visitou os estandes de mais de dez organizações e centros de línguas estrangeiras.

"Eles não exigem experiência, apenas nível B1", disse Mai. Depois de pesquisar, a aluna percebeu que precisava aprimorar suas habilidades com computadores e como expandir seus relacionamentos.

A Feira de Empregos é uma atividade anual da Universidade de Hanói, cujo objetivo é fornecer aos alunos informações sobre setores e carreiras; além de oportunidades de conhecer empresas para se preparar para o processo de inscrição.

Alvorecer

Link da fonte: https://vnexpress.net/nhieu-doanh-nghiep-chi-can-sinh-vien-gioi-ngoai-ngu-4689363.html