Muitas novas regulamentações sobre recrutamento, uso e gestão de servidores públicos entram em vigor em 1º de julho de 2025.

Admitidos no serviço público são especialistas, cientistas , bons advogados, excelentes empresários

O Decreto 170/2025/ND-CP estipula que o recrutamento de servidores públicos por meio de concurso é decidido pela autoridade de recrutamento competente e é realizado separadamente para cada um dos seguintes grupos de disciplinas:

1. Pessoas que se comprometem a trabalhar voluntariamente por 5 anos ou mais em áreas com condições socioeconômicas especialmente difíceis.

2. Os alunos que estudam no regime de recrutamento previsto na Lei de Educação , após a conclusão do curso, trabalharão na localidade para onde foram enviados para estudar.

3. Graduados excelentes e jovens cientistas talentosos estão sujeitos a políticas para atrair e empregar pessoas talentosas.

Outro novo conteúdo do Decreto 170/2025/ND-CP é a adição de regulamentos sobre a organização e classificação de servidores públicos de acordo com seus cargos, incluindo especificamente: organização e distribuição de trabalho; organização de cargos, mudança de cargos de servidores públicos; condições e padrões para servidores públicos ao mudar de cargo; implementação de mudanças de cargo para servidores públicos. Este conteúdo visa determinar as funções e tarefas específicas na organização de cargos e classificação de servidores públicos para aqueles que são recrutados como servidores públicos; a responsabilidade do chefe da agência que utiliza servidores públicos para distribuir trabalho de acordo com os requisitos dos cargos recrutados, treinar, monitorar e avaliar o desempenho de deveres e tarefas dos servidores públicos.

O Decreto 170/2025/ND-CP também acrescenta casos de admissão no serviço público de especialistas, cientistas, juristas, bons advogados, empresários típicos e excelentes, gerentes, administradores de empresas; pessoas que trabalham em agências, organizações, unidades no sistema político, mas não são funcionários públicos, de acordo com as disposições da Lei de Quadros e Funcionários Públicos de 2025 para atrair recursos humanos de alta qualidade e pessoas experientes que atendam imediatamente aos requisitos de trabalho para trabalhar no setor público.

Alteração e complementação dos regulamentos sobre a rescisão do contrato de trabalho de funcionários públicos

O Decreto 170/2025/ND-CP estipula que o chefe do órgão de gestão de servidores públicos ou do órgão de contratação de servidores públicos com autoridade de recrutamento descentralizada decide rescindir ou autoriza a decisão de rescisão do contrato de trabalho de servidores públicos.

O Decreto também estipula especificamente os procedimentos para resolver a rescisão do contrato de trabalho em casos de renúncia voluntária de servidores públicos e em casos de demissão de servidores públicos.

Os funcionários públicos que se demitem voluntariamente têm direito a indenizações por rescisão do seguinte modo: 3 meses de salário atual; 1,5 mês de salário atual para cada ano de trabalho com seguro social obrigatório; o período de pagamento do seguro social obrigatório é reservado ou o seguro social único é recebido de acordo com as disposições da lei sobre seguro social.

O Decreto continua a promover a descentralização e a delegação de poderes. Consequentemente, ministérios, agências e localidades têm a autoridade e a responsabilidade de recrutar, utilizar e gerir os servidores públicos sob sua gestão; e descentralizam a autoridade de recrutamento para agências, unidades e organizações afiliadas e subordinadas.

Em relação à simplificação dos procedimentos administrativos, o Decreto 170/2025/ND-CP não regulamenta o exame e a consideração para promoção de servidores públicos. Consequentemente, os procedimentos administrativos para exame e consideração para promoção de servidores públicos serão abolidos; as formas de regulamentação para o recrutamento de servidores públicos serão reduzidas; não haverá necessidade de preparar registros de nomeação de acordo com os regulamentos em caso de mudança de nome de uma agência, organização ou unidade sem alterar o modelo organizacional (a autoridade competente decide alterar o cargo de acordo com o novo cargo correspondente); o mandato será calculado de acordo com a antiga decisão de nomeação (não há necessidade de realizar o processo de nomeação e não há necessidade de preparar registros de nomeação de acordo com os regulamentos).

LAM NGUYEN

Fonte: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html