Muitas novas regulamentações sobre recrutamento, utilização e gestão de funcionários públicos entrarão em vigor a partir de 1º de julho de 2025.

O Governo acaba de publicar o Decreto nº 170/2025/ND-CP que regulamenta o recrutamento, a utilização e a gestão de funcionários públicos, com efeitos a partir de 1 de julho de 2025.

Muitas novas regulamentações sobre recrutamento, utilização e gestão de funcionários públicos entrarão em vigor a partir de 1º de julho de 2025.

São admitidos no serviço público especialistas, cientistas , bons advogados e excelentes empresários.

O Decreto 170/2025/ND-CP estipula que o recrutamento de funcionários públicos por meio de concurso é decidido pela autoridade competente para o recrutamento e é realizado separadamente para cada um dos seguintes grupos de disciplinas:

1. Pessoas que se comprometem a trabalhar voluntariamente por 5 anos ou mais em áreas com condições socioeconômicas especialmente difíceis.

2. Os estudantes que estudam sob o regime de recrutamento previsto na Lei da Educação , após a graduação, trabalharão na localidade onde foram enviados para estudar.

3. Graduados excelentes e jovens cientistas talentosos estão sujeitos a políticas para atrair e empregar pessoas talentosas.

Outro conteúdo novo do Decreto 170/2025/ND-CP é o complemento das normas sobre a organização e o ranqueamento de servidores públicos de acordo com os cargos, incluindo especificamente: a organização e a atribuição de tarefas; a alocação em cargos, a mudança de cargo do servidor público; as condições e padrões para servidores públicos em caso de mudança de cargo; e a implementação de mudanças de cargo para servidores públicos. Este conteúdo visa determinar as funções e tarefas específicas na organização de cargos e no ranqueamento de servidores públicos para aqueles que são contratados como servidores públicos; a responsabilidade do chefe do órgão que utiliza servidores públicos na atribuição de tarefas de acordo com as exigências dos cargos contratados, bem como na formação, no acompanhamento e na avaliação do desempenho das funções e responsabilidades dos servidores públicos.

O Decreto 170/2025/ND-CP também inclui casos de admissão no serviço público de especialistas, cientistas, juristas, bons advogados, empresários típicos e excelentes, gestores, administradores de empresas; pessoas que trabalham em agências, organizações e unidades do sistema político, mas que não são funcionários públicos, de acordo com as disposições da Lei de Quadros e Servidores Públicos de 2025, visando atrair recursos humanos de alta qualidade e pessoas experientes que atendam imediatamente aos requisitos de trabalho para atuar no setor público.

Alteração e complementação das normas relativas à rescisão do contrato de trabalho de funcionários públicos.

O Decreto 170/2025/ND-CP estipula que o chefe do órgão de gestão do funcionalismo público ou o órgão empregador do funcionalismo público com autoridade de recrutamento descentralizada decide pela rescisão ou autoriza a decisão de rescindir o contrato de trabalho de funcionários públicos.

O Decreto estipula ainda especificamente os procedimentos para a resolução da rescisão do contrato de trabalho nos casos em que os funcionários públicos se demitem voluntariamente e nos casos em que são despedidos.

Os funcionários públicos que se demitem voluntariamente têm direito a uma indemnização por despedimento correspondente a: 3 meses de salário atual; 1,5 meses de salário atual por cada ano de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social; o período de contribuição obrigatória para a segurança social é reservado ou é recebido um pagamento único da segurança social, de acordo com as disposições da lei da segurança social.

O Decreto continua a promover a descentralização e a delegação de poderes. Assim, os ministérios, departamentos e localidades têm a autoridade e a responsabilidade de recrutar, utilizar e gerir os funcionários públicos sob sua gestão; e descentralizam a autoridade de recrutamento para agências, unidades e organizações afiliadas e subordinadas.

Com relação à simplificação dos procedimentos administrativos, o Decreto 170/2025/ND-CP não regulamenta o concurso e a avaliação para promoção de servidores públicos. Consequentemente, os procedimentos administrativos para concurso e avaliação de servidores públicos serão abolidos; os formulários regulamentares para recrutamento de servidores públicos serão minimizados; não haverá necessidade de elaborar registros de nomeação de acordo com os regulamentos em caso de mudança de nome de um órgão, organização ou unidade sem alteração do modelo organizacional (a autoridade competente decide sobre a mudança de cargo de acordo com a nova função correspondente); o mandato será calculado com base na decisão de nomeação anterior (não será necessário realizar o processo de nomeação nem elaborar registros de nomeação de acordo com os regulamentos).

LAM NGUYEN

Fonte: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html