Dois prêmios de prestígio reconhecem os esforços do SeABank em priorizar as pessoas.

O Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) acaba de ser homenageado com dois prêmios: Melhor Local de Trabalho do Vietnã 2025 (Anphabe) e Prêmio ESG Business 2025 (ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance). Este é um marco duplo na jornada do Banco para criar um ambiente de trabalho feliz, igualitário e que empodere as mulheres, em linha com a visão de "colocar as pessoas e a comunidade em primeiro lugar", pela qual o SeABank sempre se esforçou persistentemente.

Duas conquistas importantes na jornada de criação de valor sustentável.

Assim, o investimento contínuo no desenvolvimento de recursos humanos, a construção de políticas de remuneração competitivas e uma cultura corporativa coesa ajudaram o SeABank a liderar o setor bancário (empresas de médio porte) e a alcançar a 61ª posição entre os 100 melhores locais de trabalho (empresas de médio porte) no ranking anual da Anphabe dos Melhores Lugares para Trabalhar no Vietnã em 2025 - com base em uma pesquisa independente com mais de 73.000 respondentes em mais de 650 empresas.

Em paralelo ao seu papel pioneiro no compromisso com a promoção da igualdade de gênero, a construção de um ambiente de trabalho e negócios justo, o empoderamento de funcionárias, clientes e empresárias, o SeABank é um dos três representantes vietnamitas participantes do ESG Business Awards 2025 e a única instituição financeira e bancária a ganhar o Prêmio de Igualdade de Gênero e Empoderamento Feminino – Vietnã. O prêmio é organizado pelas principais revistas financeiras da Ásia – ESG Business e Asian Banking & Finance – para homenagear empresas pioneiras que moldam um futuro sustentável, com base em critérios de inovação, eficiência, impacto social e aplicabilidade prática na área de Meio Ambiente, Sociedade e Governança (ESG).

Ser homenageado em dois prestigiosos prêmios nacionais e internacionais não apenas afirma a posição do SeABank na jornada rumo ao desenvolvimento sustentável, mas também motiva o Banco a continuar promovendo iniciativas humanitárias, melhorando a qualidade do ambiente de trabalho e implementando diversas soluções financeiras abrangentes para criar uma sociedade igualitária e próspera.

Comprometidos em "colocar as pessoas e a comunidade em primeiro lugar".

Identificando as pessoas como o cerne do desenvolvimento, o SeABank constrói um ambiente de trabalho respeitoso, humano e igualitário, com um sistema de políticas de recursos humanos transparente, remuneração competitiva e um roteiro de desenvolvimento claro, de acordo com a consultoria padronizada da Mercer - Talentnet, parceira internacional em consultoria de recursos humanos. Em particular, o Banco concentra-se em maximizar a capacidade dos funcionários e incentivar a participação de mulheres em cargos de gestão, alcançando o equilíbrio de gênero em todos os níveis de gestão, com 48% dos gestores sendo mulheres; a proporção de mulheres em cargos de alta gestão (nível 1) e em cargos no Conselho de Administração é de 51% e 50%, respectivamente.

Visando tornar-se um banco líder em cultura organizacional , o SeABank desenvolve uma cultura corporativa coesa e humanizada. Implementam-se programas de engajamento interno de diversas maneiras, desde eventos esportivos, minijogos online, competições para funcionários e seus familiares, presentes de fim de ano, atividades interativas em canais internos, entre outras iniciativas, para criar coesão e construir um espírito de equipe unido. Graças à criação e manutenção de um ambiente de trabalho ideal, o índice de satisfação dos funcionários com o trabalho no Banco atingiu 90,37%, e 90,5% planejam continuar trabalhando por pelo menos mais dois anos.

O espírito de partilha “para a comunidade” é também um ponto forte da cultura corporativa do SeABank, com uma série de programas significativos implementados desde 2010 até ao presente, com um valor total de quase 250 mil milhões de VND e que visam uma variedade de Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas, tais como: erradicação da pobreza, saúde e qualidade de vida, educação de qualidade, igualdade de género, ação climática...

Para promover a inclusão financeira e fortalecer o empoderamento econômico das mulheres, o SeABank dedica atenção especial às clientes e empresas lideradas por mulheres. Um exemplo típico é o produto SeAWomen, destinado a membros da União das Mulheres do Vietnã: empréstimos sem garantia de até 100 milhões de VND, com prazo de 48 meses, procedimentos simplificados e isenção de pagamento antecipado. O produto atrai mais de 21.000 clientes e acumula um saldo devedor de 1,087 trilhão de VND até o final de 2024. Paralelamente, o banco oferece diversas soluções financeiras especializadas para empresas lideradas por mulheres, como: linhas de crédito sem garantia de até 5 bilhões de VND, cartões Visa Corporate sem garantia de até 200 milhões de VND e políticas de crédito preferenciais, que facilitam o acesso rápido e flexível ao capital. Em particular, o SeAPower Women Entrepreneurs Club oferece um ecossistema abrangente de formação, conexão, transformação digital e cuidados de saúde, contribuindo para aumentar o número de clientes femininas do SeABank em 140% e o número de empréstimos em aberto em 115% até ao final de junho de 2025.

Ao perseguir consistentemente uma estratégia centrada nas pessoas, colocando a igualdade e a felicidade no centro do desenvolvimento, o SeABank se esforça constantemente para criar valores sustentáveis, desde o ambiente de trabalho interno até o ecossistema para clientes e a comunidade. Essa dupla conquista reafirma o compromisso do Banco em criar valores igualitários, felizes e humanos para funcionários, clientes e a comunidade, em consonância com a visão de "Colocar as pessoas e a comunidade em primeiro lugar".

Fonte: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank