Muitas vantagens dos trabalhadores mais velhos

No entanto, em resposta às demandas da vida, pessoas com mais de 40 anos ainda estão constantemente tentando encontrar empregos adequados.

Desejo de trabalhar

A Sra. Nguyen Thi Lanh (45 anos, moradora do bairro de Bien Hoa, província de Dong Nai ) disse: Como precisava de um emprego para garantir sua subsistência, não hesitou em se candidatar a uma vaga em uma empresa de vestuário no bairro de Tan Trieu, província de Dong Nai, de acordo com o edital de recrutamento da empresa. Assim, foi aceita para trabalhar, com uma tarefa bastante simples de cortar linha, o que a deixou animada.

Advogados da Ordem dos Advogados da Província de Dong Nai (à esquerda, na capa) prestam consultoria jurídica sobre direitos e obrigações dos trabalhadores. Foto: D.Phu.

A Sra. Pham Thi Be (42 anos, morando no bairro de An Loc, província de Dong Nai) compartilhou: Quando ela encontrou um novo emprego, seu pensamento era completamente diferente de quando era jovem, que tudo precisava ser simplificado para estar em harmonia com a realidade de suas próprias circunstâncias, como: não ser exigente com o trabalho quando atribuído, regime de trabalho, tempo de descanso, salários, vencimentos... Especialmente durante o processo de trabalho, trabalhadores mais velhos como ela não querem perder seus empregos ou ter seus contratos de trabalho rescindidos devido a erros desnecessários. Portanto, ela é muito focada em seu trabalho, cumpre as regulamentações trabalhistas, trabalha rigorosamente o horário e está pronta para aceitar atribuições de trabalho de acordo com os requisitos do gerente. Essas são as vantagens dos trabalhadores mais velhos. O Sr. Hoang Van Cong, responsável pelo recrutamento de uma empresa no Parque Industrial de Thanh Phu, bairro de Tan Trieu, disse: A necessidade da empresa de recrutar trabalhadores com mais de 40 anos representa apenas uma pequena proporção em comparação com a necessidade de recrutar trabalhadores jovens. No entanto, uma vez trabalhando, esse grupo de trabalhadores tem menos probabilidade de mudar, está comprometido com seus empregos a longo prazo, tem uma boa atitude e responsabilidade no trabalho e, principalmente, não exige tantos requisitos quanto os trabalhadores jovens.

De acordo com o Sr. Cong, como os trabalhadores mais velhos querem manter um emprego estável por muito tempo até receberem sua aposentadoria, eles trabalham muito duro, apesar de sempre enfrentarem obstáculos em termos de saúde, capacidade, manter o ritmo, a necessidade de eliminar o recrutamento de novos trabalhadores ao mudar de tecnologia, reorganizar a força de trabalho da empresa, etc.

Embora haja uma diferença relativamente grande em idade, saúde, habilidades, experiência... entre trabalhadores jovens e trabalhadores com mais de 40 anos, quando o empregador assina um contrato de trabalho, os trabalhadores com mais de 40 anos também cumprem integralmente os direitos e obrigações de acordo com as leis trabalhistas, como os trabalhadores jovens.
Advogado NGUYEN VAN GIAP, Ordem dos Advogados da Província de Dong Nai

Respeito pelos trabalhadores mais velhos

Também por conta da psicologia de querer trabalhar, manter um emprego e ter dificuldade em encontrar um novo emprego, na realidade, ainda existem casos em que trabalhadores com mais de 40 anos são tratados de forma injusta em comparação aos trabalhadores mais jovens pelos empregadores, como: encontrar maneiras de rescindir contratos de trabalho antes do prazo, transferir para outros empregos, pagar salários e ordenados em desacordo com os regulamentos...

O advogado Pham Dinh Duc (Associação de Advogados da Província de Dong Nai) afirmou: Trabalhadores com mais de 40 anos não são considerados idosos e, portanto, não são regulamentados pelo Código Trabalhista de 2019. Isso significa que trabalhadores com mais de 40 anos não poderão assinar múltiplos contratos de trabalho por prazo determinado; eles devem aceitar realizar trabalhos pesados, tóxicos, perigosos ou especialmente pesados, tóxicos e perigosos, conforme designado pelo empregador.

Ao mesmo tempo, quando empregados com mais de 40 anos são contratados, o empregador ainda aplica as mesmas leis trabalhistas gerais que os empregados jovens. Por exemplo, as duas partes podem assinar um contrato de trabalho por tempo indeterminado ou um contrato de trabalho por prazo determinado, com duração máxima de 2 vezes; aplicar o regime probatório, de acordo com o Artigo 24 do Código do Trabalho de 2019; e receber indenização por rescisão contratual e seguro-desemprego, de acordo com as disposições dos Artigos 46 e 47 do Código do Trabalho de 2019.

De acordo com o advogado Pham Dinh Duc, quando trabalhadores com mais de 40 anos têm seus contratos de trabalho rescindidos, são transferidos para outros empregos ou recebem benefícios como salários, bônus, horas extras, etc. que não estão de acordo com os regulamentos, eles têm o direito de denunciar à organização sindical onde trabalham para obter apoio, ou registrar uma reclamação na agência estadual de gestão trabalhista, ou entrar com uma ação judicial.

Compartilhando a mesma opinião com o advogado Pham Dinh Duc, o advogado Nguyen Van Giap, da Ordem dos Advogados da Província de Dong Nai, acrescentou: "Cada funcionário tem seus próprios pontos fortes e fracos. As vantagens dos funcionários com mais de 40 anos compensarão a falta de experiência, a facilidade de se comprometer, a não aceitação de todas as circunstâncias e condições de trabalho, a falta de disciplina e ordem dos funcionários mais jovens. Ou, pelo contrário, a facilidade de "mudar de emprego", de pedir demissão e a exigência dos funcionários mais jovens raramente são encontradas em funcionários com mais de 40 anos."

No entanto, os funcionários com mais de 40 anos também precisam expressar claramente suas opiniões quando seus direitos forem violados e precisam se manifestar prontamente quando forem discriminados entre funcionários com mais de 40 anos e funcionários mais jovens na aplicação de regimes salariais, políticas de descanso, aumento de horas de trabalho; transferências injustificadas para outros empregos; e atribuições de trabalho que não estejam de acordo com os contratos de trabalho assinados.

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