Muitas vantagens em ter trabalhadores mais velhos

No entanto, em resposta às exigências da vida, pessoas com mais de 40 anos ainda estão constantemente tentando encontrar empregos adequados.

Desejo de trabalhar

A Sra. Nguyen Thi Lanh (45 anos, residente no bairro de Bien Hoa, província de Dong Nai ) disse: Como precisava de um emprego para garantir seu sustento, não hesitou em se candidatar a uma vaga em uma confecção no bairro de Tan Trieu, província de Dong Nai, conforme o anúncio de recrutamento da empresa. Ela foi contratada para um trabalho relativamente simples de corte de fios, o que a deixou muito animada.

Advogados da Ordem dos Advogados da Província de Dong Nai (à esquerda na capa) prestam consultoria jurídica sobre os direitos e obrigações dos trabalhadores. Foto: D.Phu.

A Sra. Pham Thi Be (42 anos, residente no bairro de An Loc, província de Dong Nai) compartilhou: Quando conseguiu um novo emprego, sua mentalidade era completamente diferente de quando era mais jovem. Ela percebeu que tudo precisava ser simplificado para se adequar à sua realidade, como: não ser exigente com as tarefas atribuídas, regime de trabalho, tempo de descanso, salário, etc. Principalmente durante o processo de trabalho, trabalhadores mais experientes como ela não querem perder o emprego ou ter seus contratos rescindidos por erros desnecessários. Portanto, ela se concentra muito no trabalho, cumpre as normas trabalhistas, respeita rigorosamente o horário de trabalho e está disposta a aceitar tarefas de acordo com as exigências do gerente. Essas são as vantagens dos trabalhadores mais experientes. O Sr. Hoang Van Cong, responsável pelo recrutamento de uma empresa no Parque Industrial de Thanh Phu, bairro de Tan Trieu, afirmou: A necessidade da empresa de contratar trabalhadores com mais de 40 anos representa apenas uma pequena parcela em comparação com a necessidade de contratar trabalhadores jovens. No entanto, uma vez empregados, esse grupo de trabalhadores tem menor probabilidade de mudar de emprego, demonstra comprometimento a longo prazo, possui uma boa atitude e responsabilidade profissional e, principalmente, não exige tantas exigências quanto os trabalhadores mais jovens.

Segundo o Sr. Cong, como os trabalhadores mais velhos querem manter um emprego estável por um longo período até receberem a aposentadoria, eles trabalham muito, apesar de sempre enfrentarem obstáculos relacionados à saúde, capacidade, necessidade de acompanhar o ritmo, a necessidade de eliminar funcionários para contratar novos trabalhadores quando há mudanças tecnológicas, a reorganização da força de trabalho da empresa, etc.

Embora haja uma diferença relativamente grande em idade, saúde, habilidades, experiência etc. entre trabalhadores jovens e trabalhadores com mais de 40 anos, quando o empregador assina um contrato de trabalho, os trabalhadores com mais de 40 anos também cumprem integralmente os direitos e obrigações de acordo com as leis trabalhistas, assim como os trabalhadores jovens.
Advogado NGUYEN VAN GIAP, Ordem dos Advogados da Província de Dong Nai

Respeito pelos trabalhadores mais velhos

Além disso, devido à psicologia do desejo de trabalhar, manter um emprego e à dificuldade em encontrar um novo, na realidade ainda existem casos em que trabalhadores com mais de 40 anos são tratados injustamente em comparação com os mais jovens por parte dos empregadores, como: rescisão antecipada de contratos de trabalho, transferência para outras funções, pagamento de salários e remunerações que não estejam de acordo com as normas...

O advogado Pham Dinh Duc (Associação de Advogados da Província de Dong Nai) afirmou: Trabalhadores com mais de 40 anos não são considerados idosos e, portanto, não são regulamentados pelo Código do Trabalho de 2019. Isso significa que trabalhadores com mais de 40 anos não poderão assinar múltiplos contratos de trabalho por prazo determinado; eles devem aceitar realizar trabalhos pesados, tóxicos, perigosos ou especialmente pesados, tóxicos e perigosos, conforme designado pelo empregador.

Ao mesmo tempo, quando funcionários com mais de 40 anos são contratados, o empregador ainda aplica as mesmas leis trabalhistas gerais que os funcionários mais jovens. Por exemplo, as duas partes podem assinar um contrato de trabalho por prazo indeterminado ou um contrato de trabalho por prazo determinado de no máximo dois anos; aplicar o regime de experiência de acordo com o Artigo 24 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 2019; e conceder indenização por rescisão e seguro-desemprego de acordo com as disposições dos Artigos 46 e 47 da CLT de 2019.

Segundo o advogado Pham Dinh Duc, quando trabalhadores com mais de 40 anos têm seus contratos de trabalho rescindidos, são transferidos para outras funções ou recebem benefícios como salários, bônus, horas extras, etc., que não estão de acordo com as normas, eles têm o direito de denunciar o caso à organização sindical onde trabalham para obter apoio, apresentar uma queixa à agência estadual de gestão do trabalho ou entrar com uma ação judicial.

Compartilhando da mesma opinião do advogado Pham Dinh Duc, o advogado Nguyen Van Giap, da Ordem dos Advogados da Província de Dong Nai, acrescentou: Cada funcionário tem seus pontos fortes e fracos. As vantagens dos funcionários com mais de 40 anos compensam a falta de experiência, a facilidade em fazer concessões, a dificuldade em aceitar todas as circunstâncias e condições de trabalho, a falta de disciplina e organização dos funcionários mais jovens, ou, ao contrário, a facilidade em trocar de emprego com frequência, pedir demissão e ser exigente, características raramente encontradas em funcionários com mais de 40 anos.

No entanto, os funcionários com mais de 40 anos também precisam expressar claramente suas opiniões quando seus direitos forem violados e devem se manifestar prontamente quando forem discriminados em relação aos funcionários mais jovens na aplicação de regimes salariais, políticas de descanso, aumento da jornada de trabalho, transferências injustificadas para outras funções e atribuições de trabalho que não estejam de acordo com os contratos de trabalho assinados.

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