Muitos novos fatores foram incluídos nos critérios de avaliação da cultura empresarial.

Essas mudanças têm impactos de longo alcance, tornando-se alavancas estratégicas para promover a mudança cultural dentro de cada empresa, aprimorando a imagem e a reputação das empresas vietnamitas no mundo.

Para atender aos padrões da cultura empresarial, as empresas vietnamitas devem cumprir os critérios de "identidade nacional" e não devem "fazer propaganda enganosa" ou "destruir o meio ambiente".

Estas são as novas características dos Critérios de Cultura Empresarial do Vietname 2025 revistos, anunciadas à imprensa pelo Sr. Ho Anh Tuan, Presidente da Associação de Desenvolvimento da Cultura Empresarial do Vietname e antigo Vice-Ministro da Cultura, Desporto e Turismo, a 12 de setembro.

Assim, a versão preliminar de 2025 estabelece um conjunto de critérios para "Cultura empresarial com identidade nacional" e outro para "Difusão e adaptação da cultura empresarial". Isso demonstra que a visão estratégica da Associação não se limita a aprimorar as empresas nacionais, mas também visa promover a imagem de empresas vietnamitas modernas, singulares e integradas.

“Incorporar valores culturais vietnamitas como 'honestidade, lealdade, frugalidade, integridade e imparcialidade' como critérios fundamentais, ao mesmo tempo que se incorporam normas internacionais como ISO 26000, ESG e DEI, é uma estratégia de 'soft power' para reforçar a reputação da marca nacional no cenário internacional”, afirmou o Sr. Ho Anh Tuan.

A professora associada e doutora Nguyen Thi Bich Loan, membro do comitê executivo da Associação Vietnamita para o Desenvolvimento da Cultura Corporativa, apresentou as novas características do Conjunto de Critérios. (Foto: Minh Thu/Vietnam+)

O conjunto de critérios possui duas partes: Critérios obrigatórios (pré-requisitos) e Critérios específicos (com hierarquia de avaliação).

Este ano, os Critérios adicionaram os elementos de "fraude comercial, publicidade enganosa" e "destruição ambiental" à lista original de itens proibidos, demonstrando que os Critérios refletem as práticas comerciais modernas e as questões éticas emergentes.

Além disso, a inclusão da “publicidade enganosa” nos Critérios demonstra o reconhecimento da importância da transparência e da proteção do consumidor. Da mesma forma, o “dano ambiental” é elevado a um pré-requisito, e não apenas a um critério de avaliação de rotina, o que sublinha a seriedade com que esta questão é tratada.

Ser homenageada na lista de empresas que atendem aos padrões da cultura empresarial vietnamita não é apenas motivo de orgulho, mas também um reconhecimento por parte do governo , ministérios, departamentos, órgãos, comunidade empresarial e sociedade pelos valores culturais positivos que a empresa se esforçou para cultivar.

“Este título contribui para aumentar o prestígio e a reputação da marca, atrair recursos humanos de alta qualidade e abrir muitas oportunidades de cooperação, investimento e desenvolvimento sustentável no contexto de uma profunda integração internacional”, afirmou o Sr. Ho Anh Tuan.

Sr. Ho Anh Tuan, Presidente da Associação Vietnamita para o Desenvolvimento da Cultura Corporativa. (Foto: Colaborador/Vietnam+)

A lista de empresas que atendem aos padrões de cultura empresarial vietnamita (revisados) e aos critérios de cultura empresarial vietnamita estabelecidos para 2025 (revisados) será anunciada no Fórum Nacional sobre Cultura Empresarial 2025, previsto para dezembro.

Esta atividade contribui para a concretização das diretrizes, políticas e estratégias do Partido e do Estado para a construção da cultura e do povo vietnamitas, explorando os potenciais, pontos fortes e recursos culturais para atender às exigências do desenvolvimento nacional sustentável.

Segundo o Sr. Ho Anh Tuan, o título de empresa que atende aos padrões da cultura empresarial vietnamita é um título nobre reconhecido e concedido pela Associação Vietnamita para o Desenvolvimento da Cultura Empresarial. Ao mesmo tempo, é reservado para empresas que atendem integralmente aos critérios estabelecidos no conjunto de critérios para a cultura empresarial vietnamita, aprovados e divulgados pelo Presidente da Associação sob a direção do Primeiro-Ministro .

O conjunto de Critérios da Cultura Empresarial Vietnamita tem origem em importantes diretrizes do Primeiro-Ministro, incluindo a Decisão nº 1846/QD-TTg sobre o Dia da Cultura Empresarial Vietnamita e o Despacho Oficial nº 1925/VPCP-KGVX sobre a atribuição da tarefa de emitir o conjunto de Critérios.

Com base nisso, a Associação Vietnamita para o Desenvolvimento da Cultura Corporativa publicou o Conjunto de Critérios de 2024 (revisado), a ser aplicado a partir de 2024. Seguindo essa orientação, uma nova versão preliminar para 2025 foi elaborada para padronizar e atualizar o conjunto de critérios, de modo a adequá-lo aos requisitos de integração internacional.

Em termos de conteúdo, o sistema de critérios foi reestruturado em 5 grupos, cada grupo com 5 critérios (total de 25 critérios), em comparação com os 33 critérios da versão de 2024. Uma mudança notável é a adição de novos grupos de critérios focados em Identidade Nacional, Valores Globais (como ISO 26000, ESG, DEI) e Difusão Cultural.

(Vietnã+)

Fonte: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-yeu-to-moi-duoc-dua-vao-tieu-chi-danh-gia-van-hoa-kinh-doanh-post1061543.vnp