Assim, para continuar implementando com sucesso a política de renovação, despertando o patriotismo, a autossuficiência nacional e a aspiração de desenvolver um país forte, próspero e feliz, o Politburo exige que os comitês e organizações do Partido em todos os níveis implementem efetivamente uma série de soluções para construir mecanismos e políticas inovadoras e excepcionais para atrair, recrutar, organizar, utilizar e valorizar quadros verdadeiramente talentosos e excelentes, atendendo às exigências do desenvolvimento nacional na nova era.
Realizar recrutamento especial sem concurso para servidores públicos e funcionários do setor público, na modalidade presencial:
- Jovens cientistas com menos de 47 anos com título de professor associado ou professor titular; especialistas, cientistas de renome, pessoas com elevada qualificação profissional em setores e áreas estratégicas, essenciais e importantes, que preencham um dos seguintes critérios:
+ Possuir prêmios de pesquisa nacionais ou internacionais ou trabalhos de pesquisa científica, contribuindo para a inovação e o desenvolvimento de indústrias, áreas, localidades e países.
+ Apresentar um desempenho profissional excepcionalmente excelente, que supera as exigências do cargo ocupado.
+ Possuir invenções, inovações, melhorias técnicas, iniciativas para aprimorar a eficiência do trabalho, o desempenho no trabalho ou soluções inovadoras, produtos científicos e tecnológicos que criem resultados específicos de alto valor, contribuindo de forma importante para o desenvolvimento da indústria, área, localidade e país, reconhecidos e premiados pelas autoridades competentes (nível provincial, ministerial, setorial ou superior).
- Gestores e administradores de empresas em agências, organizações, institutos de pesquisa, corporações de tecnologia, empresas nacionais e internacionais em setores e áreas estratégicas, essenciais e importantes, que atendam aos seguintes critérios:
+ Possuir profundo conhecimento na área e na profissão, sendo adequado para o campo de recrutamento.
+ Possuir conquistas notáveis na área de atuação, adequadas aos requisitos para o desempenho de tarefas de desenvolvimento econômico , ciência, tecnologia ou áreas-chave no Vietnã.
+ Possuir experiência como consultor ou gestor sénior numa área específica durante 5 anos ou mais.
Além disso, realizar o processo de admissão para graduados excelentes de universidades nacionais e internacionais, e para aqueles que ganharam prêmios importantes em competições nacionais ou internacionais de prestígio; priorizar setores e áreas estratégicas, essenciais e importantes do país e da localidade.
Além disso, localidades, agências e unidades, com base nas necessidades reais, podem celebrar contratos de trabalho com os indivíduos acima mencionados para garantir o objetivo de atrair recursos humanos de alta qualidade, com muita experiência e inteligência, vinculando os benefícios aos resultados do trabalho.
Após a contratação, os cientistas receberão o máximo de recursos para executar os programas e tarefas que lhes forem atribuídos.
Para os estudantes, se tiverem concluído as suas tarefas com excelência durante 2 anos consecutivos, serão considerados e designados para exercer funções de liderança ou gestão a nível departamental (numa unidade com uma organização constituinte) ou a nível divisional (numa unidade sem uma organização constituinte) no seu local de trabalho, sem terem de cumprir os requisitos relativos ao horário de trabalho, planeamento e teoria política. Após 1 ano do término do período probatório para o cargo de liderança ou gestão, a autoridade competente avaliará e considerará a nomeação oficial.
Para jovens cientistas; especialistas, cientistas de renome, pessoas com elevadas qualificações profissionais; gestores, administradores de empresas, as autoridades competentes podem considerá-los e nomeá-los para cargos ou funções de liderança e gestão adequados, ou alocá-los em cargos com os níveis e hierarquias exigidos, mesmo nos casos em que não cumpram integralmente as normas e condições prescritas.
Em relação ao mecanismo de remuneração, após serem contratados como servidores públicos, os estudantes receberão 100% do seu salário; ao mesmo tempo, receberão um adicional de, no mínimo, 150% do seu salário, de acordo com o coeficiente salarial vigente, durante um período de 5 anos.
Jovens cientistas, especialistas, cientistas de renome, pessoas com elevada qualificação profissional, gestores e administradores de empresas têm direito a receber um salário mensal e subsídios adicionais de, pelo menos, 300% do salário do cargo para o qual foram contratados (não utilizados para o cálculo das contribuições para a segurança social e para o seguro de saúde) durante 5 anos a contar da data da decisão de contratação ou de acordo com o acordo entre a autoridade competente para a contratação e o funcionário; têm direito a aplicar um regime especial de salário e bónus, de acordo com o acordo, se tiverem realizações notáveis em atividades de serviço público reconhecidas pelas autoridades competentes...
Fonte: https://vietnamnet.vn/nhung-nha-khoa-hoc-duoc-dac-cach-khong-qua-thi-tuyen-vao-cong-chuc-vien-chuc-2460943.html
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