Funcionários felizes, desenvolvimento de novos negócios

No talk show "A indústria de alimentos e bebidas anseia por recursos humanos - Por que os jovens trabalhadores viram as costas?", realizado na Casa da Cultura da Juventude (Cidade de Ho Chi Minh) na tarde de 9 de novembro, organizado pelo jornal Lao Dong , empresários afirmaram que a qualidade de vida espiritual dos trabalhadores é um fator importante para promover o desenvolvimento dos negócios.

As empresas devem se preparar.

A Sra. Lam Thuy Ai, vice-presidente da Associação de Empresários de Saigon e diretora-geral da Mebi Farm Joint Stock Company, enfatizou repetidamente que a geração Z é composta por trabalhadores interessantes, que apreciam a inovação e estão dispostos a contribuir. No entanto, essa também é uma geração de trabalhadores bastante pragmática.

"Como mãe de duas crianças, compreendo perfeitamente a psicologia da geração mais jovem. Quando vão para a prática ou para o trabalho, querem aprender individualmente, diretamente com o gestor. Estão dispostos a contribuir, mas precisam aprender coisas valiosas para se manterem na empresa a longo prazo", disse a Sra. Ai.

Antes de se tornar empreendedora, a Sra. Lam Thuy Ai trabalhou meio período em uma cafeteria por cerca de 5 anos. Graças a essa experiência, durante o processo de abertura de seu próprio negócio, ela compreendeu a psicologia dos trabalhadores e implementou políticas de apoio adequadas.

Por outro lado, muitos jovens trabalhadores também se mostram bastante resistentes quando os próprios líderes empresariais não estão à altura dos padrões, dizem uma coisa e fazem outra, não são pontuais, não são transparentes... Às vezes, pequenas coisas, não relacionadas ao trabalho, podem mudar, em maior ou menor grau, a forma como os jovens trabalhadores encaram o compromisso a longo prazo.

No programa de entrevistas, a Sra. Ai apresentou o programa Dia da Família. Trata-se de um programa que conecta famílias de trabalhadores, trabalhadores e empresas. Por meio dessas atividades, as famílias podem compreender melhor o ambiente de trabalho de seus entes queridos, demonstrando empatia e reduzindo conflitos desnecessários.

"Quando os funcionários estão felizes, a qualidade do trabalho melhora, o que contribui para o forte desenvolvimento da empresa", enfatizou a Sra. Ai.

Necessidades empresariais e o paradoxo da oferta e da demanda

O Sr. Duong Viet Linh, Gerente Sênior da Good Jobs, incentiva os recém-formados a não terem medo de cometer erros ao se candidatarem a empregos. Em vez disso, devem encará-los com uma atitude positiva, aprender com a experiência e se aprimorar gradualmente.

De acordo com o relatório "Mercado de Recrutamento em Massa 2025", um panorama paradoxal está surgindo na indústria de alimentos e bebidas (A&B) vietnamita: o setor está em expansão, mas enfrenta uma grave crise de recursos humanos.

Somente nos primeiros 9 meses de 2025, a demanda por recrutamento no setor de alimentos e bebidas aumentou 30,6%, ficando em segundo lugar em todo o mercado de trabalho, atrás apenas do grupo de vendas - caixa - PG (+66,8%). Há uma diferença notável na percepção dos motivos para deixar o emprego, principalmente em relação às oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Os alunos da Universidade Aberta da Cidade de Ho Chi Minh acompanham atentamente o programa de entrevistas.

As empresas acreditam que os funcionários pedem demissão porque são atraídos por outros empregos mais flexíveis e com salários mais altos, mas seus rendimentos não são tão altos quanto o esperado e não conseguem conciliar horários de trabalho flexíveis. Os funcionários "trocam de emprego" porque seus rendimentos não são suficientes para cobrir suas despesas de vida (65,2%), seus horários de trabalho não são fixos e não há oportunidade de crescimento profissional.

Fonte: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm