Criar recursos para cuidar dos trabalhadores

Todos os anos, os sindicatos de todos os níveis sempre dedicam uma grande quantidade de recursos para apoiar os membros do sindicato e os trabalhadores por meio de presentes, visitas quando estão doentes, construção de abrigos sindicais, etc.

O Sr. Nguyen Dinh Khang, membro do Comitê Central do Partido e presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, entregou presentes aos trabalhadores da Hanoi Urban Environment Company Limited. Foto: Quang Hung.

Esse financiamento é obtido graças aos recursos da taxa sindical. Portanto, na Lei Sindical (alterada), a taxa sindical continua sendo mantida para garantir recursos para cuidar da vida dos membros e funcionários do sindicato.

Todos os anos, em feriados, no Ano Novo ou quando alguém na empresa sofre um acidente ou doença, os dirigentes sindicais são sempre os primeiros a visitar e incentivar os sindicalistas e funcionários. Só nos últimos 5 anos, durante o "Tet Sum Vay", mais de 30 milhões de sindicalistas e funcionários foram atendidos, com um valor total de quase 28 bilhões de VND. Além da tarefa de garantir direitos, cuidar da vida dos sindicalistas e funcionários é uma tarefa regular e contínua dos sindicatos em todos os níveis. Além das atividades acima, o Sindicato também realiza atividades como recompensar e incentivar filhos de quadros, trabalhadores e funcionários com conquistas; organizar festas para mulheres; presentear crianças por ocasião do Festival do Meio do Outono, Dia Internacional da Criança, 1º de junho... O financiamento para essas atividades provém principalmente das contribuições sindicais pagas pelos sindicalistas todos os anos.

Em relação ao uso dos fundos sindicais, atualmente 75% dos fundos sindicais são deixados nas bases sindicais para cuidar da vida dos membros do sindicato. A fim de promover ainda mais o papel dos sindicatos em cuidar da vida e proteger os direitos dos trabalhadores, na 8ª sessão da 15ª Assembleia Nacional , a Lei Sindical (alterada) foi trazida para discussão, para coletar opiniões dos delegados e prosseguir para aprovação oficial. Em particular, a questão das taxas sindicais é de interesse de muitos delegados. A maioria dos delegados da Assembleia Nacional concordou em continuar mantendo o fundo sindical de 2%, conforme apropriado à situação atual.

O Sr. Nguyen Dinh Khang, Membro do Comitê Central do Partido e Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, enfatizou que a emenda à Lei Sindical deve garantir a compreensão e a institucionalização completas dos pontos de vista e diretrizes inovadores do Partido relacionados à construção e ao desenvolvimento do país; em conformidade com a Constituição de 2013, garantir a unidade e a uniformidade do atual sistema jurídico e assegurar a liderança absoluta e abrangente do Partido sobre a organização sindical. A emenda à Lei Sindical deve garantir que o Sindicato do Vietnã, uma grande organização sociopolítica da classe trabalhadora e dos trabalhadores, se fortaleça, opere com eficácia e atraia um grande número de trabalhadores para participar.

Além disso, a alteração da Lei Sindical precisa herdar e manter o conteúdo que confirmou sua razoabilidade, estabilidade e eficácia no recente processo de implementação. A alteração da Lei deve se referir e absorver seletivamente a experiência internacional, garantindo o cumprimento do regime político, os requisitos para o desenvolvimento de uma economia de mercado de orientação socialista e a integração internacional sob a liderança do Partido Comunista do Vietnã. Especificamente, a Resolução 02, de 12 de junho de 2021, do Politburo "Sobre a inovação da organização e operação do Sindicato do Vietnã na nova situação" afirma claramente a necessidade de construir uma fonte de financiamento suficientemente forte para desempenhar bem as funções e tarefas da organização sindical, enfatizando: "Manter os recursos existentes; arrecadar fundos sindicais e incentivar a socialização de recursos para que os sindicatos desempenhem bem as tarefas atribuídas". Cuidar, juntamente com a proteção dos direitos e interesses legítimos dos membros e funcionários do sindicato, são os dois pilares das atividades sindicais. Mas cuidar não se trata apenas de encorajar o espírito e compartilhar com palavras; requer recursos financeiros. Portanto, por muito tempo, a taxa sindical foi quase o único recurso para o sindicato cumprir sua responsabilidade de cuidar dos trabalhadores.

Portanto, quando o sindicato, em todos os níveis, dispõe de recursos suficientes provenientes da arrecadação de contribuições sindicais sempre garantidas e estáveis, o trabalho de zelar pela vida material e espiritual dos sindicalizados e dos empregados, bem como de construir relações trabalhistas harmoniosas, estáveis ​​e progressivas em cada empresa, certamente será realizado de forma mais eficiente e eficaz. Este é o recurso financeiro fundamental para que o sindicato se fortaleça cada vez mais, atraindo um grande número de empregados para a organização, ao mesmo tempo em que cria confiança, apoio e fortes laços emocionais para que os empregados permaneçam na organização.

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Com os recursos financeiros do Sindicato, modelos de assistência aos sindicalistas e trabalhadores continuam a ser desenvolvidos e aprimorados, com a forte marca da organização sindical, como o "Tet Sum Vay", o "Mês do Trabalhador", o "Abrigo Sindical"... e se espalhando forte e profundamente entre as bases. Tipicamente, o Mês do Trabalhador foi implementado em conjunto com o Mês de Ação pela Segurança e Saúde Ocupacional, organizando visitas, incentivando e distribuindo presentes a mais de 3,8 milhões de trabalhadores, trabalhadores em circunstâncias difíceis, trabalhadores que sofreram acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e doenças graves, com um valor total de bilhões de VND. Garantir a origem das contribuições sindicais significa garantir recursos para que o Sindicato alcance os trabalhadores de forma prática.

Fonte: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html