Cultivar recursos para cuidar dos trabalhadores

Todos os anos, sindicatos de todos os níveis sempre dedicam uma grande quantidade de recursos para apoiar seus membros e trabalhadores por meio de presentes, visitas quando estão doentes, construção de abrigos sindicais, etc.

O Sr. Nguyen Dinh Khang, membro do Comitê Central do Partido e presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, entregou presentes aos trabalhadores da Hanoi Urban Environment Company Limited. Foto: Quang Hung.

Esse financiamento é obtido com recursos provenientes da taxa sindical. Portanto, na Lei Sindical (alterada), a taxa sindical continua sendo mantida para garantir recursos para cuidar da vida dos filiados e funcionários do sindicato.

Todos os anos, em feriados, no Ano Novo ou quando alguém na empresa sofre um acidente ou doença, os dirigentes do sindicato são sempre os primeiros a visitar e incentivar os membros e funcionários do sindicato. Em particular, durante o "Tet Sum Vay" nos últimos 5 anos, mais de 30 milhões de membros e funcionários do sindicato foram atendidos, com um valor total de quase 28 trilhões de VND. Além da tarefa de garantir direitos, cuidar da vida dos membros e funcionários do sindicato é uma tarefa regular e contínua do sindicato em todos os níveis. Além das atividades acima, o sindicato também realiza atividades como recompensar e incentivar filhos de funcionários, trabalhadores e funcionários por conquistas; organizar festas para mulheres; presentear crianças por ocasião do Festival de Meio do Outono, Dia Internacional da Criança, de 1 a 6 anos... O financiamento para essas atividades provém principalmente das taxas sindicais contribuídas pelos próprios membros do sindicato todos os anos.

Em relação à utilização dos fundos sindicais, atualmente 75% dos fundos sindicais são repassados ​​aos sindicatos de base para cuidar da vida dos sindicalistas. A fim de promover ainda mais o papel dos sindicatos no cuidado da vida e na proteção dos direitos dos trabalhadores, na 8ª sessão da 15ª Assembleia Nacional , a Lei Sindical (alterada) foi discutida e as opiniões dos delegados foram solicitadas, caminhando para a aprovação oficial. Em particular, a questão das taxas sindicais despertou o interesse de muitos delegados. A maioria dos delegados da Assembleia Nacional concordou em manter o fundo sindical de 2%, conforme apropriado à situação atual.

O Sr. Nguyen Dinh Khang, Membro do Comitê Central do Partido e Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, enfatizou que a emenda à Lei Sindical deve garantir a plena compreensão e institucionalização dos pontos de vista e diretrizes inovadores do Partido relacionados à construção e ao desenvolvimento do país, em conformidade com a Constituição de 2013, garantindo a unidade e a sincronização do sistema jurídico vigente e a liderança absoluta e abrangente do Partido sobre a organização sindical. A emenda à Lei Sindical deve garantir que o Sindicato do Vietnã, uma grande organização sociopolítica da classe trabalhadora e dos trabalhadores, se fortaleça, opere com eficácia e atraia um grande número de trabalhadores.

Além disso, a alteração da Lei Sindical precisa herdar e manter o conteúdo que confirmou sua razoabilidade, estabilidade e eficácia no recente processo de implementação. A alteração da Lei deve se referir e absorver seletivamente a experiência internacional; garantir a conformidade com o regime político, os requisitos do desenvolvimento de uma economia de mercado de orientação socialista e a integração internacional sob a liderança do Partido Comunista do Vietnã. Especificamente, a Resolução 02, de 12 de junho de 2021, do Politburo "Sobre a inovação da organização e operação do Sindicato do Vietnã na nova situação" afirma claramente a necessidade de construir recursos financeiros suficientemente fortes para desempenhar bem as funções e tarefas da organização sindical, enfatizando: "Manter os recursos existentes; arrecadar fundos sindicais e incentivar a socialização de recursos para que o sindicato desempenhe bem as tarefas atribuídas". Cuidar, juntamente com a proteção dos direitos e interesses legítimos dos membros e funcionários do sindicato, são os dois pilares das atividades sindicais. Mas cuidar não se trata apenas de encorajar o espírito e compartilhar com palavras, mas também requer recursos financeiros. Portanto, a taxa sindical tem sido, por muito tempo, quase o único recurso para o sindicato cumprir sua responsabilidade de cuidar dos trabalhadores.

Portanto, quando o sindicato, em todos os níveis, dispõe de recursos suficientes provenientes da arrecadação estável e garantida das taxas sindicais, o trabalho de zelar pela vida material e espiritual dos sindicalizados e dos empregados, bem como de construir relações de trabalho harmoniosas, estáveis ​​e progressivas em cada empresa, certamente será realizado de forma mais eficiente e eficaz. Este é o recurso financeiro fundamental para que o sindicato se fortaleça cada vez mais, atraindo um grande número de empregados para a organização, ao mesmo tempo que cria confiança, apoio e fortes laços emocionais para que os empregados permaneçam na organização.

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Com os recursos financeiros do Sindicato, modelos de atendimento aos sindicalistas e trabalhadores continuam a ser desenvolvidos e aprimorados, com a forte marca da organização sindical, como o "Tet Sum Vay", o "Mês do Trabalhador", o "Abrigo Sindical"... e se espalhando forte e profundamente entre as bases. Tipicamente, o Mês do Trabalhador foi implementado em conjunto com o Mês de Ação pela Segurança e Saúde Ocupacional, organizando visitas, incentivando e distribuindo presentes a mais de 3,8 milhões de trabalhadores, trabalhadores em situações difíceis, trabalhadores que sofreram acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e doenças graves, com um valor total de bilhões de VND. Garantir a origem das contribuições sindicais significa garantir recursos para que o Sindicato alcance os trabalhadores de forma prática.

Fonte: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html