Em 2024,o OCB destacou-se como pioneiro na implementação da estratégia de desenvolvimento sustentável (PTBV) com uma série de iniciativas em produtos digitais, crédito verde, aprimoramento da eficiência da governança e divulgação transparente de informações ESG. Até o momento, os princípios ESG foram integrados à maioria das atividades de governança, operações internas e desenvolvimento de produtos e serviços do banco, a fim de gerar valor de crescimento estável para acionistas, investidores, funcionários e clientes, além de acompanhar o governo na estratégia de desenvolvimento de finanças abrangentes e finanças verdes para implementar o compromisso de neutralidade de carbono até 2050.
Na área de gestão de recursos humanos, o OCB identifica as pessoas como o pilar central da estratégia de desenvolvimento sustentável. O banco se concentra na construção de um ambiente de trabalho eficaz e feliz, baseado em três pilares: atrair e desenvolver talentos, aprimorar a capacidade da equipe e promover a diversidade e a igualdade.
Programas de recrutamento como o OCB Fresh Banker, implementados em conjunto com universidades renomadas, ampliam as oportunidades de carreira para recém-formados. O OCB também investe fortemente na capacitação dos funcionários por meio de programas de treinamento, desenvolvendo uma cultura de aprendizagem para ajudar os funcionários a melhorar o desempenho e atender às expectativas e tendências de mercado do banco. O banco tem aprimorado e atualizado continuamente seu sistema de treinamento com mais de 500 cursos, atraindo quase 114.000 participantes, criando uma cultura de aprendizagem proativa e em constante desenvolvimento.
Paralelamente, a OCB se concentra no desenvolvimento da próxima geração por meio de um possível programa de treinamento de recursos humanos, com mais de 200 funcionários participando em 2024. Oportunidades para participar de projetos de transformação digital, finanças verdes e trabalho com parceiros também criam condições para que os funcionários desenvolvam habilidades futuras.
Em particular, o OCB demonstra um forte compromisso com a igualdade de gênero ao manter uma proporção de mulheres de 55% do total de funcionários e 44% no nível de gestão — números que demonstram claramente a orientação para o desenvolvimento integral e justo, criando condições para que as funcionárias se desenvolvam no setor financeiro e bancário.
Além de desenvolver recursos internos, a OCB também dissemina valores para a comunidade por meio de atividades significativas de responsabilidade social corporativa (RSC). A campanha Pin Hunter da OCB, com a mensagem "Pilhas velhas verdes - Um planeta mais saudável", atraiu quase 10.000 participantes, que coletaram quase 5.000 kg de pilhas usadas para o devido tratamento. Além disso, atividades como "Limpeza de casas e contribuição com árvores" para a floresta verde de Xuan Lien, ou o apoio à população do Norte afetada pela tempestade Yagi , também demonstram o papel positivo da OCB na jornada para a construção de uma sociedade sustentável.
O Prêmio CSA 2025 “Estratégia de recursos humanos para o desenvolvimento sustentável” é uma demonstração clara da visão de desenvolvimento da OCB – com foco nas pessoas, visando o desenvolvimento sustentável, não apenas pela taxa de crescimento, mas também pela firmeza, humanidade e comprometimento com a disseminação de valores positivos.
“Na OCB, cada funcionário tem a oportunidade de ser empoderado, incentivado a se comprometer e fazer a diferença – em linha com o espírito: ‘Ouse pensar – Ouse fazer – Ouse criar novos valores’”, afirmou o representante da liderança da OCB.
Fonte: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua
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