A OCB inova com uma estratégia de recursos humanos sustentável, criando um ambiente de trabalho feliz e eficaz.

Recentemente, no prêmio "Top 50 Outstanding Sustainable Enterprises in Vietnam 2025" - Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025), o Orient Commercial Bank (OCB) foi reconhecido na categoria "Estratégia de Recursos Humanos para o Desenvolvimento Sustentável". Este prêmio reconhece os esforços do OCB na construção de uma estratégia de recursos humanos que prioriza as pessoas, fomenta o desenvolvimento de talentos, promove a diversidade e a igualdade e dissemina valores positivos para a comunidade.

Việt Nam•18/07/2025

Em 2024,o OCB destacou-se ao ser pioneiro na implementação de uma estratégia de desenvolvimento sustentável com uma série de iniciativas em produtos digitais, crédito verde, maior eficiência na governança e divulgação transparente de informações ESG. Até o momento, os princípios ESG foram integrados à maioria das atividades internas de governança e operacionais do banco, bem como às suas atividades de desenvolvimento de produtos e serviços, visando gerar valor de crescimento estável para acionistas, investidores, funcionários e clientes, e apoiar o Governo em sua estratégia para finanças inclusivas e finanças verdes, cumprindo o compromisso de emissões líquidas zero até 2050.

Na área de gestão de recursos humanos, o OCB identifica as pessoas como o pilar central de sua estratégia de desenvolvimento sustentável. O banco concentra-se na construção de um ambiente de trabalho eficaz e agradável, baseado em três pilares: atrair e desenvolver talentos, aprimorar as capacidades de sua força de trabalho e promover a diversidade e a igualdade.

A Sra. Nguyen Thi Thu Huong, Diretora de Recursos Humanos da OCB, recebeu o prêmio "Estratégia de Recursos Humanos para o Desenvolvimento Sustentável" na cerimônia de premiação.

Programas de recrutamento como o OCB Fresh Banker, implementados em colaboração com universidades de renome, ampliam as oportunidades de carreira para recém-formados. O OCB também investe fortemente no aprimoramento das capacidades de seus funcionários por meio de programas de treinamento e no desenvolvimento de uma cultura de aprendizado, visando ajudá-los a melhorar seu desempenho e atender às expectativas do OCB e às tendências de mercado. O banco tem continuamente atualizado seu sistema de treinamento, com mais de 500 cursos, atraindo cerca de 114.000 participantes e criando uma cultura de aprendizado proativa e em constante evolução.

Simultaneamente, a OCB concentra-se no desenvolvimento da sua equipe sucessora por meio de um programa de treinamento de talentos, com mais de 200 funcionários participando em 2024. Oportunidades para participar de projetos de transformação digital, finanças verdes e trabalho com parceiros também proporcionam aos funcionários a oportunidade de desenvolver habilidades para o futuro.

Em particular, a OCB demonstra um forte compromisso com a igualdade de gênero, mantendo uma proporção de 55% de mulheres em sua força de trabalho e 44% em cargos de gestão – números que refletem claramente sua orientação para o desenvolvimento abrangente e equitativo, criando oportunidades para que as funcionárias prosperem no setor financeiro e bancário.

O treinamento não é apenas uma atividade, mas um compromisso de longo prazo da OCB com o desenvolvimento de seus colaboradores – um elemento fundamental para a prosperidade sustentável.

Além de desenvolver suas competências internas, a OCB também dissemina seus valores para a comunidade por meio de atividades significativas de responsabilidade social corporativa (RSC). A campanha OCB Pin Hunter, com a mensagem "Baterias usadas se tornam verdes – Uma Terra mais saudável", atraiu quase 10.000 participantes e coletou cerca de 5.000 kg de baterias usadas para descarte adequado. Além disso, atividades como a campanha "Limpe a casa, doe árvores" para reflorestar a floresta de Xuan Lien, ou o apoio às pessoas no norte do país afetadas pelo tufão Yagi , também demonstram o papel positivo da OCB na construção de uma sociedade sustentável.

O prêmio CSA 2025 na categoria “Estratégia de Recursos Humanos para o Desenvolvimento Sustentável” é uma clara evidência da visão de desenvolvimento da OCB – colocando as pessoas no centro, visando o desenvolvimento sustentável não apenas por meio do crescimento, mas também por meio da estabilidade, da humanidade e do compromisso com a disseminação de valores positivos.

“Na OCB, todos os funcionários têm a oportunidade de serem capacitados, incentivados a tomar iniciativas e a serem diferentes – em linha com o espírito: ‘Ouse pensar – Ouse agir – Ouse criar novo valor’”, disse um representante da OCB.

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