Sr. Nguyen Viet Thong: 'É possível aumentar o número de membros do Comitê Central para ministérios e filiais importantes'

Recentemente, o Comitê Central do Partido aprovou um plano para simplificar a organização de todo o sistema político . Consequentemente, os blocos do Partido, do Governo e da Assembleia Nacional reduzirão muitos pontos focais, bem como o número de quadros, funcionários públicos e funcionários públicos.

Especificamente, o bloco do Partido reduziu 4 pontos focais importantes. O bloco da Assembleia Nacional reduziu 2 comissões e encerrou as atividades do Instituto de Estudos Legislativos e da Televisão da Assembleia Nacional. O Governo reduziu 5 ministérios, 3 agências sob sua tutela, 13/13 departamentos gerais e milhares de departamentos, escritórios...

Espera-se que nos próximos dias a Assembleia Nacional realize uma reunião extraordinária para aperfeiçoar a organização da Assembleia Nacional e do Governo ; e alterar uma série de leis relacionadas com a organização do aparelho.

A organização e o aparato de todo o sistema político, após serem simplificados, terão mudanças na estrutura e no número de cargos, o que impactará o trabalho de preparação de pessoal para o próximo 14º Congresso do Partido.

Para entender melhor a questão acima, o VietNamNet entrevistou o Professor Associado, Dr. Nguyen Viet Thong , ex-Secretário Geral e Membro Permanente do Conselho Teórico Central.

200 membros do Comitê Central não são muitos

Como alguém que acompanhou muitos mandatos do Congresso do Partido, na sua opinião, a atual simplificação do aparato organizacional do sistema político mudará o número e a estrutura de pessoal do próximo 14º Congresso do Partido, especialmente o número de membros do Comitê Executivo Central?

A racionalização dos órgãos do Partido, do Governo e da Assembleia Nacional significa que vários quadros e líderes terão que sacrificar seus direitos, como a aposentadoria antecipada, a renúncia de seus cargos ou a transferência para outros empregos...

Por exemplo, quando 2 ministérios se fundem em 1, haverá 1 ministro a menos; quando 2 departamentos ou divisões se fundem, haverá apenas 1 chefe de departamento ou 1 chefe de divisão. Notavelmente, no setor governamental, o nível de departamento geral será completamente eliminado; se 13/13 departamentos gerais não existirem mais, haverá 13 diretores gerais a menos.

Professor Associado, Dr. Foto de : Le Anh Dung

No geral, o Partido manteve um total estável de 200 membros do Comitê Central do Partido (180 membros oficiais e 20 membros suplentes), 17-19 membros do Politburo e 11-13 membros do Secretariado.

Embora a simplificação do aparato reduza o número de pontos focais e líderes nas agências do Partido, do Governo e da Assembleia Nacional, acredito que alguns departamentos, ministérios e filiais importantes ainda podem aumentar o número de membros do Comitê Central.

Na minha opinião, se reduzirmos alguns pontos focais, mas pudermos aumentar o número de membros do Comitê Central para ministérios, departamentos e filiais importantes, então o número de 200 membros do Comitê Central não será muito, e o número específico será decidido pelo Congresso do Partido.

Uma das coisas que preocupa muita gente agora é que, ao racionalizar o aparato, se não tomarmos cuidado, pessoas boas vão embora e isso também vai afetar a preparação do pessoal para o próximo congresso?

Há uma realidade nos arranjos anteriores: pessoas boas estão dispostas a sair porque conseguem sobreviver em qualquer ambiente, enquanto pessoas médias e abaixo da média que não dependem do Estado não conseguem sobreviver.

Recentemente, o Primeiro-Ministro solicitou a prevenção de subornos na otimização do aparato, pois pessoas talentosas não concorrem, enquanto pessoas ruins e medianas concorrem para ficar. Esta é uma realidade: se não tomarmos cuidado, pessoas talentosas irão embora, resultando em uma fuga de cérebros.

Em uma organização, todos sabem claramente quem pode desempenhar a função e quem não pode. No entanto, o trabalho de avaliação de quadros tem sido, por muito tempo, um elo fraco, ainda baseado em sentimentos, levando à situação de "o amor faz o bem, o ódio faz o mal".

Portanto, o problema é se o líder é justo o suficiente nessa reorganização para reter pessoas talentosas. Se o líder não for justo e objetivo, for influenciado por interesses de grupo e for "individualista", haverá uma situação de nomeação de parentes, amigos e comparsas. Se o líder for transparente e íntegro, a avaliação objetiva dos quadros não será afetada pela mentalidade de favoritismo.

Outro problema é que a linha entre ser ativo e imprudente; entre ser cuidadoso, maduro e conservador é muito tênue. Se não forem objetivos, pessoas talentosas podem ser facilmente reprimidas, enquanto bajuladores podem ser apoiados. Portanto, a responsabilidade pessoal, especialmente a dos líderes, precisa ser promovida.

Em particular, o órgão consultivo do líder deve aconselhar corretamente quem é bom e quem é mau.

A solução importante e de longo prazo é concluir o projeto do cargo e avaliar os quadros com base na eficiência do trabalho, em vez de critérios gerais. Quando o produto é a medida, isso limitará a situação de interesses de grupo e sentimentalismo na avaliação dos quadros.

O erro não está no processo.

Para melhorar a qualidade do pessoal para o 14º Congresso e evitar situações em que alguns funcionários e líderes, depois de eleitos, sejam considerados culpados de violações e sejam disciplinados como no passado, quais fatores você acha que precisam ser considerados?

A realidade recente mostra que as lições aprendidas no 13º Congresso ainda são válidas. Imediatamente após o Congresso, o ex-secretário do Comitê Provincial do Partido em Binh Duong, Tran Van Nam, foi processado, demonstrando que o trabalho de triagem não foi realmente eficaz. Até o momento, muitos funcionários de alto escalão, incluindo membros do Comitê Central e do Politburo, foram disciplinados por violações.

Antes, trabalhávamos com RH seguindo um processo de 3 etapas; agora, é um processo de 5 etapas, mas ainda deixamos os infratores escaparem impunes. A culpa não está no processo, mas nas pessoas que o executam.

Portanto, além das regulamentações que ainda são válidas, devemos implementá-las rigorosamente e aprender seriamente com a etapa de avaliação de pessoal, como mencionei acima.

Além disso, devemos "confiar no povo para construir o Partido". O povo sabe claramente quem é honesto e quem mostra sinais de corrupção e degradação. O problema é que deve haver um mecanismo para ouvir as opiniões das pessoas de forma objetiva e substantiva.

Se fizermos o trabalho de pessoal com seriedade e objetividade, sem sermos influenciados por interesses pessoais ou de grupo, seremos capazes de escolher pessoal digno, que realmente tenha qualidades, habilidades e prestígio para atender às exigências das tarefas no novo período.

Pelo contrário, se o trabalho de pessoal não for feito de forma rigorosa e imparcial, haverá o risco de pessoas não qualificadas entrarem no Comitê do Partido.

Como você avalia a preparação do pessoal para o próximo 14º Congresso do Partido?

Por meio da observação, vejo que o trabalho de preparação de pessoal está sendo implantado conforme o cronograma.

Primeiramente, o Comitê Central orienta todos os níveis a apresentar candidatos ao Comitê Central. Recentemente, todos os níveis apresentaram candidatos e o Comitê Central emitiu pareceres. O Politburo organizou três cursos de atualização de conhecimentos para treinar os membros do Comitê Central.

A Conferência Central também revisou o planejamento do Politburo e do Secretariado, adicionou pessoal ao Comitê Executivo Central e continuou a descobrir e adicionar novos elementos.

O processo de seleção de pessoal é realizado em etapas rigorosas. Primeiramente, são revisados os membros do Comitê Central elegíveis para reeleição. Em seguida, a lista de pessoal planejado para a primeira vez no Comitê Central é revisada para garantir o equilíbrio necessário.

Em seguida, o mesmo processo é realizado para o Politburo e a Secretaria, para considerar quem, no Politburo e na Secretaria, ainda atende aos padrões e condições para reeleição e, em seguida, considerar o pessoal planejado para a primeira vez. Por fim, considere casos especiais.

O princípio é garantir padrões e condições rigorosos, não deixar de fora pessoas verdadeiramente virtuosas e talentosas; ao mesmo tempo, não deixar entrar no novo Comitê do Partido aqueles que não têm capacidade ou qualidades.

Vietnamnet.vn

Fonte: https://vietnamnet.vn/co-the-tang-cuong-uy-vien-trung-uong-cho-nhung-bo-nganh-quan-trong-2368478.html