Sr. Nguyen Viet Thong: 'É possível aumentar o número de membros do Comitê Central para ministérios e ramos importantes'

Recentemente, o Comitê Central do Partido aprovou um plano para simplificar a organização de todo o sistema político . De acordo com esse plano, os blocos do Partido, do Governo e da Assembleia Nacional reduzirão muitos pontos focais, bem como o número de quadros, funcionários públicos e servidores civis.

Especificamente, o bloco do Partido reduziu 4 pontos focais principais. O bloco da Assembleia Nacional reduziu 2 comissões, encerrou as atividades do Instituto de Estudos Legislativos e da Televisão da Assembleia Nacional. O Governo reduziu 5 ministérios, 3 agências governamentais, 13 departamentos gerais e milhares de departamentos e escritórios...

Espera-se que, nos próximos dias, a Assembleia Nacional realize uma reunião extraordinária para aperfeiçoar a organização da Assembleia Nacional e do Governo , bem como para emendar uma série de leis relacionadas à organização do aparelho governamental.

A organização e o aparato de todo o sistema político, após serem racionalizados, sofrerão mudanças em sua estrutura e número de cargos, o que impactará o trabalho de preparação de pessoal para o próximo 14º Congresso do Partido.

Para melhor compreender a questão acima, o VietNamNet realizou uma entrevista com o Professor Associado, Dr. Nguyen Viet Thong , ex-Secretário Geral e Membro Permanente do Conselho Teórico Central.

200 membros no Comitê Central não é um número excessivo.

Como alguém que acompanhou vários mandatos do Congresso do Partido, em sua opinião, a atual racionalização do aparato organizacional do sistema político alterará o número e a estrutura de pessoal do próximo 14º Congresso do Partido, especialmente o número de membros do Comitê Executivo Central?

A racionalização das agências do Partido, do Governo e da Assembleia Nacional significa que vários quadros e líderes terão de sacrificar seus direitos, como aposentadoria antecipada, renúncia aos seus cargos ou transferência para outras funções...

Por exemplo, quando dois ministérios se fundem em um só, haverá um ministro a menos; quando dois departamentos ou divisões se fundem, haverá apenas um chefe de departamento ou um chefe de divisão. É importante notar que, no setor governamental, o nível de departamento geral será completamente eliminado; se os 13 departamentos gerais deixarem de existir, haverá 13 diretores gerais a menos.

Professor Associado, Dr. Foto de : Le Anh Dung

No geral, o Partido manteve um total estável de 200 membros no Comitê Central do Partido (180 membros oficiais e 20 membros suplentes), 17 a 19 membros no Politburo e 11 a 13 membros no Secretariado.

Embora a simplificação da estrutura reduza o número de pontos focais e chefes de agências do Partido, do Governo e da Assembleia Nacional, acredito que alguns departamentos, ministérios e ramos importantes ainda podem aumentar o número de membros do Comitê Central.

Na minha opinião, se reduzirmos alguns pontos focais, mas pudermos aumentar o número de membros do Comitê Central para ministérios, departamentos e ramos importantes, então o número de 200 membros do Comitê Central não é excessivo, e o número específico será decidido pelo Congresso do Partido.

Uma das preocupações atuais é que, ao simplificar o aparato, se não tomarmos cuidado, bons profissionais sairão, o que também afetará a preparação de pessoal para o próximo congresso.

Existe uma realidade nos arranjos anteriores: pessoas boas estão dispostas a partir porque conseguem sobreviver em qualquer ambiente, enquanto pessoas medianas e abaixo da média, que não dependem do Estado, não conseguem sobreviver.

Recentemente, o Primeiro-Ministro solicitou que se evite o suborno na reestruturação do funcionalismo público, pois pessoas talentosas não abandonam seus cargos, enquanto pessoas ruins ou medianas tendem a permanecer. Essa é a realidade: se não tomarmos cuidado, pessoas talentosas irão embora, resultando em uma fuga de cérebros.

Em uma organização, todos sabem claramente quem é capaz de realizar o trabalho e quem não é. No entanto, o trabalho de avaliação de desempenho tem sido, há muito tempo, um ponto fraco, ainda baseado em psicologia sentimental, levando à situação em que "o amor leva ao bem, o ódio leva ao mal".

Portanto, o problema reside em saber se o líder nesta reorganização é suficientemente imparcial para reter talentos. Se o líder não for imparcial e objetivo, se deixar influenciar por interesses de grupo e for individualista, haverá uma situação de nomeação de parentes, apadrinhados e amigos. Se o líder for transparente e íntegro, a avaliação objetiva dos quadros não será afetada pela mentalidade do favoritismo.

Outro problema é que a linha que separa a proatividade da imprudência, a cautela, a maturidade e o conservadorismo é muito tênue. Se não formos objetivos, pessoas talentosas podem ser facilmente suprimidas, enquanto bajuladores podem ser apoiados. Portanto, a responsabilidade pessoal, especialmente a dos líderes, precisa ser incentivada.

Em particular, o órgão consultivo do líder deve aconselhar corretamente quem é bom e quem é mau.

A solução importante e de longo prazo é que devemos concluir o projeto de definição de cargos, avaliando os quadros com base na eficiência do trabalho, em vez de critérios genéricos. Quando o produto é a medida, isso limita a influência de interesses de grupo e sentimentalismos na avaliação dos quadros.

O erro não está no processo.

Para melhorar a qualidade do pessoal do 14º Congresso e evitar que se repita, como no passado, a situação em que alguns funcionários e líderes, após eleitos, cometam irregularidades e sejam punidos, quais fatores devem ser considerados na sua opinião?

A realidade recente demonstra que as lições do 13º Congresso ainda são válidas. Imediatamente após o Congresso, o ex-secretário do Comitê Provincial do Partido de Binh Duong, Tran Van Nam, foi processado, o que evidencia a ineficácia do processo de seleção. Até o momento, diversos altos funcionários, incluindo membros do Comitê Central e do Politburo, foram punidos por irregularidades.

Antes, fazíamos o RH em 3 etapas, agora são 5, mas mesmo assim as pessoas continuam cometendo irregularidades. O problema não está no processo em si, mas nas pessoas que o implementam.

Portanto, além das normas que ainda estão em vigor, devemos implementá-las rigorosamente e aprender seriamente com a etapa de avaliação de desempenho dos funcionários, como mencionei anteriormente.

Além disso, devemos "contar com o povo para construir o Partido". O povo sabe claramente quem é honesto e quem demonstra sinais de corrupção e degradação. O problema é que deve haver um mecanismo para ouvir as opiniões do povo de forma objetiva e substancial.

Se realizarmos o trabalho de recrutamento e seleção com seriedade e objetividade, sem nos deixarmos influenciar por interesses pessoais ou de grupo, seremos capazes de escolher profissionais qualificados que realmente possuam as qualidades, habilidades e prestígio necessários para atender às exigências das tarefas no novo período.

Pelo contrário, se o trabalho de pessoal não for feito com cuidado e imparcialidade, isso levará ao risco de pessoas não qualificadas ingressarem no Comitê do Partido.

Como você avalia o trabalho de preparação de pessoal para o próximo 14º Congresso do Partido?

Por meio da observação, constato que o trabalho de preparação de pessoal está sendo realizado conforme o cronograma.

Em primeiro lugar, o Comitê Central orienta todos os níveis a apresentarem candidatos ao Comitê Central. Recentemente, todos os níveis apresentaram candidatos e o Comitê Central emitiu pareceres. O Politburo organizou três cursos de atualização para capacitar os membros do Comitê Central.

A Conferência Central também analisou o planejamento do Politburo e do Secretariado, adicionou pessoal ao Comitê Executivo Central e continuou a descobrir e adicionar novos elementos.

O processo de seleção de pessoal é realizado em etapas rigorosas. Primeiro, são considerados os membros do Comitê Central que podem ser reeleitos. Em seguida, é analisada a lista de pessoas que pretendem integrar o Comitê Central pela primeira vez, a fim de garantir o equilíbrio necessário.

Em seguida, o mesmo processo é realizado para o Politburo e o Secretariado, a fim de avaliar quem, dentro do Politburo e do Secretariado, ainda atende aos padrões e condições para reeleição, e então considerar o pessoal previsto para o primeiro mandato. Finalmente, são analisados os casos especiais.

O princípio é assegurar padrões e condições rigorosos, para não deixar escapar pessoas verdadeiramente virtuosas e talentosas; ao mesmo tempo, impedir resolutamente a entrada no novo Comitê do Partido daqueles que não possuem capacidade ou qualidades.

Vietnamnet.vn

Fonte: https://vietnamnet.vn/co-the-tang-cuong-uy-vien-trung-uong-cho-nhung-bo-nganh-quan-trong-2368478.html