Mulheres em tratamento de infertilidade têm seus benefícios de seguro social expandidos.

A partir de 1º de julho de 2025, mulheres em tratamento de infertilidade que derem à luz passarão a usufruir oficialmente do benefício de maternidade, de acordo com as disposições da Lei de Seguridade Social alterada. Esta é considerada uma política humana e consistente com a crescente prática de tratamento de infertilidade.

Médicos do Hospital de Andrologia e Infertilidade de Hanói examinam uma paciente - Ilustração: BVCC

De acordo com as novas regulamentações, as trabalhadoras participantes do seguro social obrigatório terão direito a benefícios adicionais de maternidade se anteriormente precisaram se ausentar do trabalho para receber tratamento de infertilidade.

As trabalhadoras só precisam pagar o seguro social obrigatório por 6 meses ou mais nos 24 meses consecutivos anteriores ao parto para serem elegíveis para este regime.

Em comparação com a lei anterior, esta é uma política que visa apoiar o difícil processo de ter filhos para muitas famílias. Anteriormente, para usufruir do benefício de maternidade, as mulheres tinham que pagar o seguro social obrigatório de forma contínua ou cumulativa por 6 meses nos 12 meses anteriores ao parto.

No entanto, muitas mulheres são forçadas a tirar uma licença longa do trabalho para se submeter a tratamentos de infertilidade (como fertilização in vitro, inseminação intrauterina, cirurgia, etc.), o que causa uma "pausa" no período de pagamento do seguro social e leva à inelegibilidade para benefícios ao dar à luz.

Agora, o prazo é calculado de forma mais ampla, 24 meses em vez de 12 meses, ajudando muitas mulheres com jornadas difíceis de gravidez a ainda terem seus direitos garantidos.

A nova lei também reconhece oficialmente o tratamento de infertilidade como parte do processo de gravidez e permite que as mulheres desfrutem de todos os benefícios da maternidade quando o bebê nasce.

No entanto, essa nova política só se aplica a casos de nascimento a partir de 1º de julho de 2025 e não se aplica retroativamente a casos de nascimento antes dessa data.

Para usufruir do regime, as trabalhadoras ainda precisam garantir a condição mínima de ter pago 6 meses de seguro social obrigatório nos 24 meses anteriores ao parto.

A Lei revisada sobre Seguridade Social também continua a afirmar o papel das políticas de seguridade social na proteção de trabalhadores vulneráveis, especialmente famílias inférteis, aqueles que desejam ter filhos e no contexto da taxa de natalidade cada vez mais baixa no Vietnã.

Além disso, a nova lei também estipula que a licença-maternidade é contada como período de pagamento do seguro social, o que é uma regulamentação muito importante.

No caso de funcionárias que derem à luz, adotarem crianças menores de 6 meses, forem mães de aluguel ao darem à luz e usarem barriga de aluguel, o tempo de afastamento do trabalho para usufruir dos benefícios de maternidade será contado como tempo de pagamento obrigatório do seguro social, e o funcionário e o empregador não precisam pagar o seguro social.

Para outros casos de benefícios de maternidade com afastamento de 14 dias úteis ou mais por mês, esse período também é contabilizado como período de pagamento obrigatório do seguro social, sem a necessidade de contribuição para o seguro social. Isso garante a continuidade dos benefícios do seguro social para os empregados.

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Fonte: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm