As mulheres que se submetem a tratamento de infertilidade terão seus benefícios de seguro social ampliados.

A partir de 1º de julho de 2025, as mulheres que se submetem a tratamento de infertilidade e dão à luz terão oficialmente direito aos benefícios de maternidade, conforme estipulado na Lei de Seguridade Social alterada. Essa medida é considerada humanitária e está em consonância com o número crescente de mulheres que se submetem a tratamento de infertilidade.

Báo Tuổi Trẻ•19/07/2025

vô sinh - Ảnh 1. — Médicos do Hospital de Andrologia e Infertilidade de Hanói examinam uma paciente - Foto ilustrativa: Fornecida pelo hospital.

Segundo as novas normas, as trabalhadoras inscritas no regime de seguro social obrigatório terão direito ao subsídio de maternidade caso tenham tido de se ausentar do trabalho para tratamento de infertilidade.

Para ter direito a esse benefício, as trabalhadoras precisam apenas ter contribuído para a previdência social obrigatória por pelo menos 6 meses nos 24 meses imediatamente anteriores ao parto.

Em comparação com a lei anterior, esta política oferece apoio ao árduo processo de ter filhos para muitas famílias. Anteriormente, para ter direito ao auxílio-maternidade, as mulheres precisavam contribuir de forma contínua ou cumulativa para a previdência social obrigatória por pelo menos 6 meses nos 12 meses anteriores ao parto.

No entanto, muitas mulheres são obrigadas a tirar licenças prolongadas do trabalho para tratamentos de infertilidade (como fertilização in vitro, inseminação intrauterina, cirurgia, etc.), o que causa uma interrupção em suas contribuições para a previdência social e resulta na inelegibilidade para benefícios quando dão à luz.

Agora, o prazo foi ampliado para 24 meses em vez de 12 meses, garantindo que muitas mulheres que tiveram gestações difíceis ainda tenham seus direitos protegidos.

A nova lei também reconhece oficialmente o tratamento de infertilidade como parte do processo de gravidez e facilita o acesso integral das mulheres aos benefícios de maternidade após o nascimento do bebê.

No entanto, essa nova política aplica-se apenas a nascimentos a partir de 1º de julho de 2025 e não se aplica retroativamente a nascimentos anteriores a essa data.

Para ter direito ao benefício, as funcionárias ainda precisam atender ao requisito mínimo de terem pago as contribuições obrigatórias para a previdência social por pelo menos 6 meses nos 24 meses anteriores ao parto.

A Lei de Seguro Social alterada também continua a afirmar o papel das políticas de segurança social na proteção dos trabalhadores vulneráveis, especialmente as famílias que enfrentam problemas de infertilidade, o desejo de ter filhos e no contexto da taxa de natalidade cada vez mais baixa no Vietname.

Além disso, a nova lei também estipula que a licença-maternidade seja contabilizada como tempo de contribuição para a previdência social, o que é uma disposição muito importante.

Para funcionárias que dão à luz, funcionárias que adotam crianças menores de 6 meses, funcionárias que atuam como mães de aluguel e funcionárias que utilizam mães de aluguel, o período de licença-maternidade será contabilizado como tempo de contribuição para a previdência social obrigatória, durante o qual nem a funcionária nem o empregador são obrigados a pagar contribuições previdenciárias.

Nos demais casos de licença-maternidade em que o período de ausência seja de 14 dias úteis ou mais em um mês, esse período também é contabilizado como tempo de contribuição para a previdência social obrigatória, sem necessidade de novas contribuições. Isso garante a continuidade do recebimento dos benefícios previdenciários pela funcionária.

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