Mulheres no Delta do Mekong iniciam parceria para se adaptar às mudanças climáticas - Último artigo: Acompanhando mulheres

Diante de dificuldades e desafios, as mulheres do Delta do Mekong não estão sozinhas em sua jornada para se afirmar por meio de uma série de novos modelos de subsistência.

Mulheres participam com confiança na apresentação de produtos de startups. Foto: Le Thuy Hang/VNA

Durante esse processo, além de receber apoio de organizações, autoridades locais e programas e projetos internacionais, as próprias mulheres superaram dificuldades e se esforçaram para maximizar seus papéis em resposta às exigências da vida real e da sociedade.

Muitas ajudas estão gradualmente se abrindo

Na cerimônia de premiação da rodada final nacional do concurso "Mulheres iniciando um negócio, promovendo recursos locais" em 2023, organizado pela União das Mulheres do Vietnã, o primeiro-ministro Pham Minh Chinh comentou que, no contexto do ecossistema de startups no Vietnã, que ainda não está à altura de seu potencial e ainda está atrás de outros países da região e do mundo , as mulheres vietnamitas enfrentam muitas dificuldades únicas e muito específicas em sua jornada de startup.

Nosso país está enfrentando os "ventos contrários" da economia global, exigindo não apenas os esforços das próprias mulheres, mas também o apoio, a companhia, o apoio e a facilitação do Governo, ministérios, filiais, localidades e sindicatos de mulheres em todos os níveis, grupos econômicos, corporações e empresas nacionais e estrangeiras.

A Lei de Pequenas e Médias Empresas de 2018 e a Lei de Cooperativas de 2023 têm conteúdo que prioriza o apoio a empresas e cooperativas de propriedade e administradas por mulheres... A Estratégia Nacional para a Igualdade de Gênero para o período de 2021 a 2030 estabelece a meta "A taxa de mulheres diretoras e proprietárias de empresas e cooperativas atingirá pelo menos 27% até 2025 e 30% até 2030".

O Governo emitiu projetos especificamente para mulheres e designou o Sindicato das Mulheres do Vietnã para presidir a implementação, notadamente dois projetos: Projeto "Apoio às mulheres para iniciar negócios no período de 2017 a 2025" (chamado Projeto 939) e Projeto "Apoio às cooperativas administradas por mulheres, criando empregos para trabalhadoras até 2030".

A partir daqui, políticas para apoiar as mulheres na criação de negócios, no desenvolvimento da economia, no despertar da determinação das mulheres em ascender para ter empregos, renda, independência econômica, unir-se proativamente para resolver problemas sociais relacionados às mulheres... foram gradualmente implementadas de forma sincronizada e eficaz.

Do ponto de vista local, a vice-presidente do Sindicato Provincial das Mulheres de Ca Mau, Nguyen Thi Ngoc Thuy, afirmou que as políticas são um recurso importante para promover atividades de "apoio ao empoderamento econômico das mulheres". Sindicatos de todos os níveis se coordenam com agências especializadas para organizar cursos de formação profissional, oferecer treinamento em conhecimentos científicos e técnicos sobre pecuária, tecelagem, desenvolvimento de produtos OCOP... que têm recebido cada vez mais atenção das mulheres devido à sua eficácia prática. Além disso, a partir daqui, o trabalho de criação de empregos e apoio às mulheres no acesso a empréstimos preferenciais para desenvolver ideias de start-ups, criar empregos e expandir a produção e os negócios se torna mais conveniente.

A cooperação da comunidade, de empresas e de modelos associativos ajuda as mulheres a inovar e criar com ousadia. Projetos e programas de organizações internacionais como o Deltaccelerate do governo australiano e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD)... também têm acompanhado e apoiado mulheres no aprimoramento de suas habilidades, no acesso a capital e tecnologia e na expansão de mercados.

Segundo a Professora Associada, Dra. Le Anh Tuan (professora sênior da Universidade Can Tho), a atenção da sociedade para com as mulheres, incluindo as empreendedoras, mudou bastante. Organizações sociais e não governamentais também têm muitos programas prioritários para mulheres, como conscientização, fornecimento de informações ou incentivos em empréstimos, treinamento profissional, etc. Esta é uma premissa importante para ajudar muitos modelos de startups liderados por mulheres no Delta do Mekong a se tornarem cada vez mais bem-sucedidos.

Da perspectiva de uma especialista em monitoramento e apoio a empresas de propriedade de mulheres, a Sra. Nguyen Thi Thuong Linh, Diretora Adjunta da Federação Vietnamita de Comércio e Indústria, Filial do Delta do Mekong (VCCI Delta do Mekong), afirmou que, no período atual, o Politburo emitiu a Resolução nº 68-NQ/TW, de 4 de maio de 2025, sobre desenvolvimento econômico privado, e a Resolução nº 57-NQ/TW, de 22 de dezembro de 2024, sobre avanços em desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional. As duas resoluções abordam atividades de inovação e se concentram em startups e no estabelecimento de novos negócios, incluindo mulheres.

Com uma série de novos mecanismos e políticas, estes certamente serão apoios importantes para que as mulheres tenham mais motivação para se levantar, deixando de ser consideradas o grupo mais fraco diante do impacto das mudanças climáticas. No entanto, para aproveitar as políticas, cada mulher deve conhecer seus pontos fortes, os desafios que enfrenta e as oportunidades que se abrem...

A força interna é o fator decisivo

De acordo com a Sra. Nguyen Thi Thuong Linh, vice-diretora da VCCI Mekong Delta, a partir de políticas relacionadas às mudanças climáticas, agricultura e mulheres iniciando negócios, as mulheres no Delta do Mekong podem ser sensíveis às vantagens e ao potencial da agricultura para encontrar oportunidades de iniciar um negócio.

No entanto, especialistas da VCCI Mekong Delta também afirmaram que as políticas são para mulheres de todo o país, não apenas para mulheres do Delta do Mekong. Portanto, no contexto difícil, as vantagens para as mulheres do Delta do Mekong ao iniciar um negócio não vêm apenas de fora (políticas de apoio), mas o fator decisivo é sua própria força interna.

A força interior das mulheres que iniciam um negócio na agricultura, segundo a Sra. Nguyen Thi Thuong Linh, é mudar sua mentalidade para se adaptar às condições climáticas atuais; mudar hábitos agrícolas, aplicar novas ciências e tecnologias para obter produtos de alta qualidade e valor agregado. Isso é essencial para que empreendedores do setor agrícola sobrevivam e se desenvolvam.

“As mulheres empreendedoras não devem depender de políticas de apoio, mas sim ser autossuficientes, aprimorando suas próprias capacidades. Para ter sucesso, as empreendedoras precisam entender claramente e aprimorar constantemente três pilares: finanças, capital de conhecimento (relacionado a negócios, contabilidade, direito, etc.) e capital social (expandir e conectar relacionamentos em redes empresariais, etc.)”, transmitiu a Sra. Thuong Linh às mulheres empreendedoras do Delta do Mekong.

Muitos especialistas compartilharam, analisaram e avaliaram em conferências, fóruns e seminários que as políticas implementadas pelo Partido e pelo Estado visam criar oportunidades e que os beneficiários devem saber como aproveitá-las. Portanto, cada mulher no Delta do Mekong deve reconhecer seu próprio valor intrínseco, aprender constantemente, mudar sua mentalidade e aprimorar suas qualificações. A mudança climática é uma questão que não pode ser mudada, portanto, devemos aceitá-la proativamente e enxergar oportunidades nos desafios.

Tendo identificado claramente que, após 11 anos de fundação, o Clube de Mulheres Empreendedoras da Província de Ca Mau conta com mais de 630 empresas geridas por mulheres. Embora essa taxa ainda seja bastante modesta, as empresas geridas por mulheres contribuem significativamente para a criação de empregos, a criação de renda estável e a promoção da igualdade de gênero...

A Sra. Nguyen Thi My Diep, chefe do Clube de Mulheres Empreendedoras da Província de Ca Mau, enfatizou que os resultados acima foram alcançados devido à convergência de muitos fatores, mas a primeira prioridade era despertar a vontade das mulheres de ousar abrir um negócio.

O Partido e o Estado lançaram programas e políticas para apoiar startups femininas, mas se as próprias mulheres não mudarem sua mentalidade e consciência e não se atualizarem, será difícil aproveitar as oportunidades. Obviamente, quanto mais elas mudarem sua mentalidade, mais multidimensional será sua abordagem ao problema. Lá, muitos modelos de startups femininas no Delta do Mekong tornaram-se exemplos típicos do desejo de transformar "perigo" em "oportunidade".

Com uma série de potenciais e desafios identificados, no futuro, se apoiadas por políticas e pelo apoio de organizações e agências especializadas, as mulheres do Delta do Mekong podem se transformar completamente para empreender, promovendo um papel central no processo de fazer com que a economia do Vietnã se desenvolva verde, sustentável e se adapte às mudanças climáticas.

Fonte: https://baotintuc.vn/kinh-te/phu-nu-dong-bang-song-cuu-long-khoi-nghiep-thich-ung-bien-doi-khi-haus-bai-cuoi-dong-hanh-cung-phu-nu-20251008084851171.htm