Durante esse processo, além de receberem apoio de organizações, autoridades locais e programas e projetos internacionais, as próprias mulheres superaram dificuldades e se esforçaram para maximizar seus papéis em resposta às exigências da vida real e da sociedade.
Muitas organizações de apoio estão gradualmente se abrindo.
Na cerimônia de premiação da rodada final nacional do concurso "Mulheres que iniciam um negócio, promovendo recursos locais" de 2023, organizado pela União das Mulheres do Vietnã, o primeiro-ministro Pham Minh Chinh comentou que, no contexto do ecossistema de startups no Vietnã, que ainda não corresponde ao seu potencial e está atrasado em relação a outros países da região e do mundo , as mulheres vietnamitas enfrentam muitas dificuldades únicas e muito específicas em sua jornada empreendedora.
Nosso país enfrenta os "ventos contrários" da economia global, o que exige não apenas os esforços das próprias mulheres, mas também o apoio, a companhia, o respaldo e a facilitação do Governo, dos ministérios, das divisões administrativas, das localidades e dos sindicatos de mulheres em todos os níveis, dos grupos econômicos, das corporações e das empresas nacionais e estrangeiras.
A Lei das Pequenas e Médias Empresas de 2018 e a Lei das Cooperativas de 2023 priorizam o apoio a empresas e cooperativas detidas e geridas por mulheres. A Estratégia Nacional para a Igualdade de Género para o período 2021-2030 estabelece a meta de que "a taxa de mulheres diretoras e proprietárias de empresas e cooperativas atinja pelo menos 27% até 2025 e 30% até 2030".
O Governo lançou projetos específicos para mulheres, designando a União das Mulheres do Vietname para supervisionar a sua implementação, nomeadamente dois projetos: o Projeto "Apoio às mulheres para iniciarem negócios no período de 2017 a 2025" (denominado Projeto 939) e o Projeto "Apoio a cooperativas geridas por mulheres, criando empregos para trabalhadoras até 2030".
A partir daí, políticas de apoio às mulheres na criação de empresas, no desenvolvimento da economia, no incentivo à determinação feminina para conquistar empregos, renda e independência econômica, e na busca proativa por soluções para problemas sociais relacionados às mulheres, têm sido implementadas de forma gradual, sincronizada e eficaz.
Do ponto de vista local, a vice-presidente da União Provincial de Mulheres de Ca Mau, Nguyen Thi Ngoc Thuy, afirmou que as políticas públicas são um recurso importante para promover atividades de "apoio ao empoderamento econômico das mulheres". As uniões em todos os níveis coordenam-se com agências especializadas para organizar cursos de formação profissional, oferecendo treinamento em conhecimentos científicos e técnicos em pecuária, tecelagem, desenvolvimento de produtos de artesanato e celulose, entre outros, atividades que têm recebido crescente atenção das mulheres devido à sua eficácia prática. Além disso, a partir daí, o trabalho de geração de empregos e o apoio às mulheres no acesso a empréstimos com juros reduzidos para desenvolver ideias de negócios, criar empregos, expandir a produção e os negócios tornam-se mais fáceis.
A cooperação da comunidade, das empresas e dos modelos associativos ajuda as mulheres a inovar e criar com ousadia. Projetos e programas de organizações internacionais, como o Deltaccelerate do Governo Australiano, o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD)... também acompanharam e apoiaram mulheres para aprimorarem suas habilidades, acessarem capital e tecnologia e expandirem seus mercados.
Segundo a Professora Associada Dra. Le Anh Tuan (professora sênior da Universidade de Can Tho), a atenção da sociedade em relação às mulheres, incluindo as mulheres empreendedoras, mudou bastante. Organizações sociais e não governamentais também priorizam programas voltados para mulheres, como conscientização, fornecimento de informações e incentivos, incluindo empréstimos, treinamento profissional, entre outros. Essa é uma premissa importante para o sucesso crescente de muitos modelos de startups lideradas por mulheres no Delta do Mekong.
Na perspectiva de uma especialista em monitoramento e apoio a empresas lideradas por mulheres, a Sra. Nguyen Thi Thuong Linh, Vice-Diretora da Federação Vietnamita de Comércio e Indústria, Filial do Delta do Mekong (VCCI Mekong Delta), afirmou que, no período atual, o Politburo emitiu a Resolução nº 68-NQ/TW, de 4 de maio de 2025, sobre desenvolvimento econômico privado, e a Resolução nº 57-NQ/TW, de 22 de dezembro de 2024, sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional. As duas resoluções abordam atividades de inovação e focam em startups e novos negócios, incluindo os liderados por mulheres.
Com uma série de novos mecanismos e políticas, certamente haverá um importante apoio para que as mulheres tenham mais motivação para se empoderar, deixando de ser consideradas o grupo mais vulnerável diante do impacto das mudanças climáticas. No entanto, para aproveitar essas políticas, cada mulher precisa conhecer seus pontos fortes, os desafios que enfrenta e as oportunidades que se abrem.
A força interna é o fator decisivo.
Segundo a Sra. Nguyen Thi Thuong Linh, Diretora Adjunta da VCCI Mekong Delta, a partir de políticas relacionadas às mudanças climáticas, à agricultura e ao empreendedorismo feminino, as mulheres no Delta do Mekong podem estar atentas às vantagens e ao potencial da agricultura para encontrar oportunidades de iniciar um negócio.
No entanto, especialistas da VCCI Mekong Delta também afirmaram que as políticas são para mulheres em todo o país, não apenas para mulheres no Delta do Mekong. Portanto, nesse contexto adverso, as vantagens para as mulheres no Delta do Mekong ao iniciarem um negócio não vêm apenas de fatores externos (políticas de apoio), mas o fator decisivo é a sua própria força interna.
Segundo Nguyen Thi Thuong Linh, a força interior das mulheres que iniciam um negócio na agricultura reside na capacidade de mudar sua mentalidade para se adaptar às condições climáticas atuais, alterar os hábitos agrícolas e aplicar novas tecnologias e conhecimentos científicos para obter produtos de alta qualidade e valor agregado. Isso é fundamental para que os empreendedores do setor agrícola sobrevivam e se desenvolvam.
“As mulheres empreendedoras não devem depender de políticas de apoio, mas sim serem autossuficientes, aprimorando suas próprias capacidades. Para serem bem-sucedidas, as empreendedoras precisam compreender claramente e aprimorar constantemente três pilares: finanças, capital intelectual (relacionado a negócios, contabilidade, direito, etc.) e capital social (expandindo e conectando relacionamentos em redes de negócios, etc.)”, transmitiu a Sra. Thuong Linh às mulheres empreendedoras do Delta do Mekong.
Em conferências, fóruns e seminários, diversos especialistas compartilharam, analisaram e avaliaram que as políticas implementadas pelo Partido e pelo Estado visam criar oportunidades, e que os beneficiários devem saber como aproveitá-las. Portanto, cada mulher no Delta do Mekong deve reconhecer seu próprio valor intrínseco, buscar sempre o aprendizado, mudar sua forma de pensar e aprimorar suas qualificações. A mudança climática é uma questão irreversível, por isso devemos aceitá-la proativamente e enxergar oportunidades nos desafios.
Tendo claramente identificado que, após 11 anos de existência, o Clube de Mulheres Empreendedoras da Província de Ca Mau já conta com mais de 630 empresas geridas por mulheres. Embora esse número ainda seja bastante modesto, as empresas geridas por mulheres contribuem significativamente para a criação de empregos, a geração de renda estável e a promoção da igualdade de gênero.
A Sra. Nguyen Thi My Diep, chefe do Clube de Mulheres Empreendedoras da Província de Ca Mau, enfatizou que os resultados acima foram alcançados devido à convergência de muitos fatores, mas a prioridade principal foi despertar nas mulheres a ousadia de iniciar um negócio.
O Partido e o Estado implementaram programas e políticas para apoiar startups lideradas por mulheres, mas se as próprias mulheres não mudarem sua mentalidade e consciência, e não se capacitarem, será difícil aproveitar as oportunidades. Obviamente, quanto mais mudarem sua forma de pensar, mais multidimensional será sua abordagem ao problema. Nesse sentido, muitos modelos de startups lideradas por mulheres no Delta do Mekong tornaram-se exemplos típicos do desejo de transformar o "perigo" em "oportunidade".
Com uma série de potenciais e desafios identificados, no futuro, se apoiadas por políticas públicas e pelo suporte de organizações e agências especializadas, as mulheres do Delta do Mekong poderão se transformar completamente para iniciar seus próprios negócios, desempenhando um papel central no processo de desenvolvimento de uma economia vietnamita verde, sustentável e adaptada às mudanças climáticas.
Fonte: https://baotintuc.vn/kinh-te/phu-nu-dong-bang-song-cuu-long-khoi-nghiep-thich-ung-bien-doi-khi-haus-bai-cuoi-dong-hanh-cung-phu-nu-20251008084851171.htm
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