Phu Tho busca uma administração simplificada, eficiente e amigável às pessoas.

Com a implementação do modelo de governo local de dois níveis, a província de Phu Tho está se esforçando para aperfeiçoar o aparato administrativo de forma simplificada, eficaz e eficiente. Em particular, a política de transferência de quase 400 quadros, servidores públicos e funcionários públicos para trabalhar na base é considerada um passo estratégico, contribuindo para consolidar uma base sólida para o novo modelo de governo, rumo a uma administração mais prestativa, profissional e voltada para o cidadão.

Superar o problema do excedente e da escassez de recursos humanos

Imediatamente após a implementação do modelo de governo local de dois níveis, a província de Phu Tho concentrou-se em organizar e aperfeiçoar o aparato administrativo, gerando uma mudança clara na eficácia da gestão estatal. No entanto, o novo modelo também apresenta muitos desafios. Em muitas localidades, especialmente em áreas remotas, a infraestrutura, a tecnologia da informação e os recursos humanos ainda são limitados; a equipe de quadros e funcionários públicos no nível municipal ainda não consegue atender às necessidades das tarefas no contexto de uma descentralização e delegação de poder cada vez mais profundas.

De acordo com a nova regulamentação, a competência para tratar de procedimentos administrativos em nível municipal aumentou mais de três vezes em comparação com o período anterior. Até o momento, o Comitê Popular Provincial anunciou mais de 2.200 procedimentos administrativos públicos, dos quais 1.791 são de competência provincial e 410 de competência municipal. A grande carga de trabalho, as altas exigências profissionais e a heterogeneidade dos recursos humanos têm criado uma pressão significativa sobre as autoridades locais.

O presidente do Comitê Popular Provincial, Tran Duy Dong, entregou decisões e flores aos funcionários públicos e servidores públicos provinciais que foram transferidos para trabalhar no nível municipal. Foto: H. Duong

Para aumentar prontamente a capacidade do nível municipal, tanto em quantidade quanto em qualidade, o Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido de Phu Tho emitiu a Conclusão nº 94-KL/TU e o Plano nº 25-KH/TU, datados de 19 de setembro de 2025, sobre o fortalecimento, a mobilização e o destacamento de servidores públicos e empregados para trabalhar em municípios e distritos da província, garantindo que o aparato do governo local opere de forma sincronizada, eficaz e eficiente.

De acordo com o plano, na primeira fase, a província mobilizará e alocará cerca de 400 servidores públicos e empregados públicos para as bases. Destes, 140 serão mobilizados de departamentos, filiais e setores provinciais; 150 serão alocados por um período limitado, de acordo com sua expertise, e quase 100 serão transferidos entre comunas para suprir o excedente e a escassez local. O processo de implementação será realizado de forma aberta e transparente, garantindo o princípio de "pessoa certa, cargo certo, expertise certa e necessidades reais certas". A província priorizará especialmente as comunas que ainda apresentam escassez de pessoal em comparação ao padrão até 2030, e áreas urgentes como tecnologia da informação, contabilidade, terras, construção, etc.

O Diretor do Departamento de Assuntos Internos, Tran Viet Cuong, afirmou que esta política não só resolve as dificuldades imediatas de recursos humanos, como também é uma solução fundamental para a formação e o desenvolvimento de quadros de base, vinculando a rotação ao planejamento e desenvolvimento de longo prazo. Por meio da prática, os quadros são treinados em coragem e habilidades para servir ao povo e compreender mais profundamente a vida das pessoas.

Perto das pessoas, compreenda as pessoas para melhor servi-las

Na primeira fase de implementação, quase 400 servidores públicos e funcionários públicos de nível provincial se registraram voluntariamente para trabalhar em comunas e distritos. Destes, 102 foram oficialmente aceitos e alocados para trabalhar de acordo com seus cargos. Esse espírito proativo e voluntário demonstra o senso de responsabilidade, dedicação e confiança dos quadros e servidores públicos na política de inovação da província.

Como um dos 102 funcionários públicos e empregados de nível provincial transferidos para o nível municipal, o vice-diretor do Centro de Pesquisa, Consultoria de Investimentos e Serviços Financeiros (sob o Departamento de Finanças) Nguyen Ha Phuong compartilhou: a transferência ajuda os funcionários a terem a oportunidade de praticar e aprimorar sua capacidade de gestão e espírito de servir ao povo diretamente no nível de base.

O Sr. Doi Duc Dat, um jovem funcionário que trabalha no Gabinete de Assuntos da Assembleia Nacional , no Gabinete da Delegação da Assembleia Nacional e no Conselho Popular Provincial, foi designado para trabalhar na comuna de Kim Boi e expressou: ser designado para trabalhar no nível de base é uma oportunidade para mim de entender melhor a realidade local, aplicando assim o conhecimento e as habilidades acumuladas no ambiente dos órgãos eleitos na prática, contribuindo para a inovação das atividades do governo de base.

O Sr. Bui Minh Tuan, funcionário do Departamento de Pecuária, Medicina Veterinária e Aquicultura (Departamento de Agricultura e Meio Ambiente), é o mais jovem da mobilização, tendo se voluntariado para trabalhar na comuna de Tien Phong, uma área particularmente difícil da província. Atualmente, a renda média per capita da comuna é de apenas 40 milhões de VND/ano; a taxa de pobreza ainda é superior a 20%. O Sr. Tuan confidenciou: "Quando recebi a designação para a comuna de Tien Phong, considerei uma oportunidade valiosa de trazer conhecimento profissional e o espírito de um jovem para servir diretamente à população. Espero trabalhar com o governo local para orientar as pessoas na aplicação de técnicas seguras de agricultura e pecuária, expandindo a produção para commodities e contribuindo para a redução da taxa de pobreza na localidade."

Segundo o presidente do Comitê Popular Provincial, Tran Duy Dong, no contexto da crescente demanda por procedimentos administrativos em muitas localidades, especialmente em comunas remotas, a disposição de quadros, servidores públicos e funcionários públicos em assumir novas tarefas demonstra um senso de responsabilidade e uma aspiração de contribuir muito admiráveis. "Espero que vocês continuem a promover o espírito de solidariedade, a aprender proativamente, a se esforçar para superar as dificuldades e a se tornarem uma ponte próxima e eficaz entre o governo e o povo", enfatizou.

O Presidente do Comitê Popular Provincial também encarregou o Comitê Permanente do Comitê do Partido em nível municipal de continuar revisando e alocando as pessoas certas para os cargos adequados, garantindo o uso eficaz dos recursos humanos ampliados. Ao mesmo tempo, os departamentos e filiais precisam organizar treinamentos e desenvolvimento profissional para que os funcionários em nível municipal possam rapidamente se atualizar e melhorar a qualidade dos serviços prestados à população e às empresas.

O Presidente do Comitê Popular Provincial afirmou que a mobilização e a rotação dos quadros da província não só resolvem necessidades imediatas, mas também são uma solução estratégica, contribuindo para a melhoria da qualidade dos recursos humanos a nível local, respondendo às necessidades de construção e desenvolvimento da província de Phu Tho no novo período. Com a determinação política de todo o sistema, o sentido de responsabilidade e os esforços dos quadros, esta política será concretizada, trazendo efeitos práticos e fortalecendo a confiança da população no Partido, no Estado e nas autoridades a todos os níveis.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-huong-toi-nen-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-gan-dan-10390993.html