Regulamentos mais recentes sobre benefícios de maternidade em 2023

Resumo das normas e respostas comuns sobre licença-maternidade em caso de parto, versão atualizada de 2023.

Condições para o recebimento do benefício de maternidade no momento do parto.

Nos termos do artigo 31.º da Lei da Segurança Social de 2014, as trabalhadoras que dão à luz têm direito a subsídio de maternidade quando preenchem uma das seguintes condições:

(1) Ter contribuído para a segurança social durante pelo menos 6 meses nos 12 meses anteriores ao parto; ou

(2) Se uma mulher tiver contribuído para a segurança social durante 12 meses ou mais e tiver de se ausentar do trabalho para descansar durante a gravidez, conforme prescrito por um exame médico e tratamento competentes, deverá ter contribuído para a segurança social durante 3 meses ou mais nos 12 meses anteriores ao parto.

Nota: As funcionárias que preenchem os requisitos acima, mas rescindem o contrato de trabalho ou pedem demissão antes do parto, ainda têm direito ao auxílio-maternidade, conforme a legislação vigente.

Hora de aproveitar a licença-maternidade

Nos termos do artigo 34.º da Lei do Seguro Social de 2014, o período específico para usufruir do regime em caso de parto é o seguinte:

(1) As funcionárias que dão à luz têm direito a 06 meses de licença de maternidade antes e depois do parto. No caso de uma funcionária dar à luz gêmeos ou mais, a partir do segundo filho, para cada filho, a mãe tem direito a 01 mês adicional de licença.

O período máximo de licença-maternidade antes do parto não é superior a 02 meses.

(2) Os trabalhadores do sexo masculino que contribuem para a segurança social e cujas esposas dão à luz têm direito à licença de maternidade da seguinte forma:

- 05 dias úteis;

- 07 dias úteis quando a esposa dá à luz por cesariana ou dá à luz antes das 32 semanas de idade;

- Caso a esposa dê à luz gêmeos, ela terá direito a 10 dias úteis de licença; a partir de trigêmeos ou mais, para cada filho adicional, ela terá direito a 3 dias úteis adicionais de licença;

- Caso a esposa dê à luz gêmeos ou mais e precise se submeter a uma cirurgia, ela terá direito a 14 dias úteis de licença.

O período de licença-maternidade previsto nesta cláusula é calculado nos primeiros 30 dias a partir da data do parto.

(3) Caso, após o parto, a criança com menos de 2 meses de idade venha a falecer, a mãe terá direito a 4 meses de licença do trabalho a partir da data do parto; se a criança tiver 2 meses de idade ou mais e vier a falecer, a mãe terá direito a 2 meses de licença do trabalho a partir da data do óbito, mas o tempo de licença do trabalho para usufruir do benefício de maternidade não poderá exceder o tempo especificado no ponto (1); este tempo não será contabilizado como tempo de licença pessoal de acordo com as disposições da lei do trabalho.

(4) Caso apenas a mãe participe no seguro social ou ambos o pai e a mãe participem no seguro social e a mãe faleça após o parto, o pai ou a pessoa que cria diretamente a criança tem direito a gozar de licença de maternidade pelo tempo restante da mãe, de acordo com o ponto (1).

Caso a mãe participe do seguro social, mas não cumpra os requisitos de tempo de contribuição para usufruir dos benefícios de maternidade mencionados e venha a falecer, o pai ou a pessoa que cria a criança diretamente tem direito a usufruir da licença-maternidade até que a criança complete 6 meses de idade.

(5) Caso o pai ou o cuidador direto participe no seguro social, mas não tire licença do trabalho de acordo com o ponto (4), além do salário, ele/ela também terá direito ao auxílio-maternidade pelo tempo restante da mãe de acordo com o ponto (1).

(6) Caso apenas o pai participe no seguro social e a mãe venha a falecer após o parto ou sofra um acidente após o parto e já não esteja suficientemente saudável para cuidar da criança, conforme atestado por exame médico competente e tratamento num estabelecimento, o pai terá direito a tirar licença para usufruir dos benefícios de maternidade até a criança completar 6 meses de idade.

Nota: O período de licença maternidade especificado acima (exceto o ponto (2)) inclui feriados, feriados do Tet e dias de folga semanais.

Subsídio único para o parto

Nos termos do Artigo 38 da Lei de Seguro Social de 2014, as funcionárias que dão à luz têm direito a um subsídio único por cada filho, equivalente a duas vezes o salário base no mês do parto. Caso a criança nasça, mas apenas o pai contribua para o seguro social, este terá direito a um subsídio único equivalente a duas vezes o salário base no mês do nascimento de cada filho.

De acordo com o Decreto 24/2023/ND-CP, o salário base atual é de 1,8 milhão de VND/mês. Portanto, o auxílio-maternidade atual é de 3,6 milhões de VND por filho.

Benefícios de maternidade no momento do parto

Nos termos do artigo 39.º da Lei da Segurança Social de 2014, o valor do subsídio de maternidade, quando o parto tem a duração de um mês, corresponde a 100% do salário médio mensal sujeito a contribuições para a segurança social nos 6 meses anteriores ao início da licença de maternidade.

Caso a funcionária tenha contribuído para a previdência social por menos de 6 meses, o valor do auxílio-maternidade no momento do parto será a média salarial mensal dos meses em que a previdência social foi paga.

O período de licença do trabalho para usufruir do benefício de maternidade durante o parto é contabilizado como tempo de contribuição para a previdência social, não sendo necessário o pagamento dessa contribuição por parte do empregado e do empregador.

Fonte: https://baoquocte.vn/quy-dinh-huong-che-do-thai-san-moi-nhat-2023-253629.html