Últimas regulamentações sobre seguro social obrigatório

(Chinhphu.vn) - O Ministério do Interior emitiu a Circular nº 12/2025/TT-BNV detalhando diversos artigos da Lei do Seguro Social sobre o seguro social obrigatório. Esta Circular entra em vigor em 1º de julho de 2025.

Circular nº 12/2025/TT-BNV detalhando uma série de artigos da Lei do Seguro Social sobre o seguro social obrigatório

A Circular 12/2025/TT-BNV detalha uma série de artigos da Lei do Seguro Social sobre o seguro social obrigatório, incluindo: condições para receber pensão mensal ou subsídio de sobrevivência; liquidação de benefícios por doença; condições para convalescença e recuperação da saúde após doença; benefícios de maternidade; condições para convalescença e recuperação da saúde após maternidade; benefícios de aposentadoria; benefícios de sobrevivência...

Licença médica

Sobre o caso de gozo de licença médica

De acordo com a Circular, os casos considerados para liquidação de benefícios de licença médica incluem:

1. Casos previstos na Cláusula 1, Artigo 42 da Lei do Seguro Social.

2. As funcionárias retornam ao trabalho antes do término do período de licença-maternidade ao darem à luz, conforme prescrito na Cláusula 1, Artigo 53 da Lei do Seguro Social; o pai ou o cuidador direto não tira licença conforme prescrito na Cláusula 6, Artigo 53 da Lei do Seguro Social; as funcionárias que são mães de aluguel, o marido das funcionárias que são mães de aluguel ou o cuidador direto não tira licença conforme prescrito no Artigo 55 da Lei do Seguro Social; as funcionárias que estão temporariamente suspensas de contribuir para o fundo de pensão e benefício por morte, conforme prescrito na Cláusula 37 da Lei do Seguro Social e se enquadram em um dos casos prescritos na Cláusula 1, Artigo 42 da Lei do Seguro Social.

Sobre o período de licença médica

O período máximo de gozo de licença médica em 2025, conforme prescrito na Cláusula 1, Artigo 43 da Lei do Seguro Social, não inclui o tempo de afastamento do trabalho para gozo de licença médica nos casos em que o funcionário começou a tirar licença médica devido a uma doença na lista de doenças que exigem tratamento de longo prazo antes de 1º de julho de 2025.

O período máximo de benefícios de licença médica em um ano, conforme prescrito na Cláusula 1, Artigo 43 da Lei do Seguro Social, não depende do momento em que o funcionário começa a participar do seguro social.

O período máximo de licença médica em um ano para funcionários que trabalham em ocupações ou empregos árduos, tóxicos, perigosos ou especialmente árduos, tóxicos e perigosos ou que trabalham em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis é baseado na ocupação, emprego ou local de trabalho do funcionário no momento em que ele tira licença médica.

Caso um funcionário esteja de licença sob as disposições da Cláusula 1, Artigo 42 da Lei do Seguro Social e o período de licença coincida com o período de licença prescrito pela lei trabalhista ou com o pagamento integral de acordo com as disposições de outras leis especializadas ou com licença-maternidade ou licença de recuperação de saúde de acordo com as disposições da lei do seguro social, o tempo sobreposto não será contado para licença médica; o período de licença que não coincidir com o período de licença prescrito pela lei trabalhista ou com o pagamento integral de acordo com as disposições de outras leis especializadas ou com licença-maternidade ou licença de recuperação de saúde de acordo com as disposições da lei do seguro social será contado para licença médica de acordo com as disposições.

Caso um funcionário tenha licença médica do final do ano anterior até o início do ano seguinte, a licença médica de qualquer ano será contada para a licença médica daquele ano.

Sobre como calcular os benefícios de licença médica

1. O nível de benefícios por doença para os empregados previstos na Cláusula 1, Artigo 43 e Artigo 44 da Lei de Seguridade Social é calculado da seguinte forma:

Lá dentro:

a) O salário é a base para o pagamento do seguro social de acordo com as disposições da Cláusula 1, Artigo 45 da Lei do Seguro Social.

O mês de reparticipação conforme prescrito no Ponto b, Cláusula 1, Artigo 45 da Lei do Seguro Social é o mês de reparticipação no seguro social após o empregado rescindir o contrato de trabalho, contrato de trabalho ou deixar o emprego conforme prescrito por lei.

b) O número de dias de folga com direito a licença médica é calculado com base nos dias úteis, excluindo feriados, feriados do Tet, folgas semanais e não inclui o tempo que se sobrepõe ao tempo de licença prescrito por leis trabalhistas ou licença com remuneração integral prescrita por outras leis especializadas ou licença para licença-maternidade ou recuperação de saúde de acordo com as disposições das leis de previdência social.

2. O nível de benefícios de licença médica para funcionários, conforme prescrito na Cláusula 2, Artigo 43 da Lei de Seguridade Social, é calculado da seguinte forma:

Lá dentro:

a) Salário utilizado como base para pagamento do seguro social, conforme previsto na Cláusula 1, Artigo 45 da Lei do Seguro Social.

b) A taxa de benefício (%) é calculada em 65% se o empregado tiver pago seguro social obrigatório por 30 anos ou mais; em 55% se o empregado tiver pago seguro social obrigatório por 15 anos a menos de 30 anos; em 50% se o empregado tiver pago seguro social obrigatório por menos de 15 anos.

c) O número de dias de folga com direito a licença médica é calculado com base nos dias úteis, excluindo feriados, feriados do Tet, folgas semanais e não inclui o tempo que se sobrepõe ao tempo de licença prescrito por leis trabalhistas ou licença com remuneração integral prescrita por outras leis especializadas ou licença para licença-maternidade ou recuperação de saúde de acordo com as disposições das leis de previdência social.

3. O nível de benefício de licença médica dos funcionários que recebem benefícios de licença médica não será ajustado quando o Governo ajustar o salário base, o salário de referência ou o salário mínimo regional.

4. O dia útil utilizado como base para determinar o período de licença médica de um empregado é a jornada normal de trabalho em um dia em que o empregado deve trabalhar para o empregador, de acordo com o contrato de trabalho e as normas trabalhistas ou disposições legais. Em especial para as disciplinas especificadas no Artigo 3º, Cláusula 2, do Decreto 158/2025/ND-CP e no Artigo 2º, Cláusula 1, da Lei da Previdência Social, o dia útil utilizado como base para determinar o período de licença médica é a jornada normal de trabalho em um dia registrado pelo empregado na agência de previdência social ao se registrar para participar do seguro social obrigatório, mas não excedendo 08 horas.

Regime de aposentadoria

Sobre as condições de pensão

1. O tempo gasto em trabalhos árduos, tóxicos, perigosos ou especialmente árduos, tóxicos, perigosos ou trabalhando em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo o tempo gasto trabalhando em áreas com coeficiente de subsídio regional de 0,7 ou superior antes de 1º de janeiro de 2021 ou trabalhando em mineração subterrânea de carvão (doravante denominado como ocupações, empregos ou trabalho em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis) especificados nos pontos b e c, cláusula 1, ponto b, cláusula 2, artigo 64 e ponto c, cláusula 1, ponto b, cláusula 2, artigo 65 da Lei de Seguro Social como base para considerar a elegibilidade para pensão é determinado da seguinte forma:

a) Para funcionários que trabalham em uma profissão, emprego ou em uma área com condições socioeconômicas particularmente difíceis e precisam se ausentar do trabalho para tratamento e reabilitação devido a um acidente de trabalho ou doença ocupacional (o empregador paga o salário integral e o seguro social obrigatório), esse tempo é contado como tempo de trabalho em uma profissão, emprego ou em uma área com condições socioeconômicas particularmente difíceis.

b) Para os empregados que exercem uma profissão, emprego ou trabalham em uma área com condições socioeconômicas particularmente difíceis e tiram licença-maternidade, e o tempo de gozo da licença-maternidade é contado como o tempo de pagamento do seguro social obrigatório, esse tempo é contado como o tempo de exercício de uma profissão, emprego ou trabalham em uma área com condições socioeconômicas particularmente difíceis.

c) Para funcionários que estão fazendo um trabalho ou trabalham em uma área com condições socioeconômicas particularmente difíceis e são enviados para trabalhar, estudar ou cooperar no trabalho sem fazer o trabalho ou trabalhar em uma área com condições socioeconômicas particularmente difíceis, esse tempo não será contado como tempo fazendo o trabalho ou trabalhando em uma área com condições socioeconômicas particularmente difíceis.

d) Para os empregados que estejam trabalhando em uma profissão, emprego ou em uma área com condições socioeconômicas especialmente difíceis e continuem a fazer o pagamento único pelos meses restantes de até 06 meses para serem elegíveis para a pensão, esse período não será contado como tempo de trabalho em uma profissão, emprego ou em uma área com condições socioeconômicas especialmente difíceis.

2. Os empregados que são elegíveis para a idade de aposentadoria, mas têm um mínimo de 06 meses de contribuições obrigatórias para o seguro social para se qualificar para a pensão, podem continuar pagando contribuições únicas pelos meses restantes a uma taxa mensal igual às contribuições totais do empregado e do empregador antes que o empregado deixe o emprego para o fundo de pensão e benefício por morte, conforme prescrito na Cláusula 7, Artigo 33 da Lei do Seguro Social e são especificados em detalhes da seguinte forma:

a) Os sujeitos que cumprem os requisitos de idade de aposentadoria conforme prescrito no Ponto a e Ponto d, Cláusula 1, Ponto a e Ponto c, Cláusula 2, Artigo 64 da Lei de Seguridade Social devem ter um período de pagamento obrigatório de seguro social de 14 anos e 6 meses a menos de 15 anos;

b) Os sujeitos que preencham os requisitos de idade de aposentadoria, conforme prescrito no Artigo 65 da Lei de Seguridade Social, devem ter um período de pagamento obrigatório de seguro social de 19 anos e 6 meses a menos de 20 anos;

c) O primeiro momento para fazer um pagamento único para os meses restantes é o mês imediatamente anterior ao mês elegível para pensão de acordo com os regulamentos.

Calcular benefícios de montante fixo na aposentadoria

Caso um funcionário tenha cumprido as condições para receber uma pensão de acordo com os regulamentos e continue a pagar a previdência social, o subsídio único na aposentadoria por um período de pagamento da previdência social de mais de 35 anos para homens e mais de 30 anos para mulheres é calculado da seguinte forma:

1. Cada ano de pagamento do seguro social que exceder 35 anos para homens e 30 anos para mulheres antes de atingir a idade de aposentadoria, conforme prescrito, é calculado como 0,5 vezes o salário médio usado como base para o pagamento do seguro social.

2. Cada ano de pagamento do seguro social de mais de 35 anos para homens e mais de 30 anos para mulheres após a idade de aposentadoria prescrita é calculado como 02 vezes o salário médio usado como base para o pagamento do seguro social.

Sobre a época da aposentadoria

1. O prazo para recebimento da pensão para empregados aposentados que cumpriram os requisitos do período de pagamento da previdência social é calculado a partir do mês subsequente ao mês da idade de aposentadoria, conforme prescrito. Caso o empregado continue trabalhando e pagando a previdência social obrigatória após atingir a idade de aposentadoria e cumprir os requisitos do período de pagamento da previdência social, conforme prescrito, o prazo para recebimento da pensão é calculado a partir do mês subsequente ao mês da rescisão do contrato de trabalho ou da rescisão do contrato de trabalho.

a) Caso o empregado tenha direito à pensão por redução da capacidade de trabalho e atenda aos requisitos de idade e período de contribuição para a previdência social, a data de pagamento da pensão será calculada a partir do mês subsequente ao mês em que for constatada a redução da capacidade de trabalho. Caso seja constatada a redução da capacidade de trabalho do empregado antes do mês em que atingir a idade de aposentadoria prescrita, a data de pagamento da pensão será calculada a partir do mês subsequente ao mês em que for constatada a redução da capacidade de trabalho, conforme regulamentação.

b) Caso não seja possível determinar a data e o mês de nascimento (apenas o ano de nascimento ou o mês e o ano de nascimento são registrados), o período de recebimento da pensão será calculado a partir do mês subsequente ao mês em que se atingir a idade prescrita para aposentadoria. A determinação da idade do empregado será implementada de acordo com o disposto no Artigo 12, Cláusula 2, do Decreto nº 158/2025/ND-CP.

c) O primeiro momento para receber pensão para funcionários que recebem pensão conforme prescrito no Artigo 64 da Lei de Seguridade Social e que pagaram seguro social por 15 anos a menos de 20 anos é a partir da data em que a Lei de Seguridade Social entra em vigor.

2. O prazo para recebimento da pensão no caso previsto no artigo 33, inciso 7, da Lei do Seguro Social é calculado a partir do mês seguinte ao do pagamento integral dos meses restantes.

3. O prazo para recebimento da pensão nos casos em que não houver mais documentos originais suficientes que comprovem o tempo de trabalho no setor público antes de 1º de janeiro de 1995 é o prazo para recebimento da pensão declarado no documento de liquidação da agência de previdência social.

Carta de Neve

Fonte: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm