Novas regulamentações sobre padrões para cargos de liderança chave do Partido e do Estado.

O Politburo acaba de publicar o Regulamento nº 365-QD/TW, de 30 de agosto, sobre as normas para os cargos de funcionários sob a gestão do Comitê Central do Partido, do Politburo e do Secretariado, e o quadro de normas para os cargos de líderes e gestores em todos os níveis (Regulamento 365).

Os membros do Comitê Central devem ter "produtos" específicos.

Nos padrões gerais para quadros e gestores em todos os níveis, o Regulamento nº 365 acrescenta muitos pontos novos em comparação com os regulamentos anteriores. Notavelmente, nos padrões sobre ética, estilo de vida, senso de organização e disciplina, foi adicionado um regulamento que proíbe quadros e gestores em todos os níveis de serem gananciosos por fama; de serem oportunistas , ambiciosos por poder, de usar todos os meios para obter cargos, poder e recompensas de forma planejada e premeditada. Ao mesmo tempo, o novo regulamento também adiciona a exigência de combater resolutamente o individualismo, estilos de vida extravagantes, pragmatismo, faccionalismo, localismo e interesses de grupo.

Em relação às qualificações e à capacidade, o Regulamento 365 acrescenta a exigência de que os funcionários e gestores de todos os níveis possuam qualificações científicas e tecnológicas para atender às exigências e às tarefas. Ao mesmo tempo, devem ter abordagens flexíveis e eficazes, métodos eficazes de resolução de problemas, raciocínio rápido e capacidade de tomar decisões oportunas e precisas.

O Politburo acaba de publicar o Regulamento nº 365-QD/TW, que especifica os critérios para os cargos de liderança do Partido e do Estado.

FOTO: GIA HAN

Para cargos específicos, o Regulamento 365 também adiciona muitos padrões em comparação com os regulamentos anteriores. Para o cargo de membro do Comitê Central do Partido, o Regulamento 365 adiciona muitos padrões detalhados em comparação com os regulamentos anteriores, como exigir que os membros do Comitê Central do Partido sejam quadros com formação básica, conhecimento abrangente, treinados e testados na prática, com realizações, resultados e "produtos" específicos notáveis ​​durante o processo de trabalho...

Para os membros do Politburo e do Secretariado, o Regulamento 365 basicamente herda os regulamentos atuais, mas acrescenta requisitos de firmeza, determinação e eficácia no desempenho das funções e tarefas atribuídas. O novo regulamento também exige capacidade para elaborar uma estratégia de desenvolvimento de longo prazo para o país. Ao mesmo tempo, requer dedicação, visão e responsabilidade na formação de uma equipe de quadros, garantindo a continuidade, o desenvolvimento e a transição estável entre as gerações de quadros.

Critérios para os cargos de Secretário-Geral, Presidente, Primeiro-Ministro e Presidente da Assembleia Nacional.

Para o cargo de Secretário-Geral, o Regulamento 365 acrescenta o critério de "ser o núcleo da liderança", exigindo "pensamento teórico político apurado" em vez de "ter um alto nível de conhecimento teórico político". O Regulamento 365 também adiciona a capacidade de "inovação e ruptura", além dos critérios de coragem política, raciocínio apurado, capacidade de pesquisa, descoberta, proposição e decisão. Ao mesmo tempo, o novo regulamento também adiciona o requisito para o cargo de Secretário-Geral, que é a capacidade de liderar a formação de uma equipe de quadros de nível estratégico, especialmente sucessores e quadros-chave.

Para os cargos de Presidente, Primeiro-Ministro e Presidente da Assembleia Nacional, o Regulamento 365 mantém basicamente as normas essenciais, mas é apresentado de forma mais clara.

Em relação ao cargo de Secretário Permanente do Secretariado, em comparação com o regulamento anterior, o Regulamento 365 acrescenta a exigência de "sólido pensamento teórico político". Amplia o escopo do conhecimento exigido, não apenas em construção partidária e sistema político, mas também nas áreas de economia, cultura, sociedade, defesa nacional, segurança e relações exteriores. Quanto à exigência de experiência, o novo regulamento mantém a necessidade de ter experiência comprovada e ter concluído com êxito tarefas no cargo de Secretário do Comitê Provincial do Partido, do Comitê Municipal do Partido ou de Chefe do Comitê Central, Ministério ou Seção; e de ter participado do Politburo por um mandato completo ou mais. O novo regulamento acrescenta o seguinte: "casos especiais decididos pelo Comitê Central do Partido".

Para os cargos de Chefe do Comitê Central do Partido, Chefe do Comitê Central de Inspeção e Chefe do Escritório Central do Partido, o Regulamento 365 especificou e aprimorou os requisitos de capacidade e experiência. Consequentemente, acrescentou a exigência de possuir "sólido pensamento teórico político" e vasta experiência em construção partidária e no sistema político.

Em termos de experiência, o Regulamento 365 foi ajustado, exigindo apenas "ter sido membro oficial do Comitê Central do Partido por um mandato completo". Para esses cargos, o Regulamento 365 também acrescenta o conteúdo "casos especiais decididos pelo Comitê Central do Partido"...

Avaliar quadros e membros do partido em uma escala de 100 pontos.

O Politburo também acaba de publicar o Regulamento nº 366-QD/TW, de 30 de agosto, sobre a revisão, avaliação e classificação da qualidade de coletivos e indivíduos no sistema político (Regulamento 366).

Em comparação com a regulamentação anterior, o Regulamento 366 ampliou o escopo das normas sobre revisão, avaliação e classificação da qualidade por período, anualmente, trimestralmente ou quando necessário, não se limitando mais ao período "anual" como antes.

O Regulamento 366 enfatiza que a avaliação deve ser baseada na eficiência do trabalho, nos resultados do desempenho das tarefas e nos produtos específicos associados aos cargos e responsabilidades, de acordo com a quantidade, o progresso e a qualidade.

O Regulamento 366 exige também uma avaliação contínua, multidimensional e baseada em critérios através de produtos específicos; combinando critérios qualitativos e quantitativos, com especial atenção aos critérios quantitativos relativos aos resultados e à eficácia da implementação da tarefa.

Em particular, o Regulamento 366 exige que a avaliação da qualidade de coletivos e indivíduos seja realizada de acordo com um quadro de critérios comuns, incluindo grupos de critérios com resultados quantificados numa escala de 100 pontos. Esses resultados servem de base para a classificação da qualidade após a revisão e avaliação.

Especificamente, juntamente com o Regulamento 366, o Politburo publicou 5 anexos detalhando a estrutura de critérios de avaliação em uma escala de 100 pontos para cada grupo de sujeitos, incluindo: coletivos; líderes e gestores sob a gestão do Comitê Central; líderes e gestores em todos os níveis; indivíduos que não ocupam cargos e membros do partido que não atuam no sistema político. Em particular, a estrutura de critérios de avaliação é dividida em 2 grupos: o grupo de critérios gerais (30 pontos) e o grupo de critérios sobre resultados de desempenho de tarefas (70 pontos).

Fonte: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm