Robôs e inteligência artificial estão 'roubando empregos' de trabalhadores vietnamitas.

Os comentários e previsões acima foram compartilhados pelo Sr. Hoang Nam Tien, Vice-Presidente do Conselho da UniversidadeFPT, no seminário "Desenvolvimento de carreira durante a recessão econômica", organizado pelo Instituto de Gestão e Tecnologia FSB da Universidade FPT em colaboração com a Navigos Search, na tarde de 19 de outubro, em Hanói.

A Sra. Ngo Thi Ngoc Lan, Diretora Regional da Navigos Search para a região Norte, compartilha sua opinião sobre o recente mercado de recrutamento de recursos humanos no Vietnã. (Foto: Thu Ha)

Em relação ao panorama geral do recrutamento de recursos humanos no Vietnã, a Sra. Ngo Thi Ngoc Lan, Diretora da região Norte da Navigos Search, afirmou que, desde outubro de 2022 até o momento, muitas empresas no Vietnã têm enfrentado dificuldades.

A pesquisa da Navigos com empresas do setor manufatureiro mostra que pelo menos 50% delas enfrentam queda na receita, e dessas, até 90% são afetadas. No entanto, uma pesquisa recente realizada pela Navigos com empresas de diversos setores, incluindo o de TI, revela que todas afirmaram ter sido afetadas e enfrentado dificuldades no período pós-pandemia de Covid-19.

Quando uma empresa enfrenta dificuldades, isso certamente afetará seus funcionários. Especificamente, as empresas demitem e reduzem os salários de seus colaboradores. E embora ainda existam empresas que precisam contratar novos funcionários, de acordo com a Sra. Ngo Thi Ngoc Lan, os requisitos para os candidatos mudaram em comparação com o período anterior.

Um representante da Navigos Search no Norte analisou que, no passado, candidatos com pontuação de 5 a 6/10 ainda eram aceitos pela empresa. Atualmente, candidatos com essa média não têm chance de serem contratados. Agora, a empresa exige que os candidatos alcancem uma pontuação de 8 ou 9/10, demonstrando que não apenas são capazes de desempenhar a função atual, mas também precisam estar preparados para atender às futuras exigências do mercado de trabalho na era digital.

“Não só os requisitos das empresas contratantes para os candidatos são mais elevados, como também a concorrência por uma vaga é muito maior do que antes. Por exemplo, segundo nossas observações no VietnamWorks.vn, uma vaga recebia cerca de 20 candidaturas, mas agora esse número pode chegar a 60, três vezes mais do que antes”, afirmou um representante da Navigos Search no Norte do Vietnã.

Compartilhando a perspectiva empresarial, a Sra. Mai Thuy Hang, Vice-Diretora Geral do Grupo Sun, explicou que uma das razões pelas quais as empresas estão mais exigentes com seus funcionários é porque os consumidores finais estão exigindo mais dos produtos e serviços que as empresas oferecem.

Diante da necessidade de agregar mais valor aos consumidores, o problema para as empresas é que, se elas possuem um produto ou serviço tradicional, precisam encontrar uma maneira de aprimorá-lo para agregar valor aos clientes, ter um preço mais razoável e proporcionar aos usuários uma experiência mais agradável.

“Para isso, a história da tecnologia e dos processos é apenas uma parte; os requisitos para pessoas e pessoal precisam ser muito mais rigorosos, especialmente para empresas que atuam no setor de serviços. Os requisitos para o pessoal são mais diversos, multidimensionais e complexos. Não se trata apenas de especialização, domínio de habilidades ou conhecimento; as pessoas que trabalham em todos os níveis devem ter a mentalidade de conectar tudo o que temos para resolver os problemas dos clientes e das empresas a cada momento, com cada grupo e em cada área geográfica” , acrescentou Mai Thuy Hang.

O Sr. Hoang Nam Tien acredita que, para evitar perder seus empregos para robôs e inteligência artificial, os trabalhadores vietnamitas precisam estudar continuamente para aprimorar suas qualificações. (Foto: Thu Ha)

Como especialista com 30 anos de experiência em gestão em unidades do grupo FPT, como a FPT Software, a FPT Telecom e a FPT University, o Sr. Hoang Nam Tien comentou que muitos jovens hoje em dia estão cientes de que "definir uma carreira" às vezes é mais importante do que ir para a universidade.

Para comprovar seu argumento, o Sr. Hoang Nam Tien informou que muitos trabalhadores em algumas localidades estão desempregados, não apenas por causa de dificuldades econômicas , mas também porque os robôs estão gradualmente substituindo os empregos dos trabalhadores.

“Há quatro anos, quando eu disse que robôs poderiam substituir trabalhadores no Vietnã, muitas pessoas não acreditaram. Mas robôs que antes custavam US$ 400.000 agora custam apenas US$ 30.000 e podem trabalhar 24 horas por dia, 7 dias por semana, 365 dias por ano sem pedir aumento. Muitos trabalhadores que realizam trabalhos simples, mesmo sendo muito jovens, tiveram seus empregos substituídos por robôs”, compartilhou o Sr. Hoang Nam Tien.

Segundo o Sr. Hoang Nam Tien, o preço dos robôs é cerca de 8 a 9 vezes mais barato do que antes e eles estão gradualmente substituindo muitos empregos (Ilustração: arnovn.com)

Segundo o vice-presidente do Conselho Universitário da FPT, não são apenas os trabalhadores que correm o risco de serem substituídos e terem seus empregos roubados pela inteligência artificial, mas também muitos profissionais de outras áreas, como jornalistas e programadores.

Para os jornalistas, o Sr. Hoang Nam Tien prevê que, em menos de três anos, a redação jornalística tradicional será substituída pela inteligência artificial. Jornalistas que se dedicam exclusivamente à escrita de notícias ficarão sem emprego. Nesse contexto, a investigação e a pesquisa se tornarão essenciais para o jornalismo.

Da mesma forma, antigamente, um engenheiro de TI recém-formado precisava apenas dominar dois idiomas, inglês (ou japonês) e uma linguagem de programação, para conseguir um bom salário de 20 a 30 milhões de VND por mês. Mas isso não é mais verdade. Mesmo dominando apenas línguas estrangeiras e uma linguagem de programação, engenheiros de TI e programadores ainda correm o risco de perder seus empregos, pois comandos em Java, C++, etc., podem ser baixados do ChatGPT, sem a necessidade de programação.

Partindo dessa realidade, o Sr. Hoang Nam Tien enfatizou que os trabalhadores precisam estudar constantemente para atualizar e aprimorar suas qualificações. Para evitar o desemprego, os trabalhadores precisam ser requalificados, aprender habilidades especializadas e não apenas estudar na fábrica por 2 a 3 meses e depois voltar a trabalhar como antes.

Enquanto isso, os jornalistas também precisam aprimorar seus conhecimentos e habilidades para um novo patamar, não se limitando apenas à redação de notícias. Já os profissionais de TI, recém-formados que desejam conquistar seu próprio espaço e não serem substituídos por inteligência artificial, precisam aprofundar seus conhecimentos em Big Data, IA, Blockchain...

“Os trabalhadores de hoje precisam ser diferentes e o ditado 'Aprendizado ao longo da vida' agora é uma exigência prática, nada fútil”, afirmou o Sr. Hoang Nam Tien.

Fonte: https://vietnamnet.vn/robot-tri-tue-nhan-tao-dang-cuop-viec-cua-nguoi-lao-dong-viet-2204346.html