Os comentários e previsões acima foram compartilhados pelo Sr. Hoang Nam Tien, vice-presidente do Conselho Universitárioda FPT , no seminário "Desenvolvimento de carreira durante a recessão econômica", organizado pelo Instituto de Administração e Tecnologia FSB da Universidade FPT em colaboração com a Navigos Search na tarde de 19 de outubro em Hanói.
Em relação ao panorama geral do recrutamento de recursos humanos no Vietnã, a Sra. Ngo Thi Ngoc Lan, Diretora Regional Norte da Navigos Search, disse que, de outubro de 2022 até agora, muitas empresas no Vietnã enfrentaram dificuldades.
A pesquisa da Navigos com empresas de manufatura mostra que pelo menos 50% das empresas enfrentam queda na receita, das quais até 90% são afetadas. No entanto, uma pesquisa recente realizada pela Navigos com a maioria das empresas de diversos setores, incluindo TI, mostra que todas as empresas afirmaram ter sido afetadas e enfrentado dificuldades no período pós-pandemia de Covid-19.
Quando uma empresa enfrenta dificuldades, isso naturalmente afeta seus funcionários. Especificamente, as empresas demitem ou reduzem os salários de seus funcionários. E embora ainda existam empresas que precisam recrutar novos funcionários, de acordo com a Sra. Ngo Thi Ngoc Lan, os requisitos para candidatos mudaram em comparação ao período anterior.
Um representante da Navigos Search na região Norte analisou que, no passado, um candidato com uma pontuação de 5 a 6/10 ainda era aceito pela empresa. Atualmente, um candidato com essa pontuação média não terá a oportunidade de ser recrutado pela empresa. Agora, a empresa exige que os candidatos alcancem uma pontuação de 8 a 9/10, o que demonstra que o candidato não é apenas capaz de desempenhar a função atual, mas também precisa ter a capacidade de atender aos requisitos de empregos futuros na era digital.
“Não só os requisitos das unidades de recrutamento para candidatos são maiores, como a competição por uma vaga agora é muito maior do que antes. Por exemplo, de acordo com nossas observações no VietnamWorks.vn, uma vaga tem cerca de 20 candidatos se candidatando, mas agora o número de inscrições pode chegar a 60, três vezes maior do que antes”, disse um representante da Navigos Search na região Norte.
Compartilhando a perspectiva empresarial, a Sra. Mai Thuy Hang, Diretora Geral Adjunta do Sun Group, explicou que uma das razões pelas quais as empresas estão mais exigentes com seus funcionários é porque os consumidores finais estão exigindo mais dos produtos e serviços que as empresas fornecem.
Diante da necessidade de agregar mais valor aos consumidores, o problema para as empresas é que, se elas têm um produto ou serviço tradicional, precisam encontrar uma maneira de melhorá-lo para agregar valor aos clientes, ter um preço mais razoável e proporcionar aos usuários uma experiência mais agradável.
“Para isso, a história da tecnologia e dos processos é apenas uma parte; os requisitos para pessoas e pessoal precisam ser muito mais rigorosos, especialmente para empresas que operam no setor de serviços. Os requisitos para pessoal são mais diversos, multidimensionais e complexos. Não se trata apenas de expertise, domínio de habilidades ou conhecimento; pessoas que trabalham em todos os níveis devem ter a mentalidade de conectar tudo o que temos para resolver os problemas de clientes e empresas a cada momento, com cada grupo e em cada área geográfica” , acrescentou a Sra. Mai Thuy Hang.
Como especialista com 30 anos de experiência em gestão em unidades associadas da FPT, como FPT Software, FPT Telecom e FPT University, o Sr. Hoang Nam Tien comentou que muitos jovens hoje sabem que "determinar uma carreira" às vezes é mais importante do que ir para a universidade.
Para provar seu ponto, o Sr. Hoang Nam Tien informou que muitos trabalhadores em algumas localidades estão desempregados, não apenas por causa de dificuldades econômicas , mas também porque os robôs estão gradualmente substituindo os empregos dos trabalhadores.
“Há quatro anos, quando eu disse que robôs poderiam substituir trabalhadores no Vietnã, muitas pessoas não acreditaram. Mas robôs que custavam US$ 400.000 agora custam apenas US$ 30.000, e eles podem trabalhar 24 horas por dia, 7 dias por semana, 365 dias por ano sem pedir aumento. Muitos trabalhadores que realizam trabalhos simples, mesmo sendo muito jovens, tiveram seus empregos roubados por robôs”, compartilhou o Sr. Hoang Nam Tien.
Não apenas os trabalhadores, de acordo com o vice-presidente do Conselho Universitário da FPT, muitos profissionais de outras profissões, como jornalistas e programadores, também correm o risco de serem substituídos e terem seus empregos roubados pela inteligência artificial.
Para os jornalistas, o Sr. Hoang Nam Tien prevê que, em menos de 3 anos, a escrita jornalística tradicional será substituída pela inteligência artificial. Jornalistas que se limitam a escrever notícias ficarão sem emprego. Neste momento, a investigação e a pesquisa são essenciais para os jornalistas.
Da mesma forma, no passado, um engenheiro de TI formado precisava apenas ser proficiente em dois idiomas, inglês (japonês) e linguagem de programação, para poder viver bem com uma renda de 20 a 30 milhões de VND/mês. Mas, até agora, isso não é mais verdade. Se eles forem bons apenas em línguas estrangeiras e em uma linguagem de programação, engenheiros de TI e programadores ainda perderão seus empregos, porque as linhas de comando escritas em Java, C++... agora podem ser recuperadas do ChatGPT, sem a necessidade de codificação.
Partindo dessa realidade, o Sr. Hoang Nam Tien enfatizou que os trabalhadores precisam estudar constantemente para atualizar e aprimorar suas qualificações. Para evitar o desemprego, os trabalhadores precisam ser requalificados, aprender habilidades especializadas, e não apenas estudar na fábrica por 2 a 3 meses e depois voltar a trabalhar como antes.
Enquanto isso, os jornalistas também precisam aprender a aprimorar seus conhecimentos e habilidades para um novo patamar, não apenas escrevendo notícias. Para profissionais de TI, recém-formados que desejam ter seu próprio emprego e não serem substituídos pela inteligência artificial, precisam aprender mais sobre Big Data, IA, Blockchain...
“Os trabalhadores de hoje devem ser diferentes e o ditado 'Aprendizagem ao longo da vida' agora é um requisito prático, nada frívolo”, afirmou o Sr. Hoang Nam Tien.
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![[Foto] Pessoas ansiosamente fizeram fila para receber publicações especiais do Jornal Nhan Dan](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
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