Não haverá mais "salário baixo, subsídio alto e vida longa para se tornar um veterano"

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De acordo com a Resolução sobre a estimativa do orçamento do Estado de 2024 da Assembleia Nacional , a partir de 1º de julho de 2024, a reforma salarial será realizada de acordo com a Resolução 27.

Consequentemente, a nova política salarial será reformulada no sentido de abolir o salário-base e o coeficiente salarial atuais e construir um novo regime salarial. Consequentemente, o salário-base será igual ao valor específico constante da nova tabela salarial.

A Resolução 27 combinará subsídios ocupacionais, subsídios de responsabilidade ocupacional e subsídios de risco e periculosidade (coletivamente chamados de subsídios ocupacionais) aplicados a servidores públicos e empregados públicos de ocupações e empregos com condições de trabalho acima do normal e com políticas preferenciais apropriadas do Estado ( educação e treinamento, saúde, tribunal, Ministério Público, execução de sentenças civis, inspeção, exame, auditoria, alfândega, silvicultura, gestão de mercado, etc.).

Fundir subsídios especiais, subsídios de atração e subsídios de trabalho de longo prazo em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis em subsídios de trabalho em áreas particularmente difíceis.

Ao reformar os salários, também serão abolidos os subsídios por antiguidade (exceto para militares, policiais e criptografia para garantir a correlação salarial com quadros e funcionários públicos); subsídios para cargos de liderança (devido à classificação salarial para cargos de liderança no sistema político); subsídios para trabalho partidário e organizações políticas e sociais; subsídios para serviço público (devido à inclusão no salário base); subsídios tóxicos e perigosos (devido à inclusão de condições de trabalho com fatores tóxicos e perigosos nos subsídios ocupacionais).

Política - Não haverá mais — Sr. Nguyen Tien Dinh - ex-vice-ministro do Interior.

Em conversa com Nguoi Dua Tin , o Sr. Nguyen Tien Dinh, ex-vice-ministro do Interior, disse que, de acordo com o espírito da Resolução 27, o salário é determinado como a renda principal e o valor do trabalho é medido pelo salário.

O Sr. Dinh destacou os pontos irracionais na estrutura salarial anterior, que eram a existência de muitos tipos de subsídios na estrutura salarial.

“No passado, os salários eram baixos, mas os subsídios eram altos. Às vezes, os subsídios representavam 70% a 80% da renda, e os subsídios eram muito maiores que os salários. Porque, quando os salários eram baixos, os subsídios eram adicionados, então, às vezes, os subsídios eram até maiores que os salários”, disse o Sr. Dinh, acrescentando que os subsídios não refletiam a força de trabalho real, mas deveriam ser salários (o salário deve representar 70%, os subsídios, no máximo 30%).

O Sr. Dinh acrescentou que a Resolução 27 da 7ª Conferência Central, Sessão XII, definiu claramente a nova estrutura salarial.

A nova estrutura salarial incluirá: Salário-base (representando cerca de 70% do fundo salarial total) e subsídios (representando cerca de 30% do fundo salarial total). Bônus adicionais (o fundo de bônus equivale a cerca de 10% do fundo salarial total do ano, excluindo subsídios).

"O salário após a reforma é igual ou maior que o salário atual, então não há necessidade de se preocupar muito com subsídios", disse o Sr. Dinh.

Segundo o Sr. Dinh, serão calculados subsídios por tempo de serviço ou outros fatores para definir os salários de acordo com os cargos e cargos de gestão. A Resolução 27 prevê que o novo salário não seja inferior ao salário atual.

Além disso, com a reforma salarial, os subsídios por antiguidade serão abolidos (exceto para militares, policiais e criptografistas). O Sr. Dinh acredita que isso resolverá a história de subsídios serem maiores que salários e a história de "viver muito para se tornar sênior", pois os salários serão definidos de acordo com os cargos.

Em conversa posterior com Nguoi Dua Tin , o deputado da Assembleia Nacional, Truong Xuan Cu (delegação de Hanói), avaliou que o projeto de reforma salarial foi cuidadosamente elaborado, possui plena base prática e científica e garante justiça e razoabilidade. Um dos destaques da reforma salarial é que ela é remunerada de acordo com o cargo.

Em relação ao novo método de cálculo salarial, o Sr. Cu afirmou que o cálculo salarial deve ser preciso e completo. "Anteriormente, vimos que algumas agências, unidades e indivíduos tinham salários baixos, mas bônus elevados e subsídios especiais também causaram alvoroço, o que não demonstra justiça. Portanto, esta reforma salarial é calculada principalmente com base no salário", disse o Sr. Cu.

O Governo também emitiu a Resolução 01 sobre as principais tarefas e soluções para implementar o Plano de Desenvolvimento Socioeconômico e as Estimativas Orçamentárias do Estado para 2024. Isso inclui orientações importantes relacionadas à reforma salarial.

A Resolução estabelece claramente que a construção de cargos para quadros, servidores públicos e empregados públicos no sistema administrativo do Estado deve ser concluída antes de 31 de março de 2024; ao mesmo tempo, define claramente as responsabilidades de cada ministério, filial, localidade e chefe para servir de base para a implementação da reforma da política salarial a partir de 1º de julho de 2024 .

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