De acordo com a Resolução sobre a estimativa do orçamento do Estado para 2024 da Assembleia Nacional , a partir de 1º de julho de 2024, a reforma salarial será realizada conforme a Resolução 27.
Assim, a nova política salarial será reformulada no sentido de abolir o atual salário-base e o coeficiente salarial, e de construir um novo regime salarial. Consequentemente, o salário-base será igual ao valor específico da nova tabela salarial.
A Resolução 27 irá combinar os subsídios profissionais, os subsídios de responsabilidade profissional e os subsídios para ambientes tóxicos e perigosos (coletivamente designados por subsídios profissionais) aplicados a funcionários públicos e empregados de ocupações e funções com condições de trabalho superiores às normais e com políticas preferenciais adequadas do Estado ( Educação e Formação, Saúde, Tribunais, Ministério Público, Execução de Sentenças Cíveis, Inspeção, Exame, Auditoria, Alfândegas, Silvicultura, Gestão de Mercados,...).
Unificar os subsídios especiais, os subsídios de atração e os subsídios de trabalho de longa duração em áreas com condições socioeconómicas particularmente difíceis num único subsídio de trabalho em áreas particularmente difíceis.
Ao reformar os salários, serão abolidos também os abonos de antiguidade (exceto para militares, policiais e criptógrafos, para garantir a correlação salarial com os quadros e servidores públicos); os abonos de cargos de liderança (devido à hierarquia salarial para cargos de liderança no sistema político); os abonos para trabalho partidário e em organizações político-sociais; os abonos de serviço público (por estarem incluídos no salário base); e os abonos para ambientes tóxicos e perigosos (devido à inclusão de condições de trabalho com fatores tóxicos e perigosos nos abonos ocupacionais).
Sr. Nguyen Tien Dinh - ex-vice-ministro do Interior.
Em conversa com Nguoi Dua Tin , o Sr. Nguyen Tien Dinh, ex-vice-ministro do Interior, afirmou que, de acordo com o espírito da Resolução 27, o salário é considerado a principal fonte de renda e o valor do trabalho é medido pelo salário.
O Sr. Dinh apontou os pontos irracionais da estrutura salarial anterior, que consistia na existência de muitos tipos de gratificações na composição salarial.
“Antigamente, os salários eram baixos, mas os benefícios eram altos, chegando a representar 70-80% da renda, sendo muito superiores aos salários. Isso porque, quando os salários eram baixos, os benefícios eram acrescidos, e por isso, em alguns casos, os benefícios eram até maiores que os salários”, disse o Sr. Dinh, acrescentando que os benefícios não refletem verdadeiramente o trabalho, mas sim os salários (o salário deve representar 70% e os benefícios, no máximo, 30%).
O Sr. Dinh acrescentou que a Resolução 27 da 7ª Conferência Central, Sessão XII, definiu claramente a nova estrutura salarial.
A nova estrutura salarial incluirá: Salário base (correspondente a cerca de 70% do total da folha salarial) e gratificações (correspondentes a cerca de 30% do total da folha salarial). Bônus adicionais (fundo de bônus equivalente a cerca de 10% do total da folha salarial anual, excluindo gratificações).
"O salário após a reforma será igual ou superior ao atual, portanto não há necessidade de se preocupar muito com os abonos", disse o Sr. Dinh.
Segundo o Sr. Dinh, os abonos de antiguidade e outros benefícios serão calculados para definir os salários de acordo com os cargos e posições de gestão. O objetivo da Resolução 27 é que o novo salário não seja inferior ao salário atual.
Além disso, na reforma salarial, o adicional por antiguidade será abolido (exceto para o exército, polícia e criptografia). O Sr. Dinh afirmou que isso resolverá o problema dos adicionais serem maiores que o salário e a ideia de "viver muito tempo para se tornar um veterano", passando a ser remunerado de acordo com o cargo.
O delegado da Assembleia Nacional, Truong Xuan Cu, conversa com Nguoi Dua Tin.
Em conversa posterior com Nguoi Dua Tin , o membro da Assembleia Nacional Truong Xuan Cu (delegação de Hanói) avaliou que o projeto de reforma salarial foi elaborado com muito cuidado, possui uma base prática e científica sólida e garante justiça e razoabilidade. Um dos pontos fortes da reforma salarial é que o pagamento é feito de acordo com o cargo.
Em relação ao novo método de cálculo salarial, o Sr. Cu afirmou que é necessário garantir que o cálculo seja correto e completo. "Anteriormente, observamos que algumas agências, unidades e indivíduos tinham salários baixos, mas recebiam bônus e gratificações elevadas, o que causava controvérsia e demonstrava falta de equidade. Portanto, esta reforma salarial baseia-se principalmente no cálculo do salário", disse o Sr. Cu.
O Governo também emitiu a Resolução 01 sobre tarefas e soluções essenciais para a implementação do Plano de Desenvolvimento Socioeconômico e das estimativas do Orçamento do Estado para 2024. Esta resolução inclui instruções importantes relacionadas à reforma salarial.
A Resolução estabelece claramente que a criação de cargos para quadros, servidores públicos e funcionários do sistema administrativo do Estado deve ser concluída antes de 31 de março de 2024; ao mesmo tempo, define claramente as responsabilidades de cada ministério, departamento, localidade e chefia, servindo de base para a implementação da reforma da política salarial a partir de 1º de julho de 2024 .
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