Divulgar prontamente diretrizes para a implementação da Resolução 07, garantindo os direitos dos dirigentes sindicais que estão deixando seus cargos.

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã (VGCL) está implementando com urgência uma política para apoiar os dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contratos de trabalho, permitindo-lhes tirar licença e usufruir de novos benefícios e políticas, conforme a Resolução 07 do Governo. Repórteres dos jornais Tin Tuc e Dan Toc entrevistaram a Sra. Ho Thi Kim Ngan, Vice-Chefe do Departamento de Relações Trabalhistas da VGCL, sobre este assunto.

De que forma a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã lidou com as dificuldades enfrentadas pelo grupo de dirigentes sindicais em tempo integral, contratados por prazo determinado, que perderam seus empregos devido à reestruturação organizacional, mas não têm direito aos benefícios previstos na Política 178, senhora?

Durante a implementação do Decreto Governamental 178/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, sobre políticas e regulamentos para funcionários, servidores públicos e membros das forças armadas na reestruturação do aparato organizacional do sistema político, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã recebeu manifestações de diversos níveis de sindicatos solicitando que os dirigentes sindicais em tempo integral, com contratos de trabalho, tivessem direito às políticas estipuladas nos Decretos 178/2024/ND-CP e 67/2025/ND-CP. Portanto, em 21 de maio de 2025, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã enviou uma carta ao Ministério do Interior propondo oficialmente a inclusão dos dirigentes sindicais em tempo integral com contratos de trabalho profissional e técnico no grupo elegível aos benefícios previstos nos Decretos 178/2024/ND-CP e 67/2025/ND-CP.

Sra. Ho Thi Kim Ngan, Vice-Chefe do Departamento de Relações Trabalhistas da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã .

Posteriormente, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã informou ao Comitê do Partido da Frente da Pátria do Vietnã e a outras organizações centrais de massa, e emitiu um documento para dar continuidade à orientação da implementação do Decreto nº 178/2024/ND-CP, orientando as localidades e os setores da seguinte forma: "Enquanto aguardam o parecer da autoridade competente, as agências e unidades deverão definir os direitos e as políticas de acordo com os regulamentos."

Simultaneamente, a Confederação Geral do Trabalho do Vietname criou uma equipa para estudar os processos dos dirigentes sindicais a tempo inteiro que assinaram contratos de trabalho profissionais e técnicos, com o objetivo de rever e propor soluções para os benefícios e políticas deste grupo, dentro das competências e da autoridade da Confederação Geral do Trabalho, designada por Equipa 3713.

Em 4 de julho de 2025, o Politburo emitiu a Conclusão nº 174-KL/TW sobre uma série de tarefas para dar continuidade à estruturação e ao funcionamento das unidades administrativas de dois níveis, visando garantir uma operação eficiente e sem problemas. De acordo com essa conclusão, a Cláusula 5 estabelece: “A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã deverá supervisionar e coordenar com o Ministério do Interior a pesquisa, o aconselhamento, a proposta e a orientação para a resolução de regimes e políticas para os dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contrato (recebendo salários e benefícios de fundos sindicais) afetados pela reestruturação.”

Imediatamente após a publicação da Conclusão nº 174-KL/TW, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã orientou sua Força-Tarefa 3713 a coordenar com o Ministério do Interior a pesquisa e a proposição de soluções para abordar as políticas e os benefícios dos dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contrato.

O Comitê Permanente do Comitê do Partido da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã enviou um documento ao Comitê do Partido da Frente da Pátria do Vietnã e a outras organizações centrais de massa, relatando o plano para regularizar os direitos e benefícios dos dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contrato, aplicando o Decreto nº 178/2024/ND-CP. Simultaneamente, a Confederação Geral do Trabalho também apresentou ao Governo a Proposta nº 01/TTr-TLD, de 17 de julho de 2025, solicitando a emissão de uma Resolução sobre a aplicação do Decreto nº 178/2024/ND-CP para tratar da política relativa aos dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contrato.

Com base no parecer do Gabinete do Governo, em 28 de julho de 2025, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã realizou uma reunião com representantes do Comitê Organizador Central, do Gabinete do Governo, do Ministério do Interior, do Ministério das Finanças e do Ministério da Justiça para apresentar contribuições e discutir o plano a ser submetido ao Governo. Todas as opiniões expressas na reunião sugeriram "reconsiderar e recalcular o plano proposto para que seja inferior à política de indenização por rescisão contratual estipulada no Decreto nº 178/2024/ND-CP".

Em 1º de agosto de 2025, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã enviou um documento ao Comitê do Partido da Frente da Pátria do Vietnã, às organizações centrais de massa, ao Ministério das Finanças e ao Ministério da Justiça, solicitando pareceres sobre a minuta de proposta a ser submetida ao Governo e sobre a minuta da Resolução Governamental, que serviria de base para a finalização da política. Posteriormente, a Confederação Geral do Trabalho emitiu um documento incorporando e explicando os pareceres do Comitê do Partido da Frente da Pátria do Vietnã, das organizações centrais de massa, do Ministério da Justiça e do Ministério das Finanças, o qual foi encaminhado ao Ministério do Interior para aprovação antes da submissão da Resolução ao Governo para promulgação.

Posteriormente, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã enviou um documento ao Ministério do Interior e ao Ministro do Interior para fornecer contribuições adicionais sobre a minuta da Resolução Governamental, sugerindo que, além da política de rescisão contratual, fosse adicionada uma política de aposentadoria antecipada para dirigentes sindicais em tempo integral, contratados por prazo determinado, que atendessem aos critérios de elegibilidade para aposentadoria antecipada. O valor do benefício seria de 80% dos benefícios estipulados no Decreto 178/2024/ND-CP.

Em 17 de setembro de 2025, o Governo emitiu oficialmente a Resolução nº 07/2025/NQ-CP, com vigência a partir da data de assinatura até 1º de novembro de 2025. A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã publicará em breve um documento orientador para a implementação da Resolução Governamental nº 07/2025/NQ-CP.

Acredito que a Resolução 07 resolveu essencialmente muitos dos problemas atuais encontrados no processo de reorganização da estrutura organizacional com o grupo de dirigentes sindicais em tempo integral.

Poderia nos informar quantas pessoas serão beneficiadas pela Resolução 07? De onde virá o financiamento? Implementar o apoio em pouco mais de um mês não é muito precipitado? Os casos apresentados após 1º de novembro de 2025 serão analisados?

Segundo nossa análise preliminar, 511 casos foram inicialmente propostos para benefícios sob o Decreto 07, mas após uma análise mais detalhada, apenas 425 foram considerados elegíveis. Trata-se de indivíduos que assinaram contratos antes de 15 de janeiro de 2019 e receberam salários e benefícios de fundos sindicais.

O financiamento estimado em aproximadamente 400 bilhões de VND para pagar 425 pessoas será proveniente dos fundos alocados pelo sindicato.

A Resolução 07 exige que todos os indivíduos abrangidos pela Resolução tenham seus pedidos analisados ​​e processados ​​prontamente pelas autoridades competentes antes de 1º de novembro de 2025, o que significa que todos os benefícios devem ser pagos antes de 1º de novembro de 2025. Isso significa que as unidades terão que analisar os pedidos em menos de um mês e emitir decisões sobre aposentadoria antecipada ou rescisão do contrato de trabalho desses indivíduos; simultaneamente, as unidades devem calcular e garantir recursos financeiros suficientes para assegurar o pagamento.

Os processos iniciados após 1º de novembro de 2025 não serão processados ​​de acordo com a Resolução 07. Portanto, o tempo é essencial, e as instâncias sindicais devem revisar cuidadosamente os processos, calcular com precisão e completude para garantir o pagamento em tempo hábil e proteger os direitos.

Muito obrigado!

Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/som-ban-hanh-huong-dan-trien-khai-nghi-quyet-07-bao-dam-quyen-loi-cho-can-bo-cong-doan-nghi-viec-20250920093203091.htm