Como a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã resolveu as dificuldades do grupo de dirigentes sindicais em tempo integral, trabalhando sob contrato, que deixaram seus empregos devido à reestruturação organizacional, mas não são elegíveis para a política 178, senhora?
No processo de implementação do Decreto 178/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, do Governo sobre políticas e regimes para quadros, funcionários públicos, empregados públicos, trabalhadores e forças armadas na implementação do arranjo organizacional do sistema político, a Confederação Geral recebeu feedback de sindicatos em todos os níveis solicitando que os dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob regimes de contrato usufruam de políticas sob o Decreto nº 178/2024/ND-CP e o Decreto nº 67/2025/ND-CP. Portanto, em 21 de maio de 2025, a Confederação Geral enviou o Despacho Oficial nº ao Ministério do Interior propondo oficialmente adicionar dirigentes sindicais em tempo integral que assinam contratos de trabalho profissional e técnico ao grupo que usufrui de políticas sob o Decreto nº 178/2024/ND-CP e o Decreto nº 67/2025/ND-CP.
Em seguida, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Confederação Geral informou ao Comitê do Partido da Frente Pátria , às organizações centrais e emitiu um Despacho Oficial sobre a continuação da orientação da implementação do Decreto nº 178/2024/ND-CP, para direcionar as localidades e setores: "Enquanto aguardamos pareceres das autoridades competentes, as agências e unidades resolverão regimes e políticas de acordo com os regulamentos".
Ao mesmo tempo, a Confederação Geral criou uma Equipe de Pesquisa para dirigentes sindicais especializados que assinam contratos de trabalho profissional e técnico para revisar e propor soluções para resolver políticas e regimes para esse grupo de acordo com a capacidade e autoridade da Confederação Geral, denominada Equipe 3713.
Em 4 de julho de 2025, o Politburo emitiu a Conclusão nº 174-KL/TW sobre uma série de tarefas para continuar a fortalecer a organização e o funcionamento das unidades administrativas de dois níveis, a fim de garantir a fluidez e a eficiência. Assim, a Cláusula 5 estabelece: "A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã é designada para presidir e coordenar com o Ministério do Interior a pesquisa, o aconselhamento, a proposta e a orientação sobre o estabelecimento de regimes e políticas para dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contrato (recebendo salários e subsídios de fundos sindicais) afetados pelo acordo".
Imediatamente após a Conclusão nº 174-KL/TW, a Confederação Geral instruiu o Grupo 3713 da Confederação Geral a coordenar com o Ministério do Interior para estudar e propor soluções para resolver políticas para funcionários sindicais de tempo integral trabalhando sob contrato.
O Comitê Permanente do Comitê do Partido da Confederação Geral do Trabalho enviou um Despacho Oficial ao Comitê do Partido da Frente Pátria e às organizações centrais para informar sobre o plano de resolução dos benefícios para dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contrato, aplicando o Decreto nº 178/2024/ND-CP. Ao mesmo tempo, a Confederação Geral do Trabalho também enviou o Documento nº 01/TTr-TLĐ, de 17 de julho de 2025, ao Governo, solicitando que este emita uma Resolução para aplicar o Decreto nº 178/2024/ND-CP para resolver as políticas para dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contrato.
Com base no parecer do Gabinete do Governo, em 28 de julho de 2025, a Confederação Geral realizou uma reunião com a participação de representantes do Comitê Organizador Central, do Gabinete do Governo, do Ministério do Interior, do Ministério das Finanças e do Ministério da Justiça para contribuir com ideias e discutir o plano a ser submetido ao Governo. Os pareceres na conferência "solicitaram a revisão e o recálculo do plano proposto para um nível inferior ao da política de indenização do Decreto nº 178/2024/ND-CP".
Em 1º de agosto de 2025, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Confederação Geral do Trabalho enviou um Despacho Oficial ao Comitê do Partido da Frente Pátria, às organizações de massa centrais, ao Ministério das Finanças e ao Ministério da Justiça para solicitar comentários sobre o projeto de resolução apresentado ao Governo e o projeto de resolução do Governo como base para o aperfeiçoamento da política. Posteriormente, a Confederação Geral do Trabalho enviou o Despacho Oficial nº 1 para receber e explicar os comentários do Comitê do Partido da Frente Pátria, das organizações de massa centrais, do Ministério da Justiça e do Ministério das Finanças ao Ministério do Interior para que os submeta ao Governo para promulgação da resolução.
Posteriormente, a Confederação Geral continuou a enviar o Documento nº ao Ministério do Interior e ao Ministro do Interior para que contribuíssem com comentários ao projeto de Resolução do Governo, no sentido de, além da política de rescisão, propor a inclusão de uma política de aposentadoria antecipada para dirigentes sindicais em tempo integral, com contrato de trabalho e elegíveis para aposentadoria antecipada. O nível do benefício é equivalente a 80% das políticas do Decreto 178/2024/ND-CP.
Em 17 de setembro de 2025, o Governo emitiu oficialmente a Resolução nº 07/2025/NQ-CP, com vigência a partir da data de assinatura até 1º de novembro de 2025. A Confederação Geral emitirá em breve um documento orientador para implementar a Resolução nº 07/2025/ND-CP do Governo.
Acredito que a Resolução 07 resolveu basicamente muitos problemas atuais encontrados no processo de implementação da reestruturação organizacional com quadros sindicais especializados.
Poderia nos dizer quantas pessoas serão beneficiadas pela Resolução 07? De onde virá o financiamento? É muito urgente implementar o apoio em pouco mais de um mês? Os casos após 1º de novembro de 2025 serão resolvidos?
De acordo com nossa análise preliminar, há 511 casos propostos para usufruir do regime previsto no Decreto 07, mas, após análise, há 425 pessoas elegíveis. Trata-se de pessoas que assinaram contratos antes de 15 de janeiro de 2019, recebendo salários e subsídios com recursos financeiros do sindicato.
O financiamento estimado para pagar 425 pessoas, cerca de 400 bilhões de VND, é retirado das finanças do sindicato de acordo com a descentralização.
A Resolução 07 exige que todos os assuntos sob a Resolução tenham seus registros revisados pelas autoridades competentes e resolvidos prontamente e prontamente antes de 1º de novembro de 2025, o que significa que todos os benefícios devem ser pagos às pessoas antes de 1º de novembro de 2025. Isso significa que as unidades terão que revisar os registros em menos de 1 mês e devem emitir decisões sobre aposentadoria antecipada ou rescisão de contrato de trabalho para esses registros; ao mesmo tempo, as unidades devem calcular para garantir recursos financeiros para garantir o pagamento.
Os casos após 1º de novembro de 2025 não serão resolvidos de acordo com a Resolução 07. Portanto, o tempo é muito urgente, os sindicatos em todos os níveis devem revisar cuidadosamente os registros, calcular corretamente e o suficiente para pagar prontamente, garantindo os direitos.
Muito obrigado!
Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/som-ban-hanh-huong-dan-trien-khai-nghi-quyet-07-bao-dam-quyen-loi-cho-can-bo-cong-doan-nghi-viec-20250920093203091.htm
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