Aumento salarial

A 10ª sessão da 15ª Assembleia Nacional tornou-se mais animada nos últimos dias devido à discussão sobre o aumento salarial. Muitos membros da Assembleia Nacional acreditam que o aumento salarial não é apenas uma necessidade urgente para garantir a subsistência dos funcionários, mas também um teste da capacidade de gestão e da eficiência operacional do setor público no novo período pós-reorganização.

Em discurso na Assembleia Nacional em 30 de outubro, o primeiro-ministro Pham Minh Chinh também declarou: "Como proposto pelos deputados da Assembleia Nacional, os salários devem ser aumentados no próximo ano. Com base nas opiniões da Assembleia Nacional, analisaremos a questão, faremos a ponderação e solicitaremos pareceres das autoridades competentes, incluindo a própria Assembleia Nacional, para que possamos aumentar os salários o mais breve possível."

Quando os membros da Assembleia Nacional compreenderem os pensamentos e a realidade dos trabalhadores, especialmente quando o chefe do governo concordar com a questão do aumento salarial, isso significa que o orçamento estará equilibrado e que um aumento salarial maior será viável. Portanto, o aumento salarial, principalmente desta vez, poderá chegar mais cedo do que o esperado. Mas o importante é como será esse aumento e o que acontecerá depois dele.

Após a racionalização e reorganização do aparelho administrativo do Estado, embora os quadros, servidores públicos e funcionários de muitas localidades e unidades tenham sido parcialmente expurgados, a realidade do funcionamento do novo aparato nos últimos tempos mostra que ainda existe um número significativo de quadros que não atendem aos requisitos do cargo ou trabalham sem empenho. São quadros com pouca experiência ou que atuam fora de sua área de especialização. Algumas pessoas chegam a se agarrar ao Estado na esperança de estabilidade.

O salário é uma política particularmente importante do sistema socioeconômico , visando garantir o progresso e a justiça social. Portanto, a reforma salarial deve estar vinculada às contribuições reais dos trabalhadores do setor público. Juntamente com os aumentos salariais, são imprescindíveis mudanças internas em cada órgão e unidade. Devemos criar cargos adequados. Devemos desenvolver um sistema para avaliar a capacidade, a atitude e a responsabilidade dos funcionários por meio de indicadores-chave de desempenho (KPIs). Os aumentos salariais só são realmente significativos quando acompanhados de maior responsabilidade e produtividade. Se aumentarmos apenas o nível salarial sem mudar a forma de trabalho, o mecanismo de avaliação e a responsabilização, a reforma salarial será apenas "tentar entupir um vaso furado", como muitos têm expressado recentemente. Uma administração honesta é aquela em que os funcionários percebem que o salário que recebem mensalmente é proporcional ao trabalho que realizam. Se eles recebem salário apenas por comparecerem ao trabalho um determinado número de dias e horas, isso é um fracasso. Portanto, juntamente com o aumento salarial, deve haver reforma e aprimoramento dos funcionários. Absolutamente nenhuma omissão.

Lam Vu

Fonte: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm