Aumentar os salários dos funcionários públicos para se aproximar do setor empresarial

O Ministério do Interior afirmou que, após a reforma salarial, o salário mínimo do setor público será igual à média do salário mínimo regional do setor privado.

Em 3 de novembro, o Ministério do Interior enviou um relatório aos deputados da Assembleia Nacional afirmando que alocou orçamento suficiente para implementar simultaneamente seis medidas de reforma salarial. O Governo destinou 560 bilhões de VND ao fundo salarial, garantindo recursos suficientes para a reforma salarial no período de 2024 a 2026.

Quando o salário mínimo no setor público for igual ao do setor privado, a vida daqueles que recebem salários e benefícios do orçamento melhorará. A nova política salarial também limita o número de servidores públicos que pedem demissão ou migram do setor público para o privado. Isso os incentiva a melhorar sua eficiência no trabalho, segundo o Ministério do Interior.

O salário dos servidores públicos é calculado multiplicando-se o salário base pelo coeficiente salarial. A partir de 1º de julho de 2023, quando o salário base aumentar para 1,8 milhão de VND, o salário mais alto dos servidores públicos será de 14,4 milhões de VND/mês; o mais baixo será de 2,43 milhões de VND/mês.

Atualmente, o salário mínimo mensal para funcionários que trabalham em empresas na região I é de 4,68 milhões de VND; na região II, 4,16 milhões; na região III, 3,64 milhões; e na região IV, 3,25 milhões. Esse valor representa um aumento de 6% em comparação com o período anterior a 1º de julho de 2022.

Assim, após o salário mínimo no setor público ser igual ao das empresas, os salários de funcionários, servidores públicos e membros das forças armadas aumentarão significativamente em comparação com a situação atual.

Funcionários realizam procedimentos administrativos para pessoas no Comitê Popular da Cidade de Thu Duc, Cidade de Ho Chi Minh, agosto de 2022. Foto: Quynh Tran — Funcionários realizam procedimentos administrativos para pessoas no Comitê Popular da Cidade de Thu Duc, Cidade de Ho Chi Minh, agosto de 2022. Foto: *Quynh Tran*

Segundo o Ministério do Interior, desde 2015, as agências centrais e locais simplificaram 10% das folhas de pagamento dos funcionários públicos e 11,6% dos empregados do setor público, a fim de criar recursos para a reforma salarial.

No entanto, a dificuldade na reforma salarial reside no fato de que o sistema de cargos e funções para quadros, servidores públicos e funcionários no sistema político ainda está em fase de aperfeiçoamento. Alguns documentos que institucionalizam a política do Governo Central sobre a reforma salarial ainda estão atrasados. As diretrizes sobre o mecanismo de autonomia das unidades de serviço público não são oportunas; a socialização para reduzir o número de pessoas que recebem salários do orçamento não atendeu às expectativas.

"A conversão dos antigos salários para os novos salários dos líderes é complexa porque muitos níveis salariais, cargos e diferentes funções antigas agora são classificados em um novo nível salarial. Portanto, algumas pessoas têm salários mais altos e outras têm salários mais baixos", afirmou o relatório.

De agora até a implementação da reforma salarial em meados de 2024, o Ministério do Interior apresentará às autoridades competentes uma lista de cargos para funcionários, servidores públicos e empregados do serviço público, desde o nível central até o municipal. Diversas soluções financeiras estão sendo implementadas para criar uma fonte sustentável para a reforma salarial. O aparato estatal está sendo reorganizado para reduzir o número de pessoas que recebem salários e benefícios do orçamento.

A Resolução 27/2018 do Comitê Central estabelece a meta de reformar os salários de quadros, servidores públicos, funcionários das forças armadas e trabalhadores de empresas a partir de 1º de julho de 2021. No entanto, nos últimos dois anos, devido a diversos impactos adversos, especialmente a pandemia de Covid-19, o plano para a reforma sincronizada da política salarial ainda não foi implementado.

A partir de meados de 2024, os servidores públicos em todo o país passarão a receber salários proporcionais ao seu cargo, em vez da política de baixos salários que não gera motivação. O Ministério do Interior elaborou seis diretrizes específicas para o novo regime salarial, baseadas no cargo, na função e no nível hierárquico.

Assim, existem 861 vagas para quadros e servidores públicos, das quais 137 são para o grupo de liderança e gestão; 665 para o grupo de servidores públicos profissionais especializados; 37 para o grupo de servidores públicos profissionais especializados compartilhados; e 22 para o grupo de apoio e serviços. Há 17 vagas para quadros e servidores públicos em nível municipal, das quais 11 são para quadros em tempo integral e 6 para servidores públicos municipais. Até o momento, 16 dos 20 ministérios e departamentos criaram vagas para servidores públicos profissionais especializados.

A partir de 2025, os salários de quadros, funcionários públicos, empregados do setor público e membros das forças armadas continuarão a aumentar em média 7% ao ano.

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