Aumentar salários de servidores públicos para aproximar setor empresarial

O menor salário do setor público será igual ao salário mínimo regional médio do setor empresarial após a reforma salarial, disse o Ministério do Interior .

Em 3 de novembro, o Ministério do Interior enviou um relatório aos deputados da Assembleia Nacional afirmando que havia alocado orçamento suficiente para implementar simultaneamente seis itens da reforma salarial. O governo destinou 560 trilhões de VND ao fundo salarial, garantindo recursos suficientes para a reforma salarial no período de 2024 a 2026.

Quando o salário mínimo no setor público for igual ao do setor empresarial, a vida daqueles que recebem salários e subsídios do orçamento melhorará. A nova política salarial também limita o número de servidores públicos que deixam seus empregos ou migram do setor público para o privado. Isso os incentiva a melhorar sua eficiência no trabalho, de acordo com o Ministério do Interior.

O salário dos servidores públicos e empregados públicos é calculado multiplicando-se o salário-base pelo coeficiente salarial. A partir de 1º de julho de 2023, quando o salário-base aumentar para 1,8 milhão de VND, o maior salário dos servidores públicos será de 14,4 milhões de VND/mês; o menor será de 2,43 milhões de VND/mês.

Atualmente, o salário mínimo mensal para funcionários de empresas na Região I é de 4,68 milhões de VND; na Região II, 4,16 milhões, na Região III, 3,64 milhões e na Região IV, 3,25 milhões. Esse valor aumentou 6% em relação a 1º de julho de 2022.

Assim, depois que o salário mínimo no setor público for igual ao das empresas, os salários dos funcionários públicos, servidores civis, empregados públicos e das forças armadas serão muito melhorados em comparação aos atuais.

Autoridades realizam procedimentos administrativos para pessoas no Comitê Popular da Cidade de Thu Duc, Cidade de Ho Chi Minh, agosto de 2022. Foto: Quynh Tran

De acordo com o Ministério do Interior, desde 2015, agências centrais e locais simplificaram 10% das folhas de pagamento de servidores públicos e 11,6% dos servidores públicos, para criar recursos para a reforma salarial.

No entanto, a dificuldade na reforma salarial reside no fato de que o sistema de cargos e empregos para quadros, servidores públicos e empregados públicos no sistema político ainda está em processo de aperfeiçoamento. Alguns documentos que institucionalizam a política do Governo Central sobre reforma salarial ainda são lentos. As orientações sobre o mecanismo de autonomia das unidades do serviço público não são oportunas; a socialização para reduzir o número de pessoas que recebem salários do orçamento não atendeu aos requisitos.

"A conversão de salários antigos em novos salários para líderes é complicada porque muitos níveis salariais, cargos e cargos antigos agora são classificados em um novo nível salarial. Portanto, algumas pessoas têm salários mais altos e outras, mais baixos", afirma o relatório.

A partir de agora e até a implementação da reforma salarial em meados de 2024, o Ministério do Interior apresentará às autoridades competentes uma lista de cargos para funcionários públicos, servidores públicos e funcionários públicos, desde o nível central até o municipal. Diversas soluções financeiras estão sendo implementadas para criar uma fonte sustentável para a reforma salarial. O aparato estatal está sendo reorganizado para reduzir o número de pessoas que recebem salários e subsídios do orçamento.

A Resolução 27/2018 do Comitê Central estabelece a meta de reformar os salários de quadros, funcionários públicos, empregados públicos, forças armadas e trabalhadores em empresas a partir de 1º de julho de 2021. No entanto, nos últimos dois anos, devido a muitos impactos adversos, especialmente a pandemia da Covid-19, o roteiro para a reforma da política salarial síncrona ainda não foi implementado.

A partir de meados de 2024, servidores públicos e empregados públicos em todo o país serão remunerados de acordo com o cargo, em vez da política salarial baixa que não gera motivação. O Ministério do Interior desenvolveu 6 conteúdos específicos do novo regime salarial, de acordo com o cargo, a função e o cargo.

Assim, há 861 vagas para quadros e servidores públicos, das quais 137 são para o grupo de liderança e gestão; 665 para o grupo de servidores públicos profissionais especializados; 37 para o grupo de servidores públicos profissionais especializados compartilhados; e 22 para o grupo de apoio e serviço. Há 17 vagas para quadros e servidores públicos de nível municipal, das quais 11 são para quadros em tempo integral e 6 para servidores públicos municipais. Até o momento, 16 dos 20 ministérios e agências emitiram vagas para servidores públicos profissionais especializados.

A partir de 2025, os salários de quadros, servidores públicos, empregados públicos e forças armadas continuarão a aumentar em média 7% ao ano.

Viet Tuan

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