A THACO constrói uma forte equipe de recursos humanos

A THACO identifica recursos humanos adequados como um dos principais pilares para criar uma base sólida de gestão e implementar uma estratégia de desenvolvimento sustentável.

Estreitamente associado desde os primeiros dias do estabelecimento

Após 27 anos de criação e desenvolvimento, a THACO se tornou uma corporação industrial multissetorial com 6 empresas associadas operando em áreas-chave de produção e negócios da economia do país.

Até o momento, o grupo conta com mais de 60.000 funcionários. Em particular, centenas de funcionários, entre operários, funcionários, gerentes e líderes, estão no grupo desde a sua criação.

Este é um recurso valioso, que desempenha um papel importante na estratégia de desenvolvimento sustentável do grupo e expande seu ecossistema multissetorial.

Compreendendo a importância dos recursos humanos no desenvolvimento empresarial, o grupo sempre respeita, compartilha e cria condições para que os colaboradores desenvolvam suas habilidades, ao mesmo tempo em que constrói um regime de remuneração compatível com suas capacidades, formando assim uma força de trabalho profissional, de longo prazo e acompanhante para o desenvolvimento.

Estratégia de rejuvenescimento de recursos humanos

Uma equipe jovem é um dos fatores importantes na promoção da inovação e da criatividade na THACO.

Na jornada de inovação e desenvolvimento, o grupo implementa uma estratégia de rejuvenescimento de recursos humanos com o objetivo de responder prontamente às mudanças nas tendências tecnológicas, bem como promover a criatividade e a inovação nas atividades produtivas e comerciais.

Atualmente, o grupo conta com mais de 44% de funcionários entre 20 e 30 anos. Os jovens funcionários não só trazem uma "nova brisa" com ideias criativas, como também demonstram paixão, entusiasmo e disposição para enfrentar desafios.

Como disse um dos novos funcionários, o Sr. Do Quoc Bao, de 24 anos, do Departamento de Avaliação de Recursos Humanos - Recrutamento e Treinamento da THISO: "Estou muito impressionado com o ambiente de trabalho profissional, dinâmico e disciplinado na THACO. Espero ter a oportunidade de experimentar e me testar em muitas categorias de trabalho, definir metas e tentar me superar e me desenvolver, atendendo às exigências do grupo".

O Sr. Nguyen Tam Quang, Chefe do Departamento de Soluções de Aplicação, Departamento de Tecnologia da Informação do Grupo, compartilhou: "Recursos humanos jovens são um dos fatores importantes na promoção da inovação e criatividade na THACO, especialmente para o Departamento de Tecnologia da Informação.

Estamos sempre procurando jovens apaixonados por tecnologia e software, que tenham capacidade de pensar logicamente, sejam criativos para assimilar novas tecnologias e aplicá-las em trabalhos práticos, trazendo valor prático ao grupo.

Ao mesmo tempo, também cria condições para que os funcionários desenvolvam seu potencial por meio de cursos de formação profissional e desenvolvimento de habilidades, ajudando-os a ter confiança e progredir em seu trabalho."

Os recursos humanos são recursos valiosos da empresa.

A equipe do grupo é diversificada em idade, região e nacionalidades, do Laos, Camboja, Mianmar, Filipinas...

Devido à natureza das atividades de produção e negócios, atualmente, a equipe do grupo é diversificada em idade, região e países, como: Laos, Camboja, Mianmar, Filipinas, Coreia, Japão...

Cada indivíduo tem sua cor, mas está conectado pelo espírito de solidariedade, dedicação e esforço para aprender e contribuir para o desenvolvimento do negócio.

Além disso, o grupo também se concentra na cooperação com especialistas estrangeiros para que os funcionários tenham a oportunidade de trocar experiências e conhecer novas tendências.

O Sr. Pham Van Tai, Diretor Geral da THACO, afirmou: "Além dos produtos e serviços, cada funcionário é o recurso mais valioso do grupo. Para implementar com eficácia a estratégia multissetorial, os funcionários da THACO precisam ter garra, determinação, criatividade e alta determinação para atingir as metas e os planos definidos."

Pode-se dizer que construir uma equipe de profissionais altamente qualificados e responsáveis ​​é uma base sólida para o desenvolvimento sustentável.

A combinação de uma equipe profissional de longa data e de uma equipe jovem e entusiasmada não apenas mantém um desenvolvimento estável, mas também promove a inovação e a criatividade nos negócios.

Com esforços para melhorar o ambiente de trabalho e o regime de bem-estar dos funcionários, o grupo foi recentemente homenageado como "100 principais empregadores favoritos em grandes empresas" e "2 principais empregadores favoritos na indústria de manufatura" em 2023.

No futuro, o grupo continuará promovendo o recrutamento e o treinamento de jovens talentos em potencial para formar uma equipe sucessora criativa, profissional e experiente para servir ao desenvolvimento sustentável do grupo.

Fonte: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm