Essa é a opinião comum de especialistas, cientistas , professores de diversas universidades e agências de gestão pública, organizações sociais e empresas presentes no Workshop Internacional "Estrutura legal e políticas para promover o desenvolvimento do emprego decente no Vietnã no contexto da transformação digital", realizado na manhã de 26 de novembro na cidade de Ho Chi Minh, organizado pela Fundação Friedrich-Ebert-Stiftung (FES-Alemanha) em colaboração com a Universidade de Direito da cidade de Ho Chi Minh.
Enfatizando que a transformação digital se tornou uma importante força motriz para o desenvolvimento econômico , o Dr. Le Truong Son, Reitor da Universidade de Direito da Cidade de Ho Chi Minh, também apontou os muitos desafios decorrentes da rápida mudança na estrutura do emprego e nas habilidades da força de trabalho impulsionada pela inteligência artificial e pela automação. Portanto, a construção de um arcabouço legal e de políticas que garantam emprego adequado aos trabalhadores é uma tarefa urgente para assegurar que todos tenham oportunidades de desenvolvimento justas, seguras e abrangentes.
O professor associado, Dr. Nguyen Huu Chi, da Universidade de Direito de Hanói, afirmou que a legislação trabalhista do Vietnã melhorou significativamente; porém, ainda é limitada, pois se baseia no modelo de emprego tradicional, não abrangendo as formas de trabalho em plataformas digitais e o trabalho freelancer na economia gig (um modelo econômico baseado em trabalhos temporários, flexíveis e com contratos de curto prazo).
Ao analisar questões relacionadas à gestão de dados de emprego digital, à proteção trabalhista contra a dependência algorítmica e às políticas de requalificação, o Professor Associado Nguyen Huu Chi propôs o desenvolvimento de um arcabouço legal flexível e inclusivo, o fortalecimento da governança do mercado de trabalho digital e a expansão da seguridade social para apoiar a adaptação sustentável de trabalhadores e empresas. Nesse contexto, enfatiza-se o aprimoramento das leis trabalhistas, a expansão do arcabouço de seguridade social, o aperfeiçoamento das instituições de transformação digital e o aumento da capacidade dos órgãos de gestão.
O Dr. Nguyen Tat Nam, especialista independente e árbitro do Conselho Municipal de Arbitragem do Trabalho, e o Mestre Nguyen Tat Thang, representante do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh, afirmaram que as empresas vietnamitas ainda enfrentam dificuldades em relação a recursos humanos qualificados, finanças e gestão de dados. A transformação digital contribui para o aumento da eficiência, da transparência e para a otimização da alocação de mão de obra; ao mesmo tempo, propõe-se o desenvolvimento de habilidades digitais, a proteção de dados pessoais, o apoio a empresas digitais e a integração das políticas de emprego, formação profissional e seguro-desemprego.
Os delegados também destacaram os impactos da transformação digital sobre trabalhadores com deficiência, trabalhadoras, trabalhadores idosos e crianças; os riscos da falta de ferramentas de apoio no ambiente digital, o viés algorítmico, as elevadas exigências de competências e os riscos de exploração nas plataformas; propuseram a melhoria das leis, o aumento da responsabilidade das empresas de tecnologia e a expansão da segurança social para os grupos vulneráveis.
Durante o workshop, os participantes debateram em profundidade diversas questões relativas à legislação, políticas trabalhistas e de emprego no contexto da transformação digital, propondo soluções científicas e práticas para promover o desenvolvimento adequado do emprego, garantir os direitos dos trabalhadores e estabilizar o mercado de trabalho vietnamita. Os participantes também analisaram, de forma multidimensional, o quadro legal para o desenvolvimento do emprego; os impactos da transformação digital no apoio à estabilidade laboral nas empresas; e modelos para apoiar o emprego sustentável durante a transformação digital, abrindo novas perspectivas para que órgãos de formulação de políticas, pesquisadores e a comunidade empresarial contribuam para a construção de um mercado de trabalho justo, inclusivo e sustentável na era digital.
Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thuc-day-ky-nang-nghe-nghiep-kha-nang-thich-nghi-cua-nguoi-lao-dong-trong-chuyen-doi-so-20251126134602141.htm
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