Promover o papel das mulheres na prevenção e mitigação dos riscos causados por desastres naturais

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A igualdade de gênero é uma política fundamental do Partido e do Estado e, ao mesmo tempo, uma das tarefas importantes da Estratégia e do Plano de Desenvolvimento Socioeconômico do país. Constitui a base da estratégia de desenvolvimento humano do Partido e do Estado, visando garantir a igualdade substancial entre homens e mulheres em termos de oportunidades, participação e satisfação nos campos político , econômico, cultural e social, contribuindo para o desenvolvimento rápido e sustentável do país.

Hoje em dia, as mulheres são protegidas pelo Partido e pelo Estado em todos os aspectos. Elas desempenham cada vez mais um papel importante na família e um papel significativo na sociedade. Elas têm promovido seus talentos e inteligência, contribuindo com seus esforços em diversos setores e áreas da sociedade, especialmente na área da KTTV.

Cena do Workshop "Igualdade de gênero na prevenção de desastres, redução de riscos de desastres e adaptação às mudanças climáticas".

As mudanças climáticas são um desafio global que afeta negativamente o desenvolvimento sustentável de todos os países e a vida das pessoas, incluindo mulheres e crianças. Nos últimos anos, as mudanças climáticas se intensificaram, se tornaram mais frequentes e causaram impactos mais graves. Desastres naturais de origem hidrometeorológica têm impactado significativamente a produção e a vida humana. O workshop teve como objetivo discutir a igualdade de gênero e o papel das mulheres na prevenção de desastres e na adaptação às mudanças climáticas.

Em seu discurso sobre o trabalho de igualdade de gênero nos últimos 5 anos, o Sr. Nguyen Van Vinh, vice-chefe do Conselho para o Avanço das Mulheres, Departamento Geral de Hidrometeorologia, disse que, para implementar a Lei sobre Igualdade de Gênero, as metas nacionais sobre igualdade de gênero, o plano para implementar a Estratégia Nacional sobre igualdade de gênero do Ministério de Recursos Naturais e Meio Ambiente , Departamento Geral de Hidrometeorologia e o trabalho de quadros femininos, imediatamente após sua criação, o Departamento Geral de Hidrometeorologia estabeleceu o Conselho para o Avanço das Mulheres.

Ao mesmo tempo, as unidades subordinadas ao Departamento Geral também criaram os Comitês para o Avanço da Mulher da unidade. Recentemente, os Comitês para o Avanço da Mulher desempenharam bem o papel de assessorar as lideranças do Departamento Geral e das unidades na implementação de atividades sobre o trabalho feminino e a igualdade de gênero.

O Sr. Nguyen Van Vinh, vice-chefe do Departamento para o Avanço da Mulher, Departamento Geral de Hidrometeorologia, relatou o resumo de 5 anos do Departamento para o Avanço da Mulher.

Atualmente, o Comitê do Partido do Departamento Geral tem 06 camaradas, dos quais 01 é uma oficial feminina (representando 16,7%); A liderança do Departamento Geral tem 05 pessoas, das quais 01 é uma oficial feminina (representando 20%); o número de quadros que ocupam cargos de liderança e gestão no nível de departamento e equivalentes em unidades sob o Departamento Geral é de 69 pessoas, das quais 04 são oficiais femininas (representando 0,57%), 01 é um chefe; o número de quadros que participam do trabalho de liderança e gestão do nível de estação e acima e que participam do Comitê do Partido é de 467 pessoas, das quais 120 são oficiais femininas (representando 25,7%).

Sob a liderança e direção do Comitê do Partido e dos líderes do Departamento Geral, o trabalho sobre mulheres e igualdade de gênero do Departamento Geral de Hidrometeorologia alcançou resultados encorajadores: a propaganda e a disseminação de conteúdos relacionados à igualdade de gênero e ao avanço das mulheres são realizadas regularmente; a organização da igualdade de gênero e do avanço das mulheres é aprimorada; a integração de conteúdos de igualdade de gênero nas áreas de política, treinamento, fomento, emprego e saúde recebe atenção e é implementada de acordo com os regulamentos.

Delegados representando o Departamento Geral de Hidrometeorologia e representantes da Agência Meteorológica Finlandesa participaram da discussão.

Para continuar a promover efetivamente o papel e a responsabilidade na implementação do trabalho de igualdade de gênero, o Departamento Geral de Hidrometeorologia continuará a organizar muitas atividades sobre igualdade de gênero e trabalho feminino, tendo como conteúdo principal a integração do trabalho de gênero e do trabalho profissional para criar oportunidades de troca e compartilhamento de experiências e melhorar a capacidade de executar as tarefas atribuídas.

Falando sobre igualdade de gênero na redução e prevenção de riscos de desastres na Finlândia, a Sra. Ani Karttuen, representante da Embaixada da Finlândia, afirmou que desastres naturais frequentemente afetam desproporcionalmente mulheres e crianças. Quando ocorrem desastres, as mulheres têm menos probabilidade de sobreviver e ter acesso a cuidados de saúde, além de serem mais vulneráveis a desastres. Portanto, na Finlândia, quando construímos uma resposta às mudanças climáticas, sempre valorizamos o papel das mulheres, pois elas representam 50% da população.

Também temos agendas para promover a participação das mulheres. E, especialmente, sempre integramos a igualdade de gênero, as mudanças climáticas e o papel das mulheres na agenda. Na Finlândia, a igualdade de gênero é sempre uma prioridade máxima, com muitas soluções importantes para a igualdade de gênero, como o empoderamento das mulheres. As mulheres são fundamentais na construção e no fortalecimento da prevenção de desastres...

Os delegados fizeram perguntas sobre "Igualdade de gênero na prevenção de desastres, redução de riscos de desastres e adaptação às mudanças climáticas" aos líderes do Departamento Geral de Hidrometeorologia e do Serviço Meteorológico Finlandês.

O discurso do Sr. Nguyen Manh Thang, Diretor Adjunto da Estação Hidrometeorológica da Região Norte, afirmou que a Estação possui 10 estações com um total de 551 funcionários, dos quais 293 (551) são oficiais, funcionárias públicas e trabalhadoras, representando 53,18%. Em relação à igualdade de gênero, nos últimos anos, a Estação Hidrometeorológica da Região Norte sempre se preocupou em liderar o trabalho das mulheres, cuidando e desenvolvendo as funcionárias por meio da emissão de diretrizes, resoluções e políticas relacionadas ao trabalho das mulheres e ao trabalho das funcionárias.

Delegados participando do Workshop "Igualdade de gênero na prevenção de desastres, redução de riscos de desastres e adaptação às mudanças climáticas".

Nos próximos anos, a Estação Hidrometeorológica Regional do Norte tomará medidas drásticas e enérgicas para criar recursos, planejar, treinar e promover quadros femininos, garantindo quantidade e qualidade, considerando esta uma tarefa estratégica no trabalho de pessoal da Estação Regional. Conscientizar os chefes de agências e unidades sobre o significado e a importância do trabalho feminino no período de promoção da industrialização, modernização e integração internacional. Implementar de forma sincronizada e eficaz todas as etapas do trabalho dos quadros femininos, incluindo avaliação, planejamento, treinamento e promoção de quadros, etc.

No workshop, os convidados também fizeram muitas perguntas sobre igualdade de gênero em termos de oportunidades, responsabilidades e direitos das mulheres, bem como o papel das mulheres na prevenção e controle de desastres, e fizeram sugestões e recomendações sobre como promover a capacidade e a contribuição das mulheres para a prevenção e controle de desastres.

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Fonte