Implementar uma reforma salarial fundamental.

Dando continuidade à programação da 10ª sessão da 15ª Assembleia Nacional, na tarde de 29 de outubro, a Assembleia Nacional debateu e avaliou os resultados da implementação do plano de desenvolvimento socioeconômico para 2025; o plano de desenvolvimento socioeconômico previsto para 2026; os resultados da implementação das resoluções da Assembleia Nacional sobre o plano quinquenal para o período 2021-2025...

A vice-primeira-ministra Pham Thi Thanh Tra discursou para explicar e esclarecer uma série de questões levantadas por deputados da Assembleia Nacional na tarde de 29 de outubro. Foto: QUANG PHUC

Tanto a política quanto a implementação apresentam problemas.

O Delegado Ha Sy Dong ( Quang Tri ) partilhou com o Delegado Tran Quoc Tuan (Vinh Long) a sua opinião sobre a afirmação de que "só quando os funcionários têm o suficiente para viver é que se sentem seguros no seu serviço; só quando os funcionários públicos não estão sobrecarregados com comida, roupa e dinheiro é que se sentem livres para contribuir."

Delegado Ha Sy Dong (Quang Tri). Foto de : QUANG PHUC

"Na minha opinião, não só os salários devem ser aumentados a partir do início do próximo ano, como também, já nesta sessão, o Governo deve apresentar imediatamente um relatório sobre a situação atual dos funcionários das comunas, indicando se existe excedente ou escassez, quais são as políticas e mecanismos inadequados e quais decisões a Assembleia Nacional precisa tomar para resolvê-los imediatamente", enfatizou o deputado Ha Sy Dong.

Expressando preocupação com a estrutura organizacional dos servidores públicos, bem como com o regime de tratamento dado a esse grupo, a Deputada Nguyen Thi Yen (Cidade de Ho Chi Minh) propôs reformas profundas na organização do aparato e no regime salarial, considerando isso uma das soluções importantes para melhorar a eficiência da gestão e garantir a qualidade de vida dos servidores públicos.

“Um bom tratamento garante uma vida digna e ajuda os funcionários públicos a se concentrarem em seu trabalho. Isso também ajuda a prevenir a corrupção e a negatividade, e garante que os funcionários públicos cumpram com dedicação e empenho as responsabilidades e tarefas que lhes são atribuídas”, comentou o delegado, sugerindo que o Governo desenvolva em breve um quadro de cargos, políticas salariais e folhas de pagamento para todos os que recebem salários do Estado.

O delegado também enfatizou que esta tabela salarial deve incluir valores específicos para departamentos, áreas e localidades, em vez da situação atual em que "cada setor e cada nível tem sua própria tabela salarial" e "cada área de especialização tem sua própria política". Segundo o delegado, a política salarial deve ser pública e transparente para que todos possam conhecê-la.

Delegado Nguyen Thi Yen (HCMC). Foto de : QUANG PHUC

A delegada Nguyen Thi Yen (Cidade de Ho Chi Minh) também destacou o importante papel da imprensa e propôs soluções para melhorar a qualidade das atividades e a remuneração dos jornalistas.

O delegado salientou que a Lei da Imprensa foi alterada nesta sessão, mas continua a ser uma lei-quadro; sugeriu que o Governo preste atenção e crie todas as condições para o investimento em infraestruturas; concentre-se na formação, capacitação e promoção da equipa de imprensa para que esta possa trabalhar com tranquilidade.

Até o final de 2025, o sistema institucional de governo local de dois níveis estará basicamente concluído.

Respondendo às opiniões dos deputados, a vice-primeira-ministra Pham Thi Thanh Tra afirmou que a estrutura do aparato de governo local de dois níveis é uma "revolução", uma mudança radical na filosofia de organização do poder, das instituições, da governança local e do pensamento organizacional.

Reconhecendo as inúmeras reflexões práticas dos deputados sobre o fato de que, em muitos lugares, os funcionários públicos de nível comunal são "redundantes e insuficientes" e, em muitos casos, inadequados para suas áreas de especialização, a vice-primeira-ministra Pham Thi Thanh Tra afirmou que o governo se empenha em concluir o sistema institucional do modelo de governo local de dois níveis até o final de 2025, aperfeiçoando questões básicas como estrutura organizacional, folha de pagamento, classificação das unidades administrativas e padrões para essas unidades.

Segundo a vice-primeira-ministra Pham Thi Thanh Tra: Isso exige um grande esforço, pois muitos documentos precisam aguardar avaliação prática, aprendizado com a experiência e, então, a construção de um sistema jurídico adequado. Com base em uma síntese de 34 províncias e cidades, a média de servidores públicos em nível municipal é de 41,3%, e apenas 5,38% não possuem a qualificação necessária para sua área de atuação.

Vice-Primeiro Ministro Pham Thi Thanh Tra. Foto de : QUANG PHUC

Para solucionar esse problema, o Vice-Primeiro-Ministro afirmou que o Governo orientou o Ministério do Interior a concluir o quadro de cargos, especialmente para o nível comunal; a finalizar as condições e a base legal para a designação de pessoal para o nível comunal no período de 2026 a 2030 (atualmente, a designação de pessoal é apenas uma orientação temporária). O Ministério do Interior desenvolverá um projeto para treinar e capacitar uma equipe de servidores públicos de nível comunal até 2030, a fim de se preparar proativamente para esse plano de pessoal.

Além disso, o Vice-Primeiro-Ministro enfatizou o papel proativo e decisivo das localidades na garantia do funcionamento dos governos locais de dois níveis. O Vice-Primeiro-Ministro afirmou que as localidades podem recrutar ou transferir funcionários públicos do nível provincial para preencher vagas em áreas como finanças, administração de terras, meio ambiente, tecnologia da informação, construção, justiça, etc.

As localidades também precisam se concentrar em lidar com as dificuldades e os problemas que surgirem em suas jurisdições. O Vice-Primeiro-Ministro alertou que, se as localidades permanecerem passivas, será muito difícil operar o governo local de dois níveis.

Em relação à reforma da política salarial, a Vice-Primeira-Ministra Pham Thi Thanh Tra afirmou que, após compreenderem as conclusões do Politburo sobre o assunto, o Comitê Central de Políticas e Estratégias conduzirá uma revisão da implementação da Resolução 27-NQ/TW (sobre a continuidade da construção e do aperfeiçoamento do Estado de Direito socialista do Vietnã no novo período), apresentando um relatório ao Comitê Central no primeiro trimestre de 2026. A partir daí, será elaborado um plano específico para implementar a reforma da política salarial, com base em um roteiro e em medidas apropriadas.

“A reforma salarial faz parte da reforma geral do sistema administrativo do Estado, do crescimento econômico, da escala econômica e da capacidade de pagamento de políticas e regimes para quadros, servidores públicos e funcionários, portanto, não pode ser implementada imediatamente, mas precisa ser preparada de forma fundamental, completa e cautelosa, passo a passo”, afirmou a vice-primeira-ministra Pham Thi Thanh Tra.

ANH QUI

Fonte: https://www.sggp.org.vn/thuc-hien-cai-cach-tien-luong-mot-cach-can-co-post820592.html