Isso demonstra que o Partido não exige apenas que os funcionários sejam "virtuosos e talentosos", mas também que tenham "visão" para conduzir o país em um contexto de mundo globalizado, altamente competitivo e complexo.
Recentemente, o membro do Comitê Permanente, Tran Cam Tu, em nome do Politburo, assinou e promulgou o Regulamento nº 365-QD/TW (datado de 30 de agosto de 2025) sobre os padrões para cargos oficiais sob a gestão do Comitê Central, do Politburo e do Secretariado do Partido, e a estrutura de padrões para cargos de liderança e gestão em todos os níveis (doravante denominado Regulamento 365).
Um dos pontos notáveis do Regulamento 365 diz respeito à ética, estilo de vida e disciplina organizacional; os gestores em todos os níveis são obrigados a evitar a vaidade, o oportunismo político e a sede de poder.
Os regulamentos também enfatizam a proibição de usar quaisquer meios para obter cargos, poder, recompensas ou para ser incluído em planejamentos ou nomeações. Além disso, os funcionários devem combater resolutamente o individualismo, evitar estilos de vida extravagantes ou pragmáticos, faccionalismo, localismo ou interesses de grupo.
Em termos de qualificações e competências, o novo documento exige que os funcionários possuam conhecimentos científicos e tecnológicos adequados às exigências do cargo. Ao mesmo tempo, os funcionários também precisam ser capazes de abordar e resolver problemas de forma flexível e eficaz, demonstrando raciocínio apurado e capacidade de tomar decisões oportunas e precisas.
Em comparação com os regulamentos anteriores, os requisitos para os membros do Comitê Central são mais claros: devem ser quadros bem treinados, com uma base de conhecimento abrangente, que tenham passado por treinamento e avaliação na prática, e que tenham alcançado resultados notáveis e produzido "produtos" tangíveis em seu trabalho.
Para os membros do Politburo e do Secretariado, o Regulamento 365 herda as normas básicas anteriores, mas acrescenta a exigência de que sejam decisivos, resolutos e eficazes no desempenho das suas funções.
Ao mesmo tempo, esses cargos exigem a capacidade de desenvolver estratégias de desenvolvimento de longo prazo para o país, possuir visão e responsabilidade na formação e capacitação de quadros, garantindo a continuidade e o desenvolvimento sustentável entre as gerações…
Pode-se afirmar que o quadro do Partido, desde a sua fundação até os dias de hoje, sempre foi treinado, testado e amadurecido em meio às dificuldades. Dos líderes pioneiros às gerações atuais, o denominador comum é "lealdade ao país, devoção ao povo, diligência, frugalidade, integridade e altruísmo".
Esses valores se tornaram a base sobre a qual nosso Partido estabeleceu padrões para cargos de liderança ao longo de diferentes períodos. O Regulamento 365 dá continuidade a essa tradição, ao mesmo tempo que atende às novas exigências da era de integração, reforma e desenvolvimento.
Na gestão de pessoal, os padrões não servem apenas para avaliação, seleção ou alocação, mas, principalmente, para construir confiança. As pessoas precisam enxergar em seus líderes qualidades excepcionais: transparência, firmeza, mas também dinamismo e criatividade. O Partido precisa ver neles lealdade absoluta aos ideais, habilidades organizacionais, capacidade de união e desejo de contribuir.
O Regulamento 365 foi emitido com a expectativa e a afirmação de que o Partido ouve o povo, deposita a confiança do povo nos padrões de seus funcionários; e, inversamente, os funcionários devem demonstrar essa confiança por meio de suas ações, eficiência no trabalho e integridade em sua vida diária.
A experiência demonstra que um funcionário incompetente e corrupto pode prejudicar a confiança, atrasar o desenvolvimento de todo o grupo e até mesmo afetar a integridade do sistema. Por outro lado, um funcionário com talento e virtude se tornará um pilar de apoio, inspirando e fomentando aspirações de ascensão dentro da comunidade.
Portanto, o Regulamento 365 também significa construir um mecanismo para "garantir que nenhuma pessoa não qualificada seja negligenciada e que nenhuma pessoa verdadeiramente capaz e dedicada seja deixada de lado". Esta é a base para prevenir a prática de compra e venda de cargos e poder; ao mesmo tempo, afirma que o trabalho de pessoal de alto nível deve ser baseado em padrões objetivos, abertos e transparentes.
O país enfrenta uma grande oportunidade ao entrar em uma nova fase de desenvolvimento com o objetivo de se tornar uma nação poderosa e próspera até 2045. Para concretizar essa aspiração, o pré-requisito é uma equipe de autoridades em todos os níveis que possuam forte perspicácia política, inteligência e habilidades modernas de gestão, além de prestígio suficiente para unir e liderar.
O Regulamento 365 serve como um "espelho" para cada líder refletir se atingiu a estatura necessária e se é verdadeiramente digno do cargo. Ao mesmo tempo, é também o "compromisso" do Partido com o povo: todo funcionário eleito deve ser digno de confiança, alguém que ouse assumir responsabilidades, ouse liderar e ouse sacrificar-se pelo bem comum.
Os quadros são a base de todo o trabalho. Escolher os quadros certos é escolher o futuro certo. O Regulamento 365 também é visto como uma medida de confiança, um alicerce sobre o qual o Partido e o povo depositam suas expectativas em uma equipe de liderança digna, capaz de assumir a responsabilidade de conduzir o país rumo à prosperidade e à força.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html
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