Medida de confiança

Isso mostra que o Partido não só exige que os quadros sejam "virtuosos e talentosos", mas também "qualificados" para conduzir o país no contexto de uma globalização complexa e competitiva.

Recentemente, o membro permanente do Secretariado, Tran Cam Tu, em nome do Politburo, assinou e emitiu o Regulamento nº 365-QD/TW (datado de 30 de agosto de 2025) sobre padrões para cargos de funcionários sob a gestão do Comitê Central do Partido, do Politburo e do Secretariado, e a estrutura de padrões para cargos de líderes e gerentes em todos os níveis (referido como Regulamento 365).

Funcionários públicos da Cidade de Ho Chi Minh orientam os cidadãos no processamento de seus documentos. Foto ilustrativa

Um dos pontos notáveis do Regulamento 365 diz respeito à ética, ao estilo de vida e ao senso de organização e disciplina. Gestores de todos os níveis devem evitar a ganância por fama, oportunismo político ou ambição por poder.

O regulamento também enfatiza a proibição de usar quaisquer meios para obter cargos, poder, recompensas, ou para ser planejado ou nomeado. Além disso, os funcionários devem lutar resolutamente contra o individualismo, evitando cair em um estilo de vida luxuoso, pragmático, faccioso, local ou de interesse de grupo.

Em termos de qualificações e capacidades, o novo documento exige que os quadros possuam conhecimentos científicos e tecnológicos adequados às exigências da tarefa. Ao mesmo tempo, os quadros também precisam ter a capacidade de abordar e resolver problemas com flexibilidade e eficácia, demonstrar raciocínio rápido e capacidade de tomar decisões oportunas e precisas...

Em comparação com os regulamentos anteriores, os requisitos para os membros do Comitê Central do Partido são mais claros: eles devem ser quadros bem treinados, com uma base de conhecimento abrangente, passar por treinamentos e desafios práticos, alcançar realizações extraordinárias e ter "produtos" claros durante seu trabalho.

Para os membros do Politburo e do Secretariado, o Regulamento 365 herda os padrões básicos anteriores, mas acrescenta o requisito: ser decisivo, resoluto e eficaz na execução de tarefas.

Ao mesmo tempo, essas posições precisam ser capazes de construir estratégias de desenvolvimento de longo prazo para o país, ter visão e responsabilidade na formação e desenvolvimento de pessoal, garantindo herança e desenvolvimento sustentável entre gerações...

Pode-se afirmar que os quadros do Partido, desde a sua fundação, sempre foram treinados, testados e amadurecidos em meio a dificuldades. Desde os líderes anteriores até as gerações atuais, o denominador comum é "lealdade à pátria, piedade filial ao povo, diligência, parcimônia, integridade e imparcialidade".

Esses valores se tornaram a base para que nosso Partido emitisse padrões para cargos de liderança em cada período. O Regulamento 365 dá continuidade a essa tradição, mas, ao mesmo tempo, atende às novas exigências do período de integração, inovação e desenvolvimento.

Funcionários públicos do bairro de Saigon, na Cidade de Ho Chi Minh, lidam com documentos para as pessoas. Foto ilustrativa.

No trabalho de pessoal, os padrões não servem apenas para avaliação, seleção ou colocação, mas, principalmente, para construir confiança. As pessoas precisam ver nos líderes qualidades brilhantes, transparentes e firmes, mas também dinâmicas e criativas. O Partido precisa ver neles lealdade absoluta aos ideais, capacidade organizacional, solidariedade e aspiração a contribuir.

A promulgação do Regulamento 365 também traz expectativas e afirmações: o Partido ouve o povo, deposita a confiança do povo nos padrões dos quadros; e vice-versa, os quadros devem demonstrar essa confiança por meio de ações, eficiência no trabalho e integridade na vida diária.

A prática tem demonstrado que um quadro fraco e corrupto pode prejudicar a confiança, retardar o desenvolvimento de todo o grupo e até mesmo afetar a integridade do aparato. Ao contrário, um quadro com talento e virtude se tornará um apoio, inspirará e despertará o desejo de ascensão na comunidade.

Portanto, o Regulamento 365 também significa construir um mecanismo para "não deixar escapar pessoas indignas, para não perder pessoas verdadeiramente capazes e dedicadas". Essa é a base para evitar situações de candidatura a cargos e poder; ao mesmo tempo, afirma que o trabalho de pessoal de alto nível deve ser baseado em padrões objetivos, públicos e transparentes.

O país está diante de uma grande oportunidade ao entrar em um novo estágio de desenvolvimento com o objetivo de se tornar uma nação poderosa e próspera até 2045. Para concretizar essa aspiração, o pré-requisito é ter uma equipe de funcionários em todos os níveis que sejam politicamente firmes, inteligentes e tenham capacidade de gestão moderna, além de prestígio suficiente para reunir e liderar.

O Regulamento 365 é um "espelho" para cada líder olhar para si mesmo e verificar se é qualificado o suficiente, se é verdadeiramente digno. Ao mesmo tempo, é também o "compromisso" do Partido com o povo: cada quadro selecionado deve ser digno de confiança, deve ousar assumir responsabilidades, ousar liderar o caminho e ousar sacrificar-se pelo bem comum.

Os quadros são a base de todo o trabalho. Escolher os quadros certos significa escolher o futuro certo. O Regulamento 365 também é considerado uma medida de confiança, um ponto de apoio para o Partido e o povo depositarem suas esperanças em uma equipe de liderança digna, que assumirá a responsabilidade de levar o país à grandeza.

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