Em empresas asiáticas, são oferecidos relógios Rolex e bônus equivalentes a seis meses de salário.

Com a aproximação do Ano Novo Lunar, algumas empresas asiáticas estão anunciando bônus de fim de ano na forma de relógios Rolex ou seis meses de salário, mas o nível geral é inferior ao do ano anterior.

No final do mês passado, o comediante e criador de conteúdo Kelvin Tan, também conhecido como Mayiduo (Singapura), foi notícia nas redes sociais ao premiar sete funcionários com relógios Rolex, totalizando S$ 150.000 (US$ 111.500). Esses funcionários foram reconhecidos por seu excelente desempenho em sua empresa de móveis, a SG Interior KJ.

Mayiduo tem o hábito de premiar seus funcionários de melhor desempenho com relógios Rolex. Em 2024, ele presenteou sua equipe com sete relógios Rolex, avaliados em S$ 150.000. Embora reconheça que esse valor não é insignificante para uma pequena ou média empresa como a SG Interior KJ, o proprietário de 31 anos considerou a premiação necessária.

"No mundo de hoje, se você é um chefe que fica com todo o lucro para si, nunca chegará longe. Cuide da sua equipe e ela automaticamente cuidará do seu negócio", disse Mayiduo.

Mayiduo presenteia um de seus sete funcionários com um relógio Rolex. Foto: Facebook SG Interior KJ

Anunciar os bônus de fim de ano antes do Ano Novo Lunar é uma prática comum para muitas empresas na Ásia. No entanto, este ano, não houve muitos anúncios de bônus sensacionais. Além de um relógio Rolex de uma pequena empresa de Singapura, os bônus de companhias aéreas taiwanesas também estão entre as raras informações que chamam a atenção.

Assim, a Eva Airways recompensou seus funcionários com seis meses de salário, o maior valor desde a fundação da empresa. A tripulação de voo e a equipe de solo também receberam um aumento salarial médio mensal de 5.000 Novos Dólares Taiwaneses (US$ 160). Os pilotos receberam um adicional de 11.000 a 20.000 Novos Dólares Taiwaneses (US$ 350 a US$ 640), dependendo de seu desempenho.

Essa generosa medida surge em um momento em que a companhia aérea registrou um aumento de 45,11% na receita consolidada em 2023 em comparação com 2022, atingindo o recorde de 200,36 bilhões de Novos Dólares Taiwaneses (US$ 6,4 bilhões). A receita proveniente apenas de passageiros aumentou mais de 320%. Graças ao significativo aumento da receita devido à recuperação da demanda por viagens aéreas após a pandemia, diversas outras companhias aéreas em Taiwan também anunciaram aumentos salariais e bônus para seus funcionários neste período do Ano Novo Lunar.

Funcionários da Eva Air posam para uma foto durante o lançamento da rota Taipei - Clark (Filipinas) em março de 2023. Foto: Eva .

A China Airlines recompensou seus funcionários com cinco meses de salário, além de um bônus em dinheiro de 20.000 Novos Dólares Taiwaneses (US$ 640), juntamente com um aumento salarial médio anunciado de 4%. No ano passado, a empresa registrou receita consolidada de 184,82 bilhões de Novos Dólares Taiwaneses (US$ 5,9 bilhões), um aumento de 22,62% em comparação com o mesmo período de 2022. A perspectiva para 2024 também é otimista. Em meados de janeiro de 2023, a taxa de reservas para o feriado do Ano Novo Lunar já havia ultrapassado 80%.

Outra companhia aérea, a Tigerair Taiwan, concedeu aos funcionários um bônus equivalente a dois meses de salário, além de um bônus pré-planejado de dois meses, totalizando quatro meses de salário. A receita consolidada da Tigerair Taiwan no ano passado aumentou quase 850% em comparação com 2022, atingindo NT$ 12,47 bilhões (quase US$ 400 milhões). A empresa afirmou que o forte crescimento no quarto trimestre de 2023, com a maior receita trimestral de sua história, foi impulsionado pela robusta demanda por viagens no Nordeste Asiático.

No entanto, o panorama geral dos bônus em Taiwan está em queda em comparação com o ano anterior. De acordo com uma pesquisa do 1111 Job Bank, 85% das empresas na ilha estão dispostas a pagar bônus de fim de ano, uma ligeira queda de 3% em relação ao final de 2022. O bônus médio para trabalhadores de escritório equivale a 1,32 meses de salário, uma pequena redução de 0,02 meses.

O setor de serviços empresariais e comerciais lidera com um bônus médio de 1,93 meses. Em seguida, vêm os setores de tecnologia da informação e serviços ao consumidor, com bônus médios de 1,52 meses e 1,45 meses, respectivamente.

Tseng Chung-wei, Diretor de Relações Públicas do Banco de Empregos 1111, afirmou que 2023 foi um ano de recessão econômica . Portanto, os empresários adotaram uma abordagem mais cautelosa e pragmática na distribuição de bônus.

Na China continental, a situação é semelhante. Um relatório do portal de recrutamento Zhaopin indica que o bônus médio de fim de ano para trabalhadores de escritório no país diminuiu, à medida que as empresas controlam custos em meio à incerteza econômica.

Uma pesquisa com aproximadamente 50.000 funcionários em grandes cidades como Pequim e Xangai revelou que apenas 20,2% disseram ter certeza de que receberiam um bônus, uma queda de 6,7 pontos percentuais em comparação com 2023. Cerca de 39,4% estavam indecisos e 13,8% disseram que não receberiam um bônus.

O bônus médio esperado é de 6.950 yuans (US$ 968), uma queda de 1.478 yuans (US$ 246) em relação ao ano anterior. Li Qiang, vice-presidente da Zhaopin, afirmou que a redução nos bônus se deve ao fraco desempenho financeiro das empresas durante o ano.

Os bônus mais generosos deste ano na China foram concedidos por empresas de mídia, automotivas e financeiras. Entre elas, os funcionários da indústria automotiva receberam os maiores bônus, com 21,3% recebendo bônus superiores a 10.000 yuans (mais de US$ 1.400).

Por região, os funcionários de escritório de Pequim receberam os maiores bônus, com uma média de cerca de 10.298 yuans (US$ 1.450), seguidos de perto por Xangai, com 10.070 yuans (US$ 1.417), e Shenzhen, com 9.971 yuans (US$ 1.400).

Na Região Administrativa Especial de Macau, o bônus mais comum oferecido por resorts e cassinos aos seus funcionários é equivalente a um mês de salário. Por exemplo, a operadora de cassinos MGM concede um mês de salário a 95% de seus funcionários.

Enquanto isso, a Sands China, empresa desenvolvedora e operadora de resorts, também concedeu um mês de salário e trouxe boas notícias. Os funcionários efetivos receberam um mês de salário, enquanto os gerentes receberam bônus por desempenho. Além disso, a partir de 1º de março, 99% dos funcionários receberão um aumento salarial.

Especificamente, os funcionários em tempo integral com salário mensal de até 13.000 patacas de Macau (US$ 1.616) receberão um aumento salarial de 4,7% a 5,4%. Os funcionários com salário mensal acima de 13.000 patacas de Macau receberão um aumento de 2,5%.

Wilfred Wong, presidente da Sands China, expressou sua gratidão aos funcionários da empresa. "A resiliência e o espírito de equipe de nossos colaboradores não apenas nos guiaram pelos desafios dos últimos anos, mas também nos conduziram a um período de revitalização", elogiou ele em uma mensagem.

Phiên An ( compilado )

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