O Governo acaba de emitir o Decreto n.º 29/2024/ND-CP que estipula normas para cargos de liderança e gestão de servidores públicos.
PADRÕES PROFISSIONAIS, POLÍTICA, GESTÃO DO ESTADO, LÍNGUAS ESTRANGEIRAS
O Governo estipula claramente padrões aplicáveis à liderança e gestão em todos os níveis; incluindo padrões para os cargos de Diretor, Diretor Adjunto de Departamento e equivalentes.
Assim, os cargos de Diretor, Diretor Adjunto de Departamento e equivalentes devem atender aos padrões gerais aplicados aos cargos de liderança e gestão de servidores públicos em termos de ideologia política ; ética, estilo de vida e senso de organização e disciplina.
Em relação às qualificações profissionais, os cargos acima exigem um diploma universitário ou superior apropriado ao setor e área de trabalho, conforme prescrito pelas autoridades competentes.
Em relação à teoria política, a pessoa que ocupa o cargo de diretor de departamento e equivalente inclui: Diretor de Departamento, Chefe de Gabinete da Delegação da Assembleia Nacional e Conselho Popular, Chefe de Gabinete do Comitê Popular Provincial, Inspetor Provincial, Chefe do Comitê de Minorias Étnicas deve ter um diploma de bacharel em Política ou Teoria Política Avançada ou Teoria Política-Administrativa Avançada ou ter um certificado equivalente ao nível de Teoria Política Avançada de uma autoridade competente.
Os vice-diretores de departamentos, vice-chefes de gabinete da Delegação da Assembleia Nacional e do Conselho Popular, vice-chefes de gabinete do Comitê Popular Provincial, vice-inspetores-chefes da província e vice-chefes do Comitê Étnico devem ter um diploma de Teoria Política Intermediária ou superior ou ter um certificado equivalente ao nível de Teoria Política Intermediária de uma autoridade competente.
Em relação à gestão estadual, os diretores de departamento e equivalentes precisam ter um certificado de treinamento em conhecimento e habilidades de gestão estadual para servidores públicos em nível de especialista sênior e equivalente.
O titular do cargo de Diretor Adjunto de Departamento ou equivalente deverá possuir certificado de formação em conhecimentos e competências de gestão estatal para servidores públicos no nível de especialista sénior ou equivalente ou superior.
Em relação à proficiência em língua estrangeira, o Decreto 29/2024 estabelece claramente: “Ter proficiência em língua estrangeira adequada ao cargo de liderança e gestão, de acordo com os regulamentos do ministério, filial e localidade onde o funcionário trabalha, ou ser capaz de usar línguas de minorias étnicas nos casos em que o cargo esteja diretamente relacionado a minorias étnicas ou o cargo esteja em uma área de minorias étnicas. A determinação da proficiência em língua estrangeira e os casos em que diplomas e certificados sejam considerados equivalentes serão implementados de acordo com as disposições da lei”.
Além disso, em relação aos padrões gerais, o Decreto 29/2024 também exige o cumprimento de padrões específicos sobre capacidade e reputação; saúde, idade e experiência profissional.
Em particular, no que diz respeito às disposições sobre experiência prática e tempo de trabalho adequado, o Decreto 29/2024 estipula claramente:
Em caso de nomeação de recursos humanos locais: Caso a agência ou organização de trabalho tenha uma unidade constituinte: Certifique-se de que o cargo ou título da unidade constituinte tenha sido ocupado; o tempo de ocupação do cargo ou título atual ou do cargo ou título equivalente adjacente ao cargo ou título que se espera ser nomeado é de pelo menos 2 anos (24 meses), se não consecutivos, pode ser acumulado (acumulado apenas pelo tempo de ocupação do cargo ou título equivalente);
Caso a agência ou organização de trabalho não tenha uma unidade constituinte: Garanta tempo de trabalho contínuo no setor ou área correspondente a cada cargo e título específico, de acordo com os regulamentos.
No caso de contratação de pessoal de fontes externas: Caso a agência ou organização de trabalho não possua uma unidade constituinte: Garantir tempo de trabalho contínuo no setor ou área correspondente a cada cargo e título específico, de acordo com os regulamentos;
Caso a agência ou organização de trabalho tenha uma unidade constituinte e a nomeação seja esperada em uma agência ou organização sem uma unidade constituinte: Certifique-se de que o tempo de permanência no cargo ou título equivalente ao cargo ou título que se espera que seja nomeado também seja de pelo menos 2 anos (24 meses).
Caso a agência ou organização que trabalha atualmente tenha uma unidade constituinte e seja esperada a nomeação na agência ou organização com a unidade constituinte: Certifique-se de que o tempo de permanência no cargo ou título equivalente ao cargo ou título que se espera ser nomeado seja de pelo menos 2 anos (24 meses) ou garanta tempo de trabalho contínuo no setor ou campo correspondente a cada cargo ou título específico, de acordo com os regulamentos.
NORMAS ESPECÍFICAS
Além dos padrões gerais acima, o Decreto 29 estipula padrões específicos para cada cargo.
Assim, o Diretor de um Departamento e equivalente é o chefe do Departamento, liderando, gerenciando e organizando a implementação das funções e tarefas de gestão estatal no setor e campo na província ou cidade administrada centralmente e executando outras tarefas atribuídas pelas autoridades competentes; diretamente responsável perante o Comitê Popular Provincial, Presidente do Comitê Popular Provincial e, ao mesmo tempo, responsável pela gestão estatal do setor e campo perante o Ministro do Ministério que gerencia o setor e campo e perante a lei pelos deveres e tarefas atribuídos.
Além de atender às normas gerais, os Diretores de Departamento e equivalentes devem atender aos seguintes regulamentos:
Profundo conhecimento da gestão estatal, conhecimento jurídico do setor, área de gestão e regulamentações específicas aplicáveis localmente;
Capacidade: Aconselhar e dirigir a implementação efetiva de documentos legais centrais; aconselhar sobre o desenvolvimento de documentos legais em setores e campos aplicáveis na localidade; dirigir o desenvolvimento de planos de trabalho anuais e de prazo de setores e campos na localidade; dirigir ou resolver diretamente questões difíceis e complicadas em setores e campos na localidade; implementar reformas administrativas, regimes de serviço público e funcionários públicos na localidade; dirigir a implementação de inspeções, verificações e manuseio de acordo com as disposições da lei; dirigir a resolução de recomendações, reclamações e denúncias de organizações e cidadãos sob sua autoridade; aconselhar e liderar a implementação do trabalho de coordenação com agências centrais; dirigir a implementação síncrona, unificada e efetiva das diretrizes, políticas e leis do Partido dentro da província;
Atualmente ocupando o cargo de Diretor Adjunto do Departamento e cargo ou título equivalente ou equivalente de acordo com os regulamentos da autoridade competente de acordo com a descentralização da gestão de quadros.
O Diretor Adjunto do Departamento e equivalente é o substituto do Diretor do Departamento, auxiliando o Diretor do Departamento na gestão e organização da implementação de uma ou várias áreas de trabalho dentro das funções e tarefas do Departamento, e é responsável perante o Diretor do Departamento e perante a lei pelas funções e tarefas atribuídas.
Além do cumprimento das normas gerais, os Diretores Adjuntos de Departamento e equivalentes devem cumprir as seguintes normas:
Profundo conhecimento da gestão estatal, conhecimento jurídico do setor, área de gestão e regulamentações específicas aplicáveis localmente;
Competência: Aconselhar sobre a implementação efetiva de documentos legais centrais; aconselhar sobre o desenvolvimento de documentos legais em setores e campos aplicáveis na localidade; dirigir o desenvolvimento de planos de trabalho anuais e de prazo de setores e campos na localidade; dirigir ou resolver diretamente questões difíceis e complicadas em setores e campos na localidade; dirigir a implementação de inspeções, verificações e manuseio de acordo com as disposições da lei; dirigir a resolução de recomendações, reclamações e denúncias de organizações e cidadãos sob a autoridade; aconselhar sobre a liderança na coordenação com agências centrais; dirigir a implementação síncrona, unificada e efetiva das diretrizes, políticas e leis do Partido dentro da província;
Exercer atualmente o cargo de Chefe de Departamento ou cargo ou título equivalente no departamento, ou cargo ou título equivalente, conforme prescrito pela autoridade competente, de acordo com a hierarquia de gestão de pessoal. Caso não exerça o cargo, deverá ter trabalhado continuamente no setor ou área por pelo menos 7 anos (excluindo estágio e período probatório).
Fonte
![[Foto] O Comitê Diretor da Feira de Outono de 2025 verifica o andamento da organização](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/20/1760918203241_nam-5371-jpg.webp)
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