Notícias da manhã, 8 de setembro: Quase 80.000 pessoas que pediram demissão receberão indenização de acordo com o Decreto 178.

nghị định 178 - Ảnh 1. — Resolvendo registros para pessoas - Foto ilustrativa: TTO

Quase 80.000 pessoas que pediram demissão receberam benefícios de acordo com o Decreto 178.

Na reunião regular do Governo em agosto de 2025, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizou a necessidade de se concentrar na resolução completa do regime e das políticas para funcionários, servidores públicos e empregados que se demitem de seus cargos, de acordo com o Decreto 178, alterado e complementado pelo Decreto 67.

O Ministro afirmou que, até o momento, dos mais de 106.000 casos de desemprego abrangidos por esta política, quase 80.000 já receberam o pagamento.

O Ministério do Interior solicitou ao Ministério das Finanças, aos ministérios, departamentos e localidades que se concentrassem na coordenação para lidar integralmente com o montante restante, garantindo rapidez e transparência.

Assim, o número de funcionários e servidores públicos que se demitiram e receberam benefícios aumentou significativamente em comparação com a metade do mês anterior.

Especificamente, na reunião de 23 de agosto, a Ministra Pham Thi Thanh Tra informou que, até 19 de agosto, o número total de pessoas que decidiram deixar seus empregos era de 94.402, das quais 81.995 já haviam apresentado seus pedidos de demissão à autoridade competente, os quais foram aprovados, e 50.345 já haviam recebido o auxílio.

Especificar critérios para selecionar e remover pessoas incompetentes de seus cargos.

O presidente da Assembleia Nacional, Tran Thanh Man, acaba de assinar uma resolução para supervisionar a implementação de políticas e leis sobre o desenvolvimento e uso de recursos humanos para atender às necessidades do desenvolvimento socioeconômico , especialmente recursos humanos de alta qualidade.

Em relação às soluções, a Comissão Permanente da Assembleia Nacional propôs que o Governo publique urgentemente uma estratégia de desenvolvimento de recursos humanos até 2030, com uma visão para 2050.

Alterar e complementar a Lei dos Servidores Públicos, especialmente estudando e alterando os regulamentos sobre recrutamento, formação, promoção, planeamento, nomeação, destacamento e avaliação dos servidores públicos com base nos resultados obtidos.

Regulamentos específicos sobre critérios para identificar e descobrir talentos; critérios para selecionar e afastar do trabalho aqueles que não possuem qualidades, capacidade e prestígio suficientes.

Existem mecanismos políticos específicos para recrutar, utilizar e promover pessoas talentosas e pessoas com habilidades excepcionais.

Ao mesmo tempo, o Governo precisa designar uma agência para ficar responsável pela gestão estatal do desenvolvimento de recursos humanos, tanto no setor público quanto no privado.

É necessário concluir o projeto de criação de cargos em órgãos estaduais e unidades de serviço público em todos os níveis após a reestruturação do aparato.

Inovar o conteúdo, os programas e os métodos de formação e capacitação de quadros, funcionários públicos e servidores, de acordo com as exigências dos cargos e as necessidades de desenvolvimento de recursos humanos; aumentar a aplicação da tecnologia digital.

Fortalecimento das políticas para atrair recursos humanos, especialmente para atrair e rotacionar pessoal científico e técnico, professores, médicos e jovens intelectuais para trabalhar a longo ou curto prazo em áreas desfavorecidas e de base...

Nova atualização sobre a melhoria do mercado de ações do Vietnã

nghị định 178 - Ảnh 2. — Investidores nacionais aguardam ansiosamente informações sobre a possível melhoria do mercado de ações - Foto: QUANG DINH

A FTSE Russell anunciou recentemente que o relatório de classificação de ações por país da FTSE para setembro de 2025 será publicado após o fechamento do mercado americano em 7 de outubro.

A classificação dos mercados nos índices globais de ações da FTSE é continuamente revisada. Para garantir a transparência, os mercados que estão sendo considerados para reclassificação de/para Desenvolvidos, Emergentes Avançados, Emergentes Secundários ou de Fronteira são incluídos na Lista de Observação da FTSE.

Por favor, leia aqui as últimas atualizações sobre o preço do ouro.

Assim, o Vietnã está na lista de observação desde março de 2025 e é avaliado pela FTSE como tendo uma alta probabilidade de ser reclassificado de mercado de fronteira para mercado emergente secundário.

Antes de publicar o relatório anual de Classificação do Mercado de Ações da FTSE, a FTSE Russell consulta membros do Comitê Consultivo de Classificação do Mercado de Ações da FTSE, os Comitês Consultivos Regionais de Ações da FTSE Russell, o Comitê Consultivo de Políticas da FTSE Russell e outras partes interessadas na lista de observação e em outros mercados.

Quoc Cuong Gia Lai é suspeito de ter a capacidade de "continuar operando".

A UHY Auditing and Consulting Co., Ltd. analisou o relatório financeiro semestral de 2025 da Quoc Cuong Gia Lai Joint Stock Company (QCG).

Assim sendo, esta unidade de auditoria enfatizou as "informações sobre a continuidade operacional" desta empresa.

O auditor afirmou que, em 30 de junho de 2025, o total de ativos de curto prazo da Quoc Cuong Gia Lai atingiu pouco mais de 1,844 trilhão de VND, enquanto a dívida de curto prazo chegou a quase 3,815 trilhões de VND.

A maior parte desse valor corresponde a uma quantia superior a 2,782 bilhões de VND, relacionada ao contrato de promessa de compra e venda do projeto residencial da área de Bac Phuoc Kien. Essa é a obrigação que a QCG deve cumprir para garantir a execução da sentença de apelação nº 1125/2024/HS-PT do Tribunal Superior Popular da Cidade de Ho Chi Minh contra a ré Truong My Lan.

Isso levou o auditor a indicar a existência de uma incerteza material que pode gerar dúvidas significativas sobre a capacidade da Quoc Cuong Gia Lai de continuar operando como uma empresa em atividade.

Em resposta ao parecer da auditoria, a QCG afirmou estar ciente do problema e ter planejado seus negócios e fluxo de caixa para 2025 e os anos seguintes. A empresa confia em sua capacidade de garantir os pagamentos e manter a continuidade das operações no futuro.

As empresas ligadas à Sra. Truong My Lan continuam a sofrer enormes prejuízos.

nghị định 178 - Ảnh 3. — A empresa ligada à Sra. Truong My Lan sofreu grandes prejuízos - Foto: HUU HANH

A Bong Sen Joint Stock Company - empresa relacionada à Sra. Truong My Lan - acaba de divulgar sua situação financeira referente ao primeiro semestre de 2025 à HNX.

Assim, esta empresa registrou um prejuízo líquido de 355 bilhões de VND no primeiro semestre deste ano.

Embora esse valor tenha diminuído em comparação com o nível negativo de mais de 400 bilhões de VND no mesmo período do ano passado, ainda contribuiu para elevar o prejuízo acumulado da empresa para mais de 3,091 bilhões de VND, refletindo uma situação financeira difícil e prolongada.

No final de junho de 2025, o patrimônio líquido de Bong Sen havia caído drasticamente para 4,539 bilhões de VND. Enquanto isso, o passivo total aumentou de 8,359 bilhões de VND em junho do ano passado para 9,076 bilhões de VND no final de junho deste ano.

Notavelmente, VND 4,8 trilhões correspondem a dívidas de títulos e cerca de VND 4,271 bilhões a outros pagamentos, enquanto a empresa não registrou empréstimos bancários pendentes. Com uma relação dívida/patrimônio líquido de até 2 vezes, a pressão financeira sobre a Bong Sen permanece muito alta.