Boas notícias para os trabalhadores, deixando a inflação para trás e revelando as principais prioridades das empresas.

Em 2024, boas notícias chegarão aos trabalhadores franceses - que tiveram que suportar anos difíceis após a crise da Covid-19 - os salários aumentarão acima da inflação.

Os salários na França continuarão a aumentar em 2024. (Fonte: OMFIF)

Seis meses antes das eleições europeias, a questão dos salários foi colocada no topo da agenda.

Nos últimos meses, o presidente francês Emmanuel Macron tem insistido incansavelmente para que os empregadores apoiem a renda de seus funcionários, ao mesmo tempo em que se manifesta contra as profissões que ainda não atualizaram suas tabelas de salário mínimo. Enquanto isso, os sindicatos mobilizaram trabalhadores cujos salários foram repetidamente reduzidos pela hiperinflação e organizaram uma marcha conjunta sobre o assunto em meados de outubro de 2023.

Em um discurso proferido em 16 de janeiro, o presidente Emmanuel Macron prometeu "dar mais dinamismo à questão do emprego".

Os salários aumentarão mais do que a inflação.

Todas as pesquisas atuais mostram que os salários certamente continuarão a aumentar até 2024.

Uma pesquisa realizada pelo Banco Central da França no final de dezembro de 2023 mostrou que o aumento salarial médio previsto para 2024 é de 3,5%.

Outro relatório da WTW, de meados de janeiro de 2024, apontou um aumento de 4%. É provável que esses números se refiram a 2023, quando os líderes empresariais podem ter imposto maiores exigências aos trabalhadores, tornando mais difícil a obtenção de renda.

Para efeito de comparação, o crescimento do índice do salário mínimo mensal (SMB) não ultrapassou 1,5% em 2020 e 1,7% em 2021.

Mais importante ainda, esse desenvolvimento ocorrerá em um contexto de preços estáveis.

“A inflação será de 2,5% em 2024, em comparação com 5,7% em 2023”, disse Bruno Ducoudré, especialista do Departamento de Pesquisa e Previsão Macroeconômica do Banco da França. “Isso é suficiente para que os trabalhadores finalmente vejam os benefícios de que desfrutam em termos de aumento do padrão de vida.”

Até 2024, o renomado centro de estudos de política econômica francês OFCE, com sede em Paris, estima que a renda real das famílias será 2,5% maior do que os níveis de 2019.

Por outro lado, alguns líderes empresariais reduzirão as margens de lucro para oferecer mais apoio aos funcionários. Mais precisamente, as pessoas farão o que puderem.

“As empresas estão mobilizadas para manter o poder de compra de seus funcionários”, garante Pierre Burban, Secretário-Geral da Confederação de Empresas Locais.

Éric Chevée, vice-presidente da Confederação das Pequenas e Médias Empresas (CPME) responsável por questões sociais, acrescentou que os empregadores têm sempre a mesma mentalidade no que diz respeito aos aumentos salariais: as empresas podem aumentar os salários dos seus funcionários.

“Aumentar o número de funcionários continuará sendo uma das principais prioridades para 2024”, afirmou Audrey Louail, presidente da rede empresarial Croissance Plus.

No entanto, em 2024, os salários subirão mais do que a inflação, o que é uma boa notícia para os trabalhadores que tiveram que suportar anos difíceis após a crise da Covid-19.

Segundo o instituto de pesquisa INSEE, os salários líquidos médios em euros constantes cairão 1% em 2022, a maior queda observada nos últimos 25 anos. Alguns trabalhadores ganham salários menores do que outros.

O salário mínimo aumentou em média 13,5% após sete reajustes entre 1º de janeiro de 2021 e 1º de maio de 2023. Isso ajudou a proteger o poder de compra dos trabalhadores, mas reduziu a proporção de trabalhadores que recebem o salário mínimo de 12% para 17,3%. Aqueles que vivem em áreas rurais foram mais afetados pelo aumento dos preços dos combustíveis ou sofreram mais com o aumento dos preços dos alimentos.

Os trabalhadores qualificados serão os vencedores.

A associação patronal (MEDEF) afirmou que as empresas que aumentaram os salários em 2023, em média, conseguiram compensar a inflação. A MEDEF previu que, em 2024, o aumento salarial continuaria, apesar da conjuntura mais tensa.

A secretária-geral do sindicato CFDT, Marylise Léon, destacou que, além da questão das pensões, a questão salarial foi a causa da greve de 2023.

A CPME afirmou: “Quando não há inflação, o desempenho e a eficiência dos trabalhadores aumentam. Mas quando há um aumento de preços que leva à inflação, devemos levar esse parâmetro em consideração ao ajustar o aumento salarial. Os líderes empresariais conhecem muito bem a realidade e as dificuldades do dia a dia.”

Segundo o sindicato, até dezembro de 2023, 20% dos líderes empresariais ganharão menos de 1.400 euros por mês. De acordo com o CPME, os aumentos salariais tentarão acompanhar ou superar os aumentos de preços.

O Banco Central francês acredita que, para os trabalhadores ativos, este ano certamente trará recompensas valiosas, mesmo que 2024 seja menos favorável, especialmente devido à tributação dos prêmios de seguro.

Para a WTW, os trabalhadores qualificados serão os grandes beneficiados. A pesquisa da empresa revelou que “62% das empresas começaram a revisar suas políticas de remuneração para o segmento de mão de obra qualificada, que enfrenta dificuldades”. Isso se deve a um mercado de trabalho menos dinâmico, onde a contratação é claramente escassa.

Algumas negociações serão “mais difíceis este ano”, afirmou Alain Di Crescenzo, presidente da Confederação das Indústrias da França (CCI). A crise imobiliária terá um efeito cascata que tornará as negociações salariais nos setores da construção civil e imobiliário muito mais complicadas do que em 2023. Isso não se deve à falta de vontade das empresas, mas simplesmente ao encolhimento do mercado.

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