Boas notícias para os trabalhadores: deixar a inflação para trás e revelar as principais prioridades empresariais

Em 2024, boas notícias chegarão aos trabalhadores franceses - que tiveram que suportar anos difíceis após a crise da Covid-19: os salários aumentarão mais do que a inflação.

Os salários na França continuarão a aumentar em 2024. (Fonte: OMFIF)

Seis meses antes das eleições europeias, a questão dos salários foi colocada no topo da agenda.

Nos últimos meses, o presidente francês Emmanuel Macron tem sido incansável em incentivar os empregadores a apoiarem a renda de seus funcionários, ao mesmo tempo em que se manifesta contra as profissões que ainda não atualizaram suas tabelas salariais mínimas. Enquanto isso, os sindicatos mobilizaram trabalhadores cujos salários foram repetidamente reduzidos pela hiperinflação e organizaram uma marcha unificada sobre o assunto em meados de outubro de 2023.

Num discurso proferido em 16 de janeiro, o presidente Emmanuel Macron prometeu “trazer mais dinamismo à questão do emprego”.

Os salários aumentarão mais que a inflação

Todas as pesquisas atuais mostram que os salários certamente continuarão a aumentar até 2024.

Uma pesquisa realizada pelo banco central francês Banque de France no final de dezembro de 2023 mostrou que o aumento salarial médio deverá ser de 3,5% em 2024.

Outro relatório da WTW, de meados de janeiro de 2024, estimou o aumento em 4%. Esses números provavelmente se referem a 2023, quando os líderes empresariais podem ter imposto maiores exigências aos trabalhadores, dificultando a subsistência.

Para efeito de comparação, o crescimento do índice do salário básico mensal (SMB) não ultrapassou 1,5% em 2020 e 1,7% em 2021.

Mais importante ainda, esse desenvolvimento ocorrerá em um contexto de preços estáveis.

“A inflação será de 2,5% em 2024, em comparação com 5,7% em 2023”, disse Bruno Ducoudré, especialista do Departamento de Pesquisa e Previsão Macroeconômica do Banque de France. “Isso é suficiente para que os trabalhadores finalmente vejam os benefícios que desfrutam em termos de melhoria do padrão de vida.

Até 2024, o importante centro de estudos de política econômica francês OFCE, em Paris, estima que a renda familiar real será 2,5% maior que os níveis de 2019.

Por outro lado, alguns líderes empresariais cortarão as margens de lucro para oferecer mais suporte aos funcionários. Mais precisamente, as pessoas farão o que puderem.

“As empresas estão mobilizadas para manter o poder de compra de seus funcionários”, garante Pierre Burban, secretário-geral da Confederação de Empresas Locais.

Éric Chevée, vice-presidente da Confederação das Pequenas e Médias Empresas (CPME) responsável pelas questões sociais, acrescentou que os empregadores sempre têm a mesma mentalidade quando se trata de aumentos salariais, que as empresas podem aumentar os salários dos seus funcionários.

“Aumentar o número de funcionários continuará sendo uma prioridade para 2024”, disse Audrey Louail, presidente da rede empresarial Croissance Plus.

No entanto, até 2024, os salários aumentarão mais do que a inflação, o que é uma boa notícia para os trabalhadores que tiveram que suportar anos difíceis após a crise da Covid-19.

De acordo com a agência de pesquisa INSEE, os salários líquidos médios em euros constantes cairão 1% em 2022, o declínio mais acentuado observado nos últimos 25 anos.” Alguns trabalhadores ganham salários mais baixos do que outros.

O salário mínimo aumentou em média 13,5% após sete aumentos entre 1º de janeiro de 2021 e 1º de maio de 2023. Isso ajudou a proteger o poder de compra dos trabalhadores, mas reduziu a proporção de trabalhadores que ganham o salário mínimo de 12% para 17,3%. Aqueles que vivem em áreas rurais foram mais afetados pelo aumento dos preços dos combustíveis ou sofreram mais com o aumento dos preços dos alimentos.

Os trabalhadores qualificados serão os vencedores

A associação patronal (MEDEF) afirmou que as empresas que aumentaram os salários em média em 2023 conseguiram compensar a inflação. A MEDEF previu que, em 2024, o aumento salarial continuaria, apesar da situação mais tensa.

A secretária-geral do sindicato CFDT, Marylise Léon, destacou que, além da questão previdenciária, a questão salarial foi a causa da greve de 2023.

O CPME compartilhou: “Quando não há inflação, o desempenho e a eficiência dos trabalhadores aumentam. Mas quando há um aumento de preços que leva à inflação, devemos levar esse parâmetro em consideração ao ajustar o aumento salarial. Os líderes empresariais conhecem muito bem a realidade e as dificuldades da vida cotidiana.”

Segundo o sindicato, até dezembro de 2023, 20% dos líderes empresariais ganharão menos de 1.400 euros por mês. Segundo o CPME, os aumentos salariais tentarão acompanhar ou superar os aumentos de preços.

O banco central francês acredita que, para os trabalhadores ativos, este ano certamente trará recompensas valiosas, mesmo que 2024 seja menos favorável, especialmente devido à tributação dos prêmios de seguro.

Para a WTW, os trabalhadores qualificados serão os vencedores. A pesquisa constatou que "62% das empresas começaram a revisar suas políticas de remuneração para o segmento de mão de obra qualificada em dificuldades". Isso se deve a um mercado de trabalho menos dinâmico, onde a contratação é claramente escassa.

Algumas negociações serão "mais difíceis este ano", disse Alain Di Crescenzo, presidente da CCI francesa. A crise imobiliária terá um efeito cascata que tornará as negociações salariais nos setores da construção e imobiliário muito mais complicadas do que em 2023. Isso não se deve à falta de vontade das empresas, mas simplesmente à retração do mercado.

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