TKV: Cuidando da vida e do emprego dos trabalhadores

No contexto de um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, o Grupo Nacional de Indústrias de Carvão e Minerais do Vietnã (TKV) está se concentrando em atrair mão de obra qualificada. Com diversas soluções, desde a melhoria das condições de trabalho e o cuidado com a vida material e espiritual até mecanismos de remuneração e desenvolvimento profissional, o TKV vem demonstrando sucesso na retenção de funcionários, visando o desenvolvimento sustentável.

A Khe Cham Coal Company organiza regularmente diálogos com os trabalhadores.

Soluções para atrair e “reter” mineradores

Após mais de 25 anos de mineração a céu aberto, a Nui Beo Coal Joint Stock Company é a única unidade da TKV a migrar para a mineração subterrânea. Trata-se de um evento de grande porte, que exige mão de obra altamente qualificada e tecnologia moderna para atender às necessidades de produção, um importante ponto de virada tecnológica. No entanto, essa transição também representa um desafio significativo no recrutamento e na retenção de mineradores.

Considerando que a mineração deixou de ser uma opção atraente para muitos jovens, formar uma equipe de mineradores em quantidade suficiente e com alta qualidade não é apenas um problema de recursos humanos, mas também um problema estratégico de longo prazo para a Nui Beo Coal. Percebendo isso, o Comitê do Partido da empresa identificou a tarefa de atrair mineradores como uma tarefa particularmente importante.

Um dos destaques é que a Than Nui Beo é pioneira na implementação da política de "3-ização" (mecanização, automação e informatização na mineração subterrânea) para melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores. A empresa se concentra em investir em infraestrutura para atender às necessidades dos mineiros, com uma série de obras modernas e práticas, como: amplo refeitório com buffet, sala de espera para ônibus totalmente equipada, quadra poliesportiva , sistema de trens paralelos para transportar os trabalhadores de e para a mina... Essas obras não apenas contribuem para a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, mas também demonstram profunda preocupação, criando um sentimento de apego nos mineiros da unidade.

Em particular, para atender às necessidades de moradia dos trabalhadores, a empresa está se preparando para iniciar um projeto de apartamentos coletivos dedicado aos mineiros, com um investimento total de 300 bilhões de VND. O projeto está sendo construído próximo à mina, proporcionando o máximo de conveniência para os trabalhadores se locomoverem e se hospedarem, e a previsão é de acomodar cerca de 500 pessoas. Enquanto aguarda a conclusão do projeto, a empresa implementou uma política de aluguel de 400.000 a 600.000 VND/pessoa/mês, ajudando os trabalhadores a se sentirem seguros em seus empregos e nas minas.

Trabalhadores da Khe Cham Coal Company operam equipamentos de perfuração durante um turno no subsolo.

Além de investir em condições materiais, a Than Nui Beo também se concentra no trabalho ideológico, estabilizando o espírito dos jovens mineiros. O Comitê do Partido da empresa se organiza regularmente para captar os pensamentos e sentimentos dos novos trabalhadores, organizando atividades de intercâmbio e propaganda, ajudando os jovens trabalhadores a testemunharem diretamente os resultados do trabalho e da maturidade de seus antecessores. A partir daí, promove mais confiança e motivação para que perseverem e permaneçam na profissão de mineração.

Na realidade, quando as condições de trabalho melhoram, a renda se estabiliza e a vida é garantida, os mineiros geralmente permanecem na unidade por muito tempo. O mineiro Hoang Cong Duong, com 16 anos de experiência, incluindo 8 anos trabalhando em Than Nui Beo, atualmente tem uma renda média de mais de 35 milhões de VND/mês, disse: "A mineração é um trabalho particularmente difícil, mas graças à atenção da empresa em melhorar as condições de trabalho e à estabilidade salarial, nós, mineiros, nos sentimos seguros em permanecer. Com uma renda estável e apoio, precisamos nos manter mais comprometidos e trabalhar com mais responsabilidade para cuidar de nossas famílias e nos desenvolvermos junto com a unidade."

Segundo as estatísticas, na Nui Beo Coal Joint Stock Company, o número de mineiros que abandonam seus empregos está principalmente entre os novos ingressantes, enquanto a taxa daqueles com mais tempo de serviço e renda estável é muito baixa. Muitos mineiros da Nui Beo Coal ganham atualmente de 30 a 45 milhões de VND/mês, e muitos ganham mais de 50 milhões de VND/mês. Isso mostra que a profissão de minerador ainda tem seu próprio apelo, se for bem organizada e devidamente cuidada. A política de promoção da mecanização, melhoria das condições de trabalho e aumento da renda da Nui Beo Coal está criando um atrativo para a retenção de mineradores.

No contexto de um trabalho cada vez mais difícil para os mineiros, que exige grande força física e condições adversas, a Khe Cham Coal Company implementou diversas políticas práticas para atrair trabalhadores, especialmente mineiros. Atualmente, a empresa conta com mais de 3.200 funcionários, dos quais mais de 1.500 são mineiros. Políticas que vão desde salários e bônus, condições de vida e meios de transporte, contribuíram para a construção de confiança, ajudando os trabalhadores a se sentirem seguros em seu compromisso de longo prazo com a profissão de mineração.

Um destaque na política de assistência aos funcionários da Khe Cham Coal Company é a organização de ônibus para os trabalhadores. Diariamente, há cerca de 57 ônibus transportando quase 1.820 pessoas de suas casas para seus locais de trabalho e vice-versa. Em particular, a empresa disponibiliza 12 ônibus-leito para atender trabalhadores em comunidades montanhosas como Binh Lieu, Ba Che, Dam Ha, etc., ajudando-os a descansar confortavelmente e a garantir sua saúde antes e depois do trabalho.

O Sr. Luong Minh Lam, trabalhador da 3ª Obra do Túnel da Companhia de Carvão de Khe Cham, compartilhou: Nos últimos 15 anos, tenho ido para o trabalho de carro da empresa e, nos últimos 4 anos, tenho conseguido viajar de ônibus-leito, que é muito confortável. Todos os dias, tenho que ir e voltar por quase 4 horas e, sem carro, não posso garantir minha saúde para trabalhar. A política de ônibus circular não só apoia os trabalhadores atuais, como também contribui para atrair trabalhadores de áreas remotas para Khe Cham.

Além do transporte, a política salarial também é um fator-chave na motivação do trabalho. Nos primeiros 6 meses de 2025, o salário médio na Khe Cham Coal Company atingiu mais de 23,5 milhões de VND/pessoa/mês. A empresa revisa e ajusta regularmente os preços unitários e os níveis salariais de acordo com a produção real, garantindo os direitos legítimos dos funcionários.

Além disso, a empresa também dedica atenção especial à melhoria das condições de trabalho na fornalha, com um sistema de transporte de pessoas e materiais, equipamentos de supressão de poeira e um regime regular de exames de saúde e doenças ocupacionais. O dormitório para os trabalhadores é amplo e totalmente equipado, com 5 andares, elevadores, ar-condicionado, Wi-Fi, água filtrada, etc. O regime de "refeição no início do turno" é alterado para "refeição no final do turno", conforme sugerido pelos trabalhadores, para garantir energia suficiente ao final do turno. Nos feriados e no Tet, a empresa organiza ônibus gratuitos para levar os trabalhadores para casa, criando uma conexão entre eles e a unidade.

Além de cuidar da vida material, a empresa também se preocupa com o espírito dos trabalhadores. Durante o Mês dos Trabalhadores de 2025, a Khe Cham Coal organizou diversas atividades significativas, como: visitas a trabalhadores com doenças graves, apoio a unidades em dificuldades, organização de refeições sindicais para mais de 3.000 pessoas, lançamento de movimentos esportivos, homenagem a trabalhadores com altos rendimentos e boas realizações... Atividades humanitárias, como encontros com filhos de funcionários com deficiência e apoio a famílias em dificuldades, também foram mantidas, disseminando o espírito de solidariedade e compartilhamento dentro da empresa.

Desde o início do ano, a Khe Cham Coal Company recebeu 129 novos funcionários, incluindo 83 mineiros. O processo de recrutamento foi rigorosamente implementado, desde exames de saúde e testes de qualificação até avaliações de disciplina e habilidades, atendendo aos requisitos atuais do cargo. As políticas sincronizadas, humanas e adequadas ajudaram a Khe Cham Coal a criar um ambiente de trabalho estável e coeso, construindo gradualmente a imagem de uma empresa responsável, construindo confiança e se tornando um lugar onde os mineiros podem se sentir seguros para permanecer por um longo tempo.

Para fazer com que os funcionários se sintam seguros e comprometidos

Ao longo dos anos, a TKV consolidou seu papel pioneiro no cuidado, na melhoria das condições de trabalho e na melhoria da vida dos trabalhadores. Esta não é apenas uma responsabilidade, mas também uma diretriz na estratégia de desenvolvimento sustentável do Grupo, com o objetivo de criar um ambiente de trabalho seguro, civilizado e humano, contribuindo para atrair e reter a força de trabalho.

Dormitório para trabalhadores da Nam Mau Coal Company. Foto: Quoc Khuong (Colaborador)

O TKV sempre atribuiu importância à implementação da democracia nas bases das empresas. Por meio de diálogos regulares, milhares de trabalhadores tiveram a oportunidade de expressar seus pensamentos, aspirações e contribuir com suas opiniões sobre os regimes, políticas e regulamentos da unidade. De 2020 até agora, o Sindicato TKV organizou 552 conferências de trabalhadores de todos os níveis, conquistou a confiança de mais de 20.000 gestores e revisou e complementou 445 acordos coletivos de trabalho. Em particular, o atual acordo coletivo em nível de Grupo contém 12 pontos que são mais benéficos para os trabalhadores.

Esses esforços contribuíram significativamente para a construção de um ambiente de trabalho harmonioso e progressivo e para a estabilização da mentalidade dos trabalhadores diante das flutuações do mercado de trabalho e da pressão da transformação digital e da conversão energética. Além de organizar diálogos, a TKV também foi pioneira em cuidar do bem-estar e da vida espiritual dos trabalhadores, com programas como o "Tet dos Mineiros", dezenas de milhares de presentes, auxílio-viagem e bilhões de VND gastos em férias e Tet, contribuindo para fomentar o apego e o orgulho pela profissão.

Em nome da delegação, o camarada Ngo Hoang Ngan, secretário do Partido e presidente do Conselho de Administração do TKV, concedeu certificados de mérito do primeiro-ministro a coletivos e indivíduos de destaque em movimentos de emulação patriótica.

O Sindicato TKV também coordenou a organização de excursões e férias para quase 320.000 trabalhadores; implementou efetivamente o programa "Bem-Estar dos Mineiros" e ofereceu assistência médica por meio de enfermagem e reabilitação. Centenas de casas foram construídas ou reformadas com os programas "Abrigo do Sindicato" e "Moradia para Trabalhadores com Políticas", tornando realidade o sonho de muitos trabalhadores de se estabelecerem. Além disso, atividades como o apoio a trabalhadoras em circunstâncias difíceis, a valorização dos filhos dos trabalhadores por seus bons estudos, a homenagem a famílias exemplares de mineiros, etc., contribuíram para a criação de uma sólida rede de apoio, visando o desenvolvimento humano integral.

O Sr. Le Thanh Xuan, Presidente do Sindicato das Indústrias de Carvão e Minerais do Vietnã, afirmou: "Juntamente com as políticas de bem-estar social, movimentos patrióticos e de emulação da produção também são organizados de forma sistemática e ampla. Os movimentos "Bons trabalhadores, trabalhadores criativos", "Mineiros criativos" e "Empresas para trabalhadores" tornaram-se a força motriz para ajudar os trabalhadores a promover iniciativas, aprimorar técnicas, aumentar a produtividade e a renda. Esses movimentos não apenas trazem efeitos práticos na produção e nos negócios, mas também fortalecem a cultura corporativa típica do TKV. Em particular, os movimentos de emulação estão associados ao processo de transformação digital, mecanização, automação e aplicação de tecnologia, replicando assim muitos exemplos típicos, criando motivação e disseminando o espírito de emulação por todo o Grupo. O Sindicato TKV inova em propaganda, aplica tecnologia para ouvir, captar ideias e apoiar prontamente os trabalhadores, especialmente durante epidemias e desastres naturais, contribuindo para fortalecer a confiança e manter a estabilidade psicológica.

Para reter mineradores, a TKV também se concentra em investir na construção de instalações que atendam às necessidades de vida dos trabalhadores. Atualmente, 14 unidades de mineração subterrânea da TKV investiram na construção de 25 dormitórios e prédios de apartamentos para trabalhadores, atendendo às necessidades de moradia de mais de 6.800 pessoas. Nos próximos anos, a indústria do carvão continuará a construir moradias para trabalhadores nas minas de Khe Cham, Thong Nhat, Ha Lam e Hon Gai, a fim de melhorar as condições de vida e contribuir para atrair e estabilizar a força de trabalho.

O sindicato da Quang Hanh Coal Company visita, incentiva e recompensa regularmente equipes e grupos de produção exemplares, contribuindo para encorajar o espírito dos trabalhadores.

No período de 2020 a 2025, a receita total de todo o Grupo atingiu 820,63 bilhões de VND; o lucro total antes dos impostos foi de 34,008 bilhões de VND; o pagamento ao orçamento do Estado foi de 120,326 bilhões de VND. A produtividade da mão de obra e a taxa média de crescimento atingiram 7,8% ao ano. O salário médio por funcionário em 2020 foi de 13,83 milhões de VND/pessoa/mês e, em 2024, aumentou para 18,56 milhões de VND/pessoa/mês.

No entanto, o TKV também reconheceu abertamente que ainda existem desafios, como a pressão da concorrência no mercado de trabalho, a transição de carreira devido à tendência de transição energética e o medo dos jovens trabalhadores na indústria de mineração. Diante dessa realidade, o Sindicato TKV apresentou diversas soluções importantes para os próximos tempos, como a melhoria da qualidade dos acordos coletivos de trabalho, a melhoria das condições de moradia e moradia, a continuidade da inovação em movimentos de emulação e a formação para aprimorar as habilidades e a conscientização dos trabalhadores. O objetivo não é apenas garantir direitos, mas também construir a imagem de mineradores pioneiros, corajosos e criativos na nova era.

Pham Tang

Fonte: https://baoquangninh.vn/tkv-tao-diem-tua-giup-nguoi-lao-dong-gan-bo-lau-dai-3369156.html