Respeito desde as ideias mais simples

A Cuu Long Joint Operating Company (Cuu Long JOC) foi uma das primeiras empresas estrangeiras a operar em conjunto no setor de petróleo e gás durante o período de renovação e abertura econômica. Empresas estrangeiras de petróleo e gás, especialmente a americana Conoco Phillips, trouxeram para o Vietnã, nos estágios iniciais, muitas ciências avançadas, tecnologias e métodos de gestão.

Abordagem pioneira para a ciência e a tecnologia

A tarefa dos líderes vietnamitas na Cuu Long JOC durante este período é organizar e motivar a equipe vietnamita para que assimile e domine gradualmente a ciência e a tecnologia avançadas, substituindo gradualmente os estrangeiros e promovendo, com ousadia, uma equipe de funcionários vietnamitas qualificados e capazes para substituir os estrangeiros nas atividades de gestão da produção e desenvolvimento da mina da Cuu Long JOC.

Se no passado os projetos de desenvolvimento Leão Negro, Leão Dourado (plataforma CPP) e Leão Negro do Nordeste contavam com 98-99% de estrangeiros, fazendo com que Cuu Long JOC gastasse muito dinheiro, depois de um período de luta para recuperar a posição para os vietnamitas, a partir de 2010, o projeto de desenvolvimento Leão Branco aumentou a proporção de vietnamitas para 38%, seguido pelo projeto de desenvolvimento Leão Marrom com 51% e o projeto de desenvolvimento Leão Dourado do Nordeste (SV-15X, SV 16X) com 80%.

Até o momento, toda a equipe operacional dos projetos offshore da Cuu Long JOC é composta por 100% de vietnamitas.

Mais importante ainda, os cargos-chave são ocupados por vietnamitas, o que reforça o papel, o nível e a capacidade do povo vietnamita na gestão e operação das atividades de petróleo e gás. A contratação de vietnamitas para esses cargos não só é economicamente vantajosa, como também valoriza o domínio tecnológico do povo vietnamita, criando um impulso para o desenvolvimento do país.

Promover a criatividade na produção.

Herdando os grandes valores alcançados no processo de formação de recursos humanos de alta qualidade, sob a atenção e orientação da Corporação de Exploração e Produção de Petróleo e Gás (PVEP) e do Grupo de Petróleo e Gás do Vietnã (Petro Vietnam), o Conselho de Administração da Cuu Long JOC sempre se esforça para encontrar soluções que melhorem a qualidade dos recursos humanos, incluindo o incentivo ao espírito de trabalho criativo entre os funcionários.

Especialmente no contexto da volatilidade dos preços do petróleo, otimizar custos e reduzir o preço por barril de petróleo é sempre um dos principais objetivos de qualquer operador de petróleo e gás.

Para inspirar e estimular o espírito de iniciativa e a criatividade dos funcionários, o Conselho de Administração da Cuu Long JOC sempre incentiva e motiva os colaboradores a promoverem sua criatividade na produção, acompanhando e participando diretamente de cada iniciativa e invenção (SKSC), como: aprovar iniciativas, dar feedback aos autores, fazer edições pertinentes...

É isso que faz com que o movimento criativo tenha uma forte influência na Cuu Long JOC, especialmente nos últimos tempos, com a participação cada vez maior de autores e grupos de autores nas atividades do SKSC da empresa.

Com base na realidade da Cuu Long JOC, muitos funcionários aplicaram o SKSC (Sistema de Gestão de Carreira) de forma eficaz na prática, mas não compreendem claramente como apresentá-lo e formalizá-lo em uma iniciativa. Por isso, a empresa criou uma equipe de iniciativas para disseminar as normas das atividades do SKSC a todos os funcionários, apoiar os procedimentos de registro, orientar as apresentações e defender as iniciativas perante o conselho de iniciativas. Além disso, a equipe atualiza regularmente as normas e regras do SKSC da PVEP (Policial e Energia Petrolífera) e da Petro Vietnam para que os funcionários possam compreendê-las a tempo. A empresa também compartilha e atualiza os SKSCs de outras empresas para que os funcionários possam consultá-los ou aplicá-los em suas atividades práticas de produção.

Ao longo de 10 anos, de 2013 a 2022, a Cuu Long JOC apresentou 40 iniciativas/soluções úteis para racionalizar a produção, das quais 29 foram analisadas, avaliadas e reconhecidas pela PVEP Oil and Gas Exploration and Production Corporation, 109 foram reconhecidas em nível de Grupo e 2 conquistaram o Terceiro Prêmio e o Prêmio de Incentivo do Concurso Nacional de Inovação Técnica da VIFOTEC.

Somente no período de 2020-2022, a Cuu Long JOC teve 0811 iniciativas e soluções úteis – racionalização da produção técnica – reconhecidas pelo Conselho PVEP SKSC, das quais 02 iniciativas foram reconhecidas no nível mais alto do PVEP e no nível especial da Petrovietnam , e 01 iniciativa ganhou o Prêmio de Incentivo do Concurso Nacional de Inovação Técnica VIFOTEC.

Uma das iniciativas típicas que contribuiu para melhorar a eficiência operacional e de exploração da Cuu Long JOC é a iniciativa "Utilização de fluido de vedação polimerizado sob o efeito da diferença de pressão para superar o problema de vazamento do mecanismo rotativo de transmissão de água e óleo (Ventilador de Água e Óleo Produzido) na plataforma FPSO Thai Binh-VN".

Essa iniciativa também ficou em terceiro lugar na 14ª Competição Nacional de Inovação Técnica VIFOTEC (2016-2017), reconhecida pela Petro Vietnam como uma iniciativa especial em 2016, gerando uma eficiência econômica de 9,2 milhões de dólares.

A segunda iniciativa que ajudou a Cuu Long JOC a continuar alcançando excelentes resultados na 16ª Competição Nacional de Inovação Técnica VIFOTEC (2020-2021), e que também foi reconhecida pela Petro Vietnam como uma Iniciativa Especial de Nível de Grupo, é a iniciativa "Redução do atrito de cabos e tubulações para detonação do poço STT-3PST com estrutura complexa".

A eficiência econômica gerada por esta iniciativa é de aproximadamente 5,5 milhões de dólares. Além do significativo valor econômico agregado, a iniciativa também permite a exploração de todo o reservatório do poço STT-3PST, contribuindo significativamente para a coleta de informações, gestão da mina e complementando o planejamento geral de desenvolvimento da mina no período subsequente.

Em paralelo com o movimento de emulação da iniciativa PVEP/Petro Vietnam, a Cuu Long JOC também tem respondido ativamente ao movimento de 1 milhão de iniciativas da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, com cerca de 40 a 50 iniciativas propostas. Essas iniciativas têm sido e estão sendo aplicadas às práticas de produção, melhorando a vida e o ambiente de trabalho dos funcionários, aumentando a eficiência operacional e beneficiando a empresa, seus parceiros, a Petro Vietnam e o Vietnã em geral.

Para alcançar resultados notáveis ​​em trabalhos criativos nos últimos tempos, o coletivo Cuu Long JOC, especialmente seus jovens funcionários entusiasmados, pesquisa e aprende constantemente a otimizar a tecnologia de mineração, aplica tecnologia avançada na construção de perfurações e implementa com ousadia novas tecnologias para otimizar com sucesso o tempo de inatividade periódico para reparos, manutenção e certificação.

A equipe e os funcionários estão sempre unidos, ousam pensar e agir, superam as dificuldades de forma proativa e criativa, ajudando a Cuu Long JOC a concluir com sucesso as tarefas de produção, os planos de exploração de petróleo bruto e os planos financeiros definidos pela Corporação/Grupo.

O Sr. Le Dac Hoa, Diretor Geral da Cuu Long JOC, afirmou que o SKSC (Sistema de Gestão de Conhecimento e Habilidades) é uma importante força motriz para o desenvolvimento. Portanto, além de promover o movimento SKSC para o desenvolvimento da empresa, é necessário replicar e popularizar continuamente os bons SKSCs com ampla aplicabilidade, para que sua eficácia seja multiplicada, não apenas na empresa, mas em toda a indústria de petróleo e gás.

Para promover o movimento de inovação e aprimoramento técnico nos próximos anos, a Cuu Long JOC criará melhores condições para que a nova geração participe desse movimento; além disso, promoverá o papel e a responsabilidade dos chefes de cada departamento, incentivando-os a pensar de forma criativa e proativa, propondo ideias e soluções em toda a empresa.

O objetivo das iniciativas e soluções deve ser a aplicação às práticas de produção, melhorando a qualidade e a eficiência das operações, priorizando-se os grupos que implementam pesquisas em soluções de alta tecnologia e tecnologia inteligente associadas a melhorias técnicas e redução de custos.

No futuro próximo, a Cuu Long JOC continuará a inovar nos métodos de avaliação e aprovação, a fim de incentivar, motivar e inspirar a criatividade, respeitando até mesmo as ideias mais simples, para que as atividades de inovação e invenção se tornem verdadeiramente uma importante força motriz para o desenvolvimento sustentável da Cuu Long JOC.

Bao Anh

Fonte: https://vtc.vn/cuu-long-joc-tran-trong-tu-nhung-y-tuong-don-gian-nhat-ar820260.html