Em quais casos a pensão é menor que o salário base?

A Sra. Le Thi Tu ( Vinh Phuc ) enviou uma petição à Previdência Social do Vietnã solicitando consideração do nível de pensão em seu caso.

A Sra. Tu recebeu sua decisão de aposentadoria em janeiro de 2028, com 20 anos de contribuições obrigatórias para a previdência social e uma pensão de mais de VND 748.000 (alíquota de 55%). Como a pensão na época era inferior ao salário mínimo prescrito, a Sra. Tu recebeu um salário-base de VND 1,3 milhão/mês.

Em junho de 2024, o salário base foi ajustado para 1,8 milhões de VND/mês, e a Sra. Tu recebeu o nível de ajuste correspondente.

No entanto, em julho passado, o salário base foi ajustado para aumentar em 15%, fazendo com que a pensão da Sra. Tu fosse de apenas VND 2.070.000, enquanto o salário base atual é de VND 2.340.000.

salário amigável (14).jpg — Ilustração: Chi Hieu.

A Sra. Tu disse que a implementação do Decreto 75/2024 do Governo, que resultou em sua pensão ser menor que o salário base atual, é contrária às disposições dos Artigos 54 e 55 da Lei de Seguridade Social de 2014.

Especificamente, a menor pensão mensal dos empregados participantes do seguro social obrigatório que têm direito à pensão de acordo com os regulamentos é igual ao salário-base, exceto nos casos especificados no Ponto i, Cláusula 1, Artigo 2 e Cláusula 3, Artigo 54.

Além disso, de acordo com o princípio da aplicação de documentos legais, neste caso, a Lei da Previdência Social deve ser aplicada para ajustar as pensões dos empregados porque tem maior valor jurídico do que o Decreto 75/2024.

Em relação ao caso da Sra. Tu e de trabalhadores em condições semelhantes, a Previdência Social do Vietnã disse que, de acordo com a Cláusula 1, Artigo 1 do Decreto 75/2024, os sujeitos do ajuste de pensão, benefícios de seguro social e subsídios mensais incluem: quadros, funcionários públicos, trabalhadores, empregados públicos e trabalhadores (incluindo aqueles que participaram do seguro social voluntário, aposentados do Fundo de Seguro Social dos Agricultores de Nghe An transferidos sob a Decisão 41/2009); soldados, policiais populares e pessoas que trabalham em posições-chave que recebem pensões mensais.

Além disso, a Cláusula 1, Artigo 2 do Decreto 75/2024 estipula que, a partir de 1º de julho de 2024, a pensão, o subsídio de segurança social e o subsídio mensal de junho de 2024 serão ajustados em 15% para os assuntos especificados na Cláusula 1, Artigo 1 deste Decreto.

Comparando os regulamentos acima, os funcionários foram alocados pelo Seguro Social de Vinh Phuc para receber pensão mensal a partir de janeiro de 2018, à taxa de 1,3 milhão de VND/mês. Incluindo: pensão mensal (748.266 VND), reajuste previdenciário para funcionárias que começarem a receber pensão no período de 2018 a 2021, de acordo com o Decreto 153/2018 (54.399 VND, equivalente a 7,27%) e remuneração adicional equivalente ao salário-base de 497.335 VND.

Por meio dos ajustes do Governo, sua pensão de VND 2.070.000/mês a partir de 1º de julho de 2024 está de acordo com os regulamentos estaduais.

A Previdência Social do Vietnã acredita que a regulamentação sobre o cálculo dos benefícios mensais de pensão compensados pelo salário-base só se aplica no momento em que o funcionário começa a receber os benefícios de pensão em janeiro de 2018; não se aplica a ajustes de pensões, benefícios de seguro social e benefícios mensais.

Fonte: https://vietnamnet.vn/truong-hop-nao-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-2333902.html