A partir de 10 de abril, a nova política salarial passou a ser oficialmente aplicada às empresas estatais.

A partir de 10 de abril, o Decreto nº 21/2024/ND-CP, que altera e complementa diversos artigos do Decreto nº 51/2016/ND-CP, de 13 de junho de 2016, que regulamenta a gestão trabalhista, os salários e os bônus dos empregados que trabalham em sociedades de responsabilidade limitada unipessoais com capital social integralmente detido pelo Estado, e o Decreto nº 52/2016/ND-CP, de 13 de junho de 2016, que regulamenta os salários, a remuneração e os bônus dos administradores de sociedades de responsabilidade limitada unipessoais com capital social integralmente detido pelo Estado, entraram oficialmente em vigor.

Alteração das normas relativas a tabelas salariais, folhas de pagamento e subsídios salariais para funcionários.

Decreto nº 21/2024/ND-CP que altera o artigo 4º do Decreto nº 51/2016/ND-CP sobre tabelas salariais, folhas de pagamento e abonos salariais para funcionários que trabalham em sociedades de responsabilidade limitada unipessoais com 100% de capital estatal.

Especificamente, com base na organização da produção e na organização do trabalho, a empresa elabora e divulga escalas salariais, tabelas salariais e abonos salariais como base para a organização salarial, o pagamento de salários e a implementação de regimes para os funcionários, de acordo com as normas da legislação trabalhista.

Os níveis salariais na escala salarial, tabela salarial e gratificações são definidos pela empresa, mas é preciso garantir que o fundo salarial calculado de acordo com esses níveis não ultrapasse o fundo salarial planejado para os funcionários, conforme as normas vigentes.

Ao elaborar, alterar ou complementar escalas salariais, tabelas de salários e benefícios, a empresa deve consultar a organização que representa os funcionários da unidade, promover diálogos no local de trabalho conforme as normas, informar o órgão representativo do empregador para comentários e tornar a alteração pública na empresa antes de sua implementação.

Elimine os fatores objetivos ao determinar os fundos salariais planejados.

Ao mesmo tempo, o Decreto nº 21/2024/ND-CP também altera e complementa os pontos a e b, cláusula 3, artigo 5º do Decreto nº 51/2016/ND-CP sobre a determinação do fundo salarial planejado.

Especificamente, ao determinar o fundo salarial planejado, a empresa exclui fatores objetivos que afetam a produtividade do trabalho e os lucros planejados em comparação com o desempenho do ano anterior, incluindo:

O Estado ajusta preços, limites de produção e de atividade (para produtos e serviços cujos preços são fixados pelo Estado ou cujos limites de produção e atividade são regulamentados pelo Estado), oferece incentivos fiscais para empresas, aumenta ou diminui o capital estatal, exige que as empresas realoquem ou reduzam seus locais de produção e atividade e ajusta mecanismos e políticas que afetam diretamente a produtividade do trabalho e as metas de lucro da empresa.

A empresa participa no desempenho de tarefas políticas , de segurança e defesa nacional, na garantia da segurança social, no equilíbrio entre a oferta e a procura na economia, de acordo com a decisão do Primeiro-Ministro; realiza investimentos, recebe ou transfere o direito de representar a propriedade do capital estatal, de acordo com a orientação do Governo ou do Primeiro-Ministro; recebe, compra, vende, congela, prorroga e gere dívidas e ativos, compra e venda de produtos e serviços, de acordo com as disposições legais ou a pedido de entidades estatais competentes; implementa disposições retroativas de acordo com os regulamentos governamentais; aumenta a depreciação para recuperar rapidamente o capital, de acordo com as disposições da legislação tributária; ajusta as políticas operacionais de acordo com os requisitos de entidades estatais competentes, acordos, tratados ou regulamentos de organizações internacionais das quais o Vietname é membro; implementa projetos de reestruturação, complementa ou desinveste capital de investimento noutras empresas; realiza novos investimentos, expande a produção e os negócios; ajusta ou cria novas provisões para riscos financeiros e de crédito, de acordo com as disposições legais; fornece produtos e serviços com preços fixados pelo Estado e mecanismos de ajuste de preços, mas os preços não foram ajustados para cobrir os custos reais e razoáveis ​​de produção e de negócios quando os fatores de formação de preços se alteram, de acordo com as disposições da Lei dos Preços; Alocação de custos de projetos malsucedidos de exploração e explotação de petróleo e gás, de acordo com as normas governamentais; determinação do imposto de renda corporativo para empresas de exploração, explotação e explotação de petróleo e gás, conforme previsto na legislação tributária; faturamento com compra e liquidação de dívidas ainda não contabilizado como receita e lucro para empresas de negociação de dívidas, conforme previsto em lei; flutuações na receita proveniente de atividades de organização do mercado de negociação de valores mobiliários e atividades de custódia de valores mobiliários; diferença no pagamento de bônus em comparação com o ano anterior para empresas de loteria; mudanças no ambiente e nas condições de exploração mineral para empresas de exploração mineral.

Alteração das normas sobre a classificação salarial de gestores e controladores especializados.

Além disso, o Decreto nº 21/2024/ND-CP também altera e complementa o Decreto nº 52/2016/ND-CP, que regulamenta os salários, remunerações e bônus dos administradores de sociedades de responsabilidade limitada unipessoais nas quais o Estado detém 100% do capital social.

Especificamente, a expressão "gerente" no nome e as expressões "gerente" ou "gerente da empresa" nos artigos, cláusulas e anexos do Decreto 52/2016/ND-CP são substituídas pela expressão "gerente, Controlador".

Com relação à estrutura salarial de gerentes e controladores em tempo integral, de acordo com as novas regulamentações do Decreto nº 21/2024/ND-CP, com base na estrutura de gestão, o Conselho de Administração ou o Presidente da empresa deverá elaborar e divulgar as tabelas salariais e os planos de remuneração para gerentes e controladores em tempo integral, como base para a implementação da previdência social, seguro saúde , seguro-desemprego e outros regimes, conforme as disposições da legislação trabalhista.

Os níveis salariais da tabela salarial são definidos pelo Conselho de Administração ou pelo Presidente da empresa, mas é imprescindível garantir que o fundo salarial calculado de acordo com os níveis salariais da tabela não ultrapasse o fundo salarial previsto para o gerente e o Controlador especializado, conforme regulamentação.

Ao elaborar, alterar ou complementar a tabela salarial do gerente, o Controlador, o Conselho de Administração ou o Presidente da empresa devem consultar a organização que representa os funcionários da unidade, promover um diálogo no local de trabalho de acordo com as normas, informar o órgão representativo do proprietário para aprovação e tornar a alteração pública na empresa antes de sua implementação.

O Decreto nº 21/2024/ND-CP acrescenta ainda a seguinte disposição: Caso o Conselho Fiscal da empresa tenha apenas 01 Conselheiro, conforme previsto no Artigo 103 da Lei das Empresas, o Conselheiro receberá salário, remuneração e bônus correspondentes ao cargo de Presidente do Conselho Fiscal.

Coeficiente adicional para calcular o salário médio planejado.

Assim, a alteração na regulamentação do nível salarial médio previsto é determinada com base no nível salarial básico, de acordo com a classe da empresa especificada nos Anexos I e II emitidos com este Decreto, e no coeficiente de aumento em relação ao nível salarial básico, de acordo com o aumento de lucro previsto em comparação com a execução do ano anterior.

Especificamente, às empresas cuja produtividade do trabalho não diminuir e cujos lucros planejados forem superiores ao desempenho real do ano anterior, será aplicado um coeficiente adicional que não exceda o coeficiente adicional prescrito da seguinte forma:

Rentabilidade por setor empresarial	Coeficiente adicional
	0,5	1.0	1,5	2.0	2,5
Grupo 1: Bancos, finanças (excluindo organizações do mercado de negociação de valores mobiliários e depositários de valores mobiliários), telecomunicações	Menos de 500 bilhões de VND	De 500 para menos de 1,5 trilhão de VND	De 1,5 trilhão para menos de 2 trilhões de VND	De 2.000 para menos de 3.000 bilhões de VND	A partir de 3.000 bilhões de VND ou mais
Grupo 2: Exploração e processamento de petróleo e gás, minerais, eletricidade, comércio e serviços.	Menos de 300 bilhões de VND	De 300 para menos de 1.000 bilhões de VND	De 1.000 para menos de 1.500 bilhões de VND	De 1,5 trilhão para menos de 2 trilhões de VND	A partir de 2.000 bilhões de VND ou mais
Grupo 3: Organização de mercados de negociação de títulos, custódia de títulos e outras áreas.	Menos de 200 bilhões de VND	De 200 para menos de 700 bilhões de VND	De 700 para menos de 1.000 bilhões de VND	De 1.000 para menos de 1.500 bilhões de VND	A partir de 1.500 bilhões de VND ou mais

Caso a empresa tenha um lucro planejado muitas vezes superior ao nível de lucro mínimo correspondente ao coeficiente adicional de 2,5 na Tabela de Coeficientes Adicionais, desempenhe um papel importante na economia nacional e opere em um setor onde as empresas do mercado pagam salários mais altos aos funcionários da gerência do que aos cargos equivalentes na empresa, é necessário aplicar um coeficiente adicional mais alto, de acordo com as normas, para incentivar os funcionários da gerência. Em seguida, informe o órgão representativo do proprietário ao considerar e decidir sobre o fundo salarial de gerentes e controladores, de acordo com o nível salarial de cargos equivalentes no mesmo setor de atuação no mercado, após consultar o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais para garantir o equilíbrio geral.

Uma empresa cujo lucro previsto não seja superior ao lucro realizado no ano anterior terá direito a aplicar um coeficiente adicional não superior a 70% do coeficiente adicional correspondente ao nível de lucro constante da Tabela de Coeficientes Adicionais especificada na alínea a) desta Cláusula, multiplicado pela razão entre o lucro previsto e o lucro realizado no ano anterior.

Caso a empresa não seja lucrativa, o salário médio planejado deve ser inferior ao salário base, mas não inferior a 50% do salário base. Em caso de prejuízo, o salário médio planejado será igual a 50% do salário base.

Caso a empresa reduza os prejuízos em comparação com o ano anterior, a empresa recém-criada ou em fase de operação deverá, com base no nível de redução de prejuízos ou na produção e no plano de negócios, determinar a remuneração, assegurar a correlação geral e apresentar um relatório ao órgão representativo do proprietário para consideração e decisão.

Caso o lucro planejado seja igual ou superior ao lucro realizado no ano anterior, após a determinação de acordo com as disposições acima, se o salário médio planejado for inferior ao salário médio realizado no ano anterior, o salário médio planejado será calculado com base no salário médio realizado no ano anterior.

Modifique a classe da empresa usada para determinar o salário base.

No anexo, o Decreto 21/2024/ND-CP altera a classe de empresa utilizada para determinar o nível salarial básico de gerentes e controladores especializados especificados no Anexo 1 do Decreto nº 52/2016/ND-CP.

Especificamente, altere e complemente o conteúdo "lucro de 200 bilhões de VND ou mais, pagamento ao orçamento do Estado de 200 bilhões de VND ou mais (os indicadores de capital, lucro e pagamento ao orçamento são calculados com base na média de 3 anos) e possuir 10 unidades associadas ou um total de 10.000 funcionários ou mais entre a empresa matriz e as unidades associadas" na seção b, ponto 2, para: "lucro (ou receita total menos despesas totais para empresas sem fins lucrativos) de 200 bilhões de VND ou mais, possuir 10 unidades associadas (contabilidade independente e dependente) ou possuir organizações de produção e negócios em todo o país, cumprir integralmente a obrigação de pagamento ao orçamento do Estado de acordo com os regulamentos. Os indicadores de capital, lucro ou receita total menos despesas totais para empresas sem fins lucrativos são calculados com base na média de 3 anos".

Alterar e complementar o conteúdo "lucro igual ou superior a 100 bilhões de VND, pagamento ao orçamento do Estado igual ou superior a 100 bilhões de VND e possuir 5 unidades membros ou ter um número total de funcionários da empresa matriz e unidades membros igual ou superior a 7.000 pessoas" na seção c, ponto 2, para: "lucro (ou receita total menos despesas totais para empresas sem fins lucrativos) igual ou superior a 100 bilhões de VND, possuir 5 unidades membros (contabilidade independente e dependente) ou possuir organizações de produção e negócios em todo o país, cumprindo integralmente a obrigação de pagamento ao orçamento do Estado de acordo com os regulamentos. Os indicadores de capital e lucro ou receita total menos despesas totais para empresas sem fins lucrativos são calculados com base na média de 3 anos".

Após a alteração, as empresas com 100% de capital estatal foram divididas em 6 classes com condições específicas para classificação.

Sabedoria

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/tu-10-4-chinh-thuc-ap-dung-chinh-sach-tien-luong-moi-khoi-dn-nha-nuoc-a658187.html