A partir de 10 de abril, nova política salarial é aplicada oficialmente às empresas estatais

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A partir de 10 de abril, o Decreto nº 21/2024/ND-CP, que altera e complementa uma série de artigos do Decreto nº 51/2016/ND-CP, de 13 de junho de 2016, que regulamenta a gestão trabalhista, salários e bônus para funcionários que trabalham em empresas de responsabilidade limitada de um único membro com 100% do capital social detido pelo Estado, e o Decreto nº 52/2016/ND-CP, de 13 de junho de 2016, que regulamenta salários, remuneração e bônus para gerentes de empresas de responsabilidade limitada de um único membro com 100% do capital social detido pelo Estado, entraram oficialmente em vigor.

Alteração dos regulamentos sobre escalas salariais, folhas de pagamento e subsídios salariais para funcionários

Decreto n.º 21/2024/ND-CP que altera o artigo 4.º do Decreto n.º 51/2016/ND-CP sobre as tabelas salariais, folhas de pagamento e subsídios salariais para os empregados que trabalham em sociedades unipessoais de responsabilidade limitada com capital 100% estatal.

Especificamente, com base na organização da produção e da mão de obra, a empresa cria e emite escalas salariais, tabelas salariais e subsídios salariais como base para acordos salariais, pagamento de salários e implementação de regimes para funcionários de acordo com as regulamentações da legislação trabalhista.

Os níveis salariais na escala salarial, tabela salarial e subsídios salariais são decididos pela empresa, mas deve garantir que o fundo salarial calculado de acordo com os níveis salariais na escala salarial, tabela salarial e subsídios salariais não exceda o fundo salarial planejado dos funcionários de acordo com os regulamentos.

Ao criar, alterar ou complementar escalas salariais, tabelas salariais e subsídios salariais, a empresa deve consultar a organização que representa os funcionários na unidade, organizar diálogos no local de trabalho de acordo com os regulamentos, reportar à agência representativa do proprietário para comentários e torná-los públicos na empresa antes da implementação.

Elimine fatores objetivos ao determinar os fundos salariais planejados

Ao mesmo tempo, o Decreto n.º 21/2024/ND-CP também altera e complementa o Ponto a e o Ponto b, Cláusula 3, Artigo 5 do Decreto n.º 51/2016/ND-CP sobre a determinação do fundo salarial planejado.

Especificamente, ao determinar o fundo salarial planejado, a empresa exclui fatores objetivos que afetam a produtividade do trabalho e os lucros planejados em comparação com o desempenho do ano anterior, incluindo:

O Estado ajusta preços, limites de produção e negócios (para produtos e serviços cujos preços são definidos pelo Estado ou cujos limites de produção e negócios são regulados pelo Estado), fornece incentivos fiscais de renda corporativa, aumenta ou diminui o capital do Estado, exige que as empresas realoquem ou reduzam os locais de produção e negócios e ajusta mecanismos e políticas que afetam diretamente a produtividade da mão de obra e as metas de lucro da empresa.

A Empresa participa na execução de tarefas políticas , segurança nacional e defesa, garantindo a segurança social, equilibrando a oferta e a demanda da economia de acordo com a decisão do Primeiro Ministro; fazendo investimentos, recebendo ou transferindo o direito de representar a propriedade do capital do Estado de acordo com a direção do Governo ou do Primeiro Ministro; recebendo, comprando, vendendo, congelando, estendendo e lidando com dívidas, ativos, comprando e vendendo produtos e serviços de acordo com as disposições da lei ou a solicitação de agências estatais competentes; implementando disposições retroativas de acordo com os regulamentos do Governo; aumentando a depreciação para recuperar rapidamente o capital de acordo com as disposições da lei tributária; ajustando as políticas operacionais de acordo com os requisitos das agências estatais competentes, acordos, tratados ou regulamentos de organizações internacionais das quais o Vietnã é membro; implementando projetos de reestruturação, complementando ou desinvestindo capital de investimento em outras empresas; fazendo novos investimentos, expandindo a produção e os negócios; Ajustando ou criando novas provisões para riscos financeiros e de crédito de acordo com as disposições da lei; fornecendo produtos e serviços com preços definidos pelo Estado e mecanismos de ajuste de preços, mas os preços não foram ajustados para cobrir os custos reais e razoáveis de produção e negócios quando os fatores de formação de preços mudam de acordo com as disposições da Lei de Preços; alocação de custos de projetos malsucedidos de exploração e exploração de petróleo e gás de acordo com os regulamentos do Governo; determinação do imposto de renda corporativo de acordo com contratos de petróleo e gás para empresas de exploração, exploração e exploração de petróleo e gás de acordo com as disposições da lei sobre impostos; volume de negócios de compra e liquidação de dívidas ainda não registrado na receita e lucro para empresas de negociação de dívidas de acordo com as disposições da lei; flutuações na receita de atividades de organização do mercado de negociação de valores mobiliários e atividades de depósito de valores mobiliários; diferença no pagamento de bônus em comparação ao ano anterior para empresas de loteria; mudanças no ambiente e nas condições de exploração mineral para empresas de exploração mineral.

Alteração da regulamentação sobre classificação salarial de gestores e controladores especializados

Além disso, o Decreto nº 21/2024/ND-CP também altera e complementa o Decreto nº 52/2016/ND-CP que regulamenta salários, remunerações e bônus para gerentes de sociedades unipessoais de responsabilidade limitada nas quais o Estado detém 100% do capital social.

Especificamente, a frase "gerente" no nome e as frases "gerente" ou "gerente da empresa" nos artigos, cláusulas e apêndices do Decreto 52/2016/ND-CP são substituídas pela frase "gerente, controlador".

Em relação ao acordo salarial para gerentes e controladores em tempo integral, de acordo com as novas regulamentações do Decreto nº 21/2024/ND-CP, com base na estrutura de gestão, o Conselho de Membros ou o Presidente da empresa deverá desenvolver, emitir tabelas salariais e acordos salariais para gerentes e controladores em tempo integral como base para a implementação de seguro social, seguro saúde , seguro-desemprego e outros regimes de acordo com as disposições da legislação trabalhista.

Os níveis salariais na tabela salarial são decididos pelo Conselho de Membros ou pelo Presidente da empresa, mas deve garantir que o fundo salarial calculado de acordo com os níveis salariais na tabela salarial não exceda o fundo salarial planejado do gerente e do Controlador especializado de acordo com os regulamentos.

Ao elaborar, alterar ou complementar a tabela salarial do gerente, o Controlador, o Conselho de Membros ou o Presidente da empresa devem consultar a organização que representa os funcionários na unidade, organizar um diálogo no local de trabalho de acordo com os regulamentos, reportar à agência representativa do proprietário para aprovação e torná-la pública na empresa antes da implementação.

O Decreto nº 21/2024/ND-CP também acrescenta a seguinte disposição: Caso o Conselho de Supervisores da empresa tenha apenas 01 Supervisor, conforme previsto no Artigo 103 da Lei das Empresas, o Supervisor receberá salário, remuneração e bônus do cargo de Chefe do Conselho de Supervisores.

Coeficiente adicional para calcular o salário médio planejado

Assim, a alteração na regulamentação do nível salarial médio planejado é determinada com base no nível salarial básico de acordo com a classe de empresa especificada no Apêndice I e Apêndice II emitidos com este Decreto e no coeficiente de aumento comparado ao nível salarial básico de acordo com o aumento planejado do lucro comparado à implementação do ano anterior.

Especificamente, às empresas com produtividade do trabalho que não diminua e lucros planejados superiores ao desempenho real do ano anterior será aplicado um coeficiente adicional que não exceda o coeficiente adicional prescrito da seguinte forma:

Rentabilidade por setor empresarial	Coeficiente adicional
Rentabilidade por setor empresarial	0,5	1.0	1,5	2.0	2,5
Grupo 1: Bancos, finanças (excluindo organizações do mercado de negociação de valores mobiliários, depositários de valores mobiliários), telecomunicações	Menos de 500 bilhões de VND	De 500 para menos de 1.500 bilhões de VND	De 1.500 para menos de 2.000 bilhões de VND	De 2.000 para menos de 3.000 bilhões de VND	A partir de 3.000 bilhões de VND ou mais
Grupo 2: Exploração e processamento de petróleo e gás, minerais, eletricidade, comércio e serviços	Menos de 300 bilhões de VND	De 300 para menos de 1.000 bilhões de VND	De 1.000 a menos de 1.500 bilhões de VND	De 1.500 para menos de 2.000 bilhões de VND	A partir de 2.000 bilhões de VND ou mais
Grupo 3: Organização de mercados de negociação de valores mobiliários, depósito de valores mobiliários e outros campos	Menos de 200 bilhões de VND	De 200 para menos de 700 bilhões de VND	De 700 para menos de 1.000 bilhões de VND	De 1.000 a menos de 1.500 bilhões de VND	A partir de 1.500 bilhões de VND ou mais

Caso a empresa tenha um lucro planejado muitas vezes maior do que o menor nível de lucro correspondente ao coeficiente adicional de 2,5 na Tabela de Coeficientes Adicionais, desempenhe um papel importante na economia nacional e opere em um campo onde as empresas no mercado pagam salários mais altos aos trabalhadores da gerência do que aos cargos equivalentes da empresa, é necessário aplicar um coeficiente adicional mais alto de acordo com os regulamentos para incentivar os trabalhadores da gerência e, em seguida, reportar à agência representativa do proprietário ao considerar e decidir sobre o fundo salarial de gerentes e controladores de acordo com o nível salarial de cargos equivalentes no mesmo campo de operação no mercado, após consultar o Ministério do Trabalho - Inválidos e Assuntos Sociais para garantir o equilíbrio geral.

A empresa cujo lucro planejado não seja superior ao lucro realizado do ano anterior terá direito à aplicação de um coeficiente adicional não superior a 70% do coeficiente adicional correspondente ao nível de lucro da Tabela de Coeficientes Adicionais especificada no Ponto a desta Cláusula, multiplicado pela razão entre o lucro planejado e o lucro realizado do ano anterior.

Se a empresa não for lucrativa, o salário médio planejado deve ser inferior ao salário-base, mas não inferior a 50% do salário-base. Em caso de prejuízo, o salário médio planejado é igual a 50% do salário-base.

Se a empresa reduzir as perdas em comparação ao ano anterior, a empresa recém-criada ou em operação deverá basear-se no nível de redução de perdas ou na produção e no plano de negócios para determinar o salário, garantir a correlação geral e reportar ao órgão representativo do proprietário para consideração e decisão.

Caso o lucro planejado seja igual ou superior ao lucro realizado do ano anterior, após determinar de acordo com as disposições acima, se o salário médio planejado for menor que o salário médio realizado do ano anterior, o salário médio planejado será calculado pelo salário médio realizado do ano anterior.

Modificar a classe de empresa usada para determinar o salário base

No anexo, o Decreto 21/2024/ND-CP altera a classe empresarial utilizada para determinar o nível salarial base dos gerentes e controladores especializados especificados no Anexo 1 do Decreto nº 52/2016/ND-CP.

Especificamente, alterar e complementar o conteúdo "lucro de 200 bilhões de VND ou mais, pagamento ao orçamento do Estado de 200 bilhões de VND ou mais (os indicadores de pagamento de capital, lucro e orçamento são calculados em média por 03 anos) e ter 10 unidades associadas ou ter um número total de funcionários da empresa-mãe e unidades associadas de 10.000 pessoas ou mais" na seção b, ponto 2 para: "lucro (ou receita total menos despesas totais para empresas que operam sem fins lucrativos) de 200 bilhões de VND ou mais, ter 10 unidades associadas (contabilidade independente e dependente) ou ter organizações de produção e negócios em todo o país, cumprir integralmente a obrigação de pagar ao orçamento do Estado de acordo com os regulamentos. Os indicadores sobre capital, lucro ou receita total menos despesas totais para empresas que operam sem fins lucrativos são calculados em média por 03 anos".

Alterar e complementar o conteúdo "lucro de 100 bilhões de VND ou mais, pagamento ao orçamento do Estado de 100 bilhões de VND ou mais e ter 5 unidades associadas ou ter um número total de funcionários da empresa-mãe e unidades associadas de 7.000 pessoas ou mais" na seção c, ponto 2 para: "lucro (ou receita total menos despesas totais para empresas que operam sem fins lucrativos) de 100 bilhões de VND ou mais, ter 5 unidades associadas (contabilidade independente e dependente) ou ter organizações de produção e negócios em todo o país, cumprir integralmente a obrigação de pagar ao orçamento do Estado de acordo com os regulamentos. Os indicadores de capital e lucro ou receita total menos despesas totais para empresas que operam sem fins lucrativos são calculados em média por 03 anos".

Após a emenda, as empresas com 100% de capital estatal são divididas em 6 classes com condições específicas de classificação.

Sabedoria

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Fonte