Em conformidade com os Decretos e Regulamentos do Governo sobre o regime de recrutamento de estudantes de minorias étnicas, a fim de criar condições para que crianças de minorias étnicas em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis na província atendam aos padrões e tenham o desejo de ingressar na universidade. Reforçar e aprimorar o contingente de funcionários e servidores públicos de minorias étnicas com qualificações, habilidades e capacidades profissionais para atender às exigências e tarefas de trabalho na nova situação em áreas particularmente difíceis. Solucionar a escassez de professores de inglês e informática em algumas comunas, contribuindo para a melhoria da qualidade do ensino de professores de minorias étnicas em toda a província.
Requisitos: Recrutar os alunos e os padrões adequados, de acordo com os regulamentos; garantir um recrutamento justo, objetivo e transparente. Garantir que aqueles enviados para estudar pelo sistema de recrutamento sejam recrutados e consigam emprego após a formatura.
Disciplinas e normas: Conforme regulamentação da Cláusula 1, Artigo 2 e Cláusula 1, Cláusula 2, Artigo 6 do Decreto nº 141/2020/ND-CP.
Cota de matrícula, vagas para cada cota: Cota total: 25 (incluindo 13 cotas de pedagogia de inglês e 12 cotas de pedagogia de TI). Alocação de cotas e vagas após a formatura
Prioridade na admissão em universidades, faculdades e escolas intermediárias: De acordo com as disposições da Cláusula 5, Artigo 6 do Decreto nº 141/2020/ND-CP, especificamente: Os alunos que atendem a todos os padrões de admissão prescritos nas Cláusulas 1, 2, 3 e 4 deste Artigo, se se enquadrarem em um dos seguintes casos, terão prioridade na admissão em universidades, faculdades e escolas intermediárias na seguinte ordem: Filhos de mártires, inválidos de guerra, soldados doentes, pessoas com certificados de beneficiários de políticas como inválidos de guerra; estudando em internatos étnicos; sendo admitidos em universidades, faculdades e escolas intermediárias no ano de admissão; ganhando prêmios em competições de excelentes alunos em nível distrital ou superior; no caso de alunos que têm direito a muitas prioridades ao mesmo tempo, eles receberão apenas a prioridade mais alta na admissão em universidades.
Prazo de inscrição: 30 dias a partir da data de divulgação do plano de matrícula (conforme previsto na Cláusula 5ª, Artigo 8º do Decreto nº 141/2020/ND-CP).
Método e local para envio de documentos: Envie diretamente ou pelo correio para o Centro de Serviços de Administração Pública da Província de Cao Bang (1º andar, Correios da Província de Cao Bang) ou para o Departamento de Educação e Treinamento (Departamento de Organização de Pessoal, 4º andar, prédio B, sede dos departamentos, filiais e setores da província de Cao Bang, distrito de Thuc Phan, província de Cao Bang).
Documentação para inscrição: De acordo com o disposto na Cláusula 4, Artigo 8º do Decreto nº 141/2020/ND-CP. Além disso, os candidatos que se candidatam à admissão para estudar pelo sistema de nomeação precisam apresentar os seguintes documentos adicionais: Cópia válida do histórico escolar do ensino médio; cópia válida do diploma do ensino médio para alunos que concluíram o ensino médio antes de 2025 ou certificado temporário de conclusão do ensino médio para alunos que concluíram o ensino médio em 2025; cópia válida do documento de identidade do cidadão; atestado de saúde de acordo com os regulamentos atuais; atestado de informações de residência por 05 anos consecutivos até a data de apresentação da inscrição emitido pela Polícia Comunal ou Distrital; certificado de premiação em concursos de alunos excelentes (se houver).
Os departamentos, filiais e Comitês Populares relevantes das comunas e distritos da província devem divulgar amplamente o Plano de Admissão Universitária, sob o sistema de nomeação para estudantes de minorias étnicas na província de Cao Bang em 2025, para todas as classes sociais da localidade, por meio da mídia de massa; ao mesmo tempo, publicar o Plano de Admissão no portal eletrônico de informações e divulgá-lo publicamente na sede do Comitê Popular em nível de comuna. Registrar a cota de recrutamento de servidores públicos de acordo com os requisitos dos cargos a serem recrutados quando o Departamento de Assuntos Internos implementar a síntese anual das necessidades de recrutamento de servidores públicos; incluindo o registro das especializações e cursos com os alunos concluintes (se necessário). Desenvolver um plano de recrutamento de servidores públicos de acordo com os regulamentos, incluindo especializações e cursos para a formação de alunos concluintes. Organizar os empregos adequados para as especializações e cursos de formação de acordo com os regulamentos atuais sobre recrutamento e utilização de servidores públicos, conforme prescrito.
Fonte: https://tuyengiaocaobang.vn/index.php/tin-trong-tinh/tuyen-sinh-25-chi-tieu-vao-dai-hoc-theo-che-do-cu-tuyen-doi-voi-hoc-sinh-sinh-vien-nguoi-dtts-tren-dia-ban-tinh-2072.html
Comentário (0)