Cultura empresarial – a “chave suave” para o desenvolvimento sustentável

(Baohatinh.vn) - Na jornada de desenvolvimento, as empresas de Ha Tinh sempre consideram a cultura corporativa como a "chave suave" para melhorar a eficiência da cooperação, a produtividade do trabalho e promover o crescimento sustentável.

O Sr. Pham Thanh Tung (nascido em 1991) é um típico funcionário técnico da Equipe de Gestão do Distrito de Energia de Huong Son. Embora assuma muitas funções simultaneamente: desde a solução de problemas e a promoção da segurança elétrica até a coordenação do tratamento de violações do corredor da rede elétrica..., ele sempre realiza seu trabalho com profissionalismo e flexibilidade, com o espírito de "colocar o cliente em primeiro lugar".

Praticando a cultura EVN, o trabalhador Pham Thanh Tung se torna um exemplo vívido do espírito de pesquisa e trabalho criativo.

O Sr. Tung compartilhou: “A cultura do setor elétrico se reflete tanto no estilo administrativo quanto nos processos técnicos. Sempre seguimos rigorosamente o processo de 5 etapas para garantir a segurança elétrica para nós, nossos colegas e a comunidade. Ao nos comunicarmos com os clientes, somos sempre respeitosos, educados e resolvemos todos os feedbacks e reclamações de forma eficaz e convincente. Atender com dedicação, ouvir e acompanhar os clientes é o lema em todo o nosso trabalho.”

Reafirmando a bravura e a inteligência dos trabalhadores do setor elétrico, o Sr. Tung pesquisa e aprimora constantemente técnicas para aumentar a produção e a eficiência dos negócios. Em quase 5 anos de trabalho, ele realizou 10 iniciativas práticas, ajudando a reduzir o tempo de construção, economizar mão de obra, aumentar a confiabilidade do fornecimento de energia elétrica e minimizar os riscos à segurança.

Segundo o Sr. Pham Thanh Hai, Presidente do Sindicato e Chefe do Departamento de Organização da Ha Tinh Power Company (PC Ha Tinh): A cultura corporativa na PC Ha Tinh é implementada de forma sistemática e profissional. Os líderes da unidade são o "núcleo" que dissemina os valores culturais, por meio de programas de treinamento sobre disciplina, habilidades e códigos de conduta, de acordo com o Código de Conduta da EVN. A realidade prova que, onde há uma boa cultura corporativa, a eficiência produtiva e empresarial melhora significativamente. Graças à manutenção de um ambiente de trabalho unido, profissional e sustentável, a PC Ha Tinh alcançou muitas conquistas notáveis, como: aumento da eletricidade comercial, superação das metas de receita, redução das perdas de energia e contribuição ativa para o desenvolvimento econômico local.

Na BIDV Ha Tinh, a cultura corporativa é considerada um dos pilares estratégicos que acompanham as atividades financeiras e de crédito. Com o lema "ter o cliente como centro", a BIDV está comprometida em levar valores reais e sustentáveis ​​a cada indivíduo, organização e comunidade.

Todos os dias, a Sra. Nguyen Thi Song Thuong, Especialista do Departamento de Atendimento ao Cliente 1 (BIDV Ha Tinh ), contata e atende centenas de clientes. Apesar da alta pressão do trabalho, ela sempre mantém uma atitude amigável e dedicada, lidando com o trabalho de forma rápida e eficaz.

"Os clientes vêm ao BIDV para depositar sua confiança, por isso devemos agir de forma digna dessa confiança. Cada palavra e ação não representa apenas o indivíduo, mas também a imagem de todo o banco. Trabalhar no setor financeiro exige transparência, integridade e adesão aos princípios em todas as situações", disse a Sra. Song Thuong.

A Sra. Nguyen Thi Song Thuong (in ao dai) está sempre ciente de que cada palavra e ação sua não representa apenas ela mesma, mas também a imagem do BIDV.

O Sr. Tran Phu Vinh, Chefe do Departamento de Planejamento e Finanças (BIDV Ha Tinh), afirmou: "Recursos humanos e cultura corporativa são os pilares do desenvolvimento sustentável". Com cinco valores fundamentais: "Inteligência - Confiança - Integridade - Profissionalismo - Aspiração", o BIDV Ha Tinh dissemina constantemente o espírito cultural entre cada executivo e funcionário. Graças a isso, a unidade expandiu sua base de clientes (mais de 300.000 clientes), aumentou o saldo de empréstimos (quase 15 trilhões de VND) e construiu uma reputação sustentável com parceiros, contribuindo positivamente para o desenvolvimento socioeconômico da província.

Nas empresas de produção direta, a cultura corporativa é claramente demonstrada pelo espírito de disciplina, responsabilidade e coesão. A Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (município de Duc Tho) é um exemplo típico. Graças à construção de um ambiente de trabalho profissional e sincronizado, desde a liderança até os funcionários, esta empresa tornou-se uma parceira de prestígio em muitos países, com um crescimento impressionante nas exportações.

Na Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, a cultura corporativa é cumprir com disciplina, trabalhar de acordo com o processo correto, dentro do cronograma e sem erros.

O Sr. Nguyen Van Son, Presidente do Sindicato da Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, disse: "A cultura corporativa não está longe, mas sim a consciência e a atitude de trabalho de cada indivíduo. Portanto, mantemos nossa reputação com os clientes, pois mesmo um pequeno erro pode interromper toda a cadeia de produção e afetar a reputação do negócio.

Além de se concentrar na eficiência do trabalho, a empresa também se preocupa com a vida dos trabalhadores e implementa bem as políticas de previdência social. Durante o período difícil devido à pandemia de COVID-19, a empresa não aceitou lucros para evitar demissões – uma decisão que demonstra claramente a cultura de "compartilhar dificuldades" e o espírito humano. Em 2025, a empresa pretende atingir uma receita de 250 bilhões de VND, um aumento de mais de 15% em relação ao ano anterior – um avanço construído sobre uma base sólida de cultura corporativa.

Da indústria elétrica e financeira à indústria de manufatura, fica claro que a cultura corporativa é a "base sólida, porém suave", que cria motivação para a eficiência no trabalho, constrói confiança com clientes e parceiros e, ao mesmo tempo, é a cola que une as pessoas em organizações e empresas.

As empresas Ha Tinh sempre consideram a cultura corporativa como a "chave suave" para melhorar a eficiência da cooperação e a produtividade do trabalho.

O Sr. Le Duc Thang, Presidente da Associação Empresarial Provincial de Ha Tinh, enfatizou: "As empresas de Ha Tinh estão inovando e crescendo a cada dia, contribuindo com 60% do PIB, 65% da receita orçamentária e 50% do capital total de investimento da província. Essa conquista é a concretização da jornada de construção e preservação da cultura corporativa.

No contexto de uma competição cada vez mais acirrada, qualquer empresa que saiba investir adequadamente em pessoas e cultura terá uma vantagem sustentável internamente. Modelos típicos em Ha Tinh mostram que, quando os valores culturais são imbuídos em cada comportamento e decisão dos funcionários, as empresas não apenas alcançam eficiência produtiva e comercial, mas também mantêm prestígio e constroem uma posição no mercado.

Fonte: https://baohatinh.vn/van-hoa-doanh-nghiep-chia-khoa-mem-cho-su-phat-trien-ben-vung-post297345.html