Desenvolver novas tabelas salariais a serem implementadas a partir de meados de 2024.

O Primeiro-Ministro solicitou que as unidades relevantes desenvolvam novas tabelas salariais para funcionários, servidores públicos e membros das forças armadas, a serem submetidas às autoridades competentes e implementadas a partir de meados de 2024.

O primeiro-ministro acaba de divulgar um plano para implementar a reforma salarial de funcionários públicos, servidores, empregados do setor público, membros das forças armadas e trabalhadores de empresas.

Assim, a liderança do Governo solicitou ao Comitê Organizador Central que assumisse a responsabilidade de desenvolver e submeter à Secretaria Central do Partido uma decisão sobre um novo sistema salarial para funcionários, servidores públicos e empregados de órgãos do Partido, da Frente da Pátria e de organizações sociopolíticas . Isso será feito após o Politburo concluir a análise do conteúdo do novo sistema salarial.

O Comitê Organizador Central reporta ao Comitê Diretivo Central sobre a gestão de pessoal do sistema político por meio da lista de cargos para quadros, servidores públicos e funcionários do setor público, desde o nível central até o nível comunal.

O Primeiro-Ministro solicitou à Comissão de Assuntos Delegados que elabore e apresente à Comissão Permanente da Assembleia Nacional uma resolução sobre um novo regime salarial para funcionários, servidores públicos e empregados de órgãos subordinados à Assembleia Nacional, aos Conselhos Populares provinciais e distritais e aos ramos especializados do judiciário, do Ministério Público e da Auditoria. Este trabalho também será realizado após a conclusão dos trabalhos do Politburo.

O Ministério do Interior, em conjunto com o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, é responsável por elaborar e apresentar ao Governo um novo sistema salarial para quadros, funcionários públicos, servidores e membros das Forças Armadas. O Ministério também é responsável por preparar a proposta do Comitê do Governo ao Politburo referente ao conteúdo específico do novo sistema salarial, o impacto da reforma salarial nas políticas de previdência social, os benefícios preferenciais para indivíduos com mérito acadêmico e a assistência social; a conclusão dessa proposta está prevista para janeiro.

Funcionários públicos de Da Nang trabalhando no balcão único de atendimento no centro administrativo da cidade. Foto: Nguyen Dong. — Funcionários públicos de Da Nang trabalhando no balcão único de atendimento no centro administrativo da cidade. Foto: *Nguyen Dong.*

O Ministério da Defesa Nacional e o Ministério da Segurança Pública são responsáveis por elaborar uma lista de cargos de liderança, gestão e comando nas Forças Armadas e por coordenar com o Comitê Central de Organização a submissão da mesma ao Politburo em janeiro. Os dois ministérios desenvolverão três tabelas salariais para as Forças Armadas, incluindo uma para oficiais do Exército, policiais e sargentos; uma para militares de carreira e especialistas técnicos da polícia; e uma para funcionários da defesa e da polícia, além de gratificações especiais para as Forças Armadas.

O Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais está elaborando um decreto governamental para ajustar o salário mínimo regional; e documentos para ajustar as pensões, os benefícios da previdência social, os auxílios mensais e os auxílios preferenciais para indivíduos com mérito, de acordo com o novo sistema salarial.

Atualmente, os salários de funcionários, servidores públicos e membros das forças armadas são calculados multiplicando-se o salário base (1,8 milhão de VND) por um coeficiente salarial. O coeficiente salarial é calculado de acordo com a categoria e o nível de cada grupo de servidores públicos. A partir de 1º de julho, os servidores públicos da categoria A (especialista sênior ou equivalente) têm o salário mais alto, de 14,4 milhões de VND/mês; o mais baixo é de 3,8 milhões de VND/mês.

Para servidores públicos da categoria B (especialista sênior ou equivalente), o salário mais alto é de 7,3 milhões de VND/mês; o mais baixo é de 3,3 milhões de VND. Para servidores públicos da categoria C (especialista ou equivalente), o salário mais alto é de 6,5 milhões de VND/mês; o mais baixo é de 2,4 milhões de VND.

A partir de meados de 2024, os servidores públicos e funcionários civis passarão a ser remunerados de acordo com seus cargos, em vez do atual sistema de remuneração fixa. Espera-se que, a partir de 2025, os salários dos servidores públicos, funcionários civis e membros das forças armadas continuem a aumentar em média 7% ao ano, até que o salário mínimo no setor público seja igual ou superior ao salário mínimo na Região 1 do setor privado (o salário mínimo atual na Região 1 é de 4,68 milhões de VND).

O governo reservou 560 trilhões de VND, garantindo fundos suficientes para as reformas salariais até 2026.

Viet Tuan

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