De acordo com o Regulamento, a implementação da cultura organizacional visa construir um ambiente de trabalho civilizado, moderno e profissional, em consonância com as exigências da reforma administrativa e com a formação de uma equipe de quadros, servidores públicos e funcionários públicos disciplinados, responsáveis, dedicados e profissionais.
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Foto ilustrativa. |
O Regulamento aplica-se às agências administrativas estaduais, unidades e quadros da função pública, funcionários públicos e trabalhadores da província. Os princípios de implementação asseguram o cumprimento das disposições legais, associadas à reforma administrativa, à modernização do sistema administrativo, em consonância com a identidade cultural nacional e as condições socioeconômicas locais, atendendo simultaneamente às exigências da integração internacional e à formação de uma equipe de funcionários públicos profissionais e modernos.
Os quadros, funcionários públicos e servidores devem implementar rigorosamente as normas de ética pública, cultivar e praticar regularmente suas qualidades e capacidade profissional; construir a imagem de um quadro com os "5 pilares": autocontrole, autoconfiança, autossuficiência, autossuficiência e orgulho de sua pátria, Bac Ninh - Kinh Bac.
No exercício de funções públicas, é preciso dedicação, caráter exemplar, responsabilidade, rigor no cumprimento do horário de trabalho, evitar negligência e omissão de tarefas; pensamento inovador, estilo de trabalho científico e eficaz, atenção às necessidades da população, proximidade com o povo, respeito ao povo e proteção dos direitos e interesses legítimos do povo.
Os líderes de agências e unidades devem ser justos, objetivos, ousados em pensar, ousados em agir e ousados em assumir a responsabilidade pelo bem comum. Na comunicação pública, os quadros, servidores públicos e funcionários públicos devem ser exemplares, respeitosos com os superiores, unidos aos colegas, dedicados ao povo, não arrogantes, burocráticos, não bajuladores e não se aproveitando de seus cargos para fins pessoais. Ao desempenharem suas funções públicas, devem manter uma postura adequada e cortês, ouvir, explicar com clareza e orientar com entusiasmo para gerar confiança e satisfação entre as pessoas e as empresas.
Em relação ao vestuário, os quadros, funcionários públicos e servidores devem vestir-se de forma asseada, educada e adequada ao seu trabalho. Os servidores públicos que trabalham nos Centros de Serviços da Administração Pública Provincial e Comunal devem usar uniforme de acordo com os regulamentos; os homens devem usar camisas brancas e calças sociais escuras; as mulheres devem usar camisas brancas, calças ou saias sociais e ternos escuros; e devem usar crachás de servidor público durante o expediente e no exercício de suas funções.
Órgãos e unidades devem exibir o Brasão Nacional, a Bandeira Nacional e as placas de identificação de acordo com os regulamentos; devem organizar os regulamentos internos e a disposição dos escritórios em locais visíveis, garantindo organização, limpeza e facilidade de contato para os cidadãos. Os escritórios devem ter placas de identificação e títulos legíveis, dispostos de forma organizada, limpa e lógica, demonstrando profissionalismo e modernidade.
Conforme designado, o Departamento de Assuntos Internos é o órgão responsável por monitorar, inspecionar, sintetizar e relatar ao Comitê Popular Provincial os resultados da implementação; coordenar e assessorar sobre como lidar com coletivos e indivíduos que violam os regulamentos sobre cultura organizacional.
O Departamento de Cultura, Esportes e Turismo assessora sobre a inclusão da implementação do Regulamento nos critérios de avaliação de "órgãos e unidades de padrões culturais" e, ao mesmo tempo, preside e coordena a divulgação e popularização do Regulamento junto a quadros, funcionários públicos, empregados do setor público e à população.
Os chefes de agências, unidades e localidades são responsáveis por organizar, inspecionar e incentivar a implementação, podendo emitir regulamentos internos específicos adequados às funções e tarefas da unidade.
Durante o processo de implementação, caso surjam dificuldades ou problemas, as unidades devem reportá-los ao Comitê Popular Provincial (através do Departamento de Assuntos Internos) para síntese, relatório, consideração e resolução.
Fonte: https://baobacninhtv.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-can-bo-tu-chu-tu-tin-tu-luc-tu-cuong-va-tu-hao-ve-que-huong-bac-ninh-kinh-bac-postid430721.bbg
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