Criar um ambiente de trabalho favorável para os funcionários.

Na era atual de industrialização acelerada, modernização e integração internacional, a construção de um ambiente de trabalho civilizado e progressista assume particular importância. Isso não é apenas uma condição para a proteção dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores, mas também um alicerce para a formação de relações de trabalho harmoniosas e estáveis ​​e para o desenvolvimento sustentável das empresas.

Preste atenção às condições de trabalho e aos benefícios.

A King Loy Enterprise Co., Ltd. (comuna de Can Giuoc, província de Tay Ninh ) conta atualmente com 2.145 funcionários. A construção de um ambiente de trabalho civilizado e moderno é uma prioridade máxima para o Sindicato e o Conselho de Administração da empresa. Reconhecendo isso como uma tarefa fundamental, o Sindicato implementou diversas atividades práticas, contribuindo para o aumento da produtividade e da eficiência dos negócios, além de proteger melhor os direitos e interesses legítimos de seus trabalhadores.

Com um ambiente de trabalho favorável, os trabalhadores podem sentir-se seguros nos seus empregos.

Segundo a Sra. Hoang Thi Quy, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da King Loy Enterprise Co., Ltd., o sindicato sempre coopera estreitamente com o Conselho de Administração da empresa na implementação integral das normas relativas a salários, bônus, previdência social, seguro saúde , seguro-desemprego, etc., conforme previsto em lei. Além disso, a empresa também se concentra em melhorar as condições de trabalho, organizando os galpões de produção para serem mais espaçosos, fornecendo equipamentos de proteção individual adequados e garantindo a segurança e a higiene ocupacional. Como resultado, a saúde e a vida dos trabalhadores são protegidas, o moral é elevado, criando um senso de segurança e um compromisso de longo prazo com a empresa.

O Sindicato da King Loy Enterprise Co., Ltd. também promove a disseminação de informações e incentiva os membros do sindicato e os trabalhadores a cumprirem rigorosamente as normas trabalhistas, manterem a ética no trabalho, cultivarem uma cultura de conduta civilizada e se respeitarem e cooperarem uns com os outros. Além disso, o Sindicato, em coordenação com o Conselho de Administração da empresa, organiza diálogos regulares e específicos para cada caso, negocia, assina e monitora acordos coletivos de trabalho, muitos dos quais contêm cláusulas mais benéficas para os trabalhadores. Especificamente, a empresa oferece um bônus de Tet equivalente a um mês de salário base, bônus de 30 de abril a 1º de maio, 2 de setembro e no aniversário de fundação da empresa, além de um bônus em dinheiro durante o Ano Novo Lunar; oferece auxílio-alimentação, auxílio-combustível, auxílio-moradia e apoio nutricional; oferece auxílio-creche para trabalhadores de ambos os sexos; e apoia os trabalhadores que sofrem de doenças graves. Além disso, a empresa ouve e incorpora regularmente o feedback dos trabalhadores, ajustando e melhorando prontamente as condições de trabalho, como garantir iluminação e ventilação adequadas e segurança ocupacional. Salários, bônus e benefícios são divulgados publicamente e com transparência. Tudo isso é feito em um espírito de respeito, escuta, cooperação e compartilhamento, ajudando a minimizar conflitos e a construir um ambiente de trabalho estável e coeso.

Uma "ponte" entre trabalhadores e empresas.

Na Texray (VN) Co., Ltd., no bairro de Khanh Hau, o Comitê Executivo do Sindicato também desempenha efetivamente o papel de "ponte" entre os trabalhadores e a administração da empresa. O Comitê Executivo é acessível, amigável, entusiasmado e está sempre pronto para ouvir, apoiar e responder prontamente às perguntas dos trabalhadores sobre suas vidas profissionais e pessoais.

Os funcionários da Texray (VN) Co., Ltd. comemoraram seus aniversários.

A Sra. Le Thi Ngoc Diem, Presidente do Sindicato da Texray (Vietnam) Co., Ltd., compartilhou: “Para garantir os direitos e melhorar as condições de trabalho dos funcionários, o Sindicato propôs diversas soluções práticas, que foram aprovadas pelo Conselho de Administração e implementadas com eficácia. Exemplos típicos incluem o aumento do auxílio-alimentação e a construção de um estacionamento amplo e bem ventilado para que os funcionários tenham um local seguro e conveniente para estacionar. Além disso, o Sindicato organiza comemorações mensais de aniversário para os funcionários, a fim de criar um ambiente amigável e fortalecer a coesão da equipe. O Sindicato assessora em reajustes salariais quando o Estado determina um aumento do salário mínimo regional, contribuindo para garantir a renda e o padrão de vida dos funcionários. Em particular, o Sindicato promove atividades culturais e esportivas anuais, criando um ambiente de lazer saudável e ajudando os funcionários a relaxar e fortalecer a solidariedade após jornadas de trabalho estressantes.”

Para receber feedback e sugestões dos funcionários, o Sindicato e a Texray (Vietnam) Co., Ltd. instalaram caixas de sugestões em diversos locais estratégicos e criaram um canal de interação online via Zalo, facilitando o compartilhamento de ideias e aspirações dos funcionários. Todo o feedback é registrado pelo Comitê Executivo do Sindicato e discutido com a liderança da empresa para uma resolução ágil, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho democrático, aberto e de respeito mútuo.

Trabalhadores e funcionários da Texray (VN) Co., Ltd. participam de atividades de futebol.

Além disso, o Sindicato dos Trabalhadores da Texray (Vietnam) Co., Ltd. também organiza diversas atividades para os trabalhadores, como a entrega de presentes às funcionárias no Dia Internacional da Mulher (8 de março), presentes do Festival do Meio Outono para os filhos dos trabalhadores, presentes do Ano Novo Lunar, visitas e apoio aos membros do sindicato em momentos difíceis, como doença, casamento ou outras adversidades. Essas ações significativas ajudam os trabalhadores a se sentirem mais ligados à empresa.

A tarefa de cuidar e construir um ambiente de trabalho favorável para os funcionários não só traz benefícios diretos aos trabalhadores, como também serve de base importante para que as empresas estabilizem a produção e alcancem o desenvolvimento a longo prazo. Quando os trabalhadores são valorizados, ouvidos e trabalham em um ambiente seguro e amigável, eles se tornam mais comprometidos e se esforçam para contribuir mais para o desenvolvimento geral da empresa.

Jade

Fonte: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html