Elaboração de novo Decreto sobre aumento do salário mínimo aplicável a partir de 2026

Xây dựng Nghị định mới về tăng lương tối thiểu áp dụng từ năm 2026- Ảnh 1. — Projeto de Decreto estipula reajuste do salário mínimo para aumento de 7,2% em relação ao patamar atual, a ser aplicado a partir de 1º de janeiro de 2026 - Foto: VGP/Thu Giang

De acordo com o Ministério do Interior , mais recentemente, em 30 de junho de 2024, o Governo emitiu o Decreto nº 74/2024/ND-CP estipulando o salário mínimo para os empregados que trabalham sob contrato de trabalho, com um aumento médio de 6% em relação a 2022.

Assim, a partir de 1º de julho de 2024, o salário mínimo mensal será aplicado em 4 regiões: Região I é 4.960.000 VND, Região II é 4.410.000 VND, Região III é 3.860.000 VND, Região IV é 3.450.000 VND; o salário mínimo por hora na Região I é 23.800 VND/hora, Região II é 21.200 VND/hora, Região III é 18.600 VND/hora, Região IV é 16.600 VND/hora.

Por meio da implementação prática, esse salário mínimo contribuiu para garantir um padrão de vida mínimo e melhorá-lo para os trabalhadores; compartilhando e harmonizando os interesses dos trabalhadores e das empresas, melhorando a vida dos trabalhadores e garantindo a manutenção, a recuperação e o desenvolvimento da produção e dos negócios das empresas.

No entanto, até o momento, há uma série de questões que precisam ser consideradas no ajuste do salário mínimo. Em particular, fatores socioeconômicos , o mercado de trabalho e a capacidade das empresas mudaram para uma direção mais positiva.

A macroeconomia continua estável, a taxa de crescimento econômico (PIB) nos primeiros 6 meses de 2025 atingiu 7,52%, a meta para 2025 é de 8% ou mais; o mercado de trabalho está estável e mantém o ritmo de recuperação; a produção empresarial das empresas tende a ser melhor; os salários e a renda dos trabalhadores continuam estáveis e aumentam, cada trimestre é maior que o trimestre anterior.

O valor real do salário mínimo previsto no Decreto nº 74/2024/ND-CP tem diminuído gradualmente ao longo do tempo devido ao aumento do Índice de Preços ao Consumidor (IPC). Com a previsão de aumento anual de 3,7% do IPC em 2025 e 2026, o salário mínimo acima mencionado não garantirá mais o padrão de vida mínimo dos trabalhadores e suas famílias até o final de 2026 (cerca de 6,6% menor).

O salário mínimo previsto no Decreto nº 74/2024/ND-CP é determinado por região e vinculado aos limites administrativos distritais. A partir de 1º de julho de 2025, após a reestruturação das unidades administrativas em todo o país, as áreas que aplicam o salário mínimo foram revisadas e ajustadas pelo Governo para serem vinculadas às novas unidades administrativas municipais.

No entanto, como esta é uma política que tem um amplo impacto em muitos assuntos, incluindo empresas e trabalhadores, as localidades que aplicam salários mínimos de acordo com as unidades administrativas em nível de comuna precisam continuar sendo revisadas e atualizadas para se adequarem à situação real nas localidades após o rearranjo.

Além disso, em 25 de julho de 2025, o Conselho Nacional de Salários emitiu o relatório nº 009/BC-HDTLQG ao Governo recomendando um aumento médio de 7,2% no salário mínimo, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026.

Portanto, é necessário desenvolver um Decreto regulamentando o salário mínimo a ser aplicado em 2026. O conteúdo principal do projeto de Decreto estipula o reajuste do salário mínimo para um aumento de 7,2% em relação ao nível atual a ser aplicado a partir de 1º de janeiro de 2026 (coincidindo com o plano que o Conselho Nacional de Salários recomendou por unanimidade ao Governo).

De acordo com o projeto de decreto, os salários mínimos mensais em 4 regiões incluem: região I é 5.310.000 VND/mês, região II é 4.730.000 VND/mês, região III é 4.140.000 VND/mês, região IV é 3.700.000 VND/mês.

O salário mínimo acima aumenta de VND 250.000 para VND 350.000 (equivalente a uma taxa média de 7,2%) em comparação ao salário mínimo atual.

De acordo com o Ministério do Interior, o reajuste do salário mínimo acima mencionado é cerca de 0,6% superior ao padrão mínimo de vida dos trabalhadores até o final de 2026, visando à melhoria da situação dos trabalhadores. Esse reajuste compartilha e harmoniza os interesses dos trabalhadores e das empresas, priorizando a melhoria de vida dos trabalhadores e garantindo a manutenção e o desenvolvimento da produção e dos negócios das empresas.

O projeto também estipula salários mínimos por hora em quatro regiões: região I é 25.500 VND/hora, região II é 22.700 VND/hora, região III é 20.000 VND/hora, região IV é 17.800 VND/hora.

Quanto à área aplicável, o projeto herda a lista do Decreto nº 128/2025/ND-CP, mas foi ajustado e atualizado de acordo com as solicitações das localidades após o arranjo das unidades administrativas.

Especificamente: Alterar o nome do distrito de Hoang Van Thu (Lang Son) para distrito de Ky Lua; ajustar muitas áreas da região II para a região I em Hai Phong; da região III para a região II em Nghe An, Quang Tri, Khanh Hoa; da região IV para a região III em Quang Tri, Khanh Hoa; ajustar da região I para a região IV para algumas comunas na província de Quang Ninh; ajustar da região III para a região IV para algumas comunas na província de Quang Tri.

O ajuste das regiões locais visa criar um equilíbrio razoável nos preços da mão de obra entre localidades vizinhas, porque essas localidades têm mercados de trabalho mais desenvolvidos, zonas e clusters industriais formados, condições de infraestrutura significativamente melhores e são adjacentes a outras localidades com salários mínimos mais altos.

O ajuste do salário mínimo será implementado a partir de 1º de janeiro de 2026 para garantir tempo para as empresas prepararem planos e recursos para implementação.

De acordo com o Ministério do Interior, a maioria dos países escolhe o momento de ajustar o salário mínimo para coincidir com o início do ano fiscal para facilitar o planejamento empresarial das empresas.

No Vietnã, de 2000 até agora, o governo ajustou o salário mínimo 20 vezes em geral, das quais 15/18 vezes foram ajustadas em 1º de janeiro. Os outros ajustes em 1º de janeiro de cada ano estão associados a flutuações incomuns (o salário mínimo atual é aplicado a partir de 1º de julho de 2024, esse tempo de ajuste é definido no contexto econômico e social após passar pelo momento mais difícil da pandemia da COVID-19 e começar a se mover para um estado de boa recuperação e muitos aspectos positivos).

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm