De acordo com o Escritório Geral de Estatísticas, em 2024, o Vietnã continuará sendo um destino seguro e atraente para investimentos e negócios internacionais, estando entre os 15 principais países em desenvolvimento que atraem investimento estrangeiro direto (IED) no mundo .

A tendência de capital estrangeiro continuar a fluir fortemente para o Vietnã promete abrir uma série de novas oportunidades de carreira, especialmente em áreas que exigem alta especialização, como operações de gestão de produção, gestão de qualidade, gestão da cadeia de suprimentos, etc.

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A tendência de fluxo contínuo de capital estrangeiro para o Vietnã abre uma série de novas oportunidades de carreira no setor manufatureiro. Foto: BAT Vietnam

Além da vantagem de um mercado vibrante, para aproveitar a onda de oportunidades de avanço em suas carreiras, a Sra. Nguyen Thi Doan Trang - Diretora da Divisão de Produção da BAT Vietnã, compartilhou que além dos fatores profissionais, os recursos humanos na Divisão de Produção devem aproveitar as tendências inevitáveis ​​que moldaram o desenvolvimento da indústria nos últimos anos, como manufatura de alta tecnologia, indústria verde e transformação digital... para cultivar e atualizar continuamente as habilidades relacionadas, garantindo capacidade suficiente para atender aos requisitos da indústria no futuro.

Plataforma de lançamento para aceleração de carreira

Em um esforço para melhorar o desempenho global e apoiar o crescimento em cada mercado, a BAT Vietnam identifica o desenvolvimento de uma equipe de pessoal altamente especializado, com experiência e visão global, como uma de suas principais metas de desenvolvimento sustentável.

O Sr. Md. Jahid Shafique - Diretor de Recursos Humanos, Cultura e Integração da BAT Vietnã - disse que a empresa investe pesadamente em metas de desenvolvimento humano com 3 pilares estratégicos: Cuidado - Crescimento - Transformação, visando não apenas treinar recursos humanos de alta qualidade para cargos-chave, mas também promover oportunidades abertas para desenvolvimento de carreira diversificada para funcionários de todos os níveis.

Além das oportunidades de desenvolvimento profissional, a BAT Vietnã sempre se preocupa e implementa iniciativas abrangentes de bem-estar, como o "LiveWell", para apoiar a saúde mental, física, social e financeira dos funcionários. Com o compromisso de priorizar as pessoas, o meio ambiente e a cultura no centro do desenvolvimento, a BAT Vietnã cria um ambiente de trabalho abrangente, valorizando a diversidade, a inovação e a sustentabilidade em todas as atividades. Na BAT, os talentos são incentivados a serem ousados ​​e dinâmicos, contribuindo ativamente com ideias criativas para se adaptarem e se desenvolverem continuamente em um ambiente de inovação constante", afirmou o Sr. Jahid Shafique.

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Desenvolver uma equipe de profissionais altamente qualificados, com experiência e visão global é um dos principais objetivos de desenvolvimento da BAT Vietnã. Foto: BAT Vietnã

Além disso, a empresa também se esforça para implementar iniciativas de desenvolvimento de recursos humanos, criando um ambiente de trabalho diverso, igualitário e respeitoso, com foco no desenvolvimento de cada funcionário. Por exemplo, a estratégia de Diversidade e Inclusão (D&I) apresenta conquistas impressionantes, como o treinamento de 100% da equipe de gestão sobre conscientização sobre preconceitos e estilo de liderança que promove a inclusão; mais de 47% dos gerentes em todos os níveis da BAT Vietnam serão mulheres até 2024.

Desenvolva-se por meio de projetos reais

Além disso, na divisão de Manufatura da BAT Vietnã, também há muitas oportunidades de aprimorar e progredir por meio de projetos práticos relacionados à estratégia de desenvolvimento sustentável (ESG) do grupo.

Um exemplo concreto do ambiente único e das oportunidades de desenvolvimento de carreira na BAT Vietnã é a trajetória do Sr. Tran Hai Ha, Gerente de Projetos de Melhoria de Processos na BAT Fiji. O Sr. Ha afirmou que, desde que ingressou na BAT Vietnã, teve a oportunidade de trabalhar em diversos cargos no departamento de Produção da empresa, no Vietnã e no exterior.

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A oportunidade de aprimorar-se e aprimorar-se por meio de projetos da vida real ajudou o Sr. Ha a acumular conhecimentos e habilidades profissionais diversificados em diversas áreas. Foto: BAT Vietnam

“Para alcançar cargos de liderança importantes em sua trajetória profissional, os funcionários precisam ser expostos e vivenciar diferentes culturas de trabalho e, ao mesmo tempo, criar mudanças positivas por meio de projetos ou programas de intercâmbio. Atualmente, tenho a oportunidade de trabalhar na BAT Fiji (um país da Oceania) com o objetivo de apoiar a melhoria da capacidade e da eficiência da fábrica aqui”, compartilhou Ha.
A rotação por diferentes cargos e países ajudou o Sr. Ha a acumular diversos conhecimentos e habilidades profissionais em muitas áreas, a entender melhor a cultura de trabalho em muitos ambientes e a aperfeiçoar sua capacidade de liderança, bem como sua compreensão empresarial.

A oportunidade de aprender, praticar e crescer no ambiente de trabalho global da BAT ajudou o Sr. Hai Ha a definir sua trajetória profissional com mais clareza. Um fator importante é a cultura de empoderamento e a criação de condições para que os funcionários acessem e assumam cargos importantes no sistema operacional.

Diante da tendência de constante expansão da profissão atual, os candidatos precisam preparar conhecimentos sólidos e estar prontos para aproveitar todas as oportunidades na jornada para construir e desenvolver uma carreira sustentável.

Bich Dao