5 „puncte în plus” în selectarea personalului care să se alăture Biroului Politic și Secretariatului

(CPV) – Secretarul general To Lam a declarat că, pe lângă criteriile de selecție prevăzute pentru membrii Comitetului Central, selecția și introducerea personalului care va face parte din Politburo și Secretariat pentru cel de-al 14-lea mandat trebuie să sublinieze o serie de cerințe importante, potrivite pentru noua etapă revoluționară a partidului și a țării noastre. Dintre acestea, merită menționate 5 „puncte pozitive” remarcabile.

Secretarul general To Lam a subliniat responsabilitatea de a „alege persoana potrivită pentru postul potrivit” , în special personalul de rang înalt și liderii țării, ca o condiție prealabilă pentru transformarea viziunii și aspirațiilor în rezultate.

Prezentarea celor mai vrednici dintre cei vrednici

În ceea ce privește grupul de probleme privind pregătirea, selecția și introducerea personalului pentru a se alătura Biroului Politic și Secretariatului celui de-al 14-lea mandat al Partidului, în discursul său de deschidere la Conferință, în dimineața zilei de 5 noiembrie, secretarul general To Lam a declarat că, la cea de-a 13-a Conferință Centrală, pe baza propunerii Biroului Politic, Comitetul Central al Partidului al 13-lea a votat în unanimitate și cu o concentrare sporită introducerea personalului în Comitetul Central al celui de-al 14-lea Partid (cu excepția membrilor Biroului Politic și a membrilor Secretariatului care sunt eligibili pentru realegere și a cazurilor speciale) pentru a asigura, în esență, structura, cantitatea, standardele, condițiile, domeniile și domeniile de activitate în conformitate cu Direcția de Personal a celui de-al 14-lea Congres al Partidului, Regulamentul Electoral al Partidului și Planul de Operare al Subcomitetului de Personal al celui de-al 14-lea Congres al Partidului. Aceasta este o bază și o experiență extrem de importante pe care trebuie să le moștenim și să le promovăm în activitatea de pregătire, selecție și introducere a personalului pentru a participa la Biroul Politic, Secretariat și personalul cheie de conducere al Partidului și Statului pentru cel de-al 14-lea mandat, 2026-2031.

La această Conferință, Comitetul Executiv Central va emite avize cu privire la numărul membrilor Biroului Politic și ai Secretariatului pentru mandatul celui de-al 14-lea Congres și va selecta personalul care va fi prezentat pentru a se alătura Biroului Politic și Secretariatului celui de-al 14-lea.

Secretarul General a afirmat că aceasta este o sarcină deosebit de importantă, nucleul nucleului, deoarece totul este decis de oameni. Selectarea și introducerea personalului în conducerea supremă a Partidului pentru a conduce implementarea obiectivelor foarte înalte și drastice de dezvoltare națională în noua perioadă trebuie să fie și mai minuțioasă, sigură, precaută și precisă.

Secretarul General a declarat că, pe lângă criteriile de selecție prescrise pentru membrii Comitetului Central, stabilite la recentele Conferințe Centrale a 12-a și a 13-a, selecția și introducerea personalului care va alătura Biroului Politic al 14-lea și Secretariatului trebuie să sublinieze o serie de cerințe importante, potrivite pentru noua etapă revoluționară a Partidului și a țării noastre.

Fotografii la Conferință.

Subliniind responsabilitatea de a „alege persoana potrivită pentru postul potrivit”, în special personalul de conducere, liderii țării, este o condiție prealabilă pentru transformarea viziunii și aspirațiilor în rezultate, Secretarul General a declarat: „Trebuie să selectăm și să introducem cele mai merituoase persoane dintre cele care sunt demne să se alăture Biroului Politic și Secretariatului. Acești camarazi trebuie să posede curaj politic, integritate și să dea un exemplu, punând interesele națiunii și ale poporului mai presus de toate; trebuie să aibă o viziune strategică clară și o capacitate organizatorică pentru a debloca blocajele, a debloca resursele și a aduna forțe. Mai important, trebuie să aibă capacitatea de a se organiza și executa: de a concepe obiective clare și specifice, de a stabili responsabilitatea personală, de a măsura cu date și de a duce deciziile «până la capăt» cu o înaltă disciplină în serviciul public.”

Secretarul General a mai spus că, în era digitală, criteriile indispensabile sunt capacitatea digitală și gândirea bazată pe date, înțelegerea aprofundată a economiei digitale, a economiei verzi, a economiei circulare, managementul riscurilor și coordonarea intersectorială, interregională și internivel. Liderii au nevoie de capacitatea de a mobiliza resurse sociale, de a concepe parteneriate public-private, de a crea încredere pe piață; capacitatea de a integra la nivel internațional, limbile străine și cultura dialogului pentru a extinde spațiul de dezvoltare. În special, trebuie promovată și valorizată calitatea, eficiența și dedicarea cadrelor, prioritizând cadrele cu lucrări, planuri și proiecte care produc impacturi clare; având capacitatea de a gestiona situații de criză (dezastre naturale, epidemii, finanțe, securitate netradițională); fiind decisivi, dar știind să asculte criticile, bazându-se pe oameni, pentru oameni.

Persoana selectată este cea mai potrivită pentru obiectivele de dezvoltare din noua perioadă, are o fiabilitate ridicată, poate rezista presiunilor, are voința de a reforma, de a transforma resursele în forță motrice și de a transforma potențialul într-o rată de creștere economică de două cifre, astfel încât țara să poată atinge cele 2 obiective pe 100 de ani.

5 „puncte în plus” pentru alegerea Biroului Politic și a Secretariatului

Secretarul general To Lam a analizat în continuare că, pe lângă standardele generale care sunt pe deplin înțelese și enunțate în regulamentele partidului, la selectarea și introducerea personalului care să se alăture Biroului Politic și Secretariatului celui de-al 14-lea mandat, ar trebui acordată o atenție specială la 5 „puncte pozitive”, care sunt: ​​(1) Deținerea unei viziuni strategice naționale și capacitatea de a menține autonomia țării. (2) Capacitatea de a conduce și comanda la scară națională. (3) Prestigiu politic și integritate la un nivel simbolic pentru ca toată lumea să le poată urma și din care să învețe. (4) Capacitatea de a implementa Rezoluția în rezultate și realizări măsurabile. (5) Suficientă rezistență, atât mentală, cât și fizică, pentru a rezista presiunii și intensității muncii în cel de-al 14-lea mandat și, eventual, în mandatele următoare.

Sursă: https://dangcongsan.org.vn/xay-dung-dang/5-diem-cong-lua-chon-bo-chinh-tri-ban-bi-thu.html